"중소기업 채용" 검색결과 181-200 / 8,152건

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  청년 실업자 보장에 대한 법안

  청년을 많이 고용해야하는 기업들을 전염성 바이러스로 인해 경영 환경이 불안해져 소규모 채용 혹은 경력직 채용으로 직원 고용을 최소화 하고 있으며 입·출국이 불가능해져 해외기업 또한 ... 그래서 스펙이 좋은 청년이 중소기업에 지원하는 경우도 많아지니 갑작스러운 해고통보를 받은 사람이나, 스펙이 좋지 않은 청년들은 일자리를 구하기 더 어려워지고, 이렇게 일자리를 구하지 ... 기업에서 사람을 뽑는 일이 점점 줄어들고 있음으로 사회적 상황을 고려해 기업의 규모와 수입 등을 고려해 한 기업당 뽑는 인원수를 지정해 늘어나는 청년 실업률을 줄이는 것을 목적으로

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.11.28

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  (퀄리티 보장) [건강가정론] 일 가정 양립과 관련한 우리나라 정책과 외국의 정책을 비교분석

  본 제도의 한계 중 하나로 지적되는 것은 대체인력채용장려금이 중소기업은 월 30만원, 대기업은 월 20만원으로 그 규모가 매우 작아 실효성이 떨어진다는 점이다.독일의 일·가정 양립문제는 ... 그 적용 범위에 있어서도 근로자별 차이가 없도록 대기업 근로자는 최소 60일에 대해, 중소기업 근무자에 대해서는 90일에 대해서 정부가 급여를 부담해주고 있다. ... 대체인력 채용 비용을 지급하는 것이다.

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.01.29

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  (성적 100점 및 교수 코멘트 인증 가능)취업난과 인력난에 대한 의견과 해결방안을 제시해봅시다. (청년들은 취업난을 이야기하고, 중소기업은 인력난을 이야기하는데 해결방안은 무엇이 있는지 토론해 봅시다)

  직원을 채용하지 못하여 현재 인력 부족을 겪고 있다고 발표했습니다. ... 작년 중소기업중앙회에서 실시한 ‘중소기업 취업 관련 청년층 인식조사’에 따르면 ‘중소기업에 일할 기회가 있으면 받아들일 것인지’에 대한 질문에서 청년구직자 38.6%가 동의한 가운데 ... 또한 중소기업 현장의 인력수요를 감안하여 연구개발, 스마트팩토리, 디지털커머스, 글로벌화, 디지털전환 등 중소기업 현장의 교육수요를 반영한 인력양성 및 재교육 프로그램을 설계하고 중소기업

  리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.06.10

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  대표적인 리더십 이론을 제시하고 급변하는 환경에 맞는 리더십 이론에 대하여 설명하시오

  위한 코스닥 시장, 거래소에 상장할 조건이 안되는 기업들의 증권을 대상으로 하는 제3시장, 초기 중소기업 지원을 목표로 하는 중소기업전용 시장인 코넥스 시장이 있다. ... 주식시장의 종류로 거래소 밖에서 주로 비상장 증권을 거래하는 장외시장, 우리가 흔히 알고 있는 거래소 내에서 거래하는 거래소 시장, 주로 유망 벤처기업이나 중소기업의 직접 자금 조달을 ... 이러한 예측을 통해 조직은 필요 조직 구성원의 수를 미리 파악하여 이를 적정 수준을 유지하며, 이를 보충할 신규인력 채용의 규모를 결정하는 데 큰 영향을 미치기 때문이다.

  시험자료 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.09.25 | 수정일 2023.06.21

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  인적자원관리에서의 모집은 조직의 지속가능경영에 밀접한 영향을 미칩니다. 현재 (2020년 대) 시장 상황에 맞는 효과적인 모집에 대하여 설명하시오.(A+)

  채용의 중요성은 대기업, 중견기업, 중소기업, 신생기업 등 규모나 산업을 망라하고 매우 중요한 요소이다. ... 블라인드 채용을 도입하는 국내 기업들이 증가하고 있다. ... 인공지능(AI) 채용2019년부터 화제에 올랐던 AI 채용 역시 블라인드 채용처럼 학연, 지연 등 사람의 편견이 개입되는 것을 방지하는 수단으로, 이를 채용 전형에 활용하는 기업들이

