"전통적 리더십 이론에 적합한 인물" 검색결과 161-180 / 286건

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  직장 내 Y세대의 유입이 조직문화에 미치는 영향

  이론적 배경1) 세대 개념과 그 구분42) 세대 차이63) 조직문화에 관한 이론적 고찰 84) Hofstede의 문화 차이 연구135) 개인주의와 집단주의153. ... 하에서 조직구성원들이 이렇게 행동해야 할지를 명시해 주는 비공식적인 지침으로써 조직을 통합시켜 주는 응집요소로 정의하며, 조직문화의 구성요소로 조직체의 환경과 가치관, 영웅적인 인물 ... 조직문화는 직무수행에 적합한 장소적 특성, 행동방법에 대하여 조직전체적 센스를 부여하여, 조직에서 일어나는 인간관계에 강력하게 영향을 줄 수 있다.이러한 이유로 전략 실행에 있어서

  리포트 | 28페이지 | 4,000원 | 등록일 2013.10.16

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  정부관료제

  그 정당성에 대한 신념에 기초함)★ Weber는 지배에 정당성을 부여하는 것을 권위라 하고 전통적, 카리스마적, 합법적·합리적 권위로 구분전통적 권위과거로부터 내려오는 관례와 관습에 ... 의거한 권위이며 이런 권위체제가 지배하는 조직이나 사회는 변화에 체계적으로 대처하기 어려움카리스마적 권위추종자들의 헌신을 이끌어낼 수 있는 카리스마적 인물의 초자연적 혹은 초인적인 ... 관점 연구의 출발점20세기 중반부터 이념형 관료제는 산업혁명기의 일상적 문제를 해결하는 데 효과적이었지만 진보된 후기 산업사회 시대에는 부적합하다는 인식이 확산형식주의와 동조과잉,

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2013.04.29

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  [신행정조직론] 허시와 블랜차드 이론, 카리스마적 리더십 이론, 전변이론

  카리스마적 리더십이론 1) 카리스마적 리더의 의미 2) 카리스마적 리더십에 대한 이론 ① Weber 와 전통적 카리스마적 리더십 ② House 의 카리스마적 리더십 ③ Conger ... 그들은 리더와 함께 일하는 부하의 성숙도에 따라 이에 적합한 리더십 스타일을 제시하였다는 데 그 특징이 있다 . ... TV, 라디오 등의 매개체는 그들이 고안한 정치적 리더를 카리스마적인 인물로 창조한다 . wmf , 카리스마적 리더는 비상한 인물을 창조하기 위하여 의식적으로 훈련시키는 광고요소와

  리포트 | 23페이지 | 3,000원 | 등록일 2010.12.09

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  리더십이론에 대해

  전통적 리더십이 합리적인 과정을 중시한 반면 변혁적, 카리스마적 리더십 이론은 감정과 가치를 강조하며 리더십이란 ‘집단을 하나의 총체로 종합하고, 구성원으로 하여금 조직목표를 향하여 ... 때 리더십이 효과적이라는 이론이다.즉 가장 효율적인 경영관리 행동은 상황에 따라 달라져야 한다는 것이다.구체적으로 말해서 경영자가 부하들에 대해서 상황에 따른 적합한 행동을 할 때 ... 즉, 생산이나 업적보다는 인간을 최대한 배려하는 리더십을 강조하는 이론이라고 할 수 있다.3) 한국형 리더의 가장 중요한 특성한국은 오랜 역사와 전통을 가지고 있는 민족으로서 다른

  리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.09.28

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  리더십의 성공적인 사례

  그 중에서 전통사회의 인물들만 골라낸다면 세종대왕이 단연 으뜸이 된다. ... 그렇다면 우리가 이제까지 배출한 전통적 지도자들 중에서 현재에도 여전히 시사점을 얻을 만할 걸출한 인물은 누가 있을까? ... 이러한 동향들을 포괄하여 상황이론 혹은 상황적합이론(contigency theory)이라고 부르는데, 이들은 구성원에 대한 리더의 영향력 정도는 주어진 상황에 따라서 다르게 적용된다고

