"조직 감성" 검색결과 181-200 / 16,546건

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  빅데이터의 특성은 다양한 데이터의 유형(Variety)과 계속 발생하는 데이터(Velocity)를 활용한다는 것을

  기업에서 빅데이터를 도입한다는 말이 지니는 함의는 조직 내외부에 존재하는 여러 가지 형태의 데이터를 수집 및 처리, 분석해서 그러한 데이터 속에서 의미있는 가치를 추출하여 조직이 수행하는 ... 이후 에뛰드는 감성어 사전을 통하여 감성 점수를 추출하고, 감성 점수를 계산했다. ... 데이터 레이크는 조직 내부에서 수집한 정형 데이터나 비정형, 반정형 데이터를 원시 형태로 저장하는 단일한 데이터 저장소이다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.12

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  [레포트] 영업력 제고 전략과 노력

  조직은 감성 지능, 적극적인 경청, 공감 및 관계 구축 기술의 개발을 강조합니다. ... 이는 지속적인 성장을 촉진하고 영업 전문가가 탁월한 능력을 발휘하는 데 필요한 기술과 지식을 갖추도록 보장합니다.감성 지능과 소프트 스킬:감성 지능과 소프트 스킬은 영업력에 크게 기여합니다 ... 조직은 영업 팀이 워크샵, 웨비나 및 업계 회의에 참여하도록 권장합니다.

  리포트 | 4페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.05.22

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  인적자원관리-인적자원관리 전문가의 역할

  이것은 구성원의 감성 역량으로서 자기의 감성과 타인의 감성을 잘 다스려 자신과 타인이 함께 좋은 관계를 유지하는 능력이다. ... 이를 통해 업무와 관련해 발생하는 직원들의 무력감이나 스트레스 같은 감성적 문제를 해결하고 있다. ... 아울러서 인적자원관리 담당자뿐 아니라 현장 관리자들도 구성원들의 감성적 문제를 해결하는데 필요한 전문 교육을 정기적으로 실시하고 있다.3.

  리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.04.12

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  리더십_리더십의 개념과 리더십의 역할에 대해 작성하시오.

  커뮤니케이션은 피드백 요청, 질문에 답하기, 적극적으로 듣기 등을 통하여 스킬을 향상시킬 수 있다.4) 감성 지능감성 지능은 대인관계를 형성할 수 있을뿐더러 감정을 통제하고 표현하는 ... 역할1) 팀원 지원2) 조직 개발3) 커뮤니케이션4) 감성 지능5) 문제해결 능력6) 존중7) 개인 개발8) 전략적 사고9) 경청10) 적응 및 유연성11) 의사 결정Ⅲ.결론Ⅳ.참고문헌Ⅰ ... 리더십은 조직의 공식적인 구조와 설계의 미비점을 보완할 수 있고 변하는 환경 속에 조직이 효율적으로 적응할 수 있도록 만들며 조직 내부의 조화를 유지시키고 조직 구성원의 동기를 유발하고

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.19

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  골먼의 감성지능 네 가지 요소를 서술하고, 자신이 경험한 감성지능의 중요성을 사례와 함께 서술하시오.

  내가 그 조직의 감성을 읽고, 이에 대해 인지적 적응을 갖추어 나가며 스트레스 요인을 관리하는 것 역시 굉장히 중요한 일이다.그렇지 않을 경우, 남들에 대한 공감 능력이 떨어지는 만큼 ... 벗어나기도 하고, 새로운 조직을 만나기도 한다.이 과정에서 누군들 나에게 잘 맞추어줄 수 있는 사람을 찾기 어려운 일이다. ... 제 3요소는 사회적 인식과 공감의 기능이라고 이야기 할 수 있을 텐데, 우리는 ‘나’를 이해해줄 수 있는 사람, 나와 함께 미래를 꿈꿀 사람을 찾아 ‘결혼’을 생각하기도 하며, 조직을

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.04.20 | 수정일 2020.04.21

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  리더가 영향력을 발휘하는 데 방해가 되는 리더의 특질에는 여러 가지가 있다.

