"조직성과점수" 검색결과 161-180 / 36,555건

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  데이터를 대표하는 값들의 종류와 특징에 대해 설명하고,그 사례를 제시하시오.

  데이터를 수집하고 분석하여 적극적으로 활용하는 것은 기업과 조직의 경쟁력을 강화하고 새로운 기회를 창출하는 데 큰 역할을 합니다. ... 하지만, 100점을 포함한 경우에는 4개의 점수들의 합인 445를 5로 나누면 89가 나오게 됩니다.2. ... 이 때, 이상치인 100점이 제거되었다면, 4개의 점수들의 합인 335를 4로 나누면 83.75가 나오게 됩니다.

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.05.15

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  직무평가 방법을 비교 분석하시오

  분류법은 사용하기 어렵다.3) 점수법(1) 의미점수법(Point rating(3) 단점반면 점수법의 단점은 평가 요소 간의 중요도에 따라 가중치를 부여하거나 점수를 배분하는 등 점수법을 ... 배분하며 가중치를 부여하는 등등으로 점수법을 실시하기 위한 평가 체계를 설계하는 데에 있어서, 설계자의 자의적인 판단이 개입할 수밖에 없다는 점 역시 점수법을 통한 직무 평가 방법의 ... 직무평가의 개념1) 개념직무평가(Job Evaluation)란 인적자원관리 행위 중 하나로서, 조직에 소속되어 있는 개인이 맡고 있는 직무(Job)에 대하여 그 직무의 중요도나 심각성

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.03 | 수정일 2023.02.06

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  간호지도자론 - 오하이오주립대학, 피들러

  이 이유는 점수가 높다는 의미는 함께 일하기 좋아하지 않은 사람에게도 후한 점수를 주었기 때문에 관계지향적 성향으로 해석되기 때문이다.높은 LPC 점수 ? ... 관계지향형 리더낮은 LPC 점수 ? ... 다시 말해 한쪽 차원에서 높은 점수가 반드시 다른 차원에서 낮은 점수를 가져오는 것은 아니고 오히려 아래의 표와 같이 리더의 행동은 두 차원을 혼합해서 나타낼 수 있다.Ⅱ상한배려 낮음

  방송통신대 | 13페이지 | 6,000원 | 등록일 2021.10.06

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  인적자원관리_직무평가 방법을 비교 분석하시오.

  각 직종의 평가 요소에 점수를 매겨 점수를 매긴 뒤 이를 점수 합계와 비교하는 방식이다. 있어. 채점 방법에서는 분석적으로 설정된 측정 척도를 신뢰할 수 있다. ... 게다가, 평가 요인의 중요성을 판단하거나 성적에 따라 점수를 할당하는 것은 매우 어렵다. 게다가 점수로 작업의 상대적인 값을 결정하는 것은 다소 임의적이다. ... 셋째, 일자리가 늘어나고 내용이 복잡해짐에 따라 정확한 분류가 불가능하다. (3) 점수법(point rating method) 평가 요소별로 작업을 분해하고 점수를 할당하여 각 작업을

  리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.07.07

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  현문사, 최신간호관리학 중간고사 범위 요약정리 - 3장. 조직(직무관리, 간호전달체계), 4장. 인적자원, 7장. 간호단위관리

  따라 점수를 산정하고 총 점수를 계산하여 평가하는 방법- 평가요소: 책임, 기술, 노력, 직무조건 등2) 요소비교법- 서열법에서 발전된 기법으로 직무가 갖고 있는 평가요소별 직계획 ... 조직 ? 3절. 직무관리,- 3장. 조직 ? 4절. 간호전달체계- 4장. 인적자원- 7장. 간호단위관리3장. 조직 ? 3절. ... 직무설계- 전통적으로 몇 개의 과업을 묶어서 한 사람이 담당할 일(직무)을 구성하기 위한 설계- 조직 전체의 비용을 절감하고 조직구성원이 직무만족 동기부여가 되도록 하는 동시에 조직목표를

  시험자료 | 13페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.01.22

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  간호지도자론 ) . 1) 간호사의 임파워먼트가 필요한 이유를 3가지 이상 설명하시오. 2) 간호사를 임파워링하는 구체적 방법을 3가지 이상 제시하고 각 방법 1. 임파워먼트에 대한 다음 내용을 구체적으로 기술

  관계 관리 능력은 조직 내외의 다양한 관계에서 중요한 역할을 담당하며. ... 감성지능의 5가지 요소별로 1~10점 척도를 이용해 자신을 진단해보고, 각 요소별로 자신의 점수와 관련된 자신의 특성을 3가지 이상 기술하시오. ... 감성지능의 5가지 요소별로 1~10점 척도를 이용해 자신을 진단해보고, 각 요소별로 자신의 점수와 관련된 자신의 특성을 3가지 이상 기술하시오.

