"전통적 동기이론" 검색결과 181-200 / 26,092건

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  조직변화에서의 전략적 리더의 역할과 변화관리 과정에 대해 서술하시오

  따라서 기존의 전통적인 관리방식으로는 급변하는 경영환경에 효율적으로 대처하기 어려워졌다. ... 내용리더십 이론 중 하나인 변혁적 리더십이론에서는 조직구성원들에게 영향력을 발휘하기 위해 카리스마적인 특성 및 영감을 불러일으키는 능력을 갖춘 리더를 강조한다. ... 기존의 전통적인 관리방식으로는 더 이상 성장하지 못하는 시대이기 때문에 새로운 경영 패러다임으로서 나온 개념이라고 할 수 있다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.20

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  현대 심리치료와 기독교적 평가

  버트만 저 이관직 옮김 2016년 개정번역판역동 심리학제3장 고전적 정신분석학정신분석학은 모든 심리치료법들의 원조이론이나 보수 기독교계에서는 행동동기의 근원으로서 성과 공격성을 강조한 ... 철학적으로 정신분석학은 고전적 경험주의와 계몽주의 전통의 영향을 반영한다. ... 어떤 사람의 행동의 대부분이 무의식적인 갈등과 동기에 뿌리를 내리고 있음을 이해하는 것이 필수적이라는 것이다.

  리포트 | 24페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.05.08

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  리더십의 특성이론, 행동이론, 상황이론, 현대적이론의 비교와 분석

  요인에 의한 동기 부여(Motivation)를 중요하게 여기면서 이러한 동기 부여를 효과적으로 진행할 수 있는 리더십에 대해 연구하는 이론으로서 공통점을 가진다.III. ... 리더십의 현대적 이론리더십의 현대적 이론 중 거의 최초로 주목을 받은 리더십은 변혁적 리더십(Transformative leadership)으로, 이 이론은 앞서 살펴본 리더십의 전통적 ... 긍정적인 영향력을 행사할 수 있는지에 대해서 많은 관심이 있어 왔다.아래 본론에서는 20세기 초반부터 활발하게 진행된 리더십에 대한 여러 연구들을 살펴보고자 하며, 우선 리더십의 전통적

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.02

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  대표적인 리더십 이론을 제시하고 급변하는 환경에 맞는 리더십이론에 대하여 설명하시오

  특성이론은 가장 전통적인 이론으로서 개인의 성향에 초점을 맞추는 이론이다. ... 내용이론은 무엇이 동기부여를 시키는지와 관련된 것이며 과정이론은 어떠한 과정을 거쳐서 동기부여가 되는지와 관련된다. ... 내용이론에는 매슬로우의 욕구단계이론과 ERG 이론, 성취동기이론, 허츠버그의 2요인이론 등이 포함되며 과정이론에는 공정성 이론이나 목표설정 이론, 기대이론 등이 포함된다.4) 본인이

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.24

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  인적자원에 대한 경영관점 가운데 맥그리거의 X, Y 이론에 대해 서술하고 이에 대한 자신의 견해를 서술해 보십시오.

  그래서 X이론은 생리적 요구나 안전상의 요구에 의해 동기부여 된다고 생각한다.X이론의 인간관을 가진 경영자는 조직의 구성원을 보다 엄밀하게 감시하고 권한이나 책임을 회피하며 조직의 ... 즉, 직무확대나 분권화 등이 동기 부여에 활용할 수 있는 이론이라는 뜻이다.Y이론은 사람을 자연스럽게 성장과 성장의 가능성을 지닌 행동주체로 인식하기 때문에 사람에 대한 동태적 견해를 ... , 즐기고, 자신을 통제하고, 책임을 회피하지 않으며, 창의성과 기타 지적 능력을 가지게 된다.따라서 Y이론의 동기부여는 생리적 욕구나 안전욕구 계층은 물론 소속감, 사랑, 자기실현의

  리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.07.28 | 수정일 2022.07.29

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  동기부여 이론의 종류와 자신이 선호하는 이론과 그 이유에 대해 작성하여 보라

  요소가 다르다는 것을 보여 주며, 동기 위생 이론에서 만족과 만족에 대한 전통적인 관점과는 달리, 연속선 극에 있는 반대 개념과 달리 만족과 만족은 독립적인 차원이며 각 차원에 작용하는 ... 허즈버그의 동기-위생 이론Herzberg의 이론은 직장에서 내재적 동기 부여 요소의 중요성을 강조한다. ... 동기부여 이론의 종류와 자신이 선호하는 이론과 그 이유에 대해 작성하여 보시기 바랍니다.서론동기 부여는 일반적으로 활력을 불어 넣고 지시하는 행위로 정의된다.

