"일본 연공서열제" 검색결과 241-260 / 1,747건

• 

  일본인의 인간관계의 특성,장의 문화

  이러한 연공서열제는 능력보다 연령과 경력을 중요시하기 때문에, 능력이 있어도 연륜이 없으면 승진하기 힘들다.일본이 연공서열제인데 반해, 한국에서는 능력주의를 도입하고 있다. ... 하지만 한국에서도 연공서열제도가 적용되는데, 그 예가 공무원들이다.일본에서 연공서열제가 오랫동안 지속되었던 것은 평등원칙을 유지하거나, 인재가 유출되는 것을 막을 수 있고, 베테랑 ... 예전에는 한국도 연공서열제도를 적용하였으나, 점차 성과급제도로 바뀌었다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.11.22

  다운로드 장바구니
• 

  전통적인사고과와 현대적인사고과의 비교

  일본기업의 실패 사례 02. 연공제를 다시 취하게 된 배경 03. 연공제란 ? 04. 연공제 대표적 기업 도요타 01. ... 실패 사례 01 연공서열로 복귀하고 있는 일본기업의 사례 개인별 인센티브 실패 정비 실적에 따른 차별적 인센티브제 도입 자신의 실적을 위해 고객들에게 불필요한 수리를 강요 인센티브체 ... 서열 제도 : 회사에 입사한지 오래된 직원일 수록 우대해주는 제도 이점연공제 대표적 기업 도요타 04 인간경영 전통 인사고과의 사례 우수조직구성원 중심의 관리 범재 ( 凡才 ) 80

  리포트 | 23페이지 | 1,500원 | 등록일 2013.05.29

  다운로드 장바구니
• 

  조직문화의 성공 및 실패사례

  한편 그들의 기업문화는 일본 기업문화의 전형이었다. 상명하달식 의사소통 구조를 가지고 있었으며 관료주의, 권위주의, 연공서열 등의 특징을 가졌다. ... 먼저 수직적 구조는 ‘하향식(상명하달) 의사소통, 관료주의, 권위주의적, 연공서열 중심, 통제, 안정성’등과 같은 키워드들로 설명할 수 있다. ... 그런데 일본의 패전으로 미군정이 일본에 주둔하면서 대일본맥주가 아사히 맥주와 삿포르 맥주로 분화되었다.

  리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2015.11.13

  다운로드 장바구니
• 

  앞서 나온 질문들을 토대로 성과주의의 문제점과 앞으로 기업은 어떠한 방식으로 나아가야할지 고찰해보시오.

  즉 연공서열보다는 자유로운 경쟁과 성과에 기초한 보상을 시행하여 구성원의 자발적인 몰입과 조직의 활력을 이끌 수 있는 방법으로 성과주의는 필요하다. ... 결국 후지쯔의 사장이었던 세키자와 사장은 1992년 7월, 일본 대기업 최초로 성과주의를 선언한다. ... 미국 실리콘밸리의 업체들이 성과주의에 어느 정도 성공했던 점은 일본과 달리 평가와 인간관계는 별개로 보는 문화가 있었기 때문이다.

  리포트 | 4페이지 | 3,500원 | 등록일 2016.12.28

  다운로드 장바구니
• 

  인적자원관리,성과관리,성과관리의필요성,성과관리가이루어지지 못하는 이유

  성과중심체제로 바꿔야함.* 연공서열제도 : 학력 및 근속연수의 장단 등에 따라 종업원의 임금이나 인사이동을 결정하는 체계.③ 경쟁우위 창출 - 기업내부 경영방식을 글로벌 스탠드에 맞추고 ... 통한 책임경영체제를 실현해야함.② 인적관리 시스템의 변화 - 대다수 기업이 연봉제를 실시하며 성과를 중시한다 하지만 성과투입자원의 질이나 과정의 평가를 중심요소로 삼았던 기존의 연공서열방식에서 ... 이쿠지로의 성공적 지식경영 수행 방안 3가지① 선택권한을 고객접점에 있는 조직이나 실무자에게 전적으로 위임② 목표달성을 위한 기준 명확화③ 성과에 알맞은 보상 전제* 노나카 이쿠지로 : 일본의