  풍부한 감성 지능을 토대로 감성적 리더십을 발휘 가능해야하며 구성원들의 헌신과 열정이 동기화되어야 조직의 성과 향상이 가능하기 때문이다. ... 이런 이기적인 리더가 이끄는 조직은 새로운 기회나 해결책에 단서가 되는 아이디어 제시를 찾을 수 없다.(2) 무관심실패하는 리더의 행동특징은 핵심적 결정은 자신이 하지만 기타 세세한 ... 자기도취적 리더십은 무책임한 사람을 만들며 그들의 경직된 사고로 인해 외부 고객은 물론 내부 고객들의 요구를 무시하거나 현 조직의 상황을 제대로 고려하지 못하고 과거 성공 경험 그대로

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.06.29

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  간호지도자론 ) 1. 임파워먼트에 대한 다음 내용을 구체적으로 기술하시오. 간호지도자론

  나만의 생각이 아닌 조직의 지원은 자신의 생각에 대한 확신을 심어 줄 수 있기 때문이다. ... 셋째, 이러한 권한이 있다는 것을 본인뿐만 아니라 조직내에서 인식할 수 있도록 분위기를 만들어 주어야 한다. ... 능력을 말한다.이러한 감성능력을 다루는 지능을 감성지능이라고 한다.

  방송통신대 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.01.12 | 수정일 2024.04.19

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  2023년 2학기 간호지도자론 중간과제물) 임파워먼트에 대한 다음 내용을 구체적으로 기술 간호사의 임파워먼트가 필요한 이유를 3가지 이상 간호사를 임파워링하는 구체적 방법을 3가지 이상 제시하고 각 방법이 효과적이라고 예상하는 이유 감성지능의 5가지 요소별로 1~10점 척도를 이용해 자신을 진단해보고, 각 요소별로 자신의 점수와 관련된 자

  이러한 감성지능의 여러 요소 중에서도 본인은 5가지 핵심 요소에 대해 1~10점 척도를 통해 자신을 진단해 보았다. ... 이를 통해 본인의 감성지능의 강점과 약점을 파악하고, 이를 바탕으로 더 나은 간호사로서의 역할을 수행하려는 노력의 시작점을 마련하였다. ... 이 간호지도자론 과제에서는 간호사의 임파워먼트의 중요성, 그리고 감성지능의 다양한 요소와 그에 따른 본인의 자기 진단 과정을 중심으로 다룰 것이다.Ⅱ.본 론1.

  방송통신대 | 13페이지 | 6,000원 | 등록일 2023.10.03

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  PPT발표자료 감정리더쉽,섬김리더쉽,카리스마적리더쉽,슈퍼리더쉽 외 기타리더쉽

  사회적 인식의 역량 타인에게의 영향력 행사를 위한 사회적 기술의 역량감성리더십의 개념 감성리더십 구축의 4 단계 : 자기통제 조직내 신뢰구축 조직원에 대한 관심과 배려 집단적 감정 ... 다양한 리더십 이론의 등장 감성적 리더십 , 섬김 리더십 , 카리스마적 리더십 , 변혁적 리더십 , 협력적 리더십 , 슈퍼 리더십 등감성리더십의 개념 감성리더십 (Emotional ... 형성 리더 본인이 자신의 감정을 정확히 파악하고 통제함 조직 구성원을 대상으로 신뢰를 구축 조직 구성원 개개인에 대한 관심 표출을 통한 “ 감동 ” 형성 리더 - 조직원 전체에 긍정적이고

  리포트 | 23페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.02.05

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  제주대학교 PR의 이해 퀴즈정리

  평판의 구성요소로는 사회적 책임, 비전과 리더십, 재무 성과, 근무환경, 제품/서비스, 감성적 공감이 있다. ... 외부 공중은조직 밖에 있는 집단으로 조직에 영향을 미치는 집단을 말하는데, 정부, 재개, 언론, 지역사회, 금융기관, 소비자등이 있다. ... 이는 다양한 이해당사자들이 평가를 하게 되며, 조직의 일반적인 PR 활동은 평판관리에 속하기도 한다.