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.03.23

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  청년실업 현황과 원인분석 및 청년실업 해결방안 제시

  신입직으로 취업하기가 점점 더 어려워지는 것은 많은 중소기업들이 경력 있는 지원자를 우대하고, 경력직을 채용할 때는 직무 전문가 수준의 업무 역량을 요구하기 때문이다. ... 많은 중소기업들이 경력직원들을 선호하고 있어 신입직으로 입사할 수밖에 없는 사회초년생들의 설자리가 좁은 것으로 나타났다. ... 또한 교육 훈련에 소요되는 비용을 절감하기 위해 신규채용보다는 경력채용을 선호하는 기업들의 관행이 증가하고 있으며, 노동시장의 경직성은 상대적으로 청년층의 신규노동시장의 진입을 억제하는

  리포트 | 8페이지 | 3,600원 | 등록일 2020.05.29

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  근로시간 단축 갈등 및 해경방안

  , 중소기업은 법 개정으로 구인난 심화와 추가 채용에 따른 인건비 부담이란 이중고에 시달리고 있다. ... 대기업에 근로시간 단축이 우선 정착되더라도 원청업체의 주문에 따라 움직여야 하는 중소기업들은 인력 채용 없이 과도한 업무량을 소화하거나 여전히 긴 업무시간에 허덕여야 한다. ... 개정 이후 중소기업이 부담해야 하는 비용 또한 커졌다. 신규인력을 채용하는 비용을 부담하기 위해서는 납품단가를 올려야 하는데 원청업체에서는 이를 반갑게 여기지 않는다.

  리포트 | 16페이지 | 1,500원 | 등록일 2019.12.14

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  기업의 ESG 경영과 재무적 가치

  중소기업이 전문가를 채용하기 어려운 점을 고려해 ESG 경영기획·평가 대응을 위한 사내 전문가 육성 교육프로그램을 운영하고, 온라인 교육을 시행하고 있다. ... 이를 완화하기 위해 정부는 중소기업을 적극적으로 지원하고 있다. 첫째, 대기업과 다른 중소기업의 K-ESG 가이드라인을 마련하였다. ... 대기업 ESG 경영과 차이점이 있다면 중소기업의 ESG는 장기적으로는 기업의 경영성과에 도움이 될 수 있지만 단기적으로 기업 운영에 타격을 입을 수 있다는 점이다.2.3.2 중소기업

  리포트 | 9페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.01.05

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  청년실업 PPT

  청년실업 해결방안 제시“ 중소기업 지원 ” 중소기업에는 인재가 없어서 쩔쩔매고 있는 실정 VS 대졸자들은 그 동안 들인 시간과 돈에 비해 낮은 임금과 불리한 경력경로 때문에 지방중소기업으로 ... 가기를 꺼림 ▷ 미스매치는 구직자와 고용주 모두에게 불리 - 일시적으로라도 중소기업의 신규 고용 시 교육년수에 따른 보조금 등을 지급 - 청년 고용 중소기업에 세제 혜택 등의 유인책 ... 일반적으로 불황기에는 기업들이 신규채용을 억제하므로 노동시장에 새로 진입하는 청년층의실업률이 더 높다 .

  리포트 | 28페이지 | 3,900원 | 등록일 2019.10.11 | 수정일 2020.04.21

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  일본의 인적자원관리

  중소기업에서는 아직도 종신고용제가 유효하지만， 불황 이후 구조개혁을단행한 대기업에서는 3~40% 정도를 경력자로 채용하고 있다.이에 따라 채용 시기도 봄 정기채용의 형태에서 연중채용제로 ... 대학의 야간과정이나 기타 전문기관에서의 교육훈련을 받는 사례가 많지 않다.둘째, 일본의 기업의 인적자원개발은 기업 가지고 있는 사람이 채용한다.(3) 장애인 채용: 신체의 일부에 ... 장애가 있거나 정신적으로 결함이 있어서 일상생활이나 사회생활에 제약을 받는 사람이 채용한다.(4) 사내모집2) 최근 일본의 채용 환경일본경제의 장기불황에 따라 기업들은 점차 인원을

  리포트 | 25페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.10.31

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  경영학개론_1. 대표적인 리더십 이론을 제시하고, 급변하는 환경에 맞는 리더십이론에 대하여 설명하시오.2. 퇴직관리의 개념과 중요성에 대하여 설명하시오.3. 코스닥시장과 코넥스 시장에 대하여 설명하시오.

