"전통적 동기이론" 검색결과 161-180 / 26,092건

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  충북대 디지털시대의 영상과 문화 기말고사 3문제

  동기 이론은 현상을 나타내는데 큰 도움을 준다. ... 1) 매슬로우의 5단계 내용과 소셜미디어에서의 유저 행동에 적용, 그리고 이 이론 적용의 한계에 대해서 설명하시오매슬로우 욕구 단계는 심리학에서 동기(motivation) 이론으로 ... 동기와 현상 사이에는 밀접한 관계가 있기 때문에 매슬로우의 욕구 단계 이론은 디지털 세계를 미시적으로 이해하는데 도움을 줄 수 있다.

  시험자료 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.03

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  [A+] 자원기반관점(RBV) 인적자원관리 내용 분석, 요약 및 비판 Resource-based view

  이 지점은 중요한데, 전통적인 인적자본 이론에서는 이렇게 인적 자원을 ‘행위의 주체’로 생각하지 않았기 때문이다. ... 또 자원기반관점은 전통적으로 이론에만 치우치던 SHRM 분야를, HR이 조직에 기여할 수 있는 실질적인 기능들을 탐구하도록 만들었다. ... 다시 말해 기업은 전통적으로 인적자원의 중요성을 입증해야했다.

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.07.18 | 수정일 2023.12.17

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  동기부여 조직구조 전통적 리더십에 대한 이해

  그 이유에 대해 설명하시오.4) 전통적 리더십 중 “행위론”에 대해 설명하시오.주제: 동기부여 / 조직구조/ 전통적 리더십에 대한 이해1) 매클랜드(McClelland)의 욕구이론에 ... 과목명: 인사조직관리주제: 동기부여 / 조직구조/ 전통적 리더십에 대한 이해1) 매클랜드(McClelland)의 욕구이론에 대해 설명하시오.2) 공정성 이론과 3대 조직 공정성에 대해 ... 동기부여는 자발적으로 이루어져야 지속가능하게 된다. 맥클랜드에 따르면 욕구이론에서 욕구는 성취욕구와 권력욕구, 친화욕구 등 세 가지로 구성된다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.14

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  기업 경영의 관점에서 생각해 볼 때 리더십은 왜 중요한지에 대해 토론하시오

  카리스마형 리더십보다는 서번트 리더십 또는 변혁적 리더십이 주목받고 있다.하지만 어느 하나의 리더십 이론만으로는 모든 상황에 적절히 활용되기 어렵다.따라서 다양한 리더십 이론들을 ... 내용리더십이란 조직 구성원들이 자발적으로 목표 달성을 위해 노력하도록 동기를 부여하고 영향력을 발휘하는 능력이라고 정의할 수 있다.기업에서는 리더에게 이러한 리더십 역량을 요구하며, ... 특히 급변하는 환경 변화에 신속하게 대처하기 위한 새로운 리더십 유형 개발 및 적용이 필요하다.이를 통해 경쟁 우위를 확보함으로써 지속적인 성장을 추구할 수 있기 때문이다.최근에는 전통적인

  리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.07.01

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  [A+ 97점 메가 경영학 경영학개론 과제] 리더십의 유형에 대해 살펴보고, 리더십 이론을 배경으로 조직의 커뮤니케이션 활성화를 위해 리더가 취해야 할 태도에 대해 서술하시오

  리더십의 이론리더십의 이론에는 시간에 따라 전통적 리더십 이론과 현대적 리더십 이론으로 구분할 수 있다. ... 그 중 전통적 리더십 이론에는 크게 3가지로 구분할 수 있는데 특성이론, 행동이론, 상황이론이 있다.먼저 특성이론은 1930-1950년대 나타났던 이론으로 리더만이 갖는 공통적인 특성이 ... 리더는 종종 외부적으로 드러나는 보상과 벌칙이라는 동기부여를 통해 구성원들의 참여도와 능률성을 고취시키려 시도하지만 이는 내재적 동기 부여를 자극하는데에 어려움이 있기에 분명한 한계가

  리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.06.30 | 수정일 2023.07.02

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  안전관리론

  전통적 이론의 한계를 극복하기 위해서는 첫째, 명령 및 통제 방식의 관리보다는 스스로 문제를 해결하는 방식으로의 전환이 필요하다. ... 이 법칙들은 전통적 안전관리를 이루는 핵심 역할을 함으로써 안전성과를 이루는 데 기여를 하였다. ... 마지막으로, 내적 동기부여가 중요하다. 통제 중심의 관리 방식은 내적 동기부여의 근원이라 할 수 있는 자부심, 기쁨 등의 감정을 파괴한다고 알려져 있다.

