"정보화사회의리더십" 검색결과 181-200 / 24,511건

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  사회복지조직에서 리더의 역할에 대해 논의 하시오

  Brown, 2008: 35-43).사회서비스기관의 리더십을 위한 PREP는 먼저 항목에서는 리더가 되고자 하는 사람은 '기관의 사명, 목적, 목표 인식'을 비롯한 15개 요소를 준비할 ... 정치지도자의 경우 사회적 통합이나 외국 정부와의 협상 등은 매우 중요한 중재자의 역할로 기대된다.한편 브라운(Brown, 2008)은 미국 남동부 5개주의 430명의 사회서비스기관의 ... 의사결정의 리더십 역할은 기업가 역할, 문제해결자 역할, 자원 분배자 역할, 중재자 역할을 들 수 있다.

  리포트 | 4페이지 | 6,800원 | 등록일 2023.06.13

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  서번트 리더십에 대해 상세히 서술하시오

  보스와는 사뭇 다르며 공격적인 행동보다는 정확한 정보전달체계와 서로의 의사를 존중하고 주고 받으며 팀을 원활하게 이끌어나가기 위해서 준비한다고 볼 수 있다.2. ... 리더십 vs 보스우리는 앞서 개인과 회사에 대해서 이야기하며 우리 사회에서 드러났던 면면의 이야기에 대해서 생각해보았다고 할 수 있다. ... 그러하다면 과연 우리 사회에서 드러나는 흔히 이야기하는 ‘보스’라는 것은 무엇일까?보스는 리더십과는 다르다. 보스는 지시하고 강요한다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.06

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  허쉬와 블랜챠드의 상황적 리더십의 4가지 종류의 특성을 예를 들어 설명해 봅시다

  부하가 능력은 있지만 의지는 적을 때 의사결정과정에 부하를 참여시켜 동기를 유발하고 아이디어 및 정보를 공유하는 것이 중요하다. ... 이 때 지원은 많이 해주고 반대로 지시는 가급적 자제하는 리더가 필요한데 정보공유를 통한 공동의 결정 형태로 리드해 나가는 것이 바람직할 것이다. ... 설득은 인간 사회에서 가장 필요한 기술로써 자신의 생각과 타인을 이해시키고 그를 자신이나 조직이 추구하는 목표에 동참시킴으로써 목표하는 바를 이룰 수 있다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.11

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  자신이 생각하는 사회복지행정조직에 맞는 리더십을 설명하라

  위임적 리더십의 단점은 리더가 조직구성원들에게 지식, 감독 등 절차적인 일의 처리에 필요한 정보제공 및 명확한 설명에 대해 이야기하지 못하고 제대로 된 통제를 할 수 없다.3. ... 그리고 의사소통의 경로가 개방되면서 새로운 정보를 교환할 수 있기 때문에 리더와 구성원들이 대화를 할 수 있는 환경을 마련할 수 있다. ... 보통 리더십이라고 하면 리더가 조직구성원들에게 억압적으로 지시하는 것이라고 생각하는 경우가 많은데 이러한 리더십은 현대사회에 적합하지 않다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.24

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  A+자료_PO8_리더십 원리와 간호지도자로서의 역할 및 능력과 리더십 발휘 사례

  리더십 특성으로는 신체적, 골격적 특성, 능력 또는 기술 특성, 성격적 특성, 사회적 특성 등이 있다. ... 과업 기능에는 주도하기, 정보추구, 정보 제공, 명확히 하기, 요약, 합의 확인 등의 기능이 있으며, 집단 유지 기능에는 격려, 조화, 수정, 문지기, 평가 등의 기능이 있다.간호리더십이란 ... 이론은 거래적 리더십, 변혁적 리더십, 섬기는 리더십으로 나눌 수 있다.

