"전통적 리더십 이론에 적합한 인물" 검색결과 181-200 / 286건

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  서번트 리더십 ` 마더 테레사`

  서번트 리더십“마더 테레사”목 차1. 서론 : 들어가는 말2. 이론적 배경1) 서번트 리더십(1)서번트 리더십이란? ... 이론적 배경1) 서번트 리더십 (Servant-leaders)(1)서번트 리더십이란? ... 전통적인 리더는 단기적인 목표를 성취하기 위한 필요에 에너지를 소진한다.그러나 섬기는 리더는 좀 더 폭넓은 사고를 통해 미래에 대한 비전을 가지고 현실에 적합한 조치를 취하기 위해

  리포트 | 10페이지 | 3,900원 | 등록일 2010.12.30 | 수정일 2017.07.18

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  사회복지행정의 전통적 이론 중 과학적관리론, 관료제 이론, 인간관계 이론을 설명하시고 각 이론의 장단점을 비교

  현대사회의 본질적 특성들은 사람들 간의 권력관계가 더 이상 막연히 전통에 대한 믿음에 기반하거나 카리스마를 가진 특정 인물에 의해 유지되는 것을 불가능하게 하였고 대신 합리적이고도 ... 사회복지행정의 전통적 이론 중 과학적관리론, 관료제 이론, 인간관계 이론을 설명하시고 각 이론의 장단점을 비교하십시오.▷ 과학적관리론 (테일러, 인간을 기계적)과학적 관리론은 테일러가 ... 특히 리더십의 유형은 권위주의적이 아닌 민주적이어야 하며 조직 성원들의 참여는 특히 효과적인 조직 내의 원활한 의사소통을 위해서 중요하다.

  리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2013.02.27

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  간호관리 총 정리

  ◎관료제 이론 구축을 위해 3가지 지배유형① 전통적 지배(traditional domination) 전통적으로 권한이 부여된 지배자가 시민을 지배 (ex. ... 절대 군주국가의 주권에 의한 지배)② 카리스마적 지배(charismatic domination) 특정인물의 초인적인 힘에 의하여 지배하는 형태(ex. ... 리더십은 사람, 관리는 시스템과 구조에 중점을 둠2.

  시험자료 | 12페이지 | 4,500원 | 등록일 2011.03.07

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  [인사관리] 불가사리전략

  전통적인 조직 형태인 톱다운(Top-down) 조직이 바로 거미 조직이다. ... 이 때 주의해야 할 것은 바로 ‘공정성’과 ‘적합성’이다. 불가사리가 기형을해준다. ... 개개인의 심리 상태를 속속들이 파헤칠 수는 없지만 기대이론과 공정성이론을 살펴보면 어느 정도 이해가 될 것이다.?

  리포트 | 13페이지 | 1,500원 | 등록일 2012.11.08

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  경영자의 리더쉽

  특성을 가진자만이 리더가 될 수 있다는 주장- 리더십특성이론연구가들의 주요 인물로는 바나드, 스톡딜, 기셀리등이 있음2)리더십 특성이론의 성과 및 한계- 성과① 최근 초기의 문제점들을 ... 유형은 없으며 리더십의 효과는 상황에 적합한 리더십 유형을 발휘할 때 높아질 수 있다.3) Hersey 와 Blanchard 의 상황적 리더십 이론: 리더가 이끌 멤버들의 자발적 ... 수 있는 것으로 나타났다.- 한계① 리더 선발 방법의 문제가 있다.② 특성이론 중 성공을 완전히 보장할 수 있는 시험방법이 없다.③ 특성 이론가들이 전통적으로 상황문제를 거론하지 않고

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.03.10

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  박정희 대통령 리더십에 관한 고찰

  상황적합이론으로 본 정치권박대통령은 집권전반기에는 주변의 인물들과 접촉을 하면서 그들의 의견을 수렴했으나 정치경험이 쌓이면서 그는 모든 일을 독단적으로 처리하려고 했다. ... 행태이론으로 본 정치권박정희 대통령의 정치체제의 전반에 있어서의 리더십유형은 카리스마적, 권위주의적 리더십이다. ... 력 등이 있다.)또한 리더의 행동형태상의 차이에 따라 리더십의 효과성 여부를 설명하려는 것이 행동이론적 접근방법(behavior approach)이다.

