"자신의 리더쉽에 대한 평가" 검색결과 181-200 / 26,107건

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  간호관리학-간호리더십 역할과 기능

  가장 흔하게 사용되는 권한위임 과정은 먼저 위임자와 부하 간의 업무, 상황, 시간적 틀에 대한 동의가 있은 후 업무를 수행한 것에 대해 누구에게 보고하고, 수해된 업무를 어떻게 평가될 ... 간호에 대해 당신이 가지고 있는 기본 신념체계 3~4개를 적으시오.① 자율성 존중의 원칙- 자신의 생각을 가지고 선택을 하며 개인적 가치와 신념을 가지고 행동할 권리- 사전동의 : ... ·당신은 간호를 소중히 생각하고 높이 평가하고 있는가?▶ 간호를 소중히 생각하고 높이 평가한다.

  리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.04.01

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  [리더십] 학습자가 몸담고 있는 집단이나 조직 내에서 바람직한 리더십의 유형을 찾고 구체적인 사례를 들어 설명하시오.

  팀장 A는 팀원들에게 업무를 지시하기에 앞서, 먼저 그 업무에 대해 자신이 배우고 이해하는 자세를 보였다. ... 리더가 자신을 낮추고 구성원들의 필요를 우선시할 때, 구성원들은 조직에 대한 소속감과 책임감을 느끼게 된다. ... 또한, 서번트 리더십의 효과를 지속적으로 평가하고, 이를 바탕으로 리더십 개발 프로그램을 설계하는 것이 중요하다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.02

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  학점은행제로 인정되는 국가 기술 자격증 스포츠경영관리사 실기에 대한 필수 이론 정리 내용입니다.

  이해, 자신과 경쟁자의 자원에 대한 객관적 평가, 효과적 전략 수행이 경영전략의 주요 구성 요소가 된다 이에 스포츠경영전략 수립 시 스포츠 기업이나 조직의 강점과 약점, 환경의 기회와 ... 자신의 현재 처해 있는 상황과 자신이 생각하는 이상적인 상황이 차이가 발생할 때 나타나게 된다 두 번째는 정보탐색 단계로 문제 해결을 위한 행동 과정으로 대안의 평가를 위해 유용한 ... , 공식화가 잘 되어 있음-대량생산에 적합-기술 합리성 추구 용이함-비인간적이며 유연성이 낮음04 변혁적 리더십과 거래적 리더십에 대해 설명하시오거래적 리더십-지도자와 구성원 간의

  시험자료 | 25페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.04.30 | 수정일 2021.06.23

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  간호관리학 리더십분석 보고서 (변혁적리더십, 셀프리더십 도구 평가 및 분석)

  측정한 결과 비교를 통해 리더십 개발 평가에 대한 보고서를 제출하시면 됩니다.학번 이름I. ... 변혁적 리더십의 정의리더가 구성원들로 하여금 자신의 이익을 초월하여 조직의 이익에 대해 관심을 가지고 기여하도록 고무시키며 구성원 자신의 발전을 위해 노력하도록 하는데 중대한 영향을 ... 리더십분석보고서(변혁적 리더십 &셀프 리더십 )2021-2학기 간호관리학(2) 교과목개별과제를 위한 리더십 자가 평가표1학년에 변혁적 리더십과 셀프리더십 자가평가 결과와 현 상황에서

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.18

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  성공적인 리더십을 위한 긍정적인 태도와 자아개념의 개발에 대해 설명하시오

  이는 자신에 대한 인식과 평가로 이루어지며, 개인의 행동과 의사결정에 큰 영향을 미친다. 자아개념은 리더십에서도 중요한 역할을 한다. ... 이러한 노력이 결실을 맺을 때, 진정한 리더십이 발휘될 수 있다.2. 자아개념의 개발자아개념은 개인이 자신에 대해 가지는 생각과 느낌을 의미한다. ... 자아개념은 리더가 자신을 어떻게 평가하는지에 따라 크게 달라질 수 있다. 긍정적인 자아개념을 가진 리더는 자신의 능력과 가치를 신뢰하며, 이를 통해 자신감 있게 행동할 수 있다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.10