  코넥스 시장은 중소기업법 에 따라 중소기업만이 상장할 수 있는 전문시장이다.(2) 코스닥시장과 코넥스시장의 차이점 ... 코넥스 시장 : 코넥스는 자본시장을 통한 중소기업 초기 지원을 강화함으로써 창조경제 생태계의 기반을 조성하기 위해 새롭게 문을 연 중소기업 시장이다. ... 따라서 대부분의 기업은 채용에 비해 은퇴에 신경을 쓰지 않지만 실제로는 고용 못지않게 기업과 근로자 간의 신뢰 강화, 근로자와의 유대 강화, 구조조정 생존자의 사기 관리를 위해 은퇴

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.01.02

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  취업기회의 확대

  중소기업 근속을 위한 경제적 지원청년의 중소기업 취업 및 근속을 위한 경제적 지원을 통해 청년 구직자의 대기업 쏠림 현상을 완화하고 대?중소기업간 격차를 완화하기 위하여 ? ... 일자리 발굴 및 채용 연계, ?중소기업 근속을 위한 경제적 지원?, ?수요자 맞춤형 정보전달?, ?청년 눈높이에 맞는 진로지도? 등으로 구성되었다.가. ... 1,581명)을 채용했던 점을 고려시 동 지원금 지원을 통해 기업의 고용창출에 마중물 역할을 하였다.* 2017년 공모제 승인기업 2,036개 중 2017.8월~12월 기간 중 청년채용

  리포트 | 15페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.10.14

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  전략적인적자원개발론 전략적 인적자원개발의 주요 특성을 논리적으로 설명해보시오.

  이처럼 중소기업으로서의 필요성은 절실한 상황이지만 이를 실천하기에는 역량이 많이 부족한 실정으로 볼 수 있다. ... 때문에, 기업에서는 그들이 조직 목표 달성에 기여할 수 있는 직무능력을 향상 시켜주며, 신규 채용자들에 대한 교육훈련 프로그램을 따로 제공하면서 직무능력을 배양시키고 있는 실정이다. ... 그리고 이 같은 현상은 바로 중소기업의 생산성 저하로 이어지게 되면서 기업이 가진 경쟁력에도 큰 영향을 끼칠 것이다.전략적 인적자원개발의 특징이처럼 전략적 인적자원개발은 HRD라는

  방송통신대 | 4페이지 | 5,000원 (5%↓) 4750원 | 등록일 2023.02.02

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  (전략적인적자원개발론) 역량모델의 개념과 중요성에 대하여 설명하고, 직, 간접적으로 경험한 역량모델링의 사례를 교재의

  중소기업의 경우에는 지원자의 인성과 성향 파악이 잘 안되어서라는 답변이 많았고, 대기업의 경우에는 평가 항목 및 기준이 없다는 답변이 가장 많았다.문제들을 해결하기 위한 방안으로 회자되고 ... 서론요즘 기업에서 인재를 채용할 때 학력, 학점보다는 인재상, 필요 역량에 기반해 인재를 평가 및 선발하는 것이 당연한 것이 되었다. ... 역량모델1) 개념기업이 지속적으로 성장하고 경쟁우위를 확보하기 위해서는 좋은 사람을 채용하고 관리하며 육성하는 것이 매우 중요하다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.27

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  한국방송광고진흥공사(kobaco) 기업채용 분석

  한국방송광고공사 - 한국방송광고진흥공사 시청점유율 조사 스마트광고 제작시설 , 광고교육원 운영 한국광고박물관 운영 방송 공익시설 운영 중소기업 지원정책마케팅 시장조사가 ( 마케팅 리서처 ... 한국방송광고진흥공사 기업채용 분석목차 한국방송광고진흥공사란 ? 마케팅 리서처 인재상 채용시기 채용절차 6. 자기소개서 항목 7. 필기시험 내용 8. ... 코바코는 올해 하반기에 일반행정직 7 명과 마케팅조사직 3 명 등 일반직 5 급 10 명을 채용할 예정인데 스펙초월 , 능력중심 , 학력과 전공 , 성별 , 나이 제한 없는 열린 채용방식

