"조직화된 지식" 검색결과 181-200 / 213,391건

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  [조직구조론]HP를 통한 경영혁신기법 과 지식경영

  기업 내의 지식이 공유되는 데는 올바른 기업의 조직문화가 정착되었을 때 가능하다고 할 수 있을 것이다.위에서 언급한 기업 문화의 중요성과 발전된 기업 문화의 사례는 ‘HP Way'에서 ... 문화가 강조되는 이유 중 하나는 ‘지식경영’이라는 카테고리 안에서 그 중요성이 더욱 부각된다는 점이다. ... 그리고 다른 경영자원과 달리 인간의 행동과 성과는 사고 방식에 의해 영향을 많이 받는데, 조직 구성원들의 가치관과 사고 방식이 조직의 문화를 형성하고 동시에 그들의 행동 패턴은 그

  리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2006.07.10

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  [조직행동론] 이랜드의 지식경영을 통한 조직변화

  이랜드의 지식경영을 통한 조직변화목 차서론 - 이랜드 선정이유본론 회사소개 조직문화 지식경영 지식경영의 성과 이론과의 적용결론 Team Project 후기이랜드 선정 이유차별화된 기업경영기법이 ... 둘째셋째1999년 지식경영을 도입한 이래로 연간 21%의 매출액을 올리고 있는 이랜드를 통해지식 경영(지식자본가 육성)이 조직관리에 어떠한 영향을 미치는가? ... 조직변화의 필요성 인식'99 지식경영도입 (BSC, KMS) 지식자본가 양성 (능력위주의 인재양성방향) BSC에의한 성과급제도최고경영자의 지원 적절한 보상 및 강화 체계적인 계획But

  리포트 | 30페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.06.22

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  [지식경영] 지식경영시대의 인사,조직관리에 관한 연구

  조직이 지니는 지적자산뿐 아니라 개개인의 지식이나 노하우를 체계적으로 발굴하 여 조직 내부의 보편적 지식으로 공유하고, 이의 활용을 통해 조직 전체의 경쟁력을 향상시키는 경영이론(포스코 ... 전자의 조직구조를 잘 갖춘 조직은 지식 창조와 공유에는 능하나 창조된 지식을 사업활동에 적용하여 효율성을 높이는 데는 취약점을 가질 수 있다. ... 조직지식의 창조를 위해서는 다양성 증폭{ 다양성 증폭의 활동은 새로운 행동-결과지식을 습득하기 위해 기존의 조직지식을 깨뜨리는 행동-결과간의 인 과관계를 끊임없이 탐색하는 것이다.

  리포트 | 44페이지 | 5,000원 | 등록일 2004.05.14

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  [조직관리] 지식경영-한진해운 사례

  또한 한진해운은 지식경영시스템 운영 결과에 따라쌓아 온 각 개인의 노하우를 조직의 지식으로 체계화하고 이를 조직 고유의 지식으로 승화하여 기업경쟁력을 한 단계 LEVEL UP하고 21세기 ... .2) 지식집단(Community of Practice)의 필요성-조직 내의 어떤 그룹이 동일한 지식과 정보에 대한 요구를 가지고 있는지 알아내기 위해-어떤 내/외부 지식이 조직의 ... 특히 지식경영 공감대 형성을 위해 칭찬릴레이 전개,학습 조직 활성화,우리팀 최고,신지식인 선정 등 다양한 캠페인을 전개하는 등 신뢰를 바탕으로한 조직문화 변신운동을 전개해 전임직원

  리포트 | 21페이지 | 2,000원 | 등록일 2005.07.04

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  [조직관리] 이랜드 지식경영

  이랜드는 지식, 성과, 인재양성이라는 세 가지 도구를 이용해서 조직을 이끌어 가고 있다. ... 지식경영 도입성과이랜드 지식경영 도입 성과를 영업실적 부문(매출 & 부가가치)과 조직 내 구성원의 의식 변화 측면에서 살펴보겠다. ... 이랜드의 조직관리가 성공할 수 있도록 한 기업문화와 지식경영체계(KMS, BSC, LC, EC 등)와 타기 업에서 지식경영 도입 사례를 살펴보고, 책에서 배운 이론과의 접목 및 우리

