"조직성과점수" 검색결과 181-200 / 36,555건

• 

  말기신장병 간호과정

  [목표 달성]- coccyx 부위의 욕창육아조직: Red, 주위조직: Redness, 삼출물: None, Wound edge: under mining 이 발견되었지만, 비교적 전보다 ... 대상자는 2주 내에 NRS 통증 점수가 4점 이하를 유지한다. [목표 미달성]- NRS 통증 점수가 4점 이상 측정되었으므로 목표 미달성2. ... 214점14점14점12/314점14점14점12/414점14점14점12/514점14점14점2. 4시간마다 뼈 돌출부 등 욕창 발생도가 높은 부위를 위주로 피부상태를 관찰한다.부위크기단계육아조직주위조직삼출물wound

  리포트 | 11페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.05.25

  다운로드 장바구니
• 

  인적자원관리 ) 직무평가방법을 비교분석하시오

  , 요소비교법에 해당된다.① 점수법직무를 평가요소에 따라 각 요소별로 중요도에 따라 점수를 부여하여 점수를 총계하여 각 직무의 가치를 평가하는 방법- 평가 요소 조건 : 직무의 공통적인 ... 조직 안에서 각 직무 분석을 통하여 작성된 직무명세서, 직무기술서를 기초로 하여 이루어지며 각 조직의 직무급제도의 확립에도 중요한 역할을 미친다. ... 발생하거나 기준 직무의 정확성 결여 시 문제 발생- 적절한 기준직무 산정 시 점수법에 비하여 합리적으로 이용가능- 평가과정 : 기준직무 선정 -> 평가요소 결정 -> 중요도에 따라

  리포트 | 9페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.01.03

  다운로드 장바구니
• 

  직무평가 방법을 비교 분석하시오.

  그리고 새로운 직무가 생기거나 내용이 바뀌는 경우 다시 평가가 해야 한다.⑤점수법점수법은 직무 평가 요소를 선정해 직무에 점수를 부여하는 방법이다. ... 그러나, 미리 정해둔 등급에 적합하지 않음에도 강제로 넣는다는 단점도 존재한다.②비교법비교법은 직무에 대한 포괄적인 매트리스를 설정해 각 직무를 상대적인 가치에 따라 점수를 부여, ... 그리고 규모가 큰 조직에는 적용하기 어렵다.③서열법서열법은 직무의 중요도, 난이도 등 조직의 일반적인 가치를 활용해 모든 직무의 상대적 가치에 기반해 평가하는 방법이다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.14

  다운로드 장바구니
• 

  산업심리학_직무분석 후 직무평가를 하게 되는데 직무평가의 의미와 직무평가를 하는 목적을 설명하고 직무평가의 4가지 종류에 대해 특징을 자세히 기술하시오.

  숫자에 의한 점수를 부여한 다음에 각 점수를 계산하여서 각각의 직무별 가치를 평가하는 방법이다. ... 서론 산업심리학 이론은 기업체에서 인사관리와 교육훈련을 관리하는 인적자원담당자, 조직활성화, 조직문화를 담당하는 조직의 개발 담당자, 직무만족이나 회사에 대한 태도를 조사하는 조사 ... 이는 직무의 상대적인 가치를 임금액으로 평가하는 것으로, 임금액의 평가점수화라고 말한다.

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.02.05

  다운로드 장바구니
• 

  A+ 성인실습 발목골절케이스(문헌고찰 포함, 간호진단5개 간호과정)

  뼈및 연조직의 종양을 사정하는데에 도움이 된다. 이 절차는 신체부위별로 약 30분에서 1시간 30분이 소요된다. ... 검사 시 통증은 없다.(2) 침습적 검사- 관절강조영술(arthrogram) : 연조직 관절 구조를 조영하는 방사선 검사이다. ... 어깨, 손목, 둔부, 발목이나 무릎의 관절낭이나 인대조직의 손상 유무를 진단한다. 국소마취 후 무균적으로 조영제를 관절강 내로 주입한다.

