"임금체계" 검색결과 261-280 / 44,784건

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  직업상담사 2급 실기 기출문제 및 예상문제

  보상적 임금격차의 의미와 원인 5가지를 쓰시오.① 보상적 임금격차의 의미: 보상적 임금격차란 직업환경의 열악함을 경제적 보상으로 상쇄시켜주는 의미이다.예를 들면, 탄광촌 광부의 임금은 ... 도시근로자의 임금보다 많아야 함을 의미한다.② 보상적 임금격차의 원인·교육훈련비용: 교육훈련비용에 따라서 보상적임금격차가 결정된다. ... 체계적둔감화2. 근육이완운동3. 인지적재구조화4. 인지적모델링5. 사고정지=내적금지2) 외적인 행동변화를 촉진시키는 방법(토모주자행)1. 토큰법2. 모델링3. 주장훈련4.

  시험자료 | 48페이지 | 7,000원 | 등록일 2024.06.23

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  효율적인 임금관리 방안에 대해 적정성과 공정성을 중심으로 논하라

  보유한 직무수행능력에 따라 개별임금을 결정하는 임금체계이다. ... 동일임금이라는 측면에서 이론적으로 가장 합리적인 임금체계이다. 조직 내 직무의 상대적 가치에 따라 개별임금을 결정한다. ... 임금체계의 관리 ? 연공급의 한계로 인하여 직능자격제도, 연봉제, 기술급등의 개선방안이 있다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.19

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  야쿠르트 아줌마의 교육제도와 임금구성의 효과성 알아보기 (인사관리 과제)

  효과적인 임금구성 설명 및 분석a. 야쿠르트 아줌마를 동기부여 시키는 임금구성그림과 같이 야쿠르트의 임금체계를 수수료를 바탕으로 되어있다.그렇다면 성과관리는 어떻게 진행될까? ... 이처럼 효과적인 교육과 함께 동기부여의 요인 중 하나로는 임금체계가 있다. 다음으로 야쿠르트 아줌마의 직무특성과 맞게 설계된 임금제도를 통해 제도의 효과성을 알아보자.제 2장. ... 수수료기반으로 설계된 임금체계로 각자의 판매량에 따라 100만~300만원까지 수익을 올리고 있으며 이들이 낳은 매출액은 ‘한국 야쿠르트’ 매출의 80%를 차지하고 있다.

  리포트 | 18페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.02.27 | 수정일 2024.03.03

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  인적자원관리 직무평가방법 비교분석 2안

  노동의 가치를 반영한 ​​임금체계를 구축함으로써 임금의 공정성을 높일 수 있다. ... 다른 직업과 비교하여 직업의 상대적 가치를 결정하는 데 사용되는 체계적인 방법이다. 동일한 가치의 일자리에는 동일한 임금이 적용된다. ... 직업분류체계의 의의직무평가의 최종 산물은 직무분류체계이다.

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.05.26

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  조직심리학_지난 5월 26일, 합리적 이유 없이 오로지 나이만을 이유로 직원의 임금을 깎는 임금피크제는 무효라는 대법원의 판결이 있었습니다. 이와 관련하여 임금피크제의 개념과 종류, 도입배경 등에 기술하시고 입금피크제 무효라는 대법원의 판결로 예상되는 사회적 이슈를 3가지 이상 기술하시기 바랍니다.

  재판부는 "노인고용법은 정년 연장에 따른 임금체계 개편을 명령하고 있다"고 밝혔다. ... 볼 수 있다 기업 입장에서는 연공서열에 따른 임금체계상 고령자의 고임금 비용구조로 인한 기업경영의 어려움과 고령근로자 입장에서는 정년 보장에 대한 불안감이 공존하며 문제를 해결하기 ... 임금피크제의 개념 및 종류2) 임금피크제의 도입배경3) 임금피크제 판결로 예상되는 사회적 이슈3.결론1.