  리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2015.11.29

  다운로드 장바구니
• 

  메디치 가문(인터넷 강의) 기말 타이핑

  메이지 시대): 세계를 시야로 엘리트 교육①학제,제국대학-1914년 사립대학②인재유학·파견, 지식인 다수 배출5)성장기(쇼와 후기 시대)①일본적 경영 및 관료정치②기업이 교육담당, 연공서열제도③대학 ... 그 때 서양 사정을 모른다면 우리 나라는 큰 불이익을 당할 것이다”정리하기일본 인재육성, 개국기의 인재육성의 특성quiz1.쵸슈는 현재 일본의 어느 지역인가홋카이도/야마구치현/후쿠시마현 ... )성숙기(헤세시대): 경제 성숙(정체) 시기①기업의 교육기능 저하②유토리 교육:2002-3년③2003년 국립대학의 법인화④2001년 유토리 교육 폐지2.개국기의 인재육성 “쵸슈5”일본

  시험자료 | 39페이지 | 1,500원 | 등록일 2019.05.10

  다운로드 장바구니
• 

  한국외대 교양 현대경제의 기초원리 과제

  또한 지금 현재의 연공서열식 연봉문화도 유지되기 힘들 것 이라고 예측하였다. 정년에 얽매이지 않고 개인의 능력에 따라 일을 하는 문화가 정착되어야 함을 강조했다. ... 그리고 우리나라의 경우 연봉서열 문화가 뿌리 깊게 자리 잡고 있다. 하지만 결국은 능력으로 인정받은 사회가 되어야 할 것이다. ... 일본의 경우에도 새 기준을 적용한 결과 2011년의 명목 GDP가 491조로 옛 기준의 471조보다 4.2% 증가했다고 한다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2017.04.04 | 수정일 2017.04.06

  다운로드 장바구니
• 

  고령화 사회의 노인취업 현황과 문제 활성화 방안

  또한 연공서열제 임금체계와 퇴직금 산정 방식 하에서 단순이 정년연령만을 연장하는 것은 기업의 재정난을 유발시킬 우려가 있어 정년연장에 대한 기업이 유인이 약하므로 정년연장을 위한 임금체계와 ... 다른 나라와 비교해 볼 때 고령자의 경제활동 참가율은 남성의 경우 일본보다 낮은 수준이지만,스웨덴이나 노르웨이 등과 비슷한 수준으로 고 연령자의 경제활동 참가율이 높은 국가로 분류된다

  리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2019.06.20

  다운로드 장바구니
• 

  [노사관계론] 일본 노사관계에 대한 이해

  일본 노사관계의 특징2 . 일본 노사관계의 특 징 종신고용제 연공서열제 기업별노조 춘투2 . ... 일본 노사관계의 특 징 연공서열제 연공승진제와 연공임금제를 내포한 개념 즉 , 노동자의 승진과 승급의 반으로 도입한 제도 특징 종신 고용제와 표리관계를 유지하면서 이동을 억제 노동자로 ... 일본 노사관계의 특 징 기업별노조 연공서열제와 종신고용제를 기반으로 형성된 기업 단위의 노동조합 형태 배경 노동자의 의식과 생활에 대한 관심을 기업 내에 한정하도록 하고 노동조합도

  리포트 | 34페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.01.16

  다운로드 장바구니
• 

  일본기업의 경영전략

  전체주의적다양성 존중기업지배구조법인자본주의주주자본주의사업구조종합형, 다각화전문/ 특화형시장 지향성국내시장 세계시장세계시장+국내시장자금조달 방식간접금융(차입경영)직접금융(무차입경영)인사시스템연공서열 ... 진화하여 세계로부터 고립되는 현상 일본제품의 갈라파고스화 : 휴대전화 일본국가의 갈라파고스화 : 일본적 시스템(과거에 성공했던 시스템) 일본인의 갈라파고스화 : 젊은이의 외국 기피 ... 일본 최대 기업그룹인 '三菱'의 창업주 해운업으로 부를 축적, 政商, '애니멀 스피리츠'를 재조명*저성장, 고실업, 디플레이션, 재정적자 단기간에 일본경제의 회복은 기대난 : 경기순환