  리포트 | 15페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.06.15

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  [조직행태론] 이랜드를 통해 살펴 본 지식경영

  )는 지식측정과 교육프로그램을 운용하고 있으며, 현장에서의 과제해결, 변화관리 프로그램은 EC라고 하는 COP조직을 중심으로 운영되고 있다.⇒ 지식관리 조직의 운영상무직급의 CKO는 ... 17-1“ 이랜드를 통해 살펴 본 지식경영 ”□ 서 론● 우리들이 바라본 지식경영1. 개인과 조직 행동에서 바라본 지식경영지식경영은 기본적으로 인간의 상호작용에서 나오는 것이다. ... 조직도4. 비전 및 전략이랜드의 지식경영은 성과를 정의하는 것으로부터 시작합니다.

  리포트 | 17페이지 | 2,000원 | 등록일 2005.07.07

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  지식공유문화와 학습조직

  내에 있는 개개인들이 지니고 있는 지식(암묵적 지식)을 중시하고 개개인들이 갖고 있는 지식을 조직화하여 조직 구성원이 이를 공유함으로써 자연스럽게 하나의 문화를 형성하는 것이며, 이렇게 ... 사회에서 지식사회는 종업원 사회로 지식근로자들은 팀에서 작업을 하며 조직에 고용되어야 한다고 강조했다. ... 체계적으로 발굴하여 조직 내부의 보편적인 지식으로 공유하고, 이의 활용을 통해 조직 전체의 경쟁력을 향상시키는 경영이론으로 정의하였다.즉, 지식의 창출, 전파, 축적, 평가 등이

  리포트 | 38페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.05.29

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  [행정관리론] 조직지식관리론

  제 9장 조직지식관리론제 1절 지식관리의 의의1. ... .8 암묵지의 공유실패를 들 수 있다.제 3절 행정조직에서의 지식관리체제 수립방안행정관리에서 지식관리가 원활하게 되기 위해서는 조직의 구조와 문화, 조직구성원의 변화, 조직정보체계의 ... 셋째, 조직 외부적으로는 자신이 가진 지식을 바탕으로 외부조직과의 활발하고 적극적인 네트워크 구축 및 전략적 제휴를 통해 가성적 조직을 구성함으로써 조직지식의 활용을 극대화하여야 한다

  리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.04.10

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  [행정학] 지식정보화에 따른 조직구조의 변화.hwp

  지식정보화에 따른 조직 구조의 변화1. ... 서: 새로운 조직 구조 창출의 원동력으로서의 지식정보화현재 행정변화의 변화동인(triggering device)라고 불리는 지식정보화 현상은 행정 조직의 구조와 관리에 근본적인 패러다임 ... 학습조직의 개념학습조직이란, 조직원이 창출한 지식을 조직 전체에 보급하여 지속적인 학습활동을 전개 하는 조직을 의미한다.

  시험자료 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2005.07.09

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  [조직행위론]지식창출기업 -Ikugiro Nonaka-

  그럼에도 불구하고 중첩된 조직을 구축하는 일은 지식을 창출하는 기업을 관의 상이한 직무를 맡아 보도록 되어 있다.기업 내의 정보에 대한 자유로운 접근 또한 중첩된 조직을 구축하는 데 ... 이러한 방식으로 조직의 지식기반은 점점 확충되어 간다. 명료화(明瞭化)와 내면화(內面化)는 이러한 지식의 연속적 변동에 있어서 매우 중요한 단계이다. ... 명시적 지식에서 암묵적 지식으로 => 내면화(internalization)명시적으로 변형된 지식이 조직 전체에 공유되어 감에 따라 다른 종업원들도 그것을 자기 것으로 內面化(internalization

  리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.11.27

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  [지식경영] 지식경영을 위한 조직시스템설계에 관한 연구