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.02

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  직무평가란 해당 업무를 수행하는 종업원들이 성과를 적절히 창출하는지 그리고 어떠한 속성을 지닌 종업원들이 성과를 가져다 주는 등의 종합적인 부분에 대해 상세 작성

  동일한 가치 노동에 대하여 동일한 임금 원칙을 주요한 내용으로 삼고 있고 직무의 상대적 가치에 따라서 임금의 수준을 정하며 이는 직무급 임금체계로 이어지게 된다. ... 우리나라 기업의 임금관리 관행은 직무의 가치에 따라서 전체의 임금체계가 결정되는 것이 아니라 임금의 구성 중에서 수당 부문에 있어 직무와 관련된 수당으로 반영한다. ... 노동시장에서는 근로자를 유인할 수 있는 임금체계를 우월하게 수립하도록 하는 자료로써도 활용된다. 단체교섭을 위한 자료를 제공하기도 하는 등 여러 효과를 얻을 수 있다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.11

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  본인이 관심 있는 사회문제를 조사하여 분석하고 문제해결을 위한 정책적, 실천적 대안을 제시하시오.

  우리나라는 연공서열형 임금 체계가 붕괴되었다. ... 이러한 현실에 있어서 청년들의 취업 문제 또한 함께 나타나고 있는 상황이라고 할 수 있는 것이다.② 임금 체계의 변화임금 체계의 변화 또한 청년 취업 문제의 원인으로 작용한다. ... 연공서열형 임금체계는 나이와 근속 연수에 따라 월급이 오르는 임금 지급 체계인데 이전에는 이로 인해 새로 취직하는 직원은 월급이 낮고 기존의 직급을 단 직원들이 새로 취업하는 직원들보다

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.08.01

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  ERP인사1급 요약정리본(벼락치기용)

  되면 임금 일정비율로 감소*임금체계관리(기준내임금/기준외임금:작업시간외수당)기준내임금-연공급(필요가치기준>연공요소): 근속 연수에 따라서 임금수준을 결정-직무급(직무가치기준>직무의 ... 법-그리드 훈련: 브레이크와 무톤이 만듬, 가장 이상적인9.9단계형이 되도록 훈련하는 기법*NCS(국가직무능력표준): 고용노동부와 한국산업인력공단이 직무능력(지식,기술,태도)을 과학적,체계적으로 ... Restructuring): 조직의 구조를 경쟁력 있게 개편*벤치마킹(benchmaking): 경쟁기업뿐만 아니라 특정한 프로세스 강점을 가진 조직을 적극적으로 학습*인사관리의 기본체계-과정적인사관리인사계획인사조직인사평사-기능적

  시험자료 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.12

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  사회복지사의 처우개선의 필요성과 그 대안에 대해 기술

  단일임금체계 적용사회복지사는 업무 수행은 유사한데 복지시설의 유형, 지자체 간 다른 기준에 따른 임금체계를 적용받고 있다. ... 막대한 예산이 수반되더라도 복지국가로 더 나아가기 위해서는 단일임금체계가 적용이 빨리 이루워져야 한다고 생각된다.나. ... 기존의 법률상담, 노무상담, 심리 상담 서비스만으로는 문제를 해결할 수 가 없어 보다 적극적이고 현실적인 노력이 필요한데 법적인 조례를 근거로 한 사회복지사들의 안전체계 구축 및 인권을

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.11.23 | 수정일 2022.11.24

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  현재 한국사회의 고령자의 빈곤에 대하여 체계적으로 설명하시오

  노인 입장에서는 그동안의 경력을 활용하여 고임금 일자리를 원하게 되지만 고임금 일자리 자체가 없다는 것이다. ... 한국사회의 고령자의 빈곤에 대하여 체계적으로 설명Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고자료현재 한국사회의 고령자의 빈곤에 대하여 체계적으로 설명하시오Ⅰ. ... 그러나 아쉽게도 한국사회에는 노인을 위한 고임금 일자리가 거의 전무한 상태다.