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  ERP인사1급 요약정리본(벼락치기용)

  그들의 직무에 대해 주인의식과 통제감을 경험시키는 리더심슈퍼리더십: 조직의 구성원들이 자신을 스스로 리드할수 있게 여건을 2요인이론위생요인,동기요인-앨더퍼의 ERG이론매슬로우의 이론을 ... : 실제보다 좋게- 가혹화경향 : 실제보다 나쁘게)- 상동적태도 : 그가 속한 사회적 집단에 대한 지각을 기초로 인사고과평가- 논리적오류: 하나가 우수하면 다른것도 우수할 것 판단- ... 것 뿐만 아니라 미래의 비전을 알아보고 현재를 변화하려는 리더십리더의 간섭없이도 자발적으로 조직에 헌신하도록 하는 리더십-코칭리더십-임파워링리더십: 부하에게 목표,권한,책임을 부여함으로서

  시험자료 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.12

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  피들러의 리더십 상황이론의 개요를 정리하고 리더십 유형의 효율성에 영향을 미치는 상황변수를

  자신이 싫어하는 동료를 관대하게 평가하면 리더는 LPC 점수가 높으며 대인관계를 통해 높은 수준 만족감을 얻는 관계 지향형인 리더라고 볼 수 있다. ... 리더의 유형을 분류하는 데에서 LPC 점수를 활용할 수 있는데 이는 리더가 자신이 싫어하는 동료를 어떻게 평가하는가에 관한 점수로 리더의 과업 지향성 혹은 관계 지향성을 나타낸다. ... 리더 권한의 크기는 직명, 상사와의 관계, 상벌권 등을 고려하고 리더 서열을 나타내는 직명 유무, 리더에 대한 상사의 분명한 지지 여부, 상벌에 대한 리더 추진권 등을 포함한다. 3

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.25

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  제주대학교 평화리더십 기말 족보 (최신)

  “생태 환경형 리더십19. 노벨상의 원칙에 대한 설명이다. 부적절한 것은?생존자에게만 수상이 가능하다.20. 전 세계적으로 노벨평화상에 대한 평가이다. 부적절한 것은? ... 우리 강의에서 배웠던 아웅산 수지 여사에 대한 내용이 2020년 미얀미 로힝야 족에 대한 미얀마 군부의 탄압으로 상당히 수지여사에 대한 평가가 급전직하로 추락하고 말았다.이에 대한 ... 리더십에 대한 접근 방법 네 가지 중에서 아래 사항을 설명한 리더십의 명칭은?"

  시험자료 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.12.19

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  교재 요약 정리(적응적 리더십)

  리더십 측정도구 적응적 리더십의 이해를 돕고 자신의 리더십 유형이 어떠한가를 이해하기 위해 적응적 리더십 설문지를 활용 가능 적응적 리더십 설문지는 리더십에 대한 360 도 혹은 다평가자 ... 위한 것으로 나 자신이 보는 나와 타인이 보는 나에 대해 어떠한 때에 동일하고 어떠한 때에 다르다는 것을 확인할 수 있음 리더십 측정은 강한 경향을 보이는 적응적 리더십 차원과 개선을 ... 다른 사람에 대한 배려에 초점을 맞추는 활동 에 관여함 더불어 성원들이 자신의 가치를 개발하고 상황의 요구에 따라 자신들이 변화 또는 발전해 가도록 도움을 주는 일을 함 1.1.

  리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.01

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  [A+리더십]과제-자신의 경험 중에서 허쉬와 블랜챠드의 상황적합이론에 맞는 사례(상황, 리더스타일, 부하성숙도)를 들고 시사점을 기록하세요.