  방송통신대 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.01.02 | 수정일 2024.04.19

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  A+ 맞은 간호연구개론 논문 요약 레포트

  최소 12점에서 60점까지의 점수범위를 가지며 점수가 높을수록 조직성과가 높음을 의미한다. ... 최소 15점에서 75점까지의 점수범위를 가지며, 점수가 높을수록 조직몰입도가 높은 것을 의미한다. ... 최소 5점에서 45점까지의 점수범위를 가지며 점수가 높을수록 직무만족도가 높다는 것을 의미한다.

  리포트 | 16페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.01.18

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  욕창사정평가,건강사정,과제

  총 점수는 8~24점이고 역시 점수가 클수록 상태가 악화됨을 의미한다. ... 각 항목은 세부 항목들로 나누어져 있어서 수행자가 선택하여 점수로 측정할 수 있다. 총 점수는 최하 6점에서 최고 23점까지이며 점수대별로 환자의 위험 정도를 분류한다. ... 각 항목은 1~5점의 점수로 평가하도록 되어 있으며 총점은 13~65점으로 점수가 클수록 심각한 상태를 의미한다.

  리포트 | 15페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.10.31

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  두개내압간호과정 2개

  NRS점수를 사장하고 기록한다NRS점수는 통증을 객과화 시킬 수 있다7.간호진단2뇌압 상승과 관련된 조직관류 변화기대결과혈압이 정상범위로 돌아오고 GCS점수가 8점이상으로 증가한다간호중재1 ... 두통을 호소하고, 의식은 기면상태고 혈압135/90, 맥박60, 호흡12회, 열37.5 이다.간호진단1수술로 인한 조직손상과 관련된 통증기대결과두통이 감소되어 환자의 안녕을 유지한다이론적

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.06.14

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  직무평가방법을 비교분석하시오

  인력의 확보 및 배치로 기업의 수많은 직무들이 중요도와 난이도, 위험도가 상이한 것처럼 조직 구성원의 능력 수준도 많은 차이를 보내고 있습니다. ... 점수법과 요소 비교법이 이에 해당되고 있습니다. ... 직무급은 직무가치에 따라서 임금이 결정되는데 구성원의 능력이나 노력, 역량에 상관없이 그가 수행하는 일이 조직에 얼마나 중요한 지에 따라서 임금이 결정되고 있습니다.

  리포트 | 6페이지 | 2,500원 (10%↓) 2250원 | 등록일 2023.11.09

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  사회복지행정론_리더십 이론에 대해 설명하고 본인이 가진 리더십 유형이 발휘된 경험을 정리해 보시오.

  싫어하는 동료를 긍정적으로 평가하는 사람은 LPC 점수가 높게 나오며 부정적으로 평가하는 사람은 LPC 점수가 낮게 나오는데, LPC 점수가 높으면 관계지향적인 리더, LPC 점수가 ... 서론인간은 조직을 이루고 서로 협력하며 살아가는 사회적 존재로서, 조직이 체계적으로 유지되기 위해서는 이들을 대표하는 사람들이 필요하다. ... 위임적 리더십이란 지도자가 조직 활동에서 벗어나고 조직 구성원들에게 폭넓은 권한과 책임을 위임하는 것을 말한다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.23

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  성인실습 뇌내출혈(ICH) 간호진단 4개, 간호과정 2개 A+ 받은 자료 판매

  2점을 나타낸다.Nursing Plan1. 1시간마다 활력징후를 측정한다.2. 1시간마다 GCS점수와 Pupil을 사정한다.3. ... 처방에 따른 약물을 투여하였다.- SBP target에 따라 비니카핀주의 속도를 조절하였다.- NRS 점수에 따라 prn 약물인 미노브이주를 투여했다.4. ... 두통의 양상과 부위를 사정했다.시간11:0011:3013:0018:00NRS 점수6220통증 특성간헐적, 15분 이상 2시간 미만간헐적, 15분 이상 2시간 미만간헐적, 15분 이상

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.02.27

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  A+받은 자궁경부함 케이스(문헌고찰+간호과정)

  자궁경부 표면의 정상 상피세포에서 시작하여 미세한 현미경학적인 변화가 발생하는 자궁경부 상피내이형성증(정상조직과 암조직의 중간)을 거쳐, 상피내에만 암세포가 존재하는 자궁경부상피내암 ... (미달성)2/20시간12:2617:1723:53위치복부 전체양상쑤시다빈도지속적간헐적지속적점수7662/22시간9:0016:0023:00위치복부전체양상쑤시다빈도지속적간헐적간헐적점수333진단 ... 대상자의 NRS 통증 점수가 2시간 이내 3점 이하로 감소할 것이다.2.

  리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.05.16

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  일상생활에서 정전기 예방대책에 대하여 서술하시오.

  손톱에는 신경 조직이 없어 정전기가 발생해도 잘 느껴지지 않는다. 따라서 물건을 만지기 전 손톱을 세워 3초 정도 대고 있으면 정전기가 빠져나간다. ... 참여 횟수 및 내용을 보고 평가가 되며 종강 후 채점이 이루어집니다)주제 하나당 점수는 각각 참여 점수에서 30점입니다. ... (참여점수 설문 10 + 의견제시 30 + 토론 60)정전기는 흐르지 않고 모여 있는 전기를 말한다.