  리포트 | 14페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.12.11

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  (인간과사회) 교재 7장(사회불평등과 계급·계층)을 읽고 참고하여 우리 사회의 불평등 문제 중 하나를 선택해

  특히, 중소기업, 대기업의 경우, 이런 이들을 채용 대상에서 거의 제외하다시피 할 뿐만이 아니라 채용해도 제대로 된 처우를 해 주지 않는다. ... 중소기업이나 소기업의 경우, 근무하는 직원들의 급여가 최저 100만 원부터 최고 300만 원가량까지 되는데, 이런 금액으로는 중산층 이상이 되기 힘들다. ... 대학까지 졸업한 이들은 어떤 직장에서든지 우선순위로 채용되며, 채용 후, 승진할 시에도 다른 고등학교 졸업이 최종학력인 이들보다 더 우선시된다.

  방송통신대 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.02

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  장애인 의무고용제도 하에서 장애인 고용비율을 높이기 위한 아이디어에 대하여 서술하시오

  또 대기업뿐만 아니라 중소기업에까지 장애인 의무고용 제도를 확대 적용함으로써 보다 많은 장애인에게 일자리를 제공하여야 한다. ... 현재 민간기업 중 상시 근로자 50인 이상 사업장은 전체 직원의 2.7%를 장애인으로 채용하도록 법으로 규정하고 있다. ... 이러한 이유로는 많은 기업들이 장애인 채용 시 업무능력보다는 외모나 성별 같은 외적 요인을 더 중시하기 때문이라는 지적이 나온다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.25

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  청년실업의 원인과 대책

  경기침체 시 기업은 비용이 많이 드는 해고를 진행시키기 전에 신규채용을 중지시킵니다.2. 기업적 이유 : 경력직 우선 채용을 꼽을 수 있습니다. ... 개인적 이유 : 고학력자의 증가와 높아진 안목 또한 실업의 원인이 됩니다. 3D업종이나 고용이 불안정하고 복지혜택이 적은 중소기업을 기피하고 대기업이나 국가기관을 선호하는 경향이 강합니다 ... 경제전망이 비관적인데다 코로나 악재까지 더해져 대다수 기업들의 신규채용이 위축되었으며 청년 10명 중 4명은 직장을 찾지 못하고 있는 현실입니다.

  리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.01.22

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  상위 1등 A+ 우리나라의 인적자원 개발, 관리와 관련된 제도 및 프로그램에 대해 조사해보고, 본인에게 적용하여 활용계획을 설명하세요

  컨소시엄상대적으로 대기업에 비해 직업능력개발이 어려운 중소기업 근로자의 훈련 활성화를 위하여 중소기업에게 대기업의 인력관리시스템을 제공하여 현장에 필요한 전문인력 양성으로 고용률 ... 중소기업에게 체계적이고 지속적인 인적자원개발 등 인력관리시스템을 제공하고 공동 교육훈련 인프라 룰 구축하며 대기업과 중소기업간의 상생을 위한 인력양성 생태계를 구축한다.4) 산학 연구 ... 중소기업에 재직하고 있는 근로자의 직업훈련 참여 확대, 신성장동력 분야와 융복합 분야 등 전략산업 전문인력 육성, 복수의 중소기업과 인적자원개발 컨소시엄 협약을 구성한 기업에게 공동훈련에

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.05.11

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  청년실업 연구

  특히 중소기업은 많은 일자리가 부족한 상황(`03.3월 중소제조업의 인력 부족률은 8.98%)에서 마치 중소기업 근무를 기피하고 있다. 학교를 졸업? ... 이러한 연쇄작용 때문에 평생직장으로서의 직업 선택시 구직자의 눈높이를 높여서 특히 고학력자의 중소기업 기피 현상을 낳고 있다. ... 그러나 현재와 같이 다품종의 맞춤형 생산체제와 저성장을 특징으로 하는 글로벌 경쟁체제 하에서는 과거와 같은 채용방식이 적합하지 않다.

  리포트 | 6페이지 | 3,300원 | 등록일 2021.01.27

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