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.02.15

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  변혁적 리더십 이론과 거래적 리더십 이론의 차이점에 대하여 설명

  변혁적 리더십 이론과 거래적 리더십 이론의 차이점1) 변혁적 리더십 이론(1) 카리스마(2) 영감적 동기부여(3) 지적 자극(4) 개별적 배려2) 거래적 리더십 이론(1) 상황적 보상 ... 이에 거래적 리더십은 전통적인 리더십 개념으로 리더가 조직 특성에 맞게 주어진 상황에 따라 구성원에 대한 적절한 보상과 처벌을 사용함으로써 리더와 부하 간의 교환이나 거래관계로 영향력을 ... 조직내부)조직문화도전과 문화 변화문화의 방어강화구분그룹별 강화개별적 강화보상비공식적, 자발적 긍정적인강화(자부심, 자신감)공식적인 인센티브시스템(보수, 승진등)의사소통기술영감적 의사소통전통적

  리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.08.20

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  허츠버그의 2요인이론과 알더퍼의 ERG이론

  전통적 태도모델과 2요인적 태도모델따라서 허츠버그는 동기부여를 위해서는 두 단계가 필요한데, 우선 경영자는 위생요인이 적절한가를 확인해야만 한다는 것이다.즉 임금과 작업안정이 적절하며 ... 허츠버그의 2요인이론과 알더퍼의 ERG이론1. ... 불만족요인에 크게 관심을 갖게 되고 만족을 느끼지 못하게 될 때, 그는 불행한 가운데에서 노동을 하게 되고 따라서 작업능률이나 성취는 불가능하게 된다.그리하여 그는 직무만족에 관한 전통적

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.01.24

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  문화산업경영세미나 ) 국립발레단과 강수진

  사회적 인지 이론에 따르면 셀프리더십은 그들과 그들 환경에서의 지속적인 상호작용, 행동 결과를 원천으로 하여 설명하고 있으며, 사회 학습에서는 자신의 인지, 행동, 동기가 어떻게 영향을 ... 이는 전통 관리 방식인 계획과 실행, 통제를 자기 계획, 자기 실행, 그리고 자기통제와 자기 동기부여를 바탕으로 둔 리더십으로 변환하는 것으로, 이를 통해 구성원들은 욕구를 충족시키고 ... 본론2.1 셀프리더십의 개념셀프리더십은 사회적 인지 이론과 사회학습 이론을 기본으로 정의된다.

  리포트 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.08.06

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  A+++ 과제 점수 96점!!!_메가_경영학개론_과제_리더십의 유형에 대해 살펴보고, 리더십 이론을 배경으로 조직의 커뮤니케이션 활성화를 위해 리더가 취해야 할 태도에 대해 서술하시오

  이것을 ‘현대적 입장’에서의 정의와 대비하여 ‘전통적 입장’에서의 리더십이라고 명명하기로 하자.전통적 입장의 연구들은 집단 임무 수행의 성패는 리더에게 달렸다고 보았다. ... 그 대가로 보상이나 지식, 아이디어 등을 제공하여 그들의 욕구를 충족시켜 주는 거래관계로 파악하는 리더십 이론이다. ... 메가평생교육원경영학개론과제리더십의 유형에 대해 살펴보고, 리더십 이론을 배경으로 조직의 커뮤니케이션 활성화를 위해 리더가 취해야 할 태도에 대해 서술하시오.Ⅰ.