  리포트 | 52페이지 | 3,000원 | 등록일 2017.11.21

  다운로드 장바구니
• 

  노동시장 재규제론 관점에서의 유연안정성론 비판

  역사적으로 살펴보자면, 1960년 후반부에 도입된 연공서열은 1987년 민주화 사태 이후 더욱 강화되었다. ... 다른 것을 통해서 본질적 문제를 살펴야 한다.이에 관해, 중앙승가대학 사회복지학과 정승국 교수가 출현한 방송에서 한 인터뷰에 따르면 한국 노동시장의 고질적 문제 중 하나는 바로 연공서열이다 ... 안정성높다기업내 안정형(일본형)사회적 안전형(독일형)낮다분절형(한국)시장형(영미형)뿐만 아니라, 한국의 노동시장형태는 와 같이 다른 국가들과 조건과 상황이 다르기에 단순한 통계적

  논문 | 6페이지 | 10,000원 | 등록일 2021.05.27 | 수정일 2021.07.01

  다운로드 장바구니
• 

  일본의 경영학

  일본 경제주간지 닛케이비즈니스는 이것이 일본식 경영붕괴 ( 연공서열제도 파괴 ) 를 상징적으로 보여주는 일례라고 진단했다 . ... 경영의 특징 종신고용제 연공서열제 기업별 노동조합 노동시장의 내부화종신고용제 의미 정규 사원으로 입사한 뒤 중대한 과실이 없는 한 , 그 기업에서 정년까지 줄곧 근무하는 기업 측의 ... 관행 장점 - 노동력 관련비용 감소 - 종업원에 장기적 투자가능 - 고용의 안정성 - 기술혁신 용이 단점 - 불황 시 합리화 X - 종업원의 무사안일한 태도 - 노동시장의 왜곡 현상연공서열제

  리포트 | 15페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.12.17

  다운로드 장바구니
• 

  성과주의와 다운사이징

  PAGE:6성과주의 도입배경 및 현재 추세성과주의다양한 부작용 발생전통적인 연공서열주의‘성과급제’ 도입을필수 조건으로 인식..PAGE:7실제 조사에서 연봉제는조직의 성과에 아무런 영향도 ... 사례 : 후지쓰사의 성과주의 인사제도- 주요 내용과 변천과정 -..PAGE:10후지쓰(Fujitsu Limited)일본의 컴퓨터, 전자기기 제조업체1935년 전화기 제조업체인 Fuji전자를 ... 모태로 설립사원수 약 162,000명/ 매출액 460억 달러(2014년 기준)기업 소개..PAGE:11지속적인 성공에 따른 조직 이완현상학력 및 근속 등 연공주의에기초한 인적자원

  리포트 | 53페이지 | 3,000원 | 등록일 2016.11.06 | 수정일 2016.11.07

  다운로드 장바구니
• 

  한국경제의이해4C) 한국의 임금에 관해 논하시오

  이 가운데 우리 기업의 전통적인 임금관리는 연공서열에 의한 연공급 임금체계를 바탕으로 이루어져왔다. ... 우리나라 기업의 임금체계 개선 방안1) 능력주의성과주의 임금체계의 도입연공서열에 기초한 우리나라 기업들의 전통적인 보상체계는 생활비의 보장, 생활의안정, 객관적 평가가 용이하다는 장점을 ... 자본가와 노동자의 관계가 초기에는 서로 이익이 되는 호혜적인 관계 직능급으로 전환하였기 때문에 사례연구차 일본에 갔던 대기업 인사과장은 창고 깊숙히 보관되어 있는 서류 속에서 도입초기의

  방송통신대 | 11페이지 | 4,000원 | 등록일 2014.09.21

  다운로드 장바구니
• 

  현대사회학 - 일본

  종신고용제, 연공서열에 따른 임금제도, 사업별 노동조합주의가 그것인데, 여기에 추가할 수 있는 네 번째 원리로는 수평적 유대감, 상호의무와 여론에 따른 의사 결정을 기반으로 한 회사 ... , 일본 상공회의소, 일본 무역회, 경제동우회, 일본 무역진흥기구 등이 있습니다. ... 일본의 경제일본 경제의 부강함은 제조업에 바탕을 두고 있습니다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2017.05.14