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.10.18

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  산업사회(과거), 지식경제기반사회(현재), 4차산업(미래) 등 경영환경변화의 큰 흐름 속에서 요구되는 리더십이 무엇인지

  지식정보혁명을 통해 사회기능과 감성은 중시되었다. ... 리더십주제: 산업사회(과거), 지식경제기반사회(현재), 4차산업(미래) 등 경영환경변화의 큰 흐름 속에서 요구되는 리더십이 무엇인지, 리더십의 변화가 꼭 필요한 것인지, 아니면 환경의 ... 그래서 특정한 시대에 요구되는 리더십은 다양하게 나타났다. 그것은 사회적 변화와 산업적 변화로 인해서 이루어진 것이었다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.15 | 수정일 2021.01.16

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  리더십의 종말 독후감

  저자 또한 정보의 혁명이 리더십의 변화를 이끌고 있다고 말한다. 정보는 더 이상 독점될 수 없고 이제는 모든 사람들이 순식간에 정보를 얻고 공유할 수 있다. ... 이러한 사회적 변화가 리더의 힘을 줄이고 팔로어의 영향력을 증대시켰다.이렇게 리더는 약해지고 팔로어는 강해지는 것이 일반적인 추세인 것은 분명하다. ... 이러한 현상은 자연스러운 현상이며 무엇보다도 정보를 쉽게 공유할 수 있는 인터넷과 SNS 발달이 가장 큰 영향력으로 작용했을 것이다.

  리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.10.15

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  간호관리학 - 리더십 분석 (변화하는 환경에 요구되는 간호관리자 역량과 리더십, 국내 외 간호관리자(1인)의 사례 분석)

  직무만족과 조직몰입에 영향을 미친다.진성 리더십은 긍정적 자기개발을 이루면서 구성원들과 함께 일하는 리더십으로서 높은 자아인식과 관계적 투명성, 정보에 대 한 균형적 프로세스, 내면화된 ... 외 간호관리자(1인)의 사례 분석변화하는 환경에 요구되는 간호관리자 역량과 리더십보건의료서비스는 치료위주 뿐 아니라 예방 및 건강증진 등 지역사회 내 다양한 집단의 건강관리를 포함하는 ... 그러나 사고를 은폐하려고 해던 시도는 우리 사회 의사와 간호사에 대한 깊은 신뢰를 크게 훼손하는 일이다”라고 밝혔다.

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.08.04

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  허쉬와 브랸챠드의 상황적 리더십의 4가지 종류의 특성을 예를 들어 설명하시오.

  이처럼 리더십을 발휘함에 있어 상황적 요소가 중요시 되는 이유는 현대사회로 오면서 사회구조적 불안이 커지고 욕구 또한 매우 다양해지고 있는데 이는 사회복지조직에 있어서도 마찬가지이다 ... 첫 번째, 지시적 리더십은 과업지향적 행동을 많이 하는 리더로 과업 수행과 관련해 구체적인 정보 및 가이드라인을 직원에게 제시하고 지도함으로써 관계적인 측면은 최소화하고 리더 중심의 ... 특히 이러한 상황이론의 유용성은 현대사회에서 조직을 둘러싼 환경적 변화가 다양해지고 급속도로 변화되기 시작하면서 리더십 이론의 다른 유형들보다 상황에 적합한 리더 유형을 식별하고 리더십

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.21

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  진성리더십의 개요, 진성리더십과 기존 리더십의 차이점 분석

  또한 균형적으로 정보를 처리하는 하는 진정성 있는 리더는 명확하게 자기 자신을 검증하고 사회적 비교를 필요로 하는 업무에서 자기 자신의 수준을 정확하게 진단하고 의사결정을 진행할 가능성이 ... 그리고 이러한 사회적 분위기와 함께 리더십의 연구 분야에서도 리더의 윤리적 행위에 대한 반성으로서 진성리더십이 제기되기 시작했던 것이다.2004년도 네브라스카 대학에서 개최된 ‘리더십 ... 연구소(Gallup Leadership Institute)의 변혁적 리더십과 윤리적 리더십을 바탕으로 사회와 조직구성원으로부터 존경과 신뢰를 받을 수 있는 리더십의 제시와 개발에 대한

  리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.02.22

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  [a+취득자료] 사회복지조직의 리더쉽 중 자신에게 가장 적합한 이론에 대해 서술하세요.