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.05.02

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  간호관리학케이스/직무스트레스/계획9개

  감소하는 추세를 나타낸다.2. 1개월 이내에 간호사는 스트레스 관리 전략을 1가지 이상 수행한다고 말한다장기 목표2025년 5월 직무 스트레스 측정도구 점수는 맨 처음 점수보다 20% ... 맨 처음 점수보다 20% 감소한다미확인단기 목표1. 4개월동안 직무 스트레스 측정도구 점수가 감소하는 추세를 나타낸다.미확인2. 1개월 이내에 간호사는 스트레스 관리 전략을 1가지 ... 분위기9년차 7명 8년차 3명, 7년차 4명 ------ 2년차 3명, 3년차 3명, 신규2명으로 극적인 위계지향적 조직문화임책임간호사와 액팅간호사 간의 비효과적인 의사소통으로 얼굴

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.06.09

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  [인적자원관리] 직무평가 방법을 비교 분석하시오.

  점수에 대한 신뢰도가 높다. ... 게다가, 중요도를 정하는 데 상당한 어려움이 있다.3) 요소비교법점수법과 요소비교방법의 차이는 점수법이 분석에 합리성을 가지고 있다는 것일 수 있다. ... 평가 기준이 모호해 결과 수용률도 낮아지는 경우가 있다는 얘기다.2) 점수법점수 매기기 방법은 양적 및 분석적 열차 식이므로, 직업의 상대적 차이를 결정할 수 있다.

  리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.06.30

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  간호관리학 조직 시험자료

  등)에 적절히 판정하여 맞추어 넣는 평가방법점수법- 직무의 가치를 점수로 나타내어 평가하는 것- 단계① 평가대상 직무로부터 여러 평가요소 선정 : 기술, 노력, 책임, 직무조건② ... 평가요소의 중요도에 따라 가중치 부여③ 평가요소에 점수부여, 해당 평가요소에 가중치 점수로 전환시켜 합산하여 총점 계산요소비교법- 서열비교법에서 발전된 기법- 직무가 갖고 있는 평가요소별 ... 질적 접근방법: 서열법, 직무등급법양적 접근방법: 점수법, 요소비교법서열법- 직무의 상대적 가치에 기초를 두고 각 직무의 중요도와 장점에 따라 서열을 정하는 평가방법직무등급법(분류법

  시험자료 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.01.29

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  인사고과의 신뢰성과 타당성

  고성과를 어떻게 정의할 것인지는 조직마다 다르지만 인사고과에서 고성과자가 높은 점수를 받고 저성과자가 낮은 점수를 받는다면 인사고과는 타당성을 갖추었다고 볼 수 있다. ... 인사고과는 조직이 정한 성과 기준에 구성원이 얼마나 부합하고 있는지를 구체적으로 평가하는 것이므로 현재 인력이 보유한 역량 수준이 조직이 요구하는 수준과 얼마나 차이가 있는지, 차이가 ... 서론인사고과(人事考課)란 조직이 정한 기준에 따라 구성원을 평가하는 것을 말한다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.12.18

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  인적자원관리 ) 직무평가 방법을 비교 분석하시오.

  관리자, 기계 정비사등급 B: 품질 검사원, 자재 관리원등급 C: 생산 라인 작업자이렇게 등급을 조정하면 직무의 복잡성과 중요도에 따라 각 직종을 더욱 명확하게 구분할 수 있다.⑶ 점수법점수법 ... 수량적, 분석적인 방법으로 직무의 상대적 차등을 명확하게 정할 수 있지만, 평가 요소 선정, 가중치, 등급 결정, 점수 배정 등이 어려울 수 있다. ... (Lott, 1925)은 직무를 평가 요소로 분해하고 각 요소에 중요도에 따라 숫자로 점수를 부여한 후, 이를 총계하여 각 직무의 가치를 평가하는 방법이다.

  리포트 | 9페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.08.06

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  [심리진단 REPORT] BGT 결과해석

  R E P O R T과목명 :담당교수 :학과 :학번 :이름 :제출일 :< 조직화와 관련된 요인 >1) 도형의 순서 / 척도점수 : 1.0조직적이고 계획적인 태도가 반영되었고, 약간의 ... / 척도점수 : 1.0정상적인 공간 사용을 통해 성격 적응적인 특성이 정상적이라는 것을 알 수 있다.4) 중첩 / 척도점수 : 1.0중첩이나 중첩의 경향이 없다.5) 종이 위치의 ... 회전 / 척도점수 : 1.0종이 위치의 회전이 없었으므로 억제된 공격성의 지표가 낮음을 알 수 있다.< 형태변화에 관한 요인 >6) 폐쇄곤란 / 척도점수 : 1.0폐쇄곤란이 없으므로

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.12.15

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