"정리해고와 복직" 검색결과 181-200 / 431건

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  여성고용정책과 노동공급 개선방안

  따라서 해고요건을 강화하고, 정리해고에 대한 규제가 필요하다.(2) 여성노동의 재평가여성인력이 핵심 업무가 아닌 주변업무라는 구분은 불분명하고 그 구분 자체가 성차별적이고 자의적이며 ... 실제로 출산 후 복직이 어렵거나 둘째 아이를 가졌을 때의 지원책이 없다는 게 일하는 여성들의 고민으로 조사됐다. 2008년 노동부 조사에 따르면 직업여성의 경력 단절 주요인으로는 임신 ... 외모제일주의, 부당해고, 부당전직 등 여러 부분에 걸쳐 여성노동자들은 고통을 당하고 있는 것이다. 한 조사에 의하면 기혼여성의 80%가 취업을 원하고 있다고 한다.

  리포트 | 13페이지 | 3,800원 | 등록일 2013.05.18

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  쌍용자동차 노사분쟁 해결방안

  현재 976명 중에서 52%의 노동자는 이미 정리해고를 당했고, 나머지 48%인 의 무급휴직자들 중에서도 약 150여명에 근로자들이 사측의 강요에 의해 희망 퇴직서를 썼다.) ... 이에 대해 노조 측은 정리해고 없이 주간 2교대 5시간 근무 등 근로시간 단축을 통한 일자리 나누기로 ,035153705651411차(204명)5회(110억)셋째, 쌍용차 노사분쟁은 ... 실제 현장 조합원들에게 회사의 상황이 얼마나 절박한지에 대해서 정확한 정보를 제공해주는 채널이 없었기 때문에, 노조 조합원들은 무급순환휴직을 통해 정리해고 없이도 회사를 살릴 수 있을

  리포트 | 17페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.06.12

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  소수자와 사회적약자(동성애,성매매,정리해고), 사회문화적 담론으로서의 법

  하지만, 여전히 일부 노조원들이 '정리해고 철회'가 빠진 노사합의는 의미가 없다며 '해고자 복직 투쟁위'를 만들어 계속 농성을 이어가겠다는 방침을 밝혀 85호 크레인 인근을 중심으로 ... 이유, 정리해고를 실시한 사업부문의 내용과 근로자의 구성, 정리해고 실시 당시의 사회경제상황 등에 따라 달라진다고 하면서, 근로자측 요소와 사용자측 요소를 임의로 혼합하여 기준으로 ... 정리해고하려면 해고를 피하기 위한 방법과 해고의 기준등에 관하여 근로자대표에게 해고하려는 날의 50일 전까지 통보하고 성실하게 협의해야 한다(24조 3항)‘근로자대표’란 해당 사업

  리포트 | 17페이지 | 3,000원 | 등록일 2011.12.14

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  신자유주의적 구조조정과 노동자계급, 신자유주의적 구조조정과 외채위기, 신자유주의적 구조조정과 신빈곤, 신자유주의적 구조조정 고용안정 및 생존권보장, 신자유주의적 구조조정 페미니즘

  , 외국인 주식투자 한도 폐지, 재벌의 상호 빚보증 제한과 연결재무재표 의무화, 부실금융기관 정리 등을 추진함과 동시에 ‘원활한 구조조정’을 위한 또 하나의 조건으로서 정리해고제의 ... 생존권 보장, 실업자 대책, 노동기본권 보장, 사회구조의 개혁, IMF 재협상 등으로 재구분하여 살펴보고자 한다.그렇게 볼 때 첫째로, 고용안정과 생존권 보장에는 정리해고제 및 파견노동제 ... 구속 노동자의 원직복직 석방사면, 교사?공무원의 단결권과 함께 초기업단위 노조를 인정하여 실업자의 운동을 보장해야 한다는 것이 해당된다.넷째로, 사회구조의 개혁문제이다.

