"임금제" 검색결과 141-160 / 77,952건

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  임금피크제

  임금피크제 개념1) 정의- 임금피크제란 근로자의 계속 고용을 위해 노사간 합의를 통해 일정 연령을 기준으로 임금을 조정하고 소정의 기간동안 고용을 보장하는 제도이다.- 근로자는 해고를 ... .2) 부정적인 면- 청년실업률 증가 : 청년들이 취업해야 할 일자리를 노령인구가 차지하고 있음으로 인하여 청년 대상 고용률은 떨어지고 청년실업률은 오른다.- 조직충성도 하락 : 임금피크제 ... 아무래도 청년들은 근무여건과 고임금으로 표현할 수 있는 1차 시장과 열악한 근무여건과 저임금으로 대변되는 2차 시장으로 구분된 고용 시장에 있다고 할 수 있다.

  리포트 | 3페이지 | 5,000원 | 등록일 2015.07.11

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  임금피크제

  개선과 임금피크제 합의2010년 10월 29일 확정된 후 2011년 1월부터 시행임금피크제 도입 과정..PAGE:16123456국내 · 외 사례7국내 사례 포스코..PAGE:17123456국내 ... · 외 사례7국내 사례 삼성2014년 3월부터 정년을 60세로 연장하고, 56세부터 전년의 임금을 10%씩 감축해나가는 임금피크제를 시행하겠다고 밝힘. ... 청년과 장년이 공존하는 일자리 구조를 만들기 위해서는 임금피크제를 적극 도입해야한다”고 강조했다...PAGE:9123456긍 · 부정적 측면1.

  리포트 | 19페이지 | 3,500원 | 등록일 2015.06.14

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  가격하한제와 최저임금제, 문제점

  가격 하한제가 적용된 대표적인 정책의 예로 최저임금제가 있다. ... 정부가 최저임금제를 실시함으로써 기대하는 효과는 저임금 근로자의 생활 개선과 소득 불균형의 완화, 노동력의 질적 개선 등이 있으나 이러한 순기능만 발생하는 것이 아니기 때문에 논란이 ... 그러므로 임금 탄력성이 영세한 업체일수록 더 탄력적으로 적용된다고 할 수 있다. 가격 하한제를 무리하게 실시하면 비용에 대한 부담으로 고용의욕은 점점 감소할 것이다.

  리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.05.22 | 수정일 2021.04.07

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  임금피크제 정착방안에 관한 연구

  한국인적자원관리학회 변상우, 김학돈

  논문 | 14페이지 | 4,600원 | 등록일 2016.04.01 | 수정일 2023.04.05

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  임금피크제

  주제 : 임금피크제임금피크제(wage system with peak)란 근로자에게 일정 연령까지 고용을 보장하거나 연장하는 조건으로 임금을 조정하는 제도를 말한다. ... 임금피크제는 과연 효과적인 제도일까? ... 그렇다면 대안적인 임금 체제를 고려해야 하는데, 여기서 생각해 낸 해결책이 임금피크제이다. 기업은 임금피크제를 도입함으로써 비교적 낮은 비용으로 훈련된 인력을 확보할 수 있다.

  리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2015.05.28 | 수정일 2016.04.04

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  소득주도성장과 최저임금제

  소득주도 성장과 최저임금제1. ... 1928년 제11차 ILO총회에서 “최저임금결정제도 협약”을 체택하였다. ... 미국은 1938년 공정근로기준법이 제정되면서 최저임금제도가 규정되었다. 일본은 1959년 최저임금법을 제정하여 지역별, 산업별 최저임금제를 도입하였다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.12.14

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  소득주도성장론과 최저임금제

  REPORTㅣ소득주도성장과 최저임금제에 대한 일고목차1. ... 또한 임금 인상을 적극 권고하고 있다.2.2 소득주도성장론의 대책으로서 대두된 최저임금제2.2.1 최저임금제 정의와 최근 최저임금인상에 관한 제도적 논란최저임금제란 국가가 근로자들의 ... ·························································2.2.1 최저임금제 정의와 최근 최저임금인상에 관한 제도적 논란 ······

