"임금체계" 검색결과 61-80 / 44,778건

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  [인적자원관리]포스코의 임금체계

  제8장 임금관리-10조 포스코임금체계과 목 명: 인적자원관리교 수 명: 교수님조 원 :목 차포스코 (posco)서론※ 기업선정 동기0. 임금관리의 중요성1. ... 론.포스코 임금관리 체계-포스코의 보상 및 성과 평가방법① 승진과 연봉제도 개선ㄱ. ... 요인들(생계비, 회사의 지불능력, 노동시장의 수급상태 , 최저임금법 등등)을 고려하여 가장 적합한 수준을 유지하는 것이 관건▷임금체계관리정해진 임금총액(또는 평균임금)을 사원들에게

  리포트 | 14페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.08.21

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  임금체계 유형 중 직능급제도

  임금체계 유형 중 직능급제도Ⅰ. 들어가며1. 직능급의 의의직능급제도는 종업원이 보유 하고 있는 직능을 기준으로 임금을 결정하는 임금체계 유형이다.2. ... 전제조건직능급 도입의 전제조건으로는 무엇보다 합리적인 직능등급 구분, 능력평가 체계화, 직능자격제도의 종업원 수용도 증대가 필요하다. ... 결정방법직능급의 결정 방법을 간단히 프로세스화 하면 직능분류→ 직능등급분류→ 개인등급부여→ 직능체계에 따른 급여설계→ 인사고과, 업정평가와 연계의 순으로 이루어진다.Ⅳ.

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.06.28

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  [임금][임금제도][임금격차][임금결정][임금체계][임금관리]임금, 임금제도, 임금격차, 임금결정이론, 임금격차 결정요인, 임금결정 메커니즘, 임금조정, 선진국의 임금관리, 임금체계, 임금관리상의 과제,발전방안

  임금, 임금제도, 임금결정, 임금격차, 임금체계, 임금조정, 임금관리 분석Ⅰ. 개요Ⅱ. 임금제도의 이론적 기초1. 임금수준2. 임금체계3. ... 임금관리상의 과제1) 국민소득 대비 임금수준2) 초임구조와 임금격차3) 임금체계의 집단성과 연공성2. 임금관리의 제도화 방향Ⅰ. ... 기업과 임금1) 비용으로서의 임금2) 생산능률과 임금3) 기업의 수입원으로서의 임금4) 고도경제사회와 임금Ⅶ. 착취체계에서의 임금1. 임금의 경제적 본질2.

  리포트 | 25페이지 | 7,500원 | 등록일 2007.10.22

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  자신이 속한 조직(병원이나 보건의료부문이 아니어도 됨)의 근무성적 평가방법 또는 임금체계 또는 복리후생제도에 대해서

  내용은 다음과 같다.현재 근무 중인 병원의 기본적인 임금체계는 ‘연봉제’이다. ... 연봉제는 정체 된 조직 내에서 직원의 능력과 업적에 상응하는 처우를 하기 위해 도입되었으며, 병원은 이러한 체계를 통해 보다 공정하고 합리적인 임금체계로 직원의 능력을 개발하고 그러한 ... 의견을 기술하시오.병원과 보건의료 기관을 비롯하여 사회에 존재하는 조직들은 각기 그 조직에 적합한 임금체계와 근무성적 평가방법 및 복리후생제도를 갖추고 있다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.09.21 | 수정일 2018.09.28

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  [임금][임금제도][임금체계][임금격차][임금관리]임금과 임금제도 및 임금체계 분석(임금, 임금 의의, 임금격차이론, 근로기준법상 임금관련 제규정, 임금학설, 임금과 국제경쟁력, 임금결정과 공정성, 임금격차)

  우리 나라의 임금제도1. 연공급제2. 연공급 임금체계의 문제점3. ... 새로운 임금체계의 설계1. 능력 및 성과주의 보과 차이가 난다는 주장. ... 연봉제, 직능급 능력주의형 임금체계는 위의 이론에 기초한 것이다.2.

