"임금제" 검색결과 181-200 / 77,952건

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  최저임금제 상한제 찬성 토론개요서

  토론개요서논제최저임금제 상한제 찬성찬/반 구분찬성 :토론자반대 :쟁점①②③입론논거주장①현재 장기적인 경기 침체에 대한 해결책 중 하나로 작용할 수 있다.근거- 최저임금제에 영향을 받는 ... 독일 정부는 최저임금법에 따라 올해 최저임금을 8.5유로로 정했다.- 법정 최저임금은 27개 OECD 회원국 중 20위에 불과하다. ... 미국 정부가 최저임금 인상을 강하게 주장하고 독일 정부가 올해 1월 최저임금법을 시행한 게 대표적인 사례다.

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2016.11.27

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  2017 생활속의경제] 최저임금제의 이론적 배경, 최저임금제를 실시하였을 때 기대되는 긍정적 효과와 부정적 효과, 우리나라의 최저임금제 연혁 및 최저임금수준의 연도별 추이(금액 및 인상률), 예상되는 결과 긍정적측면 부정적측면, 현 정부의 최저임금 정책에 대한 자신의 의견을 찬성 혹은 반대의 입장

  최저임금제를 실시하였을 때 기대되는 긍정적 효과와 부정적 효과1) 최저임금제를 실시하였을 때 기대되는 긍정적 효과2) 최저임금제를 실시하였을 때 우려되는 부정적 효과2. ... 최저임금제를 실시하였을 때 기대되는 긍정적 효과와 부정적 효과1) 최저임금제를 실시하였을 때 기대되는 긍정적 효과첫째, 최저임금제는 근로자에 대하여 임금의 최저수준을 보장하여 근로자의 ... 외에도 노사관계의 안정과 유효수요의 유지 역시 최저임금제를 실시하였을 때 기대되는 긍정적 효과로 볼 수 있다.2) 최저임금제를 실시하였을 때 우려되는 부정적 효과최저임금제를 실시하였을

  방송통신대 | 12페이지 | 5,000원 | 등록일 2017.09.04

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  임금피크제 사례, 장단점, 임금피크제의 효율적 정착방안

  임금피크제 사례, 장단점, 임금피크제의 효율적 정착방안1. ... 또한 임금피크제의 성공을 좌우하는 고령자 적합 직무 또는 직종 개발에 많은 노력을 기울여야 한다.2) 통지단계임금피크제에 대한 근로자의 동의를 구한다는 것은 임금피크제에 대한 설계가 ... 임금피크제의 장단점1) 임금피크제의 장점① 임금피크제 절감재원으로 신규채용을 증가시킬 수 있으므로 청년구직자에게 일자리를 제공하는 효과가 있다.② 기업은 인건비 부담 증가를 해소하고

  리포트 | 11페이지 | 2,500원 | 등록일 2015.12.13

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  생활임금제도입의 허와 실

  ‘생활임금제’ 도입의 허와 실 : 과연 ‘생활임금제’가 대안이 될 수 있을까?소위 ‘생활임금’에 대한 논의가 뜨겁다. ... 즉 생활임금제를 지지하는 논거에 따르면 생활임금제가 유명무실해진 최저임금제의 대안이자 보완책이 될 수 있다는 것이다. ... 필자는 오히려 생활임금제 도입 이전에 엄격한 최저임금제 준수 및 인상과 함께 하도급 업체에 대한 관리와 소규모 기업에 대한 지원이 더 시급하다고 본다.생활임금제 도입을 지지하는 주장

  리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2015.11.27 | 수정일 2016.05.27

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  임금피크제와 청년고용에 관하여

  임금피크제란 특정 연령을 기준으로 정년까지 임금을 삭감하는 제도이다. ... 이러한 연구 결과가 많음에도 불구하고 청년들이 임금피크제를 찬성할 수 밖에 없는 이유는 그마저도 없으면 청년 고용절벽이 현실화될 것이라는 불안감에서 기인한 것으로 보인다.임금피크제 ... 임금피크제에 관하여-청년 고용에 미치는 영향을 중심으로-우리나라는 근속연수가 올라감에 따라 급여도 같이 올라가는 연공서열 방식과 기업의 자율정년제를 채택하고 있다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2015.12.03 | 수정일 2017.06.19