  지식경영의 개념 21. 지식경영의 정의 22. 지식경영의 필요성 23. 지식경영의 중요성 3Ⅲ. 지식경영에서의 조직 41. 지식경영과 조직인사관리의 과제 52. ... 지식경영 체제에서의 인사관리 5Ⅳ. 지식경영을 위한 조직변화 과정 8Ⅴ. 지식경영의 주요 성공요인 8Ⅵ. 지식경영을 위한 조직시스템 설계 101. ... 지식경영을 위한 조직변화 과정기업에서 현재의 조직시스템을 새로운 지식을 적극적으로 창조 공유 활용하는 조직 즉, 지식기반조직 (knowledge-intensive organization

  리포트 | 19페이지 | 3,000원 | 등록일 2003.10.26

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  [인적관리론]지식경영을 위한 인사 조직 시스템 설계

  /마케팅지식경영을 위한 인사·조직시스템 설계여러 사업부를 통합하는 matrix 조직구조고위 경영자team1team2사업부사업부사업부지식경영을 위한 인사·조직시스템 설계지식 중심의 조직문화 ... 지식경영을 위한 인사·조직 시스템 설계지식경영을 위한 조직변화 과정변화관리의 4단계 조직변화 모델 제 1단계 : 변화를 위한 주요 성공요인 인식 제 2단계 : 주요 성공요인에 대한 ... 위한 조직구조·문화·인사 시스템외부 Network 구축 지식 중심의 조직구조 설계 : Cross-functional, Cross-divisional Team 지식 중심의 조직문화 형성

  리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.12.07

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  [조직행동론] [특급]지식공유문화와 학습조직

  내용1) 학습조직의 필요 요인2) 학습조직 구축을 위한 요건3) 학습조직의 구축4) 학습조직의 지향3. 평가 및 한계점4. 결론 및 정리지식공유문화와 학습조직Ⅰ. 지식공유문화1. ... 지식공유문화1. 개념2. 내용1) 지식경영과 기업문화2) 지식공유문화3. 문제점.4. 지식공유를 위한 IT와 지식경영의 결합5. 논쟁Ⅱ. 학습조직1. ... 실제로 구현해 가고 있는 조직을 살펴보겠습니다.연구소와 같이 지식 생산이 업의 중심인 조직을 상상해 보자.

  리포트 | 19페이지 | 2,000원 | 등록일 2002.05.17

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  [조직행동론] 감성지능, 지식공유 및 조직성과간의 상호작용에 관한 연구

  한편 지식공유는 기업이 보유한 지식자산을 조직 내에 공유함으로써 지식의 활용을 극대화하여, 조직 역량을 강화하려는 활동으로 정의할 수 있다. ... 경쟁이 격심한 외부 상황에서 조직 내 지식의 중요성이 더욱 높아지고 있다. ... 감성지능, 지식공유 및 조직성과간의 상호작용에 관한 연구인사조직 석사과정 이시영Ⅰ. 연구의 배경 및 목적정보기술의 발전에 의해서 외부 환경의 변화 속도가 더욱 빨라지고 있다.

  리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.08.23

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  [조직행동론] 노나까 교수의 `지식창조기업` 이론

  이 때, 지식을 두 가지의 유형으로 나눈 이론을 기반으로 조직에서 지식을 창출하는 과정을 크게 네 가지의 유형으로 구분 할 수 있다.조직에서 지식을 창출하는 첫 번째 유형으로 ‘암묵적 ... 정보의 격차가 존재하면 조직 구성원들은 더 이상 동등한 조건에서 교류를 할 수 없게되고, 이는 새로운 지식에 대해서 상이한 해석을 탐구하지 못하게 하는 장애 요소가 된다. ... 자본주의 경제 체제하에서 조직(Organization)의 하나인 기업은 수많은 경쟁을 하게 된다.