  리포트 | 25페이지 | 4,000원 | 등록일 2023.01.25 | 수정일 2023.11.24

  다운로드 장바구니
• 

  풀무원 기업 소개 및 인사정책

  풀무원은 사회가치, 이미지가치, 고객 가치에서 높은 점수를 받았다. ... 내 신뢰감을 제고하고 개인 및 조직 상호목표 달성에 도움을 주며 탄력적인 조직운영을 가능하게 한다.3. ... 그리고 주목할 점은 서류전형에서 점수화된 스펙보다는 자기소개서를 비중있게 보고 있다는 것이r/

  리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.13

  다운로드 장바구니
• 

  [간호관리학 실습] 리더십유형 분석 보고서

  또한 환자의 안전 관리라는 조직의 목표 달성을 위해 노력하는 모습을 보았기 때문에 ‘유형1: 높은 구조화, 낮은 배려’의 리더십에 해당된다고 생각한다. ... 행동의 결정요소를 찾아내어 리더십 유형의 효과 탐색, 구조화와 사람에 대한 배려라는 이차원으로 요인이 분리된 리더십 행동유형 도출- 구조화: 지도자가 종업원의 업무수행을 기획, 조직 ... 책임 간호사가 리더십을 발휘하여 결정을 한 뒤, 수간호사 선생님께 보고를 하는 것이 더 좋을 것 같다고 판단하였다.오하이오주립대학리더십연구오하이오 연구: 조직 내 업무집단의 성과 만족에

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.03.27

  다운로드 장바구니
• 

  피들러의 리더십 상황이론의 개요를 정리하고 리더십 유형의 효율성에 영향을 미치는 상황변수를

  그래서 이 점수가 낮을 때 과업지향적 리더이고 점수가 높을 때 관계지향적 리더로 해석할 수 있다. ... 그래서 리더십에 관한 연구는 보통 리더십 유효성에 대해 리더와 조직 구성원, 상황과 상호관계에 의해 결정된다고 본다. ... 이러한 상황요인에 조구성원의 특성, 기대, 행위, 그리고 리더의 기대와 행위, 개성 및 경험, 기대, 조직방침과 분위기 등이 포함된다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.26

  다운로드 장바구니
• 

  인적자원관리 토론-승진이나 연봉계약 시 기초 자료가 되는 평가의 문제가 무엇이며, 해결방안은 어떤 것이 있을까요?

  정성적 평가 결과를 분기별 등급으로 표시해 추가 점수로 활용한다면 두 가지 방법을 상호보완할 수 있을 것입니다. ... 본인의 생각 없이 교재를 그대로 베껴 쓸 경우 좋은 점수를 받을 수 없습니다. 3. 토론 등록은 기간 내에만 가능합니다. 4. 토론은 16시59분 까지만 제출가능합니다. 5. ... 그러나 개인이 조직에 잘 어울리고 있는지, 동료 및 타 부서와 원만하게 협조하고 있는지 등의 원활한 조직 운영과 분위기 형성에 필요한 요소들을 판단하기 어렵다는 단점이 있습니다.

  리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.01.24

  다운로드 장바구니
• 

  성공적인 수사를 실행하기 위한 5대 원칙을 바탕으로 경찰의 전문수사기관 확중을 위한 우리 경찰시험의 개선방안을 설명하시오.

  서론조직이 성과를 이뤄내고 발전하려면 조직 구성원의 능력이 중요하다. ... 달라 희비가 달라질 수 있으므로 조정점수제를 도입하였다. ... “매 과목 40% 이상”이란 응시자의 조정 전 점수와 조정 점수 중 어느 하나가 40% 이상에 해당하는 것을 말한다.필기시험은 각 과목 20문항씩 객관식 4지선다형으로 소요시간은 총

  리포트 | 4페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.02.16

  다운로드 장바구니
• 

  욕창 정의, 예방, 관리 보고서 (레포트 A+)

  이 척도는 길이와 넓이, 삼출물량, 조직의 종류 등세 가지 항목으로 나누어 점수를 산출한다. ... 또한 치료에 따른 욕창의 변화 양상을 사진과 평가점수를 통해 객관적으로 기록하기 위해 욕창치유척도(Pressure Ulcer Scale for Healing)를 사용하는 것이 좋다. ... 시간이 지나면서각 궤양에 대한 Push Tool 점수를 도표로 나타내면 욕창의 치유,변화, 악화를 한눈에 보고 알 수 있다.3) 욕창의 예방욕창 예방의 핵심은 침상에 누워있거나 앉은

