"임금체계" 검색결과 181-200 / 44,778건

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  직무평가 방법을 비교 분석하시오

  이는 곧 직무의 상대적 가치에 따라서 임금의 수준을 정해야 하며 지급하는 직무급별로 임금체계가 만들어져야 한다는 것을 의미한다. ... 직무급 임금 체계에서는 직무 등급에 따라서 임금 수준이 결정되고 동일한 직무 평가 점수를 받거나 동급 직무의 경우 비슷한 수준의 임금을 받게 된다.우리나라의 경우 남녀고용평등법이 비교가치이론에 ... 일반적으로 분류법은 직무평가에 있어서 임금체계를 마련하기 위해서 사용되기 때문에 보편적으로 쓰이는 방법은 아니다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.22

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  [HR전문가양성코스] 성과관리와 임금관리 과제(D형)

  직무표준화가 잘 된 회사는 철강, 제지로 분류되며 임금체계는 연공금+직무급 형태이다.4. 단순노무직 회사는 기전, 섬유로 분류되며 임금체계는 직무급 형태이다.5. ... 사무직 회사는 금융, 본사로 분류되며 임금체계는 연공급+직능금 형태이다.6. ... 고령사원 많은 회사는 플랜트, 기계로 분류, 임금체계는 연공급+직능급 형태를 나타낸다.2.

  시험자료 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.04.04

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  인적자원관리 졸업시험 족보

  ① 임금체계 ② 임금수준 ③ 임금형태 ④ 임금구성4. 다음 중 연봉제의 장점이 아닌 것은? ... ① 능력과 성과(업적)가 임금과 연계되므로 종업원들을 동기부여 할 수 있다.② 우수한 인재의 확보에 유리하다.③ 임금체계와 임금 지급 구조가 단순하여 임금관리가 편리하다.④ 장유유서 ... ① 평균임금 ② 퇴직금 ③ 통상임금 ④ 최저임금3.기업의 대외 경쟁력 비교에 유용하며, 일정기간 동안에 기업 내의 모든 근로자에게 지급되는 임금으로서, 근로자 1인당 지불된 평균 임금액을

  시험자료 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.10.18

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  직무평가 방법을 비교분석하시오.

  기존의 임금 지급 체계의 대안이 될 수 있는 또 다른 임금체계에 대한 논의를 통해 직무평가의 필요성이 더욱 강조되었다. ... 또한 직무평가와 임금 지급 체계를 바로 연결시키지는 않더라도 직무평가에 따른 인사관리의 기법을 활용할 필요성은 중요하게 여겨지고 있다. ... 직무평가의 필요성을 이야기해볼 수 있으며 변화하는 환경에 대처하기 위해서 우리나라 기업에서는 임금체계의 개편에 적응해나가야 한다는 것이다.

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.08.17

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  임금관리론 12강 강의요약 및 질문 3개 작성하기

  개인 간 차이와 직무 간 차이를 어떻게 하면 공정하게 임금의 차이로 연결할 것인지를 고민하는 것이 조직의 임금체계가 된다. ... 반대로 직무중심 임금관리 체계에서는 직무 수준의 차이가 임금등급에 연결된다. 같은 직급에 속한 사람이라도 직무 수행 결과에 따라 다른 보상이 주어진다. ... 사회적으로 반드시 필요한 직업인데도 저평가 되고 있는 직업들은 임금가치 체계로 설명되지 않는 것 같습니다.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.08.06

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  임금관리론_12주차 강의 요약 및 질문 3개 만들기

  직무 중심의 임금관리 체계에서는 직무의 가치를 기준으로 임금에 차등을 두고, 이것이 충분하지 못할 경우 인센티브와 같은 제도를 보조적으로 사용하게 된다. ... 브로드 밴딩은 승진에 대한 중요도를 낮추는 대신 임금에 대해 확실한 성과 보상을 제공함으로서 구성원들에게 동기부여를 하는 새로운 임금관리체계다. ... 결국 조직의 임금체계는 외부 경쟁력에 따라 조정되며 외부 시장 수준과 비교했을 때 임금 수준을 어느 수준으로 둘 것인가의 문제라 할 수 있다.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.08.03

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  임금관리론 13강 요약

  임금 인상체계, 보조임금체계라도고 부르는 인센티브 임금에 관한 내용이 여기에 포함된다. ... 임금관리_13주차 요약성과급 제도성과급 제도란 임금관리 모델에서 네 번재에 해당하는 임금 운영체계다. ... 이런 경우 기업 차원이 임금 관리 체계 변화는 사실상 거의 불가능한 것이 아닐까요?

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.08.24

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  [HR전문가양성코스] 성과관리와 임금관리_과제 (D유형) 만점(100점)

  회사의 특성에 따른 임금체계의 선택 기준이 다양한데, 아래의 표처럼 대략 6가지의 방식으로 나뉘어질 수 있습니다.회사특성산업임금체계고령사원이 많음플랜트, 기계연공급 + 직능급기술혁신이 ... 강의를 참고하 만들었습니다)둘째로 임금체계 관리는 임금제도를 선정하는 배분의 기준을 의미합니다. ... 임금수준 정책과 임금관리 목표는 아래의 표와 같은 특징을 갖습니다.2. 임금관리의 3가지 영역임금관리의 3가지 영역에는 임금수준, 임금체계, 임금형태가 있습니다.