  리포트 | 26페이지 | 7,500원 | 등록일 2007.10.17

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  임금체계의 유형으로써의 직무급 검토

  임금체계의 유형으로써의 직무급 검토Ⅰ. ... 때문에 임금수준의 적정성, 임금체계의 공정성 및 임금형태의 합리성이 보장되도록 임금관리를 하여야 할 것이다.Ⅱ. ... 직무급의 의의, 특징, 필요성1 직무급의 의의직무급이란 직무평가를 통하여 직무의 중요성과 곤란도와 위험도 등 각 직무의 상대적 가치를 평가하고 그 결과에 따라 임금액을 결정하는 임금체계를

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.02.10

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  우리나라임금체계의문제점과개선방향

  REPORT제 목: 우리나라 임금체계의문제점과 개선방향1. ... 강력한 인센티브를 제공하고 탄력적인 임금체계를 운영함으로써 궁극적으로 능력주의 인사관리를 실현하는데 있다.이러한 연봉제는 각 근로자의 기업에 대한 기여도를 평가하고 전년도의 근무성과를 ... 따라서 각종 수당 및 상여를 통합하여 급여체계를 단순화 시킬 뿐만 아니라 호봉제를 폐지하고 성과에 따른 보상 차별화를 통해 임직원들 성취 동기를 자극하는 한편 고임금 저 인건비 구조를

  리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.05.04

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  [교사론] 한국 교원의 임금체계 교사평가

  임금체계와 개선방향논의 & 교사평가제? 한국 교원임금 현황과 체계-보수결정이론:1. 생존비설: 생활에 필요한 임금 지급. 생계비 보장 원칙이 예. ... 단선제적 임금체계를 복선화 - 미국처럼, 석사 학위 소지자와 박사학위 소지자에 대한 별도의 임금 체계 만들 필요 있음.*장점-*단점-- 김경근, 이유건. 2004. ... 45-55세. 45세로 잡고 본봉만 가지고 계산=> 분석의 한계점은 본봉만 가지고 계산을 했다는 점.=> 교원이 45세 이후 이직가능하다는 비현실적 가정.=> 시행 위해서는 이중 임금체계를

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.04.23

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  Cj의 임금관리 체계및 성공전략

  직무 상대 가치평가 내부 형평성 유지를 위한 직무등급체계직무가치 및 성과에 따라 전 직원에게 공통적으로 적용되는 기본연봉체계회사 성과 및 개인 성과 - 직원에게 적용되는 보상제도직원 ... 최고의 리더와 전문가로 육성하기 위한 인력개발에 투자 역량개발에 대한 적극적 보상인 사 제 도글로벌 경쟁시대 ▶ 성과주의 문화 ◀ CJ와 임원직의 성공직무등급체계기본연봉체계인센티브제도성과관리시스템조직 ... 동아일보 07.06.09 정임수 기자.신 문 기 사 ②수평적 문화…유연함을 만들다 탈(脫)권위적이고 유연한 조직 문화가 정착하는 데에는 무엇보다 2000년 초부터 시작된 수평적 호칭 체계인

  리포트 | 32페이지 | 2,500원 | 등록일 2009.04.01

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  [인사관리] 임금체계와 관련된 직무급 연공급 직능급 성과급의 개념과 장단점

  지급하는 임금체계이다. ... 장기적 균형을 유지하는 임금체계라 할 수 있다. ... 그래서 연공급의 기본을 살리면서 능력의 측면을 가미한 연공 능력의 절충형의 임금체계를 발전시켰다. 직무수행능력의 발전 단계에 따라 개별 임금을 결정하는 임금체계이다.