  서론우리나라의 사회복지조직은 정보통신의 발달과 경제사회 발전으로 복지욕구가 다양화되어지고 있으며 이러한 상황에 합당한 새로운 변화를 필요로 하고 있지만 정부 또는 민간조직은 재원부족의 ... 시대와 사회의 빠른 변화에 따른 패러다임의 변화는 사회복지조직 리더들이 이것에 적극적으로 대응해야 할 필요성이 제기되었으며, 리더십에 관한 새로운 관점도 요구되고 있다. ... 그럼에도 불구하고 사회복지조직은 사회복지서비스를 직접적으로 계획하거나 제공함으로써 사회문제를 예방하고 완화하는 등 사회복지조직이 가지는 목표를 달성해야 한다.사회복지조직은 영리조직에서

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.08.08

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  카리스마적 리더십은 어떤 상황에서 팀이나 조직에 이익이 될 가능성이 높은가

  리더는 자신의 신뢰성을 통해 팀원들의 지지와 협력을 얻고, 열린 의사소통을 장려하여 정보와 피드백을 자유롭게 교환한다.카리스마 리더십은 이러한 조직에서 특히 순기능을 발휘할 수 있으며 ... 리더의 열정과 비전은 팀원들을 자율성과 창의적인 생각을 촉진시키며, 새로운 아이디어와 해결책을 창출한다.3) 높은 사회적 상호작용과 협력: 카리스마 리더십은 사회적 상호작용과 협력을 ... 리더의 사회적 민감성은 팀원들 간의 긍정적 관계를 유지하고, 협력을 강조하여 문제 해결과 성과 달성을 도울 수 있다.4) 성장과 개발을 촉진하는 조직: 카리스마 리더십은 조직의 구성원들의

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.11.02

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  잭 웰치 '끝없는 도전과 용기'를 읽고 - 끊임없이 도전하며 꿈을 향해 나아가는 용기를 주는 책 (A+독후감)

  리더십, 경영, 사회 문제 등 다양한 주제에 대한 그의 의견은 많은 사람들에게 귀감이 되었다.3. 인상깊은 구절"변화를 두려워하지 말고, 항상 도전하라." ... 그리고 '바운드리스 정보 공유' 정책을 통해 조직 내 정보 공유를 장려했다. ... '바운드리스 정보 공유' 정책을 통해 조직 내 모든 정보를 공개하고, 협력을 장려했다.

  리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.03.29

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  간호관리학-리더십경험에세이

  Report(리더쉽 경험 에세이학교학과교과목지도교수제출일반 / 학번이름▶ 리더십의 정의리더와 구성원이 함께 이루어야 할 공동목표를 달성할 수 있도록 리더가 영향력을 발휘하는 상호작용의 ... 행동 전략을 특징으로 하는 리더십7)감성 리더십(emotionally intelligent leadership)리더의 감성지능, 즉 자기 인식, 자기 관리, 사회적 인식, 관계관리역량을 ... 노력참여적 리더십-구성원에게 정보를 제공하고, 부하의 의견을 의사결정에 반영성취지향적리더십-도전적 목표를 설정하고 구성원이 최대한 능력을 발휘할 것을 기대4)거래적 리더십(transactional

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.05 | 수정일 2023.02.20

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  [토론 A+] 사회복지실천의 기능과 관련하여 매우 다양한 역할을 수행하고 있는 사회복지사 역할에 대해 자스트로우(1999)가 말하는 13가지를 설명하고 13가지의 기능마다 본인의 의견을 제시하시오.