  리포트 | 34페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.11.29 | 수정일 2014.04.29

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  근무평정제도(업적평가제도,인사고과제도)의 역사, 근무평정제도(업적평가제도,인사고과제도)의 중요성, 근무평정제도(업적평가제도,인사고과제도)의 문제점, 근무평정제도의 사례,제고 방향

  Kane & Lawler(1979)와 Keeley(1978) 등은 리더십과 조직이론의 영역에서 폭넓게 적용되어온 이러한 상황이론을 인사고과시스템의 유효성에 적용해본 결과 인사고과시스템의 ... 이러한 피고과자의 업무수행의 적합성이나 유효성을 판단하는데는 적합한 정보가 필요하게 되는데 만약 이러한 정보가 부족하게 되면 피고과자는 불확실한 상황에 처하게 되고 이로 인하여 불안감을 ... ) 다목적고과에서 단일목적지향형 고과로5) 전체집단별 획일적 고과에서 피고과자집단의 세분화된 고과로6) 고과방식의 간소화와 고과자 훈련의 활성화 노력7) 선의 고과에서 면의 고과로전통적

  리포트 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.04.13

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  [CIO][정보화책임관][CKO]CIO(정보화책임관)의 정의, CIO(정보화책임관)의 역할, CIO(정보화책임관)의 현황, CIO(정보화책임관)와 CKO(최고지식경영자) 분석

  CIO 자격요건으로 기획능력, 정보화 리더쉽, 커뮤니케이션 능력 등 세 가지 항목에 가중치를 뒀다? ... CIO역할이 전산만 연결하는 전산담당임원이 아니므로 기업내 정보를 효율적으로 관리하고 전략정보로 창출하는 것을 목적으로 볼 때 기획담당 임원이 적합하다?라고 전하며, ? ... 사회차원의 거시연구(society-level meta analysis), 조직차원의 연구(organizational le 수 있다고 말하고 있다.개인차원의 IT활용효과는 의사소통이론

  리포트 | 12페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.04.15

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  지도자의 유형

  지도자와 지도성1) 지도자 : 집단의 통일을 유지하고 성원이 행동하는 데 있어 방향을 제시하는 역할을 하는 인물. ... 사람들을 무리로 보기보다는 인격적으로 대해주기 때문에 소그룹을 인도하는데 적합하다. 그러나 개개인에 대한 관심이 크므로 커다란 프로젝트를 이루는 데는 부적합하다. ... 대 교회나 커다란 기업을 이끄는데는 이런 형의 리더십이 유리하다.

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.11.12

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  권력과 조직정치

  임파워먼트제3절 권력종업원과 공유하는 것으로 정의임파워먼트를 통해 의사결정 단계를 최하위 수준까지 낮춤 원하지 않거나 준비되지 않은 종업원에게 권한이양은 오히려 반대 결과 초래 전통적 ... .정치적인 도구로써의 정보이용 3.호의적인 이미지 창조 4.자신의 지지기반을 확충하는 활동 5.타인을 칭찬하여 환심을 사는 행동 6.권력집단과의 엽합 및 제휴활동 7.영향력 있는 인물고 ... C.Barnard권한수용이론부하들이 이해하고 수용 가능한 경우에만 권력이 행사된 것으로 평가되므로 사회적 수용이 가능하고, 합법적이며 일정한 지위나 개인적 역량이 있는자 에 의해