  리포트 | 2페이지 | 2,500원 | 등록일 2014.10.14 | 수정일 2015.02.16

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  [임금][임금체계][인센티브][혁신적 보상시스템]임금, 임금체계와 인센티브 및 혁신적 보상시스템, 사례(임금의 형태, 인센티브의 효과, 인센티브의 적용 실태, 혁신적 보상시스템 사례, 임금, 임금체계, 인센티브)

  임금, 임금체계와 인센티브 및 혁신적 보상시스템 분석, 사례 고찰Ⅰ. 서론Ⅱ. 임금의 형태1. 시간급제2. 능률급제3. 특수임금제도Ⅲ. 임금체계의 집단성과 연공성Ⅳ. ... 개별기업의 경우 일반적으로 임금은 사용 목적에 따라 기본급, 기준임금, 통상임금, 정액급여, 특별급여, 초과급여, 총액임금, 평균임금, 소득과표(월보수액),보수, 노무비, 인건비등 ... 그리고 이러한 임금항목의 합을 임금총액이라고 하고 있다. 90년 초반에 불쑥 등장한 총액임금이라는 용어도 내용을 보면 임금총액과 동일하다.

  리포트 | 10페이지 | 5,000원 | 등록일 2007.03.28

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  [인사관리] 임금의 내부 공정성 (임금의 체계)

  임금의 내부 공정성 (임금의 체계)Ⅰ. ... 노사분규의 직접적 요인이 된다.최근 저성장, 경쟁의 가속화, 고임금 등으로 인해 종래의 연공급 체계를 대신할 임금체계의 필요성이 대두되고 있다.임금체계란 전체 임금을 어떤 기준으로 ... 우리나라 임금체계의 문제점(1) 연공급 중심의 체계현재 우리나라 임금체계의 대부분을 차지하고 있는 연공급 체계는 종래 저임금, 고성장 하에서 생활 보장이 중요시 되던 시대에는 그 타당성이

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.05.22

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  [임금관리] 우리나라의 임금체계

  우리나라의 임금체계관리Ⅰ. 임금체계란1. 왜 임금체계를 알아야 하나2. 임금체계의 종류3.임금체계의 결정기준4. 개별기업의 임금체계 특성 파악Ⅱ. ... 임금 지불 형태4. 임금체계5. 승진, 승급제도Ⅳ. 우리나라 임금체계의 문제점과 개선방안1. 우리나라 임금체계의 문제점2. 개선방안Ⅰ. 임금체계란1. ... 임금체계 개선을 위한 투쟁에서의 원칙들1. 임금체계 개선 투쟁이란2. 임금체계 개선투쟁의 원칙Ⅲ. 우리나라 임금 현황1. 산업별·규모별 임금수준2. 학력별 임금 현황3.

  리포트 | 13페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.11.23

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  [경영, 노동법]임금의 형태와 체계

  을 중심으로 한 임금체계이기 때문이다. ... {연공급기본급직무급기준내 임금직능급수 당직무수당임금체계생활수당기준외 임금기타수당상 여 금퇴 직 금1. ... 임금 형태의 분류기업의 임금정책에 있어서 임금형태는 임금수준의 결정, 임금체계의 구성과 더불어 매우 중요한 대상이 된다.

  리포트 | 13페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.06.23

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  [인사관리]임금체계의 이론과 CJ 임금체계

  목 차* 임금체계의 이론과 CJ 임금체계CJ임금체계‥‥‥ 1* 한국에서 새로운 임금체계로 떠오르고 있는 연봉제‥‥‥ 5* 한국형 연봉제의 유형분류와 유형별 특성에관한 연구 ‥‥‥ 8 ... 채용담당자와의 인터뷰 요약‥‥‥ 21임금체계의 이론과 CJ 임금체계CJ임금체계임금 이론1.임금의 중요성임금은 근로자가 조직에 대해 제공한 노동에 대한 대가로 받는 금품 일체를 말한다.임금이 ... 임금체계에서는 지금까지의 '근속연수에 따른 임금인상 방식'인 연공서열형 체계가 나름대로의 설득력을 가졌다고 할 수 있다.