  리포트 | 14페이지 | 3,000원 | 등록일 2010.10.19 | 수정일 2021.01.10

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  리더십 이론

  접근이론 (전통적)이론내용특성이론리더와 비리더의 구분행위이론리더행동-성과, 만족유지권력/영향이론리더와 구성원간 영향상황이론리더의 행동, 리더십 효과성등 상황요인리더십의 접근이론 ( ... 현실적)의사 결정 그룹 리더십카리스마적 리더십과 변혁적 리더십참여적 리더십리더십 이론의 변화전통적 리더십 관점부하대상 리더십하향식 리더십우월한 권한,정보,권위적 카리스마권위주의적 리더십조직을 ... 평균 66개정도(기업환경 변화가 크다) 일등은 어디서나 가능하다(변화와 혁신을 거듭하면 100년 장수의 희망은 결코 꿈이 아니다)한국 일류기업들의 공통된 경영 특징△자신에 가장 적합한

  리포트 | 26페이지 | 3,000원 | 등록일 2010.09.24

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  글로벌 리더십

  리더십의 접근 이론1) 리더십의 전통적 접근이론-특성이론 :리더와 비리더의 구분-행위이론 :리더행동/성과, 만족유지-권력/영향이론 :리더와 구성원간 영향-상황이론 :리더의 행동, 리더십 ... 리더십 : 의사결정을 위한 화합6.리더십 이론의 변화전통적 리더십 관점최근의 리더십 관점부하대상 리더십( 하향식 리더십 )부하.동료.상사 등 영향(전방위 리더십)우월한-권한-정보-권위적 ... REPORT* 목차 *1.글로벌 리더십 개발 (김성수 저서) - 제 1,2강 Summury [김정현]2.성공적인 기업-초일류 기업 [염종열]3.인물의 리더십-UN 반기문 사무총장 [

  리포트 | 15페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.09.24

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  리더십에 대한 자료

  마지막으로 상황론적 접근은 리더십을 조직과 구성원이 처한 상황과의 적합성(fit)에 초점을 두고 이끌어가는 접근을 의미한다.리더십에 관한 많은 이론들이 있으나 초기의 이론들과 오늘날의 ... 리더나 리더십 혹은 권위에 대한 분류는 이렇게 두 가지가 있다.Max Weber의 권위 분류 - 리더의 권위 근거에 따른 분류① 전통적 귄위 : 전통적인 윤리나 사회 관습, 신분을 ... 우리는 뛰어난 리더를 볼 때마다 리더는 진정 타고난 인물이라 생각하게 된다.

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.11.08

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  간호관리학 요약정리

  따라서 조직은이론을 바탕으로 인간의 본성에 대한 관점을 두가지로 대별-X냐, Y냐, 인간관에 따른 인간관리 전략제시간호관리 과정1. ... 생각하는 것에서 기인하는 권력-정보적 권력: 유용하거나 희소가치가 있는 정보를 소유하거나 쉽게 접근할 수 있다고 생 각하는 것에 기인하는 권력-연결적 권력: 중요하다고 판단되는 인물과 ... 측정치생산성향상: 동일한 투입량으로 산출량을 증가시키거나 산출량은 동일하게 유지하면서 투입량을 감소시킬 때-효과성(가치추구)과 효율성(경제성)효과성은 관리자가 달성해야 할 조직의 목적이 적합한지

  리포트 | 32페이지 | 2,500원 | 등록일 2015.12.21

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  맥그리거의 X, Y 이론과 W.Ouchi의 Z 이론을 설명하시오.

  적용되기 어렵다고 비판하면서, 자유방임형 또는 비조직형의 조직체에 적합한 관리방식으로 Z이론을 주장하였다. ... 맥 그리거맥 그리거는 미국의 사회심리학자인 동시에 경영학자로 알려져 있는 학자로 인간관계론 학파의 중심인물이라 할 수 있는 사람이다. ... 이러한 이론 정립을 통해 오우치는 조직문화란 조직의 전통과 분위기로서 조직의 가치관과 신조는 물론, 조직구성원들의 다양한 행동패턴을 규정하는 기준이 되는 것임을 주창하였다.Ⅱ.