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.11.25 | 수정일 2019.11.02

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  최저임금제 에관한 발표자료

  시간당 임금을 산정한다 . (5) 포괄임금제인 경우 격일제근무 사업장 등과 같이 포괄산정적인 임금성격을 가지고 있는 경우에는 실근로를 확인하여 연장 · 휴일 · 야간근로임금 및 수당을 ... 특히 택시노동자들과 같은 상당수의 도급노동자들은 최저임금에 미달하는 임금을 받고 있음에도 불구하고 , 월급제와 도급제라는 이분화된 정부의 임금해석에 의해서 사업주에 대한 최저임금법 ... 최저임금제1. 최저임금제도 개념 2. 최저임금제도 도입배경 3. 최저임금제도 도입효과 (1) 긍정적인 효과 (2) 부정적인 효과 4. 최저임금 위반여부 판단 6.

  리포트 | 23페이지 | 3,000원 | 등록일 2018.11.29

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  은행권 임금피크제 도입의 구조적 배경 연구

  한국인적자원관리학회 구인혁

  논문 | 18페이지 | 5,200원 | 등록일 2016.04.01 | 수정일 2023.04.05

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  임금피크제 발표

  풀리지 않는 끈 _ 임금피크제Ⅰ. 임금피크제 ? Ⅱ. 진보신문 _ 경향신문 Ⅲ. 보수신문 _ 조선일보 Ⅳ. 와글와글 댓글 Ⅴ. 나의 생각 Ⅵ. Q A1. 임금피크제 ? ... 임금피크제 ( salary peak , 賃金 ─制 ) 일정 연령이 되면 임금을 삭감하는 대신 정년은 보장하는 제도 .1. 임금피크제 ? ... 임금피크제 ( salary peak , 賃金 ─制 ) 일정 연령이 되면 임금을 삭감하는 대신 정년은 보장하는 제도 .

  리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2015.12.04

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  최저임금제 시행 후 저소득층 임금에 미친 영향

  최저임금제는 바로 이러한 사회정책적 관점에서 노·사간의 임금자율결정원리를 일부 수정하는 제도로서 도입된 것이다.최저임금제는 단순히 저임금 해소라는 사회정책적 차원에만 있는 것이 아니라 ... 소득 주도형 성장론의 정책적 수단 : 최저임금제 ·································· 2IV. 2018년 1분기 문재인 정부의 소득주도 성장형 최저임금제 적용현황 ... 이는 최저임금제 도입 이후 가장 큰 폭의 인상률이고 금액기준으로는 가장 높은 인상액이다.

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.05.25 | 수정일 2019.06.03

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  임금피크제의 장단점 분석 토론

  임금피크제의 장단점분석 토론■ 목차1. 임금피크제란?2. 임금피크제의 도입배경3. 임금피크제의 종류1) 정년보장형 임금피크제2) 정년연장형 임금피크제3) 고용연장형 임금피크제4. ... 임금피크제의 단점1) 임금피크제에 대한 노사 간 접근 차이2) 중? ... 모델보다는 고용연장형 임금피크제 모델의 도입률이 높은 실정이다.3) 고용연장형 임금피크제고용연장형 임금피크제는 일단 정년이 된 종업원이 퇴직하고, 계약직 등의 신분으로 고용이 연장되는

  리포트 | 10페이지 | 2,500원 | 등록일 2019.05.02

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  임금피크제의 도입

  임금피크제의 도입Index 서론 --- 본론 --- 결론 --- 임금피크제의 정의 임금피크제의 현황 및 득과 실 임금피크제 , 전망과 개선점임금피크제의 정의 1 . 정의 2 . ... 임금피크제의 종류 – 재고용형 유형 1 유형 2임금피크제의 득과 실 1. 임금피크제의 현황 2. 효과 3. 부정적 영향1-1. ... 임금피크제의 정의 임금 피크제 (Salary Peak) 일정 연령이 되면 임금을 삭감하는 대신 정년은 보장하는 제도 .2 . 임금피크제의 종류2 .

  리포트 | 21페이지 | 3,000원 | 등록일 2015.07.24

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  임금관리 관련 이슈분석(기업유형별 임금수준.통상임금.임금피크제)

  임금관리 관련 이슈분석 ( 기업유형별 임금수준 . 통상임금 . 임금피크제 )목차 기업유형별 임금수준 통상임금 임금피크제1 . 기업유형별 임금수준1. ... 임금피크제임금피크제의 정의 임금피크제란 근로자의 계속 고용을 위해 노사간 합의를 통해 일정연령 ( 피크연령 ) 을 기준으로 임금을 조정하고 소정의 기간동안 고용을 보장 ( 정년연장 ... 임금피크제 개요1.