  이번 워크샵 참가자들로부터도 높은 평가를 받았고 팀원들 역시 자신들의 성과에 대해 큰 만족감을 느꼈다.III. ... 때문에 리더는 부하의 성숙도를 정확히 평가하고, 이에 맞는 리더십 스타일을 하는 것이 중요하다는 것을 알았다. ... 팀원들은 적극적으로 많은 책임을 맡고 싶어 했으며 자신의 역할에 자신감을 가지기 시작했다.결과적으로 지도형 리더십을 통해 팀원들은 자신감을 가지게 되었고 워크샵 기획에 필요한 능력을

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.14

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  LBDQ질문지를 통해 자신의 리더십 유형을 찾아보고 블래이크와 모우튼의 이론에 근거하여 자신의 리더십유형의 개발방향을

  위해 시행되는 조직개발에 대해 전반적인 평가 단계도 포함되게 된다.2. ... 과목명 : 리더십주제 : LBDQ질문지를 통해 자신의 리더십 유형을 찾아보고 블래이크와 모우튼의 이론에 근거하여 자신의 리더십유형의 개발방향을 설명해 보시오- 목 차 -Ⅰ. ... 리더십 이론 ‘블레이크와 모우튼의 관리격자이론’을 통한 리더십 개발매니지리얼 그리드 훈련의 1단계는 그리드 세미나 단계로써 조직개발에 참여한 참가자가 리더십 관리격자 이론으로 자신의

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.01

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  변혁적 리더십과 거래적 리더십의 비교분석

  변혁적 리더십과 거래적 리더십의 비교4. 변혁적 리더십과 거래적 리더십에 대한 평가Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론정보통신의 발달과 4차 산업혁명으로 인해 사회가 급변하고 있다. ... 변혁적 리더십과 거래적 리더십에 대한 평가거래적 리더십에서는 리더의 영향력이 부하가 원하는 보상을 지니고 있을 때 나오지만, 변혁적 리더십에서는 리더의 영향력이 리더의 도덕성, 확고한 ... 하지만 부하마다 존경하는 인물에 대한 조건이 상이하고, 평가가 주관적이기 때문에 조직 내에서 모든 부하에게 역할 모델로서 귀감이 되는 리더가 현실적으로 존재하는 데는 어려움이 있으리라

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.26

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  현대조직에서 리더의 역할 변화상은 무엇이고 우리에게 리더십 개발이 필요한 이유

  일부 학자들은 추상적 특성에 대한 양적평가와 관찰과 기억하기 어려운 행동을 기초로 피드백을 제공하는 것이 어떤 가치가있는지 의문을 제기하기도 한다. ... 서론대부분의 리더십 개발 자료는 개인의 기술과 행동개선에 중점을 둔다. 그러나 리더십의 개념이 변화하면서 리더십 개발에 대한 새로운 아이디어가 필요하게 되었다. ... 멘토와 멘티는 종종 여러 관점을 공유해야 하는데, 정기적인 시간과 만남이 필요하다.텐리와 클린턴은 멘토가 자신의 리더십보다 더 높은 리더십 위치로 성장할 수 있도록 멘티에게 자유로움을

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.23

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  [과제점수는 10점만점에10점] 다양한 리더십 이론의 비교와 분석

  리더가 자신이 가장 싫어하는 동료를 평가한 점수로서 리더의 과업지향성 또는 관계지향성을 나타낸다. ... 즉, 누구든지 적절한 행동을 하면 좋은 리더가 될 수 있다는 것이다.① 권위형-민주형-자유방임형 리더십은 의사결정과정에서 리더가 부하를 많이 참여시키고 리더 자신보다 부하에 대한 고려를 ... 의욕적이고 적극적으로 활동하도록 동기를 부여하고 원활한 의사소통을 통하여 리더쉽을 발휘하여야 한다.

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.09.24

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  간호관리학 리더십 개인보고서 A+

  리더십 역량 평가69점3. ... 관찰하여 자신의 업무활동의 효율성을 스스로 평가하고 무엇을 어떻게 바꾸어야 할지에 대한 단서를 스스로 발견한다.3) 자기 설정목표- 스스로 도전적이고 달성가능하며 구체적인 자기목표를 ... 셀프리더십 개발 방안1) Modeling- 상위직의 셀프리더십을 관찰하며 자기주도적이고 바람직한 행동을 확립한다.2) 자기관찰- 자신이 바꾸고자 하는 행동에 대해서 정보를 수집하고

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.06

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  [A+레포트] 산업심리학의 세부영역 다섯 범주 중 인사심리학과 조직심리학을 본인이 속해있는 조직 또는 잘 알고 있는 조직의 사례를 접목하여 논리적으로 설명하십시오.