  리포트 | 6페이지 | 10,000원 | 등록일 2023.11.25

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  동기부여 이론의 종류와 자신이 선호하는 이론과 그 이유에 대해 작성하여 보시기 바랍니다

  기업 내에서는 조직 구성원들을 평가하고 보상할 때 공평성과 객관성을 높이는 것이 중요하다.7) 맥그리거 XY이론맥그리거는 기계론적 인간관계 기반한 전통적인 조직 이론에 근거해 제시한 ... 동기부여 이론은 인간 행동의 요인이 동기에 있고 이를 유발하기 위해서는 동기유발이 필요하다는 이론을 의미한다. ... 높아지는 것을 생각해 볼 수 있다.4) 맥클랜드 성취동기이론맥클랜드 성취동기이론은 욕구이론이라고도 불리며 성취욕구가 높은 개인과 국가는 성장한다는 이론이다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.16

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  경영학에서 설명하고 있는 리더십이란 무엇인지 포괄적 인 개념으로 설명하고, 변혁적 리더십 이론에 대하여 설명하시오.

  서론리더십은 조직 내에서 가장 중요한 역할 중 하나로, 조직의 비전과 목표를 이끄는 역할을 하며, 조직 내 구성원들의 동기부여와 성과 향상을 위해 존재한다. ... 전통적 리더십은 계층적인 구조와 권위주의적인 리더십을 추구하며, 변혁적 리더십은 참여적이고 개인의 역량을 존중하며 협력적인 리더십을 추구한다. ... 리더십의 종류리더십은 조직에서 가장 중요한 역할 중 하나이며, 전통적 리더십과 변혁적 리더십은 이를 이끌어 나가는 데 있어서 서로 다른 방식을 제시한다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.03.02

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  조직에서의 리더십 연구 중에서 전통적 리더십 이론의 변천 과정을 설명하고, 새롭게 등장한 리더십 이론들의 특징(장점)과 한계점(단점)을 서술하시오

  상황적합성이론Fiedle)경로-목표 이론은 기대이론(expectancytheory)에 기반을 두고 리더의 행동이 부하의 동기부여에 미치는 영향을 분석한 이론이다. ... 전통적 리더십 이론의 변천 과정1) 특성이론2) 행동이론3) 상황이론(1) Fiedler의 상황적합성이론(2) House의 경로-목표이론 (path-goaltheory)(3) Hersey ... - R E P O R T조직에서의 리더십 연구 중에서 전통적 리더십 이론의 변천 과정을 설명하고, 새롭게 등장한 리더십 이론들의 특징(장점)과 한계점(단점)을 서술하시오- 목 차 -

  리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.04

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  1. 가드너(Gardner)의 다중지능이론을 설명하고, 그 교육적 시사점을 논하시오.2. 매슬로우(Maslow)의 동기위계설에 대해 설명하고, 그 교육적 시사점을 논하시오

  가드너는 전통적인 지능검사인 일반적인 지능(일반지능)에 대한 한계를 지적하고, 여러 가지 형태의 독립적인 지능을 제시했다. ... 이론은 우리가 다양한 수준의 동기를 가지고 있으며, 이러한 동기들이 학습과 성취를 통해 발전하는데 영향을 미친다고 주장한다.이제 본론에서 가드너의 다중지능이론과 매슬로우의 동기위계설에 ... 매슬로우의 동기위계설과 교육적 시사점매슬로우(Maslow)의 동기위계설은 인간의 동기와 만족을 설명하는 이론으로, 인간의 기본적인 욕구가 계층적으로 구성되어 있다고 주장한다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.02