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  임금피크제 적용실태 분석 및 개선방안

  임금피크제는 이에 대응하여 등장한 제도로, 임금 또는 복리후생 등 근로조건을 조정하는 대신 정년을 보장받거나 고용을 연장받는 새로운 형태의 고용계약 방법이다.임금피크제를 도입한 기업은 ... 연장한 정년 기준 아래 임금피크제를 적용받는 직원은 그다지 많지 않을 것이라는 지적이 나오고 있다.이러한 정년보장 불안은 임금피크제 유형 중 ‘정년보장형’을 통해, 일정 연령부터 ... 2006년 3.3%에 불과했으나, 점차 늘어나는 추세로 2011년 기준 12.3%에 달했으며, 정부가 공공기관에 대해 2016년까지 일률적으로 임금피크제를 도입하도록 권장하면서 임금피크제는

  리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2018.06.04

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  정년연장과 청년실업,정년연장제도,임금피크제

  불필요 게다가 , 임금피크제를 악용하는 기업도 나타나고 있는 추세 글로벌 선두기업인 삼성의 제도 차용에 주목관련이슈 정년연장제도 임금피크제 금융권의 ' 꼼수 '… 임금피크제 해야 ... 임금피크제를 선택하게 되면 만 60 세까지 정년이 연장되고 , 5 년 동안 (55 세부터 퇴직 전까지 ) 회사에 정해진 임금지급률에 따라 임금을 받게 된다 . 5 년 동안 임금피크제를 ... 정년연장과 청년실업정 년연장 배경과 문제점 임금피크제 관련이슈 청 년실업 정년연장제도 관련이슈 결 론 정년연장 - 청년실업의 굴레 해결방안 INDEX정 년연장 정년연장제도 / 임금피크제

  리포트 | 20페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.04.29

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  임금피크제

  임금피크제 모델.........................................................9(1) 정년보장형 임금피크제 모델 / 9(2) 고용연장형 임금피크제 ... ) / 11※ 선택형 임금피크제의 특징과 내용 / 12(3) 국내주요기업의 임금피크제 도입사례 / 146. ... 한국의 임금피크제 도입사례(1) 신용보증기금(정년연장형) - 국내 최초 임금피크제 도입- 금융업- 근로자수 : 2190명- 노동조합 : 있음- 50세 이상 : 8.6%① 도입목적-

  리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2011.10.25

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  임금피크제 노사분규 사례 및 개선방안

  기업은행의 경우 2010년에 임금피크제 대상자가 192명이었으나, 임금피크제를 택한 사람은 5%도 채 되지 않았다. ... 또한 사측이 ‘임금 피크제를 통해 경쟁력이 확보되면’ 이라는 식으로 노조의 모든 요구안을 임금피크제와 연결시키고 있으며, 임금피크제의 적용범위는 매년 확대된다는 이유로 사측의 제안을 ... 하지만 노측은 임금피크제를 통한 임금 삭감은 불합리한 것이며, 임금인상과 성과금 지급, 고용보장을 요구했다.

  리포트 | 1페이지 | 1,500원 | 등록일 2018.06.04

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  임금피크제의 도입배경 및 문제점

  하는 요구를 증대시켰다.임금피크제의 유형을 살펴보면 정년보장형 임금피크제와 정년연장형 임금피크제 그리고 고용연장형 임금피크제로 나뉜다. ... 임금 삭감폭이 크지만 정년의 보장을 믿을 수 없어 임금피크제 대상자들은 어쩔 수 없이 임금피크제를 선택하고 있다. ... 정년보장형 임금피크제는 기업에서 정해놓은 정년을 보장하는 것을 전제로 임금수준을 조정하는 제도다.