  리포트 | 10페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.04.12

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  CJ의 대한통운 M&A전략과 효과

  대한통운과 광주지사 택배기사간의 운송비 인상(30원)에 관한 구두 협의 3.16 대한통운 광주지사 택배기사 78명 문자메시지 해고통보 3.18 해고통지 택배기사 대한통운 광주지사 광산 ... 조선미곡창고(주) 설립 한국미곡창고 (주)한국운수 합병 1963년 대한통운(주) 1968년 정부관리기업체에서 동아그룹에 인수 민영화 2000년 법정관리 대상 기업으로 선정 2001년 회사정리계획 ... 진두지휘하던 故박종태 대한통운 대전지사 인근 야산에서 자살5.06 화물연대 소속 노조원 600여명 대한통운 대전지사 앞에서 규탄집회 5.07 민주노동당 광주광역시당 대한통운 집단해고

  리포트 | 19페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.08.06

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  지엠대우 퇴직자 재고용 이유

  gm대우는 우선 해고자들에게 복직의 가능성에대한 제안을 했었다.정리해고 된 근로자에 대해서는 회사가 정상화되면 복직시키겠다고 했다. 그러나 이 약속을 믿은 사람은 많지 않았다. ... GM대우는 대우자동차 인수직전 정리해고 된 부평공장 근로자 전원을 복직시키기로 결정했다고 발표했다.또한 법안에서 재고용 의무라는 조항을만들었는데 이를정리하자면 정리해고 사전통보기간을 ... 현행 ‘재고용 노력’ 조항보다 한 단계 강화한 조치다정리하자면 사측은 해고초 제시했던 복직제안을 성실하게 그리고 전략적으로 현실화 시킨것이다.구체적의론 gm대우는 대우자동차 work-out

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.02.23

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  한진중공업 노사 관계 분석 및 대안 제시

  경영난 극복 못함.정리해고란? ... 극복하기 위한 노력이 필요 나시마쯔 하루카 사장 구조조정이후 시내버스로 출퇴근, 구내식당에서 점심식 연봉 60% 감봉파업과 노사 갈등→예전의 영업이익을 얻지 못함 생산직 170명 전원 복직 ... 받는 등 해고 회피를 위해 노력한 것도 인정 현재의 정리해고의 정당성은 법의 판단에 맡겨야 함2.

  리포트 | 20페이지 | 4,000원 | 등록일 2011.09.14

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  조직행동론 효율적인 갈등의 관리

  노조측의 충성도 상승 타 기업의 모방성 재고용 – 좋은 벤치마킹 사례비 정규직 집단해고 – 정규직 재고용에 따른 명암 일시 해고된 직원의 경제적 피해 복직된 직원과 비해고 직원집단간의 ... (정리해고) 2002년 GM의 대우자동차 인수 (부평공장 제외) -부평공장의 제외이유 부평공장은 채권단의 구조조정과 해외 매각에 반대하며 공장을 점거하는 등의 극심한 파업 (포크레인 ... 높은 구조조정에 들어가 인력을 7천300여명 줄이고 재료비, 경상비, 투자비 등을 대폭 감축했으며 이 과정에서 부평공장 생산직 1천750명이 강제로 거리로 내몰리는 최대 규모의 정리해고가

  리포트 | 37페이지 | 3,000원 | 등록일 2011.10.11

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  노동법2 요약정리(조합활동의 권리~긴급조정)

  해고 기타 대우등이라 규정하고 있지만, 예외적으로 정리해고에 있어서는 예외로 그 교섭대상에 포함하지 않는다.그 근거는...대법원 2003.12.26, 선고 2001도3380"정리해고나 ... 경영사항의 문제)정리해고 실시 반대를 목적으로 하는 사항은 인사 ? 구조조정과 관련한 사항으로 사용자의 기업소유권 및 경영권자 밀접한 관련이 있다. ... 정리해고가 교섭대상에 포함되지 않는다는 모순이 있다.대법원 1994.8.26, 선고 93누8993"단체협약 중 조합원의 차량별 고정승무발령, 배차시간, 대기기사 배차순서 및 일당기사

  시험자료 | 93페이지 | 8,000원 | 등록일 2012.06.10

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  [노동운동 A+자료]한국의 노동운동, 노동조합, 노동운동의 찬반의견, 노조조직률, 노동시장의 유연성