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  서번트리더십의 발생동기와 필요성 그리고 여러분들이 생각하는 서번트 리더십을 지닌 리더에 대해 토론해 보십시오

  서번트리더십의 발생동기서번트리더십은 위에서 기술한 바와 같이 로버트 그린리프에 의해서 만들어진 이론이다. ... 이 이론은 1970년대에 미국의 학자 로버트 그린리프가 정의한 이론이다. 그린리프는 서번트리더십의 구성 요소를 존중, 정의, 정직, 봉사, 공동체 윤리 등의 5가지로 정의하였다. ... 서번트리더십의 발생동기3. 서번트리더십의 필요성4. 서번트리더십을 지닌 리더Ⅲ결론Ⅳ참고문헌Ⅰ서론우리는 삶을 살면서 많은 종류의 리더를 만나게 된다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.28

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  경북대 일탈사회학 A0 기말고사 시험자료

  사회화를 통해 강한 도덕심을 발전시켰고, 그럼으로써 다른 사람을 해치거나 사회 규범을 위반하지 않음-동조에의 관여: 자신의 명성이나 성취를 위협할 수 있는 행동으로부터 멀리하게 만드는 전통적 ... 심각성에 따라, 개인은 일탈적 생활에 더 많이 의지하게 됨→그들은 비슷한 범죄가 발생하면 의심받고, 유력한 용의자가 됨-낙인이 찍힌 사람들은 비슷한 사람들의 지지와 우정에 의지하게 됨→전통적 ... -합리적 선택이론: 처벌의 위협 때문-사회구조이론: 합법적 기회가 가능하기 때문-사회학습이론: 법을 준수하는 부모나 친구와 접촉했기 때문-사회통제이론: 행동과 욕구가 내적·외적 요소에

  시험자료 | 21페이지 | 3,500원 | 등록일 2023.01.04

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  동기부여의 개념과 이론을 설명하세요

  교과목명 : 인간관계론 동기부여의 개념과 이론을 설명하세요.Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 동기부여의 개념2. 동기부여 이론1) 내용이론2) 과정이론Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. ... 개인의 행동은 미성숙한 사람의 행동과 성숙한 사람의 행동이 다르다고 보고 현대산업사회의 인간은 모두 자아실현 욕구를 지닌다고 전제하며 전통적인 조직은 인간의 자아실현 등과 같은 고차원적 ... 동기부여 이론1) 내용 이론내용 이론은 개인의 동기를 일으키는 요인에 중심을 두는 이론으로 인간의 어떠한 욕구가 동기를 부여하는지와 관련해 욕구 유형, 성격, 강도 등에 관해 규명하고자

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.03.04

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  (필수) 행정학 입문 시험문제 핵심정리

  Maslow의 욕구 계층이론- 인간의 동기는 다섯 가지 욕구계층에 따라 순차적으로 유발- 하위 욕구 충족되어야 차상위 욕구 나타남- 충족되지 않은 욕구는 동기로 작동, 충족된 욕구는 ... : 직무 수행을 위해 동기를 유발하는 데 작용ex) 대인관계, 작업조건[비판]- 이론 개발 당시의 연구 대상이 기자와 회계사 등 전문직에 종사하는 사람들로 한정. ... 선호됨.- 상호 충고와 토론이 보다 바람직평가 단위-연공주의에 따른 개인 단위 평가- 결과에 대한 개인 책임 강조- 능력 위주의 팀 단위 평가- 결과에 대한 팀의 공동 책임 강조⑤ 동기부여이론

  시험자료 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.09.28

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  인본주의 상담에 대한 리포트입니다.