  리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.02.09

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  서번트 리더십과 윤리적 리더십

  서번트 리더십 사례 및 실천 1 인물사례2 기업의 실천 사례 - 서번트 리더십의 철학은 ‘ 일하기에 가장 훌륭한 포천 100 대 기업 ’ 중에서 상위를 차지하고 있는 많은 기업들이 ... 서번트 리더십과 윤리적 리더십 상전용 양소라 왕 월 이 한 최기 명1. 서번트 리더십의 개념 2. 서번트 리더십의 특징 3. 서번트 리더십과 기존 리더십 이론의 비교 4. ... 다른 사람을 승진 시킴 공유된 비전을 촉진함 권력을 공유하고 통제를 완화함 지위를 공유하고 다른 사람들을 승진 시킴2 서번트 리더십과 전통적 리더십 서번트 리더와 전통적 리더의 차이

  리포트 | 26페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.11.28

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  기업조직변화와 기업조직문화 전략

  기업조직변화와 기업조직문화 전략21 세기 기업의 경영전략 변화방향 프로세스의 변화방향 조직 구조의 변화방향 능력개발 시스템의 변화방향 평가 시스템의 변화 방향 리더쉽의 변화 방향 사람과 ... Z 형 조직 기업문화의 힘 성공적인 기업문화의 특성 조직문화와 재무성장 디지털 기업의 문화 (e-Culture) 특징 현대와 삼성의 조직문화 비교 파스칼과 피터스 7s 모형 샤인 이론 ... 맞추는 정도 Flexible: 변화하는 환경 및 고객기대에 적응하는 정도 Inclusive: 고객 , 구성원 , 주주 등 이해관계자를 포괄하는 정도조직문화와 재무성장 전략적으로 적합한

  리포트 | 38페이지 | 1,000원 | 등록일 2013.04.09 | 수정일 2017.09.25

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  표트르 대제와 푸틴의 리더십 비교 및 유사점

  - 을 절충하여 요즘 리더십 연구에 보편적으로 쓰이는 이론이다. ... 이중 상호작용론은 지도자의 심리적, 사회적 속성과 추종자들의 속성(그들이 요구하는 리더십의 조건), 그리고 상황 등을 고려한 이론으로 앞의 세가지 이론 –특성론, 사회배경이론, 상황론 ... 그래서 나의 이유들을 설명하기에 적합한 이론인 ‘상호작용론’을 기준으로 훌륭한 리더인 러시아의 ‘푸틴’과 상대적으로 그렇지 못 한 ‘표트르 대제’에 대해 비교를 해보려 한다.시대순으로

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.07.23

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  교육행정 및 경영의 기초 및 이론의 발달, 동기이론, 지도성 이론, 교육인사행정 등

  상황론적 접근- 효과적인 리더십은 여러 가지 상황에 따라 다르다는 관점- 리더십의 본성이 상황적인 것에 근거한다는 신념에서 나옴- 상황조건적 이론, 상황적합 이론, 상황적응 이론, ... 어떠한 관계가 있는 가를 다차원적으로 접근- 오늘날 리더십 연구에서 가장 포괄적이고 지배적인 것으로 인정받고 있는 이론 중의 하나Fiedler의 상황론적 접근- 상황론적 접근을 최초로 ... , 대표적 인물은 Spaulding과 Bobbitt- 학교에서의 의사결정, 과업관리, 급여 결정, 교수방법 결정, 교사 선발 및 훈련, 시설 선정 등에 있어서도 과학적 관리의 원리가

  리포트 | 17페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.04.25

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  세상에서 가장 안전한 이름-안철수 연구소

  세상에서 가장 안전한 이름안철수 연구소Organizational Behavior┃Team8 A+ PROJECT선정동기인물소개경영자 안철수의 가치관 및 경영철학전통적 리더십 이론 (행동 ... /상황이론)현대적 리더십 (변혁적/기타이론)강,약점결론CONTENTS선정동기인물소개선정동기인물소개1별명 : 컴퓨터 의사, 순둥이 아빠 생일 : 1962년 2월 26일 출생지 : 부산 ... 상황적합 이론CEO 안철수와 변혁적 리더십11부하들 스스로 바람직한 행동을 할 수 있는 사람들로 변형 시키는 리더1. 자아실현과 같은 이상적인 목표를 동경하도록 동기부여 2.