  다운로드 장바구니
• 

  [정원관리][정원][원예][정원관리 정의][인적자원관리][정원관리 역할][정원관리 중요성]정원관리의 정의, 정원관리와 인적자원관리, 정원관리의 역할, 정원관리의 중요성 분석

  승진과 보상결정에서 우리나라와 일본의 조직체는 연공서열을 그리고 서구의 조직체는 능력을 더 강조하는 것이 일반적인 인식이지만, 성과지향적 조직체일수록 능력을 더 강조하는 것은 모든 ... 일반적으로 우리나라와 일본의 조직체는 특히 하위계층에서 승진에 연공서열을 비교적 많이 반영시키고 보상에 능력(성과)을 많이 반영시키는 반면에, 서구의 조직체에서는 승진에 능력을 그리고 ... 또한 연공서열과 능력을 승진과 보상결정에 달리 적용함으로써 연공과 능력의 적절한 조화를 모색하는 조직체도 많이 있다.

  리포트 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.03.26

  다운로드 장바구니
• 

  우리나라 기업의 “인사고과(인사평가)” 제도의 문제점과 개선방안을 제시하시오.

  문제점(1) 인사고과제도의 어려움상위 관리자가 하위 직워에게 이루어지는 인사고과의 폐단은 위에서 말한 연고주의에서 발생한다고 할수 있다.(2) 연공서열제폐단은 기업의 무사안일한 기획으로 ... 개인의 개성 무시기업의 신입사원의 모집시 처음 입사한 직원에 대한 개성을 무시한 업무 부담으로 생산성, 창의성 등이 결여된 업무로 이어지는 예가 많다.(4) 종신고용의 관행종신고용은 일본에서

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2016.09.06

  다운로드 장바구니
• 

  [리포트A+] 공공기관의 성과연봉제에 따른 효과

  기업 후지쯔는 1990년대 초 일본식 종신고용제와 연공서열제를 최초로 폐지하고 성과주의를 도입하여 일본 내 큰 충격을 가져다 줬지만, 후에 기업을 망쳤다는 강력한 비판을 받았다. ... .″ 애덤 스미스의 경고에도 불구하고 1990년대에 몇몇 OECD 국가에서 성과연봉제를 도입했었지만 2005년 OECD 보고서에 의하면 성과연봉제는 철저히 실패했었다.단적인 예로 일본의

  리포트 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2016.11.22 | 수정일 2022.03.02

  다운로드 장바구니
• 

  임금피크제의 시행과 바람직한 발전방향

  이러한 제도는 연공서열제도 하에서 의미가 있는데, 우리나라는 일본의 기업문화가 우리와 비슷하다는 것을 바탕으로, 우리보다 앞서 고령화를 겪으며 문제점을 해결해나가던 일본으로부터 임금피크제를 ... 즉, 우리나라와 같이 연공서열제도가 자리잡은 기업 문화에서는 고령의 직원들에게 높은 임금을 제공해야 하니 인건비 부 감축하는 제도이다. ... 이는 일본, 유럽권의 다른 선진국들 역시 안고 있는 문제이지만, 우리나라의 고령화 속도는 다른 선진국들과 비교하여 월등히 높아 더욱 문제가 되고 있다.

  리포트 | 11페이지 | 3,000원 | 등록일 2015.11.18

  다운로드 장바구니
• 

  기업인(경영인, 경영자, 기업가)의 기능, 기업인(경영인, 경영자, 기업가)의 직능, 기업인(경영인, 경영자, 기업가)의 인적자원관리, 기업인(경영인, 경영자,기업가)의 세무상식

  승진과 보상결정에서 우리나라와 일본의 조직체는 연공서열을 그리고 서구의 조직체는 능력을 더 강조하는 것이 일반적인 인식이지만, 성과지향적 조직체일수록 능력을 더 강조하는 것은 모든 ... 일반적으로 우리나라와 일본의 조직체는 특히 하위계층에서 승진에 연공서열을 비교적 많이 반영시키고 보상에 능력(성과)을 많이 반영시키는 반면에, 서구의 조직체에서는 승진에 능력을 그리고 ... 또한 연공서열과 능력을 승진과 보상결정에 달리 적용함으로써 연공과 능력의 적절한 조화를 모색하는 조직체도 많이 있다.

  리포트 | 13페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.04.27

  다운로드 장바구니