  리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.03.20

  다운로드 장바구니
• 

  직무평가방법을 비교 분석하시오

  - 점수법은 책임과 숙련, 피로, 작업환경 등 네가지 항목을 중심으로 해서 각 항목별로 각 평가 점수를 매겨서 점수의 합계로 가치를 정하게 된다- 각 직무를 보상할 수 있는 요인으로 ... 분해해서 모든 직무에 대한 공통적인 평가요인과 상대적 중요성에 따라서 각 요인에 점수를 부과한 다음에 주어진 점수를 모아서 그 직무에 대한 전체적인 점수를 산출하는 방법을 말하게 ... 된다- 이렇듯 결정된 직무의 평가치와 총점수를 상호비교해서 점수의 대소에 따라 각 직무의 단계 즉 서열을 정하게 됩니다- 점수법에는 점당의 급여액을 결정하게 되면 이것과 각 직무의

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 (10%↓) 2250원 | 등록일 2021.10.20

  다운로드 장바구니
• 

  교육프로그램의 개발 및 평가에 대해 설명하시오

  기준을 설정해 기준보단 높은 점수대의 직원과 기준보다 낮은 점수대의 직원의 인적자원관리 방향을 달리 하는 것이 현명한 방법이 될 수 있다.그리고 'Pass'한 구성원 중에서도 점수대 ... 또한 평가 구성요소를 점수화해 등급 부여방식으로 적용이 가능하다. ... 평가 구성 항목에 대해 세분화하고 점수대별 통계적 분석을 통해 귀납적으로 등급 비율 또한 정할 수 있다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.26

  다운로드 장바구니
• 

  일본의 보건의료체계

  의료조직이 대규모로 조직되어 있어 조직운영의 효율성이 떨어지고 의료의 질, 생산성이 낮아질 수 있다는 단점이 있다.사회주의형은 공산주의 국가에서 취하고 있는 형태로 국가의 의료자원의 ... 예방서비스 비중이 높고 의료전달체계가 조직적으로 운영되며 자원활용도가 높다는 장점이 있지만, 의료조직이 경직되어 있고 의료인에게 월급제 등 획일적 보상이 이루어지므로 의료서비스 질이 ... 일본에서는 현재 우리나라와 마찬가지로 진료보수점수를 이용한 행위별수가제를 적용하고 있으며, 진료보수점수표란 요양급여 범위의 각 진료행위를 점수로 환산하여 각 진료행위를 직접 금액으로

  리포트 | 1페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.02.22

  다운로드 장바구니
• 

  간호 지도자론 ) 1. 임파워먼트에 대한 다음 내용을 구체적 기술. 1) 간호사의 임파워먼트가 필요한 이유를 3가지 이상 설명하시오. 2) 간호사를 임파워링하는 구체적 방법을 3가지 이상 제시하고 각 방법이 효

  장기적인 관점에서 보면, 이런 임파워먼트 과정이 간호사의 직업 유지 및 조직에 대한 애착 감을 강화하는 원동력이 된다.마지막으로, 조직 내에서의 팀워크와 협업 능력은 임파워먼트를 통해 ... 그들의 의견과 전문 지식이 조직 내에서 존중받게 되면서, 의사소통의 질이 상승하게 된다. ... 감성지능의 5가지 요소별로 1~10점 척도를 이용해 자신을 진단해보고, 각 요소별로 자신의 점수와 관련된 자신의 특성을 3가지 이상 기술하시오.