  인생의 후반부에 로저스는 이론을 확장하여 인간에 대한 확고한 신념을 강조하면서 자신의 상담접근을 ‘인간 중심상담이론’으로 다시 수정하였다.인간의 동기를 설명하는 데 가장 보편적으로 ... 이용되고 있는 욕구 단계 이론은 에이브러햄 매슬로가 1943년에 발표한 논문 “인간 동기의 이론(A theory of human motivation)”에서 주장한 것으로, 이는 임상 ... 로저스는 내담자를 진단하여 지시적이었던 전통적 정신분석적 접근방법에 반대하는 뜻에서 자신의 접근을 비지시적 상담접근이라고 불렀지만, 그 후 ‘비지시적’이라는 방법적 측면보다는 내담자가

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.06.18

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  간호리더십 원리 적용 사례 보고서

  리더십 이론1) 전통적 이론2) 현대적 리더십 이론Ⅲ. ... 리더십 이론1) 전통적 이론① 특성이론(Traits Theoty) : 리더의 특성과 자질 중시· 리더는 태어나는 것이지 새발될 수는 없는 것이다.· 리더가 자신만이 가지고 있는 우수한 ... 리더의 직위가 조직 구성원들로 하여금 명령이나 지시를 수용하도록 할 수 있는 정도를 말한다.(2) 경로-목표이론(Path-Goal Theory)· 하우스House - 동기이론 중 하나인

  리포트 | 11페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.05.29 | 수정일 2024.04.05

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  동기부여에 관한 이론들을 설명하여 보고 동기부여 이론에 입각하여 본인이 생각하는 사회복지조직에서 동기부여는 무엇인지 논하시오.

  맥그리거는 기존의 전통적 인간관을 X 이론으로, 현대적인 인간관을 Y 이론으로 이름 붙였다.X 이론은 보편적이고 일반적인 인간형은 일하는 것을 기피하고 야망이나 야심이 없으며 책임감도 ... 사회복지행정론과제 주제: 동기부여에 관한 이론들을 설명하여 보고 동기부여 이론에 입각하여 본인이 생각하는 사회복지조직에서 동기부여는 무엇인지 논하시오.Ⅰ. ... 결론지금까지 동기부여에 관한 이론들에 대한 설명, 동기부여 이론에 입각하여 내가 생각하는 사회복지조직에서 동기부여는 무엇인지 이야기해보았다.

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.08.01

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  동기부여의 개념과 이론을 설명하세요

  과정이론은 조직구성원들에게 유인이 제공돼 욕구가 동인이 되어 동기가 부여되는 과정에 초점을 맞춘 이론이다. 내용이론에는 전통적 이론, 욕구이론, 동기부여-위생이론이 있다. ... 동기부여 이론동기부여이론은 크게 내용이론과 과정이론 두 가지로 나누어 볼 수 있다. 내용이론은 조직구성원들에게 동기를 부여하는 욕구의 내용에 초점을 맞추어 설명한 이론이다. ... 주제: 동기부여의 개념과 이론을 설명하세요.- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 동기부여2. 동기부여 이론Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.14

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  사회복지행정의 이론에 대해 조사하여 요약하고 사회복지조직에 가장 많이 적용되는 이론이 무엇이라 추정되는지 자신의 의견을 기술하시오.

  : X이론과 Y이론의 이론적인 결함을 보완하기 위해 제시- 특수 분야에서 종사하는 과학자나 학자들에 대한 관리이론- 인위적 동기부여는 가능한 억제함④ W이론: 한국인에게 특별히 적용되는 ... 사회복지행정의 이론에 대해 조사하여 요약하고 사회복지조직에 가장 많이 적용되는 이론이 무엇이라 추정되는지 자신의 의견을 기술하시오.1. 전통적(고전적) 이론가. ... Y이론① X이론: 지시와 통제가 행해지는 전통적인 관리이론(가정)- 평범한 인간은 본래적으로 일을 싫어하며, 가능하면 일을 하지 않으려고 함- 조직의 목표를 성취하려면 대부분의 사람들은

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.06.18

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  오늘날 조직이 직면하고 있는 특징과 그 특징에 적절한 리더십이론은 무엇이라고 생각하는지 그 이유를

  사실 우리나라의 전통적인 조직문화는 수직적인 문화였고 소수의 임원이 의사결정을 하거나 경영의 방향을 잡고 형식적인 업무도 많았다. ... 둘째, 영감적 동기부여는 조직이 직면한 도전과 목표에 대해 직원들에게 영감을 주고 동기를 부여하는 것입니다. ... 이러한 상황 속에서 가장 적절한 리더십 이론은 레빈의 이론, 유형 중에서는 민주형이라고 생각한다.

  리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.05.12 | 수정일 2024.05.30

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