  시험자료 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.11.05 | 수정일 2021.01.11

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  임금관리 13주차 강의내용 요약 및 질문 3개 만들기

  [성과급 제도]임금관리 모델에서 네 번째 해당하는 임금 운영체계로 성과급제도가 있다. 여기에는 임금 인상체계와 보조임금체계라 부르는 인센티브 임금이 포함된다. ... 결론적으로 3M은 성과에 따라 임금인상에 차등을 두는 임금체계를 사용하고 있으며 조직 목표 기여도가 높을 수록 임금 인상률이 높은 모습을 보여주고 있다. ... 한 뒤 임금을 최종적으로 정리하는 과정을 거치지 않고, 순서를 바꾸어 시장조사를 먼저 한 후에 내부 가치 체계를 정립하는 방식을 채택하고 있다.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.08.24

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  기아자동차 자기소개서 -컨설턴트 첨삭

  현재, 남자 4위, 여자 3위의 공평한 임금체계를 갖춘 기아이지만, 타협점을 찾기 힘든 협상에 노사모두 힘든 과정을 겪고 있습니다. ... 기아 자동차에 지원한 이유와 직무에 적합하다고 생각하는 이유[공평한 임금체계와는 어울리지 않는 기아파업에 의문]아버지께서 기아의 일원이 되셔서 첫 월급으로 유치원에 보내주셨고, 20년이 ... 물론, 완벽한 복리후생과 높은 연금체계가 대안일 수도 있습니다. 하지만, 그것은 유지 이상의 ‘가치’를 만들 수 없습니다.

  자기소개서 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.01.10 | 수정일 2024.02.13

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  [학점은행제] 조직심리학 과제

  일시적으로 지급되는 부가적 임금이므로 임금관리의 유연성이 높다.3. 팀 성과 보상체계 단점첫 번째로 기업 내 창의성을 저해할 수 있다. ... 임금인상과 개인의 성과를 연동시켜 유연한 임금관리와 우수한 종업원에게 동기부여 시킬 수 있다. ... 근로자는 예정된 표준생산량에 대한 최소한의 시간당 임금을 보장받고, 표준생산량을 초과한 양만큼 임금을 보상명목으로 더 지급받는 제도이다.

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.02.24

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  임금피크제 연구

  여기서부터 기업의 고민이 시작 된다.우리나라 기업의 절반 이상은 연령과 근속이 증가함에 따라 임금이 상승되는 연공서열 임금체계이므로 별도의 제도적 보완 없이 정년이 연장될 경우 일부 ... 임금피크제의 정의임금피크제란 고령화 사회의 도래, 연공급 체계에 따른 인건비 부담, 경제성장률 둔화, 정년 연장법 발효 등에 따라 도입된 제도로서 장기고용 에 따른 기업의 인건비 부담을 ... 이에 대해 경영계는 정년 60세 의무화에 따라 정년이 60세까지 확대되면 기업의 임금수준이 높아지고 임금체계의 경직성이 커져 고용여력이 축소 될 것이며 그 결과 청년고용이 위축되어

  리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.12.14

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  직무평가 방법을 비교 분석하시오

  기초임금체계의 기초가 된 직무평가는 노사간의 임금 협상에도 원활하게 이루어 진다.4. ... 즉, 정보수집, 분류체계, 직무기술서나 직무 명세서를 바탕으로 직무평가를 한 후 동일한 직무나, 가치를 가졌다면 동일한 임금을 적용하고, 더 높은 가치나 직무에 대해서는 많은 임금을 ... 직무평가의 목적1) 공정한 임금체계의 확립기업은 목표달성을 위해 개별적인 직무의 중요성과 난이도, 위험도를 측정을 해서 직무 가치의 점수가 낮은 직원과 높은 직원을 구분하여 임금의

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.06.27

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  우리나라의 인사행정의 5가지 기능(확보, 개발, 유지 및 활용, 평가, 보상) 중 한 가지 기능을 선택하여

  이러한 임금체계를 연공서열적 임금체계라고 하는데, 연공서열적 임금체계는 조직의 안정성 확보와 구성원들 간의 상하관계를 구축하는데 도움이 될 수 있지만, 개인의 능력 및 업무 성과가 ... 문제는 최저임금 상승률을 감안했을 때, 2023년 법정 최저임금이 세전 210만 580원 이라는 점이다. ... 서론최근 전국공무원노동조합이 법정 최저임금과 비슷한 수준인 청년공무원의 급여를 문제 삼아 공무원 임금 인상을 요구하는 시위를 벌였다.