  활동: 임금인상 요구, 최저임금제도 개선, 노동시간 단축, 경영 참가, 고용안정, 해고자 복직, 부패추방, 국제노동기구(ILO) 기준에 맞는 단결권 및 쟁의권 확보, 기관지 《노동과 ... 노동운동의 위기: 한국노총과 민주노총 등 노동운동 진영은 이러한 노동자의12월 28일부터 2012년 현재까지 일어나고 있는 한진중공업 조선 부문 정리해고 반대 파업 및 노동 조건 개선 ... 1차: 2010년 12월 15일, 경영 악화를 이유로 한진중공업 측이 생산직 근로자 400명을 희망 퇴직시키기로 결정한 것에 노조가 반발하여, 12월 28일부터 "정리해고 전면 철회"를

  리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2012.09.26

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  기업권력과 기업의 사회적 이슈와 정당성 - 삼성 기업권력 - 발렌베리 가문 경영 성공비결

  따라서 부산지방노동위원회에 ‘부당해고 및 부당 노동행위 구제신청’을 부산 지방법원에는 ‘불법해고 복직’ 소송을 제기 한다.2-5) 순환기노조는 한진 중공업문제 해결을 위한 국회 권고안에 ... 한진중공업은 구조조정 중단, 수주경쟁력 확보라는 합의를 해놓고도 다시 정리해고를 요구하였다. ... 이 권고안은 노여야 전원 합의로 정리해고 조합원 94명 전원 1년내 재고용, 2000만원이내 생계비 지급 등 2개항의 권고안을 제안했다.

  리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.06.23 | 수정일 2016.07.26

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  비정규직 노동자의 실태와 해결방안

  “정리해고 명단도 없었고, 희망퇴직 후 우선 재입사도 불법적인 것으로 알려졌다”며 “필요한 인력이 있음에도 정규직 노동자를 비정규직 노동자로 만들겠다는 것에 불과해 결국 정리해고 ... 이에 따라 1998년 정리해고와 파견근로제도를 합법화하여 제도적으로 해고를 보장하는 등 기존의 고용보호제도를 부분적으로 완화하였으며, 실업 및 노동이동의 증대와 이에 대응하기 위한 ... 11일 한 조합원의 가족이 사망했다고 밝혔다.금속노조 쌍용차 지부는 보도 자료를 통해 “11월 10일 고 윤씨의 18번째 죽음의 발인이 있던 날, 그리고 저 멀리 부산의 영도에서는 정리해고

  리포트 | 17페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.02.06

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  부당노동행위의 종류

  부당노동행위가 된다.조합원 총회 인준을 거쳐야만 협약 체결이 가능하다고 명백히 밝힌 경우에 교섭 거부를 한 것은 부당노동행위라 보기 어려우나, 교섭대상과 관련하여 경영권과 관련한 사항, 정리해고에 ... , 퇴직의 강요, 채용거부, 전근, 강임, 직종 변경, 배치전환, 출근정지, 휴직, 복직이나 계약갱신의 거부), 경제적 불이익(차별적 승급, 강등, 각종 수당이나 복리후생의 차별), ... 그 노동자에게 불이익을 주는 행위를 말한다.이 경우 주로 정당한 조합활동인지 여부와 정당한 단체행동인지 여부의 판단 기준이 문제가 된다.불이익 취급의 내용으로는 신분적 불이익(해고

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.05.17

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  워싱턴 DC시장 흑인비하 발언

  는 심각한 재정적 위기상태 마리언 배리는 안소니 윌리엄스를 CFO 로 임명 재무관리국 인사권을 가지게 된 윌리엄스 - 유령직원들 정리해고 대량해고로 흑인공무원 많은 피해 -‘ 완전한 ... 해고 결정에 대한 기자회견 가짐 . ... 안소니 윌리엄스 , 흑인비하 발언위기관리 윌리엄스의 위기관리 : 하워드의 사임 철회 , 다른 부서에 복직시킴 , 성명서 발표 .