  리포트 | 20페이지 | 2,500원 | 등록일 2011.06.25

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  경영관리론 발전과정

  상황이론상황이론은 조직유효성을 높이기 위해서 하위시스템간의 적합관계. 조직과 환경간의 적합관계를 모색하여야 한다는 것이다. ... 특히 구조시스템이 조직유효성과 중요한 영향을 미친다고 전제하고 구조와 환경, 구조와 기술, 구조와 규모의 관련성을 중점적으로 연구하고 있다.전통적 경영관리이론의 접근방법은 조직이 처해 ... 조직관에 의거한 권위적 리더쉽 형태보다 민주적 리더쉽 형태를 강조한다.행동과학자들은 작업자의 만족과 생산성에 관련하여 일반적으로 만족의 증가가 조직유효성을 가져온다고 주장한다.조직

  리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.04.27

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  지역사회복지론 요점정리

  (이론체계만, 실천은 일본이 낫다!) ... 임무(구제 신청자의 엄격한 조사 및 가정방문을 통해 적합한 대상자 선정)*세계 최초의 인보관(토인비 홀) : 바네트 목사에 의해 1884년. ... 의견발표 할 수 있는 분위기 만들기*모임 참여자들을 지지하고 역량을 강화하는 원칙: 문제들을 이해하고 격려하며 수용해 나갈 수 있는 분위기와 지도력 필요*합리적인 절차를 준수하고 리더쉽을

  시험자료 | 13페이지 | 3,000원 | 등록일 2013.02.16

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  카리스마적 리더십

  변혁적 리더십에 관한 일부가 또한 그 이론을 지지하고 있다(13장을 보라).3. 카리스마의 귀인이론Conger 와가지 구성개념들을 사용하였다. ... 카리스마의 다른 이론들에 반하여 지도자가 충분히 매력적이고 그 역할에 적합하다고 생각하는 한 추종자들의 새로운 주장(추종자들의 아첨에 관한 관점에서)에 관하여 실제적인 상징적 지도자가 ... 다른 구성원들은 처음에는 새로운 구성원들의 행동을 보면서 다소 별나게 그리고 적합하지 않다고 생각할지도 모른다.

  리포트 | 23페이지 | 3,000원 | 등록일 2008.10.08

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  바람직한 간호관리자의 상

  특성과 리더십 상황의 호의성간의 적합화 정도에 달려 있다는 것으로, 리더-적합 이론 이라고 하는데 이것은 리더가 그의 리더십을 적절한 상황에 적합시켜야 한다는 것을 뜻하는 것이다. ... 상황적합 이론의 틀 안에서 리더십 유형은 과업지향과 관계 지향이며 과업지향적 리더는 주로 목표달성에 관심을 두는 반면에 관계지향 리더는 대인관계를 더 중요시 한다. ... 이런 전통적인 관점과 대비하여 현대적인 관심에서는 리더십을 교호적 과정으로 파악한다. 즉, 부하는 리더의 영향을 받는다.

  리포트 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.02.04

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  스포츠 행동의 심리학적 이해 (리더쉽)

  요구에 적합한 리더십의 유형이 필요하다고 주장 과업 지향적 리더는 호의적 상황과 비호의적 상황에서 효율적이라 하였다 상황적 이론은 특성, 권력, 행동 그리고 상황이 리더십의 효율성을 ... 두려움인기신장심리성지능지각력내향성지속성판단신경성친절독창성책임성숙남성다움동기행동이론은 리더쉽의 효율성을 결정하는 것이 리더의 특성이 아니라 부하직원 대한 리더의 행동이라고 가정하였다 ... 상황요인 – 스포츠 유형, 팀의 규모, 시간, 지도자의 수, 팀의 전통 등등 4.구성원의 특성 리더십에 영향을 미치는 구성원의 특성 – 성, 연령, 성격, 기술수준, 경력 등등{nameOfApplication

  리포트 | 15페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.09.30

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  (조직행동)리더십의 유형과 바람직한 리더십

  1.전통적 리더십 이론을 현대적 리더십 이론에 비추어 비판하시오.산업혁명 기간 중 조직의 다른 측면에 대한 연구들과 마찬가지로 리더십 연구도 보다 엄격해졌다. ... 상황에 적합한 스타일을 가진 리더는 상황에 부적합한 리더들보다도 높은 성과를 보였다. ... 촉진자로서이 리더는 전통적인 리더의 기능을 수행한다. 그러나 필요할 때에만 한정된 범위 내에서 전통적인 리더의 기능을 수행하는 것이다.