  한편, 360도 피드백은 동료, 부하 직원, 상사로부터의 다양한 피드백을 통해 직원이 자신의 성과와 행동에 대한 균형 잡힌 시각을 갖게 한다. ... 이러한 동기부여 전략은 직원들의 성과를 향상시키고, 조직에 대한 충성도와 만족도를 높인다.마지막으로, 리더십 스타일은 조직의 효율성과 분위기에 중대한 영향을 미친다. ... 이는 직원들이 자신의 업무에 적용할 수 있는 새로운 아이디어와 기술을 탐색하도록 장려하는 방식이다.성과 평가 방법으로 네이버는 목표 관리 시스템(MBO)과 360도 피드백을 활용한다

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.03.12

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  스포츠심리학자의 역할과 기능을 설명하고 그 중요성에 대한 보고서를 작성하시오

  선수들이 자신을 믿고 자신감을 가질 수 있도록 도움을 준다.6) 실패에 대한 긍정적인 관점- 실패 관리: 실패는 성장의 기회로 여겨져야 한다. ... 효과적인 협력과 리더십은 팀의 성과와 동기를 높인다.5) 성과 평가와 개선스포츠 심리학자는 선수들의 성과를 지속적으로 평가하고 개선 전략을 개발한다. ... 이는 팀의 조직성과 효율성을 향상시킨다.4) 성과 평가 및 개선- 성과 평가: 스포츠 심리학자는 선수들의 성과를 평가하고 분석한다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.13

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  리더십을 개발하기 위해서는 어떤 경험과 학습의 과정을 거쳐야 하는지 설명하시오

  실제 비즈니스 상황을 모방한 사례 연구나 시뮬레이션을 통해 다양한 상황에서의 의사 결정과 문제 해결 능력을 향상시킬 수 있다.5) 자기 평가와 피드백 수용자기 평가를 통해 자신의 리더십 ... 핵심 원칙과 기술을 익히고 자신의 리더십 스타일을 발전시키는 것이 중요하다. ... 리더십 향상을 위한 학습 과정4. 리더십에 대한 나의 생각Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌1Ⅰ.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.12.21

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  리더십의 특성이론과 행동이론을 비교 설명하고 본인은 어떤 이론이 더 현실적인지에 대하여 논리적으로 접근하여 제시하시오.

  위치를 평가하고 자신의 위치를 더욱 강하게 만드는 방법을 평가할 수 있습니다. ... 특성이론은 리더십에 대한 건설적인 정보를 제공해주는데 모든 유형의 비즈니스 조직에서 모든 수준의 사람들에게 이것을 적용할 수 있는데, 관리자는 이 이론의 정보를 사용해서 조직에서 자신의 ... 관리자의 행동과 태도는 자신이 생각하는 리더십의 정의와 어느 정도 관련 되어 있다고 생각하는데, 리더십의 정의를 망설임 없이 말하는 관리자들은 많지 않습니다.

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 (10%↓) 2250원 | 등록일 2023.07.08

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  일반 경영학 - 경영일반, 조직행동 요약본

  리더십(조건적 보상/예외에 의한 관리)슈퍼리더십부하들이 자신을 리드하도록서번트리더십리더의 자기희생피들러의 리더십 모형은 리더를 둘러싼 상황을 과업구조, 부하와의 관계, 부하와의 성취욕구 ... 정직한 평가자보다 피평가자를 더 부정적으로 평가하는 경향자성적 예언 : 특정인에 대한 기대가 그의 행동을 규정하게 되는 현상강제할당법을 사용하면 중심화 경향의 오류를 줄일 수 있다.논리적 ... 목적은 직무의 상대적 가치를 정하는 것이다.행위기준평정법은 개인의 행동기준을 제시하고 실제 달성정도를 파악하여 평가하되 상대평가가 아닌 절대평가직무급은 담당자의 직무에 대한 태도와

  시험자료 | 15페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.19

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