  리포트 | 20페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.12.14

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  노무관리 진단 기법 및 작성 실무, 노사관계 분석

  퇴사 (가능한 사유별 정리), 해고, 정년, 사직 등), 휴직, 복직나. ... 노무관리진단의 필요성과 효과○ 아직까지 우리 나라의 기업에서 노무관리가 무 / 노동위원회 부당해고 등 구제신청 사건산업재해보상보험 관련 사건 / 법원 해고무효 확인소송 등- 최근 3년간

  리포트 | 55페이지 | 1,000원 | 등록일 2013.11.22 | 수정일 2016.08.05

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  고용과 노동의 변화속 선호하는 직업의 분석

  적성과 능력에 따라 일정한 기간 동안 계속하여 종사는 일인 ‘직업’과 바뀌어 달라지지 아니하고 일정한 상태를 유지하는 성질인 ‘안정성’의 합성어-직업 선택에 있어서 직업 안정성언제 정리해고 ... 갖추어야 나이에 상관없이 경쟁력을 갖출 수 있다높은 소득편안하고 안정된 삶 한경쟁력있고 더 폭넓은 경험할 수 있어서비전문직에 비하여 내가 정말 원하는 것을 할 수 있다출산 후에 복직이 ... 될지 모르는 사회에서 해고의 위험이 없는, 즉 직업에 안정성이 있다는 것은 직업을 선택하는데 중요한 요소.직업 안정성은 근속 연수와 연관..PAGE:3303평가04결론전문직이정말좋은가

  리포트 | 45페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.08.31 | 수정일 2015.08.25

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  [노사관계론]금호타이어의 노사관계

  정리해고를 철회하고 해고자를 원직 복직시키는 대신 취업규칙과 사규를 준수하는 개별 확약서를 제출하기로 했으며, 이를 위반할 경우 정리해고를 철회한다는 내용으로 합의함. ... ◎정리해고자 189명 중 취업규칙준수 개별 확인서를 제출한 근로자 한해 정리해고 철회 (1차에서는 유보였음)◎워크아웃기간 동안 취업규칙을 어길 경우 정리해고 철회◎기본급 10% 삭감과 ... 사는 기본급 10% 삭감, 5% 반납, 상여금 2백% 반납 등 대대적인 임금삭감, 복지축소, 정리해고(191명 유보)와 597명의 단계적 도급화 등에 잠정합의함.

  리포트 | 13페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.08.24

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  한국사학입문- IMF 논문, IMF 실업자들의 실태를 중심으로

  네 번째 주제는 문화 대전환 새로운 인간 다섯 번째 주상반기 흥사단 금요개척자 강좌를 통해 확인할 수 있다.또한 1998년 4월 22일 한겨레신문은 정리해고 반대. ... 주관은 전국민주노동조합총연맹과 해고노동자 복직투쟁 특별위원회가 주관했다.IMF 실업자 자살률 증가1998년에 실업자들은 다시 도전하려고 노력하는 사람들도 있었던 반면 어려운 현실에 ... 해고 노동자 원상회복 지원 대책위원회, 전국민주노동조합총연맹이다.

  논문 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.12.01 | 수정일 2022.09.15

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  기업권력과 기업의 사회적 이슈, 정당성 레포트 A+

  따라서 부산지방노동위원회에 ‘부당해고 및 부당 노동행위 구제신청’을 부산 지방법원에는 ‘불법해고 복직’ 소송을 제기 한다.2-5) 순환기노조는 한진 중공업문제 해결을 위한 국회 권고안에 ... 한진중공업은 구조조정 중단, 수주경쟁력 확보라는 합의를 해놓고도 다시 정리해고를 요구하였다. ... 이 권고안은 노여야 전원 합의로 정리해고 조합원 94명 전원 1년내 재고용, 2000만원이내 생계비 지급 등 2개항의 권고안을 제안했다.

  리포트 | 12페이지 | 2,500원 | 등록일 2012.03.31

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  [부당해고][부당해고구제][부당해고 개념][부당해고 사례][부당해고 구제신고][부당해고 법적 대응]부당해고의 개념과 부당해고의 사례 및 부당해고의 구제신고 그리고 부당해고의 법적 대응 심층 분석

  만약통치약으로 둔갑한 정리해고1) 근로기준법 제31조(경영상 이유에 의한 해고의 제한)2) 근로기준법 시행령 제92조의 2(경영상의 이유에 의한 해고계획의 신고)3) 근로기준법 제31조의2 ... 원직복직 하였다. ... 이후 투쟁이 마무리되면서 자치회의 규정을 철회하였으나 회사는 계속 복직을 미루다가 노동조합의 강력한 항의로 12월초에 복직되었다.Ⅳ.

  리포트 | 14페이지 | 6,500원 | 등록일 2009.07.09

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