  리포트 | 4페이지 | 8,900원 | 등록일 2023.06.07

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  학점은행제 인적자원관리 과제 직무평가 방법을 비교 분석하시오.

  노동 시장 평가의 불일치와 직무 평가의 결과임금 조사에 따른 임금체계의 조정이 직무 평가를 실시한 후에도 뒤따라야 한다.Ⅲ. ... 인간관계적 측면의 유의점직무 평가란 과학적이기보단 임금 및 급료를 정하는 체계적인 과정이므로 직무평가 과정에서 종업원들의 반발 혹은 노동조합의 영향을 고려해야만 한다.3. ... 자격요건 등에 따라 등급이 결정된다.직무평가의 목적이다.- 각 직무마다 수준 결정에 객관적인 자료가 된다.- 경영자로부터 노무비를 보다 더 정확하게 평가하고 통제한다.- 공정한 임금체계를

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.05.13 | 수정일 2023.05.21

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  산업은행 합격 자소서_이00

  국가 가이드 라인에 따른 사회복지사의 평균임금과 실제 인상률을 확인하였으며 직종별 평균임금과 사회복지사의 기본급 및 호봉체계, 공무원과 사회복지사의 복지혜택의 차이 등의 자료를 파악하였습니다 ... 기숙사에 거주하면서 성적장학금을 목표로 하였고 체계적인 금전, 컨디션 관리가 가능하였습니다. ... 조사결과를 바탕으로, 사회복지사의 낮은 처우 개선에 대한 정책 자료집을 발간하면서 호봉체계의 개선과 사회복지사의 전문성 강화의 필요성을 해결방안으로 제시하였습니다.사회복지사의 낮은

  자기소개서 | 4페이지 | 4,000원 | 등록일 2023.01.06

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  노인복지론_과제-우리나라의 실버산업 현황과 보완필요

  도입임금피크제 도입 시 정년연장형을 권고하고 이에 따른 임금체계, 직무분석, 중고령자를 위한 사업장 환경 개선 및 정부의 지원이 따라야 할 것이다.노인일자리 확대 및 다양화우리나라는 ... 금액(비율) 지원해줘서 저임금 노동자들이 연금혜택을 받기 위해 지불해야하는 보험료에 대한 부담을 줄여줘야 한다.연금다층체계 관리시스템 일원화국민연금공단의 확대를 통해 노후 소득보장 ... 임금피크제 도입 등 근로조건 변동으로 평균임금의 하강이 발생할 경우 임금피크제 기간동안 기간과 임금은 평균임금 산정에 미포함하고 정년연장으로 퇴직연금 기여금이 하락되지 않도록 관계

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.03.25

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  A+기업의 경영자가 요구하는 바와는 달리 근로자들은 열정을 가지고 최선을 다하지 않는 경우를 많이 볼 수 있다. 이렇게 근로자들이 최선을 다하는지를 늘 감시할 수 없는 경영자는 다른 방법을 모색할 수밖에 없는데, 이를 해결하기 위한 방법을 하나의 사례를 들어서 설명

  적용 사례단순히 고액 임금을 지급하는 것이 아니라 보수체계, 근무유형, 조직문화 개발을 통해 노동자의 노동의지와 충성도를 높이는 것입니다. ... 이에 따라 기업 경영 감독 체계를 강화하는 방안도 함께 마련할 필요가 있습니다.3. ... 경제학에서 언급된 실효임금 이론에 따르면 고임금은 생산성을 높일 수 있는데, 이는 노동자의 생산성에 따라 임금 규모가 결정되는 전통적인 경제이론과는 상반됩니다.