  방송통신대 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.01.05 | 수정일 2024.04.19

  다운로드 장바구니
• 

  구성원설문조사의 새로운 변화 에세이를 읽고

  조사 결과의 점수를 통해 타 조직들과 비교하여 자신의 조직에 어떠한 부분이 취약한지 또는 어떠한 부분이 특출난 지를 파악하고 이를 보완하거나 더 강점을 내세우는 일이 먼저가 되지 않는 ... 즉 특정 분야가 점수가 낮게 나왔다면 이를 개선을 통한 점수 상승이 아닌 구성원들에게 압박을 넣어 그 분야의 설문 점수가 높게 나오게끔 조작을 한다는 것이다.넷째, 빠르게 변화하는 ... 조직에 대해 같은 인식에 대한 설문 조사를 진행하는 것을 일컫는다.

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.07.12

  다운로드 장바구니
• 

  직무분석 및 직무평가의 목적 및 기능, 절차 등을 설명하고 이를 토대로 한 능력주의 인사관리의 구체적 실천 방안을 논하라

  말하자면 각 직무에 대한 평가치인 총점수를 상호 비교하고, 점수의 다소에 따라 각 직무의 상대적 가치가 결정되는 것이다. ... 직무를 구성요소로 분해하고 각 요소별로 그 중요도에 따라 숫자에 의한점수를 준 후, 이 점수를 총계하여 각 직무의 가치를 평가하는 방법이다. ... 점이지만, 등급 분류 기준이 명확하지 않아 분류 자체의 정확성을 보장할 수 없고 직무의 수가 많아지고 내용이 복잡한 직무들이 상존해 있을 경우 그 적용이 어렵다는 것이 있다.(3) 점수법점수법은

  리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.02.08

  다운로드 장바구니
• 

  [A+] 직무평가 방법을 비교 분석하시오

  조직 내에서 직원이 어떠한 직무를 담당하느냐에 따라서 기업에 공헌하는 정도가 다를 것이다. ... 또 조직내 직무급 입안 등의 자료가 되거나 노동시장에서 근로자를 유인할 수 있는 임금체계를 수립하는 기반마련에도 도움을 줄 수 있다.직무평가의 순서는 1. ... 직무기술서나 직무명세서를 바탕으로 조직 안에서 직무가 가지는 책임도, 난이도, 중요성 등을 비교 분석하여 각각의 직무에 대해 상대적인 가치를 결정하는 평가과정이다.

  리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.08.23 | 수정일 2021.09.29

  다운로드 장바구니
• 

  (전략적인적자원개발론) 역량모델의 개념과 중요성에 대하여 설명하고, 직, 간접적으로 경험한 역량모델링의 사례를

  그럼에 따라 과거 성과마저 제대로 반영되지 못한 채 조직 정치에 의해 고과점수가 정해지는 현상이 인사제도에서 빈번히 발생했다.내 경험에 의하면 고과자로서 조직을 바라보았을 때 성과 ... 그래서 해당 구성원은 성과를 창출하는 행동에 매진하는 것이 아닌 평가점수에 직접적인 영향을 주는 조직정치적인 행동을 할 가능성이 자연적으로 높아지게 된다. ... 뛰어난 성과를 달성하고 그에 대한 긍정적인 평가를 기대하지만 최하위 점수를 받은 직원은 평가의 공정성에 대해 의심할 수밖에 없게 된다.

  방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.19

  다운로드 장바구니
• 

  간호관리학 논문 리뷰 - 간호 관리자와 동료간 돌봄 행위가 조직 사회화와 간호 업무 성과에 미치는 영향

  ‘전혀 그렇지 않다’의 1점에서부터 ‘매우 그렇다’의 6점까지 Likert 6점 척도로 점수화하며 점수가 높을수록 돌봄행위를 긍정적으로 지각하는 것을 의미한다.② 조직 사회화조직사회화는 ... ‘전혀 그렇지 않다’ 1점에서 ‘매우 그렇다’ 5점까지 Likert 5점 척도로 측정하였으며 점수가 높을수록 조직 사회화가 잘 이루어짐을 의미한다.③ 간호 업무 성과간호 업무 성과는 ... ‘전혀 아니다’의 1점에서부터 ‘매우 그렇다’의 5점까지 Likert 5점 척도로 측정하였으며 점수가 높을수록 간호 업무 성과가 높음을 의미한다4) 자료수집방법C병원 임상 연구심의

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.05.31

  다운로드 장바구니