  이는 3번째 사회복지사의 역할인 ‘리더십’과 비슷한 느낌을 가진다. ... 수많은 현장을 경험해봄으로써 전문성을 향상 시켜야 한다고 생각된다.1.3 리더십 역할Leadership Role사회복지사는 클라이언트와 협력자들을 이끄는 역할을 수행하며 프로그램 및 ... 결과적으로 사회복지사는 누군가와 협력하여 결과물을 만들어내는 것, 원활한 커뮤니케이션, 전체를 이끌어나갈 수 있는 리더십이라는 세 가지의 조화를 이루어야 한다.1.8 클라이언트지원자Client

  리포트 | 5페이지 | 4,000원 | 등록일 2023.10.30

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  리더십의 개념

  또한, 인간은 다른 사람들과의 상호작용에 있어서 조직의 구성원으로 작용하게 되는데 이러한 상호작용 과정을 통하여 개인은 리더십과 팔로워십을 체득하게 된다.고대에서 산업화사회, 지식정보사회를 ... 사회- 지식정보화 사회 이후에는 인권과 인격을 중요시하는 품성이 리더의 중요한 덕목과 역할로 부각되었다.- 진정성, 윤리, 섬김의 자세가 기본이 되는 가운데 집단의 지성적 시스템 ... 거쳐 4차 산업혁명사회로 발전하면서 리더십의 환경도 변화했다.

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.08.28

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  학습자 본인이 속하였거나 본인이 리더라는 가정 하에 특정 조직에서 조직목표를 달성하기 위해 가장 우선시 리더십과 그 외 다른 문제해결을 위한 리더십은 무엇이 필요한지를 작성하시기 바랍니다.

  하루가 다르게 바뀌어가고 발전해가는 현대사회와 MZ라는 말이 나오며 개개인의 인권부터 목적 그리고 가치를 중요하게 여기는 사회 분위기에서 다 방향적 의사소통을 추구하며 목적과 가치를 ... 리더는 조직 구성원 개개인과 집단의 발전을 위해서 기업 경영에 대한 새로운 정보를 전달하며 새로운 방식을 추구하고 변화에는 민감하게 대해야 한다. ... 생각한다.4) 변혁적 리더십전통적인 리더십인 거래적 리더십을 비판하는 데서 출발하게 된 변혁적 리더십은 다 방향적 의사소통과 장기적이고 미래를 중시하는 시간 지향적이 태도를 가지고

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.12

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  만점보장]관심있는 리더십이론에 대해 설명하고 사회복지조직에서 가장 바람직한 리더십에 대해 본인의 생각을 기술하시오

  필요하겠지만, 생활체육 및 사회단체는 회원특성상 이미 준비된 회원 즉, 자격이 있는 회원이며, 회사, 직장, 가정에서 최고인 회원들임을 인정하여, 존중함을 기본으로 하는, 강한 리더십보다는 ... 각 유형의 리더십 비교카리스마형리더가 현재 가지고 있는 정보를 이용하여 리더가 스스로 문제를풀고 의사결정을 내리는 경우독재형리더가 하급자들로부터 단순 정보를 얻되, 더 이상의 하급자 ... 물론 항우 자신도 훗날 범증의 우려대로 권토중래한 유방의 공격을 받아 참담한 패배를 겪게 되었다.사실 기업 경영에 있어 가장 중요한 정보는 대부분 현장에 있는 법이고, 또한 이를 가장

  리포트 | 4페이지 | 7,000원 | 등록일 2022.12.06

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  리더십 ) 리더십 관련 국내외 사례분석 시사점과 활용방안 중심으로

  리더십이 부재한 기업이 증가할 경우 사회 전반에 미치는 부정적인 영향은 막대하다. ... 기업가 정신은 새로운 일자리 창출 및 경제·사회 전반에 관여하므로 리더십에 대한 연구는 중요하다. ... 개별성과 자율성이 강조되는 현대사회에서 정신아 대표의 공감적인 리더십은 활용할 수 있는 부분이 많다.

  리포트 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.07.15

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  밀레니엄 세대를 이해하는 간호관리자 역량과 리더십 & 간호관리자 1인의 사례를 분석

  해외의 비보건 의료계 전문단체에서 제시하는 미래인재의 핵심역량을 가장 중요한 것부터 나열해 보면, 기술활용능력, 비판적 사고능력, 정보 활용능력, 협업, 사회문화적 인식, 문제 해결 ... 비판적 사고, 정보처리기술, 연구, 건강정책 등이다. ... 핵심역량으로 여겨지는 것들은 직무역량, 전문직관역량, 사회정서역량, 개인 사고역량 등 4가지 범주로 제시되고 있다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.11.29

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