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2017.07.30

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  임금피크제와 성과연봉제의 장,단점 및 영향

  임금피크제① 임금피크제의 개념임금피크제란 근로자가 일정 연령에 도달한 시점부터 임금을 삭감하는 대신 근로자의 고용을 보장(정년보장 또는 정년 후 고용연장)하는 제도로, 기본적으로는 ... 성과연봉제① 성과연봉제의 개념성과연봉제란 기존 호봉제와 달리 입사 순서가 아닌 능력에 따라 급여를 결정하는 방식, 즉 임금을 근속연수와 직급이 아닌 한 해 개인별 성과에 따라 차등을 ... 두는 것이다.이 성과연봉제는 금융 공공기관의 높은 임금, 낮은 생산성 등을 문제로 제기되었다.② 성과연봉제의 장,단점 및 실업해소, 청년일자리 창출이 성과연봉제가 시행된다면 팀장

  리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2016.11.08

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  [최저임금제] 한국(우리나라)의 최저임금제, 최저임금제의 경제적 효과

  [최저임금제] 한국(우리나라)의 최저임금제, 최저임금제의 경제적 효과목차정부와 노동시장 : 최저임금제Ⅰ. 한국의 최저임금제Ⅱ. 최저임금제의 경제적 효과1. 부정적 측면2. ... 말해 준다.이외에도 최저임금제가 비숙련노동자들에게 줄 수 있는 부정적 효과가 존재한다. ... 이제 아래의 그래프를 이용하여 최저임금제가 이들에게 미치는 경제적 효과를 분석해 보기로 하자.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.05.13

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  [노사관계론] 최저임금제

  Minimum Wage System PRESENTATION 최저임금제최저임금제 [ Minimum Wage System] 1. 최저임금제의 개념 2. 최저임금제의 현황 3. ... 최저임금제의 의 의1 PART 2 PART 3 PART 1.1 최저임금제란 ? ... 최저임금제의 개념1.1 최저임금제란 ? 1 PART 1. 최저임금제의 개념1.2 최저임금제의 도입 배경 1 PART 1.

  리포트 | 17페이지 | 3,500원 | 등록일 2014.06.06 | 수정일 2018.12.17

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  국내,일본 기업 사례 비교분석을 통한 임금피크제의 실행 효과와 그 향후 과제

  한국인적자원관리학회 이지만, 박성훈, 정승화, 강철희, 조상미

  논문 | 26페이지 | 6,400원 | 등록일 2016.04.01 | 수정일 2023.04.05

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  생활속의경제 2017 최저임금제의 이론적 배경 최저임금제를 실시하였을 때 기대되는 긍정적 효과와 부정적 효과 생활속의경제우리나라의 최저임금제 연혁 및 최저임금수준의 연도별 추이 우리나라 현실을 감안하였을 때 예상되는 결과를 긍정적 측면과 부정적 측면으로 나누어 설명하시오

  수 있다.3.우리나라의 최저임금제 연혁 및 최저임금수준의 연도별 추이(금액 및 인상률)(1) 우리나라의 최저임금제 연혁우리나라에서 최저임금제는? ... 최저임금제의 이론적 배경 최저임금제를 실시하였을 때 기대되는 긍정적 효과와 부정적 효과 우리나라의 최저임금제 연혁 및 최저임금수준의 연도별 추이(금액 및 인상률) 새로 출범한 문재인 ... 적용된다(최저임금법 제3조).

  방송통신대 | 10페이지 | 5,000원 | 등록일 2017.10.08 | 수정일 2022.02.17

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  [기업][임금][기업 임금피크제][기업 임금채권][기업 임금관리][기업 임금격차][임금피크제][임금채권][임금관리]기업 임금피크제, 기업 임금채권, 기업 임금관리, 기업 임금격차

  기업 임금피크제, 기업 임금채권, 기업 임금관리, 기업 임금격차 분석Ⅰ. 개요Ⅱ. 기업 임금피크제1. 국내 임금피크제 도입기업의 애로 및 도입효과 분석2. ... 기업 임금채권1. 우선변제특권1) 근로기준법 제30조의 2 제1항은 “임금?퇴직금? ... 기업 임금피크제대한상공회의소(회장 朴容晟)는 12일 발표한 “국내 임금피크제 도입기업의 애로 및 정책과제"보고서를 통해 최근 임금피크제를 시행하고자 하는 기업들은 늘고 있으나, 정부의