  리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2004.05.31

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  [특허청][특허청의 조직][특허청의 업무][특허청의 민원상담실][특허청의 웹사이트][특허청의 지식경영실천]특허청의 조직, 특허청의 업무, 특허청의 민원상담실, 특허청의 웹사이트, 특허청의 지식경영실천 분석

  특허청의 조직, 특허청의 업무, 특허청의 민원상담실, 특허청의 웹사이트, 특허청의 지식경영실천 분석Ⅰ. 서론Ⅱ. 특허청의 조직Ⅲ. 특허청의 업무Ⅳ. 특허청의 민원상담실1. ... 심판관의 사기진작은 물론 조직원들 간의 단결 및 화합을 유도하고 부서간의 선의의 경쟁을 통하여 개인 및 조직의 자질 향상에 크게 기여할 것으로 기대 된다.객관적이고 공정한 평가를 통하여 ... 활용함으로써 개인의 지식을 조직의 지식으로 실현시킬 수 있는 방법 중의 하나로서 지식경영시스템을 도입운영하고 있는 대부분의 민간기업 및 공공기관에서 실시하고 있는 제도이다.특허청은

  리포트 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2011.06.26

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  유한양행- 기업분석, 조직화 경영전략 / 지식경영분석, 중국시장진출분석 / 성공요인분석등

  조직화 활동 경영전략 분석 (1) 조직화 활동 (2) 조직화의 4단계 (3) 조직구조의 유형 (4) 21세기 조직화 활동 7. ... 지식 경영 전략 분석 도입추진경과 - Framework - 지식경영체계 - COP (Community Of Practice) 8. ... 공유된 지식의 축적 (A shared repertoire)이미지 마케팅의 승리고급 브랜드 승화 노력이벤트 마케팅 전략다양한 신제품 개발경영 효율성 강화 노력INEARKMGT4PSProductPlacePromotionPrice

  리포트 | 111페이지 | 5,000원 | 등록일 2010.08.03

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  지식경영과 E-Land(이랜드)의 조직문화

  지식경영이란 조직구성원 개개인의 지식이나 노하우를 체계적으로 발굴하여 조직 내 보편적인 지식으로 공유함으로써, 조직 전체의 문제해결 능력을 비약적으로 향상시키는 경영방식이다. ... 즉 지식경영은 조직 내 지식의 활발한 창출과 공유를 제도화시키는 것을 목표로 한다.또한 만약 실제 있다. ... {{E-Land의 기업문화{경영조직론 목 차서론 ■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■ Page 2본론 1)지식경영이란

  리포트 | 20페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.05.05

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  [조직경영론, 경영조직론, 지식경영론] INI Steel 지식경영사례

  그 래서 학습조직에 대해 조금 더 살펴보기로 하였다.최근 "지식경영"에 대한 이야기를 많이 접하였다. 지식경영의 근간에 있는 학습조직 . ... 학습조직 으로 운영하기 위한 조직을 뜻한다.기존 팀과 관련된 부분은 부서별 지식관리자에 해당한다. ... 지식창조 시스템 구축기술자료의 체계적 축적지식의 공유화평가 및 보상제도의 혁신학습조직 도입 배경 및 목적{구분도입배경(문제점)목적(개선방안)기존지식획득-지식의 중요성 인식부족-외부지식과의

  리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2001.11.06

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  [조직행동론] 이쿠지로 노나카의 지식창출 기업

  조직의 지식관리란 지식을 개인이나 조직차원에서 효과적으로 획득하게 하고, 이를 효율적으로 조직내의 다른 구성원들과 공유하게 하며, 조직 내 메모리에 체계적으로 저장하여 지식기반경영을 ... 조직행동론지식창출 기업서론현대 사회는 지식 기반 사회로 나아가고 있다.미래학자 앨빈 토플러는 저서 “The Third Wave”를 통해, 농경 기술 보급의 농업 혁명과 기술 혁신과 ... 창출과정을 조직차원에서 효과적으로 관리하여 경쟁능력을 제고시키고자 하는 것이 바로 지식경영의 주요 목적이다.

  리포트 | 11페이지 | 무료 | 등록일 2003.05.18

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