  리포트 | 42페이지 | 4,000원 | 등록일 2008.03.31

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  피터드러커 미래경영

  “ 경영은 학문이다 ” 경영은 지적인 동시에 현실적 분야라는 개념을 창조한 인물 '경영의 아버지' - 경영의 세계를 변화시킨 사상적 지도자 현대 경영의 이론과 실제에 대한 그의 선구적 ... 하여금 기업 내부에서 발생하는 활동들에 대한 원가 계산에서 전체 경제 사슬에 대한 원가 계산으로 전환하게 만들었다.The Information Executives Need Today전통적인 ... 못함직접적인 결과 산출가치를 창출·재확인인재를 육성하는 것Focus on Contribution자신의 강점을 파악하라 사람은 오직 자신의 강점으로만 성과를 올릴 수 있다 자신이 무슨 일에 적합한지를

  리포트 | 56페이지 | 3,500원 | 등록일 2010.04.01

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  인적자원관리,교육훈현방법,마케팅,브랜드,브랜드마케팅,기업,서비스마케팅,글로벌,경영,시장,사례,swot,stp,4p

  역할을 실제로 연기해 봄으로써 그의 당면한 문제를 체험해 보는 교육훈련방법 인간관계의 태도나 행동면화에 적합하나 , 지식교육에는 그리 효과적이지 않다 모의교육 주어진 과제를 중심으로 ... 3 교육훈련의 방법 절 차 사례의 제시 해결의 전제가 되는 자료 해결책을 세우기 위한 연구 준비 집단토의에 의한 해결책의 발견과 그 검토역할 연기 주어진 사례나 문제에서 어떠한 인물의 ... 과장급 차장급 지점장급 * 계층별로 교육 프로그램 실시사내 교육훈련 - 세련된 의사결정을 할 수 있는 기반으로서 광범위한 시야를 배양하는 정치 경제 경영 사회 문화 과학에 대한 기초이론

  리포트 | 24페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.05.18

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  리더십, 상황이론, 상황이론의 대표적인 인물의 사례와 그 이유

  리더십 이론의 분류유형이론의 성격주요 이론명주요저자전통적리더십특성론특성이론Stogdill('48)행위론미시간대 연구OSU 연구관리격자론Likert('47)Hemphill & Coons ... 상황이론의 대표적인 인물의 사례와 그 이유내가 생각하는 상황이론의 대표적인 인물은 현대 그룹의 정주영 회장이다. ... 이중 상황이론에 대해 알아보고 그 대표적인 인물이라고 할 수 있는 현대그룹의 정주영 회장의 리더십에 대해 설명해 보고자 한다.

  리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.12.09

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  소노코 sonoco 인사관리혁신 기업문화 swot 성과관리시스템

  핵심 사업별로 필요한 인재를 선발하는 작업은 필요한 역량과 승계인력 정보간의 적합성을 달성하기 위함이다. ... 이는 포장기업들이 인터넷 거래뿐만 아니라 전통적인 방법을 원하는 고객들의 요구를 충족시켜야 함을 의미하는 것이다. ... 그 후 sonoco기업이 실행한 이러한 인사관리혁신의 문제점을 분석하고 이를 보완하기 위한 개선방안을 문헌정보를 통한 이론적 측면과, 기업의 우수사례를 적용시키는 실질적 측면으로 제시하려

  리포트 | 15페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.04.02

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