  시험자료 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.06

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  [간호관리학 과제] 수간호사 리더십 유형과 분석/ 병동관리자 4가지 리더십 사례와 이론

  유능한 리더일수록 감성지능이 높고, 감성 리더십이 조직의 비전을 전달하고 목표를 달성하며 성과를 높이는 데 효과적인 것으로 나타났다. ... 훌륭한 리더십은 구성원이 자발적으로 리더를 따르게 하고, 조직 성과에서 유의미한 차이를 낸다. ... 이해하고 공감하는 감정이입 능력, 사회적 네트워크와 핵심 권력관계를 인식하는 조직적 인식 능력, 구성원과 고객의 욕구를 알아차리고 부응하는 서비스 능력으로 구성된다.* 관계 관리

  리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.02.14

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  리더십의 특성이론과 행동이론을 비교 설명하고, 본인은 어떤 이론이 더 현실적인지에 대하여 논리적으로 접근하여 제시하시오

  감성 리더십감성 리더십의 대표적인 학자인 골먼으로 부터 정의된 리더십이다.리더 스스로 자신의 내면을 이해하고 구성원의 감성 및 필요를 배려함과 동시에 조직 구성원들과의 관계를 자연스럽게 ... 형성하여 조직의 감성 역량을 높이는 능력이라고 정의하며, 자 신과 타인의 감성에 대한 이해를 바탕으로 인간관계를 효과적으로 관리하여 상대로부터 공감을 얻어내고 공감을 받은 구성원들이 ... 개인보다는 집단과정이 초점이 되며 리더의 지도*지시과정을 통해 공동 목표 달성을 중점으로 하는 상호과정이며 능력이다.즉, 리더십이란 조직의 내부구조 유지와 목표 달성에 있어서 조직의

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.08.18 | 수정일 2022.06.08

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  감성경영리더십

  통해 각 방면에서 성공한 리더들이 어떻게 사람의 감성 을 이용해 조직을 탄탄하게 만들고 목표를 달성했는지 흥미롭게 보여주고 있습니다. ... 특히, 감성적인 리더들은 생기 있는 웃음과 솔직한 대화가 넘쳐나도록 팀/조직 분위기를 형성함으로써, 구성원들이 즐겁게 일하도록 해 주는 특징을 갖는다고 한다.그렇다면, 감성 역량이란 ... 바라볼 줄 아는 다니엘 골먼의 ‘감성 리더십’은 어느 조직의 어느 위치에 있는 리더든지 간에 한번쯤 겪어보았을 법한 이러한 현상을 극복하기 위해서는 무엇을 어떻게 해야 할지 구체적이고

  리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.11.15

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  카리스마 리더십에 관한 나의 소견

  카리스마 리더가 이성적 판단이 아닌 감성적 판단으로 행동할 때 비젼의 환경의 수요보다는 리더 자신의 내적 요구를 더 반영하고, 조직의 내ㆍ외적 환경변화를 인식하지 못하면 새로운 비전을 ... 매우 감성적이고 병약한 심리상태로 인한 문제점인간의 행동은 마음과 상이하게 행동하는 경위가 있다. 환경에 따라서 마음은 이성과 감성의 지배를 받으며, 불안정한 상태를 보인다. ... 리더로서 추종자들에게 자신감을 심어주고 커다란 감성적 반응을 불러 일으켰던 예를 우리는 어렵지 않게 찾아 볼 수 있다.

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.09.12

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  간호관리학 리더십 (태움 근절 정책) 보고서

  감성리더십은 조직의 리더가 자신과 구성원들의 감성을 잘 이해하고 활용하여 구성원들의 동기를 부여하고 긍정적인 영향을 주어 조직구성원들의 능력을 향상 시키는 것이다.정서가 중시되는 오늘날 ... , 간호조직의 목표를 달성하고 관리자가 간호 단위를 효과적으로 이끄는 데 있어 감성 리더십은 필요한 리더십이라 생각된다. ... 따라서 조직원의 의사결정 참여를 제한하고 리더가 조직원의 업무 목표, 작업 일정, 업무 수행 방법 등에 대해 결정하여 엄격하게 통제하고 관리·감독하는 권위적 리더십 보다는 감성 리더십을

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.11.24

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  (방통대 A+)리더십 특성이론이란 무엇이며, 이 이론이 다시 중요해지기 시작한 이유와 이 이론의 장단점을 간략히 서술하시오.