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.07.07

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  동기부여 과정이론의 의의, 아담스의 공정성이론의 내용 및 다양한 인간관과 인간관리에 대하여

  기대(E)의 강도와 실제 이어진 결과(I)에 대해서 느끼는 매력(V)에 달려 있다고 보는 이론이다.두 번째로 포터와 롤러의 기대이론은 전통적 틀인 만족과 사기, 성과가 별개 요인이고 ... 동기부여 과정이론의 의의동기부여 과정이론은 행동이 어떻게 유지되며 어떠한 단계를 밝아서 진행되는지 과정을 연구한 이론들이다. ... 다양한 이론들이 형성되었는데 본론에서는 인간관계를 통한 동기부여를 위해 동기부여 과정이론과 아담스의 공정성 이론, 인간관과 인간관리 전략에 대해서 자세하게 설명하도록 할 것이다.Ⅱ

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.14

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  [심리학개론][A+] 고전적 조건형성 원리, 강화와 처벌, 관찰학습이 온라인 학습에 어떻게 적용될 수 있을까요? 온라인 학습이 오프라인 학습과 같은 효과를 내려면, 또는 그 이상의 효과를 내려면 이 이론들을 어떻게 적용시켜야 온라인 학습의 단점을 극복할 수 있을지 논해보십시오.

  온라인 환경에서의 학습자는 전통적인 교실 수업이나 개별화수업과는 다르게 능동적이고 자기 주도적으로 학습 활동을 수행해야 하며, 동료 학습자들과의 협력을 통하여 과제를 해결해나가야 한다 ... 그러므로 외재적 동기에 의해 유발된 학습자는 고전적 조건형성 및 강화와 처벌 행동이론을 적용할 때 효과적일 수 있다.2. ... 내재적 동기에 의해 유발된 학습자는 어떠한 보상의 제공도 필요로 하지 않기 때문에 학습 과정에서 관찰학습 행동이론을 적용할 때 효과적일 수 있다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.04.26

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  고전주의와 실증주의와 관련하여 각 이론의 주요 개념을 정리하고, 이론의 차이점을 기술하세요

  행위의 비용이 이익을 상회하는 것으로 판단하게 되어 범죄를 자제하게 된다.고전주의는 범죄자의 개인적 선택과 이성적 계산을 강조하여 범죄 예방을 위해 법적 제재와 형벌을 사용하는 전통적인 ... 이 이론은 범죄를 개인의 자유한 선택과 이성적 계산의 결과로 해석하며, 범죄자의 개인적 특성과 동기를 중요시한다. ... 범죄자는 자신의 의지에 따라 범죄를 선택하며, 이를 이성적으로 계산하여 실행한다.2) 범죄자의 동기: 고전주의는 범죄자의 동기와 동기에 대한 이성적 계산을 중요시한다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.11.01

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  간호관리_리더십, 협상, 노사관리_요약정리

  전통적 리더십특성이론위인이론: 성공적 리더는 타고난 공통적 특성, 자질을 가지고 있다.리더특성 분석 --> 리더 선발 인사관리비판타고남 --> 필요한 리더 확보 어려움리더 특성과 효과성 ... 강하게 유발기대이론포터, 롤러공정성 이론과 연결해 총괄적 동기 모형 제시, 가장 체계적이고 포괄적인 동기부여 이론으로 평가보상에 대한 매력은 간호사 개인마다 차이 => 욕구에 와의 ... 권한 위임, 참여 관리, 성장 촉진시키는 직무 개선, 목표 설정에 따른 업적 평가과정이론1기대이론브롬개인의 동기부여 정도를 결정하는 3가지 요인 중 어느 하나라도 없으면 동기부여X기대감

  시험자료 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.10.03

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  사회복지행정이론인 전통적 이론과 현대적 이론의 장단점을 비교 정리하여 제출하시오

  전통적 이론(1) 주요 내용사회복지 행정의 전통적 이론에는 과학적 관리론, 관료적 이론, 인간관계 이론, 체계 이론 등이 있다. ... 전통적 이론(1) 주요 내용(2) 전통적 이론의 장단점2. 현대적 이론(1) 주요 내용(2) 현대적 이론의 장단점III. 결론IV. 참고문헌I. ... 그러므로 조직 구성원들의 동기부여를 위해서는 사회심리적인 요인을 충족시켜야 하며, 이것이 충족될 때 사회적인 능률성이 강화된다고 본다.체계 이론에서 말하는 ‘체계’라는 것은 전체를

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.10

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  1) 매클랜드(McClelland)의 욕구이론에 대해 설명하시오. 2) 공정성 이론과 3대 조직 공정성에 대해 설명하시오3) 왜, 각 회사나 조직에서는 다양한 조직구조가 존재하는가? 그 이유에 대해 설명하시오. 4)전통적 리더십 중 행위론에 대해 설명하시오.