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.25

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  포드주의에 대해 설명하시오

  그리하여 프롤레타리아 계급의 임금 생활 자화가 포디아 축적 체계에서 보편화됨에 따라, 이전의 자본주의 생산 방식 이후 존재했던 모든 서비스가 임금 노동으로 전환되었고, 서비스의 수행자들도 ... 즉, 생산체계의 좁은 의미에서의 포드주의는 "기술적, 사회적 분업의 특수한 배치로 간주되는 노동과정"을 의미한다." ... 판매했다.대량 생산 시스템을 가능하게 한 혁신적인 방법은 '포디즘'이라고 불린다.포드 이후, 포드주의는 20세기에 지배적인 생산 형태가 되었다.본론에서는 포드주의의 주요 내용과 생산체계의

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.30

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  [SW사업대가] SW사업 기획단계 / ISP, ISP 및 BPR, EA 및 ITA, ISMP, 정보보안 / 투입공수에 의한 방식

  분석현황분석경영전략 분석직무23.0 4.0 50%6.0업무분석정보시스템 분석벤치마킹차이분석"목표모델수립"정보화 전략 수립직무33.0 4.0 50%6.0정보시스템 구조 설계정보관리 체계수립제도 ... 수립세부 대책 도출추진계획 수립마스터플랜 수립구현관리관리체계 수립직무53.0 2.0 50%3.0이행점검솔루션 구현교육정기점검이행점검Σ (투입인원 x 투입기간 x 투입율)24.0○ ... 10%1.5기술적 진단물리적 진단위험분석보호수준 평가직무33.0 5.0 50%7.5자산분석위험식별취약점 분석위험평가보호대책 도출대책수립보호전략 수립직무43.0 5.0 30%4.5보호체계

  서식 | 무료 | 등록일 2022.12.28

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  한국사회에서 정년퇴직 구분 중 가장 일반적인 것이 연령정년이라고 정의할 때 연령정년의 현황과 장단점

  개편연령 법 제19조 2 제1항에서 규정하고 있는 임금체계 개편 등 필요 조치는 연 공급, 직무급, 능력급 등 임금 결정 방식에 의한 임금체계를 의미하고 있다. ... 그런 기법 제93조 임금의 결정, 계산, 지급 방법도 임금체계에 포함되어 임금피크제, 성과급 제도 등 임금 결정 방법도 포함되는 포괄적인 개념이라고 볼 수 있다. ... 여기에서 문제는 연령 법에서 임금체계 개편의 의무가 기업의 부담 경감을 목적으로 둔 것으로 오해받을 우려가 있다.정년을 연장하면 기업에서는 재정적으로 부담감을 안겨주게 된다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.13 | 수정일 2023.02.14

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  LIG넥스원 취업 면접 대비 비법서

  사용이 자유로운 편이며 리프레시 휴가 제도가 있다.구내식당이 있으며 음식의 질도 좋고 맛있는 편단점조직 문화가 수직적인 편이다.방산 업계 특성상 잦은 출장으로 외근이 많은 편이다.임금 ... 있는 등 자유로운 근무 분위기이다.이러한 장점은 있으나 다소 고려해야할 단점 또한 있다.방산산업의 특성상 공무원 및 국가기관의 갑질이 있을 수 있으며 잦은 출장이 있을 수 있다.임금 ... 필수적인 유도무기 사업과 미래 방산 사업에 핵심적인 무인체계 무기 사업, 로봇 사업 등도 영위하고 있어 미래 경쟁력도 확보해가고 있다.최근 우크라이나-러시아 전쟁, 이스라엘-팔레스타인

  자기소개서 | 6페이지 | 4,000원 | 등록일 2023.10.28 | 수정일 2024.04.21

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  한국콜마 합격자소서 28세남 문과 스펙전무 서울중하위대학

  임금의 경우 최저임금 상승과 주52시간제에 대응하기 위해 학회에서 생산직과 사무직간 구별된 임금체계를 설계하여 비용을 절감하는 방법을 제시했습니다. ... (생산직-시간급, 사무직-포괄임금제)로 운영하는 임금제도를 생각했습니다. 2019년에는 기간제 근로자와 파견직 등 비정규직 근로자들의 정규직 전환요구에 대한 파업이 많았습니다. ... 특히, 수험공부와 별개로 근로기준법 임금 및 인사이동과 노동조합법 쟁의행위에 대한 해결방법을 제시하는 스터디를 했었습니다.

  자기소개서 | 3페이지 | 6,000원 | 등록일 2021.04.16 | 수정일 2021.10.04

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  에너지기술평가관리원 전기 기술직 합격자소서

  저는 그날 아버지에게 급여체계를 일당제에서 수당제로 바꿀 것을 제안했습니다. ... 가장 근본적인 문제는 일을 많이 하던 적게 하던 같은 임금을 받는 것이라고 생각했기 때문입니다.과거에는 1명의 인부에게 하루 13만 원의 임금을 지급했습니다. ... 그러나 지급방식을 변화시킨 뒤로는 한 마지기에 평균 12만 원을 지급하여 약 15%의 임금이 절약되었습니다.

  자기소개서 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.11.16

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