  리포트 | 23페이지 | 3,000원 | 등록일 2003.11.11

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  [임금관리론]인적자원관리체계

  월급제(본급+직능급+고과승급_임금체계구 분직종별,성별구분직종별 구분전사원 단일감독직 구분채용구분직종별, 학력별, 성별직종별, 학력별학력별학력별, 계열별육성구분직종별, 성별직종별, ... 목직급제도직급다단계이원형단일자격형감독직분형모델사례대부분의 회사k사p사일본히다찌전선사원제도신분제신분제전사원제(사원-관리직 자격제)임금체계W - 월급B - 일당지급W - 월급B - 일당지급전사원 ... 인적자원관리의 체계1. 인사를 보는 관점인적자원관리체계는 서양문화권을 중심으로 한 직무중심형 인적자원관리체계와 동양문화권을 중심으로 한 연공형 인사 관리체계로 구분할 수 있다.

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.11.22

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  [임금][임금관리][임금체계][임금제도][보상프로그램][성과보상][성과급]임금, 임금관리와 보상프로그램 및 성과보상 사례(임금이란, 임금관리, 임금항목 구성의 국제비교, 보상프로그램의 혁신단계, 성과보상 사례)

  임금체계기본급 + 수당 + 상여금기본급년공주의 혹은 능력주의 양자의 기준에 따라생활보장의 원칙과 노동대가의 원칙에 따라서연공급체계임금의 결정요소-- 인적요건(속인급)개개인의 학력/연령 ... 임금, 임금관리와 보상프로그램 및 성과보상 사례 분석Ⅰ. 서론Ⅱ. 임금이란Ⅲ. 임금관리1. 임금관리의 의의와 방침2. 임금수준의 관리3. 임금체계4. 임금형태의 관리Ⅳ. ... 기존의 급여체계는 기초급, 능력급, 자기계발비, 업무개선비 등 급여의 구성항목이 복잡하여 이해하기도 어려웠다. 그러나 역량중심 급여시스템에서는 앞서 언급다.

  리포트 | 10페이지 | 5,000원 | 등록일 2007.03.29

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  [경영]임금체계의 문제점과 개선방향

  임금체계의 문제점과 개선방향1. 임금체계의 문제점우리나라의 임금체계는 연공급이 주류를 이루고 있다. ... 능력주의를 가미한 것이 바로 직능급 임금체계이다.이 직능급 임금체계는 직무평가 대신 개인의 직무수행능력을 판단하여 개인의 임금수준을 결정하는 임금관리제도를 의미한다. ... 연봉제는 개개인의 능력과 실적 및 공헌도를 평가, 계약에 의하여 연간 임금액이 결정되는 능력중시형의 임금지급체계이다.그러나 연봉제의 도입은 현행 연공주의 임금체계를 완전히 무시하고

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.09.22

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  경영학 원론, 경영조직, 임금과 노동, 임금체계

  임금과 임금체계연공임금제도(연공서열에 따라 임금을 지불하는 제도)가 근로자들에게 열심히 일 할 수 있게 하는 유인을 제공하는가? ... 임금과 노동시간기업조직에서 유인체계는 개인행동을 좌우하기 때문에 이에 대한 올바른 이해야말로 살아 있는 기업이론의 전제조건이다. 조지 베이커(George Baker)1. ... (1) 연공임금제도(후불지급 시스템)Ⅰ.경영조직과 조직구조1. 조직화(organizing)"왜 조직이 생겨나는 걸까?"

  리포트 | 19페이지 | 2,000원 | 등록일 2005.05.23

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  동일노동과 동일임금법, 임금체계의 목표와 구성요소, 고용구조와 임금격차의 현황, 동일노동동일임금원칙의 전제조건, 동일노동동일임금원칙의 적용상 문제점, 동일노동동일임금원칙의 정착화 방안 분석

  동일노동과 동일임금법Ⅱ. 임금체계의 목표와 구성요소Ⅲ. 고용구조와 임금격차의 현황1. ... 임금체계의 목표와 구성요소경제이론에 의하면, 임금은 근로자를 직무에 배분하는 역할을 한다. ... 동일노동과 동일임금법, 임금체계의 목표와 구성요소, 고용구조와 임금격차의 현황, 동일노동동일임금원칙의 전제조건, 동일노동동일임금원칙의 적용상 문제점, 동일노동동일임금원칙의 정착화 방안

  리포트 | 10페이지 | 5,000원 | 등록일 2009.03.24

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