  감성리더십이 효과적으로 구현되기 위해서 가장 필요한 것이 자기통제라 할 수 있는데 이것은 리더 감정표현이 조직 전체에 영향을 미치기 때문에 특히 스스로의 감정을 스스로 통제할 수 있어야 ... (3점)① 비전 : 조직이 나아갈 방향성을 알고 조직을 이끌어야 한다. ... (3점)힘, 정보, 시간(6) 감성리더십과 진성리더십에 대해 간단히 비교 설명하시오. (5점)① 감성리더십감성리더십이란 가장 먼저 리더 자신이 자신의 내면을 파악하는 것으로부터 시작된다고

  방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.12.28 | 수정일 2022.04.21

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  [간호관리학] 의학 드라마에 나타난 수간호사의 리더십

  리더십a 자기 인식 능력: 자신의 감성을 명확하게 읽고 그 영향력을 이해하는 감성적 자기 인식 능력, 자신의 강점과 약점을 아는 정확한 자기 평가, 자신의 가치와 목적에 대해 긍정적으로 ... 구성원과 조직 목표를 의사소통하며 단결된 팀워크를 이끌고, 구성원을 동기부여 하고 영감과 에너지를 주며 임파워링한다. 사람에게 초점을 두고 조직 외부를 바라본다. ... 감정 표출이나 행동을 개선하기 위해 노력할 수 있다.b 자기 관리 능력: 자신의 감성을 효과적으로 통제 및 관리하는 능력이다.

  리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.06.24

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  리더십 개발 방법 조사

  감성적 리더십이란 조직원들과의 공감을 통해서 조직원들의 마음을 진심으로 이해하고 조직원들의 감성을 자극하여 조직의 목표를 이룰 수 있도록 조직원들이 능력을 최대한 발휘하게끔 하는 것이다 ... 이러한 특성을 장점으로 승화시킬 수 있는 리더십이 바로 ‘감성적 리더십’이라고 생각한다. ... 이는 상대방의 감정을 잘 읽고 진정으로 이해하고 통제하여 감성적으로 영향을 끼치는 것이다.

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.11.07

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  간호관리학2_리더십 이론, 의미와 중요성

  현대· 현대에 들어서는 변혁적 리더십과 셀프 리더십, 감성 리더십이 있다.1) 변혁적 리더십 : 조직의 변화를 유발할 수 있는 리더의 능력에 초점을 맞춘 리더십2) 셀프 리더십 : ... 자신에게 스스로 영향을 미치는 과정으로 자율과 책임이 주어질 때 사람들이 스스로 책임지고 행하는 독특한 행동을 의미2) 감성 리더십 : 리더의 감성지능을 강조한 이론7. ... 중요성이러한 리더십은 조직의 공동목표를 효과적으로 달성하기 위해 필수적이며, 조직의 특성에 맞는 리더십이 무엇이지 파악하는 것이 중요하다.

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.04.03

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  간호관리학 변화하는 환경에 요구되는 간호관리자 역량과 리더십 보고서

  -감성 리더십: 리더의 감성지능, 즉 자기 인식, 자기 관리, 사회적 인식, 관계관리역량을 특징으로 하는 리더십리더 자신과 타인의 감성에 대한 이해를 바탕으로 인간관계를 효과적으로 ... 폐쇄적이고 보수적인 병원 조직 문화에 20·30 밀레니얼 세대들이 새로운 조직 구성원이 되고 있는 가운데, 해당 문화를 버티지 못하고 갈등을 일으키거나, 조직을 이탈하는 사례가 발생하고 ... 병원 조직 문화의 특성이 됐다.

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.01.31

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