  리포트 | 25페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.02.28

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  한국3M 인재개발 전략

  또한 기본이론이나 다른 기업의 베스트 프랙티스를 배우기 위해 유명 대학 교수나 외부전문가도 초빙한다. ... 그러나 이런 전통은 1980년대 초반 3M 역사상 처음으로 정리해고의 필요성이 대두되면서 해체될 위기에 빠진 적이 있다. ... 직무 수행의 기간이 너무 짧을 경우, 충분한 지식이나 스킬을 확보하는데 문제가 있을 뿐만 아니라 성과를 평가하는 데에도 부적합하기 때문이다6만가지 '다품종 신화' 비결지난달 22일

  리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.09.07

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  정치적 리더쉽

  있기 때문에 안정된 호경기에는 몰라도 경제공황과 같은 위기현상에는 부적합한 리더십니다.2. ... 정치적 엘리트1)엘리트이론 및 파워엘리트정치연구에서 정치지도자나 통치권자들에 초점을 두는 방법은 이미 오랜 전통을 가지고 있다. ... 강력하고 활동적인 인물의 이미지가 담겨있으며, 우리의 역사에 대한 개념은 대부분 군사적, 정치적, 종교적 및 사회적인 리더들의 이야기로 구성되어 있고, 문화의 사상적 근원을 설명해

  리포트 | 11페이지 | 3,000원 | 등록일 2010.11.19

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  [경영관리][경영][경영관리 정의][경영관리 역사]경영관리의 정의, 경영관리의 역사, 경영관리의 의의, 경영관리의 이론, 경영관리의 합리성, 경영관리의 관리자역할,경영관리의 기법

  인물· 상황이론의 확장 : 전통적 상황이론이 지니는 환경결정론적인 시각을 극복· 조직구조의 결정에 있어 환경결정론이 아닌 전략 결정론적인 시각이며, 전략의 결정은 외부환경에 대한 ... 경영자의 주관적 판단에 근거· 결국 환경과 전략, 그리고 전략과 조직구조의 적합관계르 조직성과를 설명* 이후 경영(관리)이론은 수많은 분화와 다양화가 이루어짐→경영이론의 정글현상(by ... 각각의 목표를 지니고 있으며, 이들의 경영조직 : 조직의 목표달성을 위해 필요한 활동의 결정과 이의 구조화· 내부경영시스템으로서의 사람관리 : 조직의 목표달성을 위해 동기부여, 리더쉽의

  리포트 | 11페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.07.22

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  전통적 리더십 이론 - 리더십 특성이론

  전통적 리더십 이론 -리더십 특성이론Contents01. 특성연구 02. 감성지능과 리더십01. 특성연구 – 리더십 특성이론의 개요1.1. ... 초기의 특성연구 [리더십 특성이론의 개요] 어떤 특성을 지닌 사람들이 리더가 될 가능성이 높은지에 근거하여 그 특성들과 기술들을 찾아내려는 이론 ☞ 위인이론(great man theory ... )신언서판 (身言書判) ⇒ 중국 당대 인재등용의 4가지 기준인물 좋고, 말 잘하고, 학식이 뛰어 나며, 판단력이 정확해야 함01.

  리포트 | 24페이지 | 3,000원 | 등록일 2011.03.31

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  [기업조직][기업][조직]기업조직의 유형, 기업조직의 의의, 기업조직의 성과, 기업조직의 경제이론, 기업조직의 고용형태, 기업조직의 운영시스템, 향후 기업조직의 제고 방안 분석

  따라서 이러한 전통적 특성은 한국기업의 기업주 중심의 집권적 경향과 일방적 의사소통, 연공위주의 인사행정, 연장자와 상급지위에 대한 복종심, 그리고 인화지향적 리더쉽행동을 설명해 주는 ... 서론한국기업은 전체적으로 볼 때 기업주나 경영주를 포함한 소수의 핵심인물을 중심으로 한 집권적 조직구조와 구조화된 직무체계 그리고 상하간의 권위적 권한관계와 연공과 인화중심의 인사관리가 ... 접근을 하게 되면, 우리가 보고자 하는 현상에 대해 기존의 순수 신고전학파적 이론의 접근보다 현실적인 이해를 할 수 있다.Ⅳ.

  리포트 | 17페이지 | 6,500원 | 등록일 2013.07.15

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