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.07.17

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  시험대비 간호관리 [전체요약정리]

  격차를 정하는 임금체계이다. ... 임금피크제도◎ 직무급 : 직무의 상대적 가치를 평가한 결과에 따라 결정하는 직무연수에 준하여결정하는 직무 중심형 임금체계이다. ... ◎ 성과급 : 구성원의 조지기에 대한 현실적 공헌도 즉 달성한 성과의 크기를 기준으로 임금액을 변동적으로 결정하는 임금체계이며 업적급, 변동급, 능률급 전달

  리포트 | 84페이지 | 6,000원 | 등록일 2024.06.19

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  인적자원관리 예상질문, 직무급과 직능급

  직무급(job-based pay)이란직무급은 조직 내 존재하는 직무들을 평가하여 직무의 상대적 가치를 기준으로 임금을 결정하 는 임금체계이다. ... 즉, 직능급은 종업원의 직무수행능력의 발전단계에 따라 일정한 자격기준을 설정하고이를 기준으로 임금을 결정하는 임금체계이다. ... 직능급(competency-based pay)이란직능급은 종업원이 직무를 수행하는 데 요구되는 능력을 기준으로 임금을 결정하는 임금체계이다.

  리포트 | 2페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.04.23

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  (간호관리, 경영학) 인적자원의 보상관리

  격차를 정하는 임금체계- 직능급: 직원이 반드시 보유하고 있어야 할 핵심역량을 파악하여 역량별 수준에 따라 급여를 지급하는 제도1. ... 임금관리1)임금이란? ... 생산성 향상을 위해 먼저 임금에 대한 합리적인 설계를 구상함.

  리포트 | 2페이지 | 4,000원 | 등록일 2024.08.02

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  [A+] 연세대학교 노사관계론 2020년 1학기 기말고사 족보

  우리나라는 연공급 임금체계로 인해 장기근속에 따라 근로자의 인건비 부담이 크게 증가하는 가파른 곡선을 띄고 있는 임금연공성 구조이다. ... 양측 갈등의 주요 합의 사항은 60세 정년연장과 임금피크제 확대, 연공위주 임금체계의 직무·능력·성과 중심 개편, 중소기업 근로자들의 상생 실천 등이었다. ... 이에 국내 대표적인 제조업인 ‘POSCO’의 노사갈등 및 임금피크제 도입 사례를 분석하여 어떤 논리와 방법으로 임금체계를 개선해야 우리 나라 사회 정년연장에 친화적인 여건을 구축할

  시험자료 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.09.25

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  연공급과 직무급 비교 조사 보고서(공공기관 직무급 도입 사례/KEPCO)

  그리고 성과에 기반한 보상 체계는 경쟁을 과열시켜 팀워크와 협력에 영향을 줄 수 있다. ... 다양한 직무와 성과에 대한 공정한 적용, 팀워크 강화를 위한 보상 체계의 재조정, 그리고 변화 관리의 지속적인 강화 등이 필요하다. ... 연공급에서는 경력에 따른 임금 상승이 주된 기준이기 때문에 성과와 직접적인 연관성이 부족하다.

  리포트 | 2페이지 | 1,500원 (20%↓) 1200원 | 등록일 2024.03.29

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  전략적인적자원관리 기말고사 요약본

  :고정급과 변동급의 비율 결정이 중요임금체계의 관리임금체계의 관리임금체계:직원들에게 어떤 근거에 따라 임금을 정해서 줄 것이나게 관한 규칙이나 기준연공급:근속연수가 올라갈수록 기본급이 ... 상승하는 임금체계직능급:기본급 차이를 직무수행능력에 기초해서 결정하는 임금체계직무급:각 개인이 담당하고 있는 직무등해서 결정하는 제도:merit pay를 우리나라 기업들이 도입한 ... 보상관리(1) 임금관리와 임금체계임금관리의 틀임금수준:동종업계 다른 기업들과 비교해서 자사의 평균적인 임금을 어느 수준에서 설정하고 관리할 것인가?

  시험자료 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.04.09

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