  리더십 중 “행위론”에 대해 설명하시오.전통적 리더십 이론 행위이론(1950~1960년대)리더의 행동 중시 권위형 민주형 자유방임형자신의 권위를 앞세워 부하를 명령하고 지시하며 과업에 ... 사실, 사람은 지배적 동기에 따라 다른 특성이 있다.매클랜드의 욕구이론에 따르면, 동기는 성취이다. ... 욕구이론이 때로 성취욕구의 이론으로도 불리는 이유이다.매클랜드는 성별, 문화 또는 나이와 관계없이 우리는 세 가지 동기를 가지고 있고 그중 하나가 지배적이라고 말했다.

  리포트 | 3페이지 | 4,900원 | 등록일 2022.02.03

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  리더들에게 드러나는 여러 가지 특성 중 효과적인 리더십을 가장 잘 설명하고 있는 이론이나 개념을 선정하고, 그 이유를

  과거 전통적인 리더의 미덕이 권위적인 위치에서의 일방적인 카리스마였다면, 변혁적 리더십 이론은 조직 내 구성원의 능력과 감정, 동기부여에 주목한다. ... 변혁적 리더십의 등장배경 및 개념변혁적 리더십 이론은 리더십에 대한 전통적인 이론인 거래적 리더십 이론을 비판하며 새롭게 등장하였다. ... 동기부여 정도를 결과 변수로 상정한다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.16

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  (사회복지행정론 토론) 사회복지 조직이론은 여러 유형으로 사회복지 조직에서 활용하고 있다. 현대적 조직이론과 전통적 조직이론의 차이점을 생각해 보고 두 개의 이론 중 사회복지 조직에서 어떤 이론이 더 적합한지 자신의 의견을 제시하여 토론해 보세요.

  조직 문화, 리더십 스타일, 직원 동기 부여 및 외부 환경 적응 등과 같은 요소들을 고려한다.1.3.2 전통적 조직 이론은 산업화와 관료주의가 두드러진 20세기 초에 등장하여 대규모 ... 현대적 조직이론과 전통적 조직이론의 차이점을 생각해 보고 두 개의 이론 중 사회복지 조직에서 어떤 이론이 더 적합한지 자신의 의견을 제시하여 토론해 보세요.1.1 현대적 조직이론현대적 ... 궁극적으로 긍정적 관계를 구축하려는 것이다.1.2 전통적 조직이론고전적 조직 이론으로도 알려진 이 이론은 20세기 초에 등장하여 조직을 이해하고 관리하기 위한 기본 원칙을 제공했으며

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.07.05

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  과학적 관리론 및 인간관계론과 목표관리의 개념 비교

  전통적 이론(과학적 관리론 및 인간관계론)에 대한 고찰1. 고전이론에 대한 이해조직이론에 대한 전통적 이론과 현대적 이론을 이해하기 위해서는 고전이론에 대한 이해가 필요하다. ... 전통적 이론(과학적 관리론 및 인간관계론)에 대한 고찰Ⅲ. 현대적 이론(목표관리)에 대한 고찰Ⅳ. 지향하는 이론에 대한 고찰Ⅴ. 결 론Ⅵ. ... 고전이론과 마찬가지로 경제적 · 합리적 인간을 전제로 경제적 보상으로 동기 부여를 할 수 있다고 보았다.

  리포트 | 4페이지 | 4,000원 | 등록일 2021.04.12

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  [간호관리학과제] 다양한 리더십 이론의 비교 및 분석

  전통적 리더십 이론1) 특성이론초기 리더쉽 이론의 주류를 이루었던 이론으로, 리더는 만들어지는 것이 아니라, 처음부터 리더로서의 특성을 지니고 태어나는 것이라고 보았다. ... 전통적 리더십 이론들은 여러 상황 속에서 리더가 어떻게 영향력을 행사하는 것이 효과적인가에 초점을 맞추어 왔지만, 리더가 어떻게 역경을 이겨내고 성과를 이루어낼 것인 가에 대한 연구는 ... 전망, 부하에게 장기적 목표를 위해 노력하도록 동기부여동기부여 전략부하에게 즉각적이고 가시적인 보상으로 동기부여부하에게 자아실현과 같은 높은 수준의 개인적 목표를 동경하도록 동기부여행위표준부하는

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.08.06

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