  리포트 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.07.19

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  임금피크제

  유도하는 방안으로 남용될 소지가 많다고 결론이 내려진다.◈ 임금피크제 도입사례임금피크제를 도입하려면 무엇보다 목표를 명확하게 설정해야 한다. ... 하지만 “임금피크제 적용 대상자들에 대한 직무 개발이 어렵고, 노사 간 합의 / 합리적 적용연령 / 임금감소폭 결정이 어려우며, 임금피크제 적용직원의 업무성과 측정 및 인센티브 부여가 ... 하락함에 따라 임금피크제의 실행 후 실제로 업무 집중도 및 조직에 대한 충성도가 상당히 하락”하였다.대한전선은 구조조정의 대안으로 노사합의에 따라 임금피크제를 도입했으며, 노동자는

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.02.27

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  최저임금제

  최저임금제의 도입 배경2. 최저임금제의 효과3. 최저임금제의 문제점4. 개선 방안1. 최저임금제의 도입 배경(1) 근거대한민국「헌법」 제32조 제1항 제2문은 “국가는 사회적? ... 근로기준법」이 제정되면서 제34조와 제35조에 최저임금제의 실시 근거를 두었으나, 당시 한국 경제가 최저임금제를 수용하기 어렵다는 판단에 따라 이 규정을 운용하지 않다가 70년대 중반부터 ... 한국이 최저임금제를 도입할 당시 이미 세계 70여 개국이 최저임금제를 시행 중이었으니 한국은 경제발전 수준에 비해 아주 늦게 법을 제정했음을 알 수 있다.

  리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.03.27

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  생활속의경제>시장경제체제에서 많은 나라들이 낮은 수준의 임금이 적용되는 시장에서의 임금 결정을 시장에 맡기지 않고 정부가 개입하여 법적으로 최저임금을 설정하여 실시하고 있다. 이와 관련하여 다음 내용에 대하여 작성하시오 2017년 생활속의경제 공통 최저임금제의 이론적 배경 최저임금제를 실시하였을 때 기대되는 긍정적 효과와 부정적 효과 현 정부의 최저임금

  연혁우리나라에서는 1953년에 「근로기준법」을 제정하면서 제34조와 제35조에 최저임금제의 실시 근거를 두었으나, 당시 우리 경제가 최저 임금제를 수용하기 어렵다는 판단에 따라 이 ... 배경(2) 최저임금제의 이론적 배경2.최저임금제를 실시하였을 때 기대되는 긍정적 효과와 부정적 효과(1) 긍정적 효과(2) 부정적 효과3.우리나라의 최저임금제 연혁 및 최저임금수준의 ... 따라서 여기에서는 생활속의경제 문제인 최저임금제의 이론적 배경, 최저임금제를 실시하였을 때 기대되는 긍정적 효과와 부정적 효과, 우리나라의 최저임금제 연혁 및 최저임금수준의 연도별

  방송통신대 | 10페이지 | 5,000원 | 등록일 2017.08.31 | 수정일 2022.02.17

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  [기업 임금][기업][임금][기업 임금격차][기업 임금채권][기업 임금양보][기업 임금피크제][임금피크제]기업 임금격차, 기업 임금채권, 기업 임금양보, 기업 임금피크제 분석

  재해보상금3)제2항 제2호의 퇴직금은 계속 근로연수 1년에 대하여 30일분의 평균임금을 계산한 금액으로 한다(근기법 제37조).4. ... 임금피크제를 주로 도입하고 있다. ... 임금피크제에 의한 임금배분의 원리참고문헌Ⅰ. 개요전통적 보상체계는 임금구성과 관련하여 기본급의 비중이 매우 낮고, 제 수당이나 상여금의 비중이 높다는 특징을 보이고 있다.

  리포트 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.09.02

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