  리포트 | 21페이지 | 1,500원 | 등록일 2017.05.09

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  생활속의 경제, 최저임금제 시장경제체제에서 많은 나라들이 낮은 수준의 임금이 적용되는 시장에서의 임금 결정을 시장에 맡기지 않고 정부가 개입하여 법적으로 최저임금을

  90일 이내에 최저임금의결안을 제출한다(제8조). ... 주 또는 월 단위로 정하도록 하고 있다(제5조).최저임금의 결정은 고용노동부 장관이 매년 8월 5일까지 동법 제12조에 따른최저임금위원회(이하 위원회)에 심의를 요청하면, 위원회가 ... 근로기준법」제34조, 제35조에서 최저임금제의 실시 근거를 두었으나, 당시 경제가 이를 수용하기 어렵다는 정부 판단에 따라 운용하지는 않았다. 70년대 중반부터 지나친 저임금을 해소하기

  방송통신대 | 13페이지 | 5,000원 | 등록일 2017.09.25 | 수정일 2020.12.28

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  임금피크제 도입에 관한 논의

  이외에도 임금피크제의 유형과 관련하여 ① 정년보장형 임금피크제, ② 정년연장형 임금피크제, ③ 고용연장형 임금피크제 등으로 분류하기도 한다. ... 임금피크제 도입 사례임금피크제는 최근에 큰 이슈가 되어 많은 언론과 대중의 관심을 받았으나 임금피크제의 국내 도입사례를 살펴보면 많은 기업에서 이미 임금피크제를 도입하고 있었음을 알 ... 임금피크제의 유형고용노동부의 홈페이지에 게시된 임금피크제의 유형에 따르면 임금피크제는 크게 ① 정년연장형, ② 재고용형, ③ 근로시간단축형으로 분류할 수 있다.

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2017.10.07

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  임금피크제 찬반 논쟁

  이에 대한 대책으로 임금피크제가 도입되었다. ... 임금피크제는 근로자의 정년을 보장하거나 연장하는 조건으로 임금을 삭감하는 제도를 이야기한다.임금피크제도입의 기대효과는 다음과 같다.근로자의 입장에서는 자녀 학자금 및 본인 및 부모님 ... 또한 기업이 인건비자체보다 인원수할당제를 채택할 경우 임금피크제는 효력을 상실할 수 있다.

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2016.07.17 | 수정일 2016.10.09

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  우리나라 임금피크제의 현황과 문제점에 관한 연구

  한국인적자원관리학회 박성준, 김기승

  논문 | 16페이지 | 4,900원 | 등록일 2016.04.01 | 수정일 2023.04.05

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  최저임금제

  최저임금제-서론-Ⅰ. 최저임금제의 도입배경1.각 나라별 최저임금제 도입배경2.한국의 최저임금제 도입배경-본론-Ⅱ. ... .장애인 최저임금제 문제점-결론-Ⅳ. ... 도입배경우리나라에서는 1953년에 「근로기준법」을 제정하면서 제34조와 제35조에 노동부장관이 필요에 따라 최저임금제를 실시할 수 있다 고 명시하고도 최저임금제의 실시할 수 있다는

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2013.06.11

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  연봉제의 도입,업무성과 임금,고임금 저인건비 실현,연공급과 연봉제의 차이점,연봉제의 도입배경,연봉제의 특징,성과 중시형 임금체계

  연봉제 구분 연공급 연봉제 임금형태 연공주의적 임금형태 성과주의적 임금형태 정기승급 연령 , 근속연수의 증가에 따른 임금증가 , 직급 , 호봉의 정기승급 개인의 업적과 능력의 평가에 ... 연봉제의 도입年 俸 制 해 연 녹 봉 지을 제 업무성과에 따라 임금을 1 년 단위로 계약하는 제도 . ... 연봉제의 특징 1) 성과 중시형 임금체계 급여액이 개개인의 업적 , 능력에 대한 평가에 의해 결정되는 개별성과급요소가 극대화된 임금체계라고 할 수 있다 . 2) 임금 단위 기준 임금지급

  리포트 | 18페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.04.15

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