"직무만족정의" 검색결과 181-200 / 14,102건

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  HRD(인적자원개발)의 개념과 구성요소를 설명하고, 국내 또는 해외 기업의 HRD사례1가지를 조사하여 분석

  개인의 역량개발이 조직 직무수행에 도움을 주지 않으면 개인 개발은 개인 만족 차원에서 이루어지는 학습에 머무르고 조직은 개인 개발을 하고자 하지 않을 것이다. ... 경력개발은 경력개발, 경력관리를 통해서 개인과 조직 목표를 모두 달성하는 인적자원개발의 방법으로 조직 생산성을 높이며 직원이 일에 관한 태도를 높이고 직무만족도를 높이는 중요한 도구라고 ... 학자의 여러 정의를 기반으로 인적자원개발 목표를 요약하게 되면 조직과 개인 목표의 달성, 현재와 미래 직무의 수행, 잠재성의 개발, 행동의 변화, 조직의 성과 향상, 학습 등으로 말할

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.24

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  수업에서 배운 내용을 토대로 종업원의 직무만족을 증진시킬 수 있다고 생각되는 것들은 어떤 것들이 있는지 자신의 경험을 예

  )이란 개인이 스스로 수행하고 있는 직무에 대하여 느끼는 태도로서 정의할 수 있으며, 개인이 자신의 직무에 대하여 긍정적으로 평가하며 전체적으로 유쾌하거나 즐거운 정서적 경험(emotional ... 직무 만족의 개념2. 직무 만족 개선의 방안III.결론IV. ... 직무 만족의 개념1) 직무의 개념직무(Job)란 개인이 자신이 소속되어 있는 기업 등과 같은 조직에서 맡아 처리하는 임무를 의미한다.2) 직무 만족의 개념직무 만족(Job Satisfaction

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.31

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  산업심리학 연구의 중요한 직무수행 준거를 구체적으로 작성하고 본인이 가장 중요하게 생각하는 것은 무엇인지 그것에

  산업 심리학 연구의 중요한 직무수행 준거 및 의견 작성1) 산업 심리학 연구의 중요한 직무수행 준거2) 나의 의견2. 역량에 정의 및 내용3. 학습자 본인의 역량Ⅲ. 결론Ⅰ. ... 말해보고 직무수행과 관련성 있는 역량에 대한 정의를 내려본 이후 나의 역량에 대해 직업심리검사를 통해 정확히 파악해 보고자 한다.Ⅱ. ... 이러한 결근의 원인이 되는 것은 가정불화나 직무불만족, 알코올 남용 혹은 성격이다.(5) 사고자주 사용되는 준거는 아닌 사고는 주로 생산직을 위한 수행 준거로써 예측이 어렵고 발생에

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.18

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  산업심리학_과제

  직무만족에 관해 관심을 기울여야 한다. ... 또한 리더십이 조직에 미치는 영향 등 조직행동을 과학적으로 원리 개발 및 적용하는 분야이다.1) 직무만족종업원들이 직무에 대해 갖는 태도 및 직무에서 효율성과 만족을 연구하고 종업원의 ... 처음에는 인사, 조직심리학에 국한되었다가 점차 다양하게 확대되었다.산업심리학을 학자별로 정의한 내용은 아래와 같다.Guion(1965) : 인간과 일의 세계 간의 관계에 관한 과학적

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.01.07

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  산업 및 조직 심리학 분야의 윤리에 대하여 정의하고 영역에 대해 비교 작성하시오. 서론 (1)

  본론 산업 및 조직 심리학의 주요 영역 직무 분석과 성과 관리 산업 및 조직 심리학에서 직무 분석은 직원이 수행해야 할 구체적인 업무를 명확하게 파악하고 정의하는 과정이다. ... 여기에는 종업원들의 태도, 행동 양식, 직무 만족도, 동기부여, 스트레스 수준, 그리고 의사소통 방식이 포함된다. ... 직무 만족, 목표 설정 이론, 보상 시스템과 같은 다양한 이론을 통해 설명된다. 각 직원의 내부 및 외부 동기를 이해하는 것은 맞춤형 동기 부여 전략을 수립하는 데 중요하다.

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.15

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  A+ 인적자원관리_우수 인적자원 확보를 위하여 기업은 어떠한 노력을 기울여야 하는가 - 인적자원의 정의를 정리 - 인적자원 확보란? - 기업이 기울여야 하는 노력에 대하여 본인의 의견은?

  그로자에게는 경제적, 사회적, 심리적 만족을 줘야하며 근로자에게 적정한 심리적 만족을 줘야한다는적정성, 형태를 결정하기 위해 합리적인 방법으로 설계야 해야 한다는 합리성사회적으로 공허하게 ... 이러한 확보관리는 조직의 목표달성에 필요한 직무의 효율적 수행을 전제로 하므로 직무분석의 결과에 따라 합리적으로 이루어져야 한다.1.2 인적자원 개발확보한 인적자원의 능력을 개발하는 ... 회사에 필요한 직무를 분석하고 분석에 따라 인적자원계획을 짜며, 모집하고 선발하는 활동까지를 의미한다.

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.01.03

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  최신자료/ 보육교사의 직무스트레스에 대해 설명하고, 이를 감소시키기 위한 대처 전략을 3가지 이상 제시해 보세요.

  보육교사의 직무스트레스1. 직무스트레스의 개념1) 정의직무스트레스는 모든 직장인이 자신의 직무를 수행하는 과정에서 얻게 되는 스트레스를 말한다. ... 결론지금까지 직무스트레스의 정의와 보육 교사의 직무스트레스 등에 대해 알아보고, 이를 감소시키기 위한 방안을 필자의 관점에서 서술해보았다. ... 참고문헌- 연구논문김정미, 보육교사의 직무 스트레스가 심리상태 및 직무 만족도에 미치는 영향, Asia-pacific Journal of Multimedia Services Convergent

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.07.10 | 수정일 2023.10.31

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  EAP(근로자지원프로그램) 연구

  근로자지원여가프로그램을 실시했을 경우 직무스트레스는 감소하고 근로자는 프로그램 대한 만족도와 함께 삶의 질이 향상된다. de-Jong & Emmelkamp는 EAP 주관의 직무스트레스관리 ... 사회적측면의 문제를 포괄적으로 개입함으로써 근로의욕을 고취시키고 동기유발을 통하여 근로자의 직무만족도를 높이고 생산성을 향상시키며, 우수한 인력을 뮤지 및 확보하는 근원이 된다.3. ... EAP는 국내외적으로 학자에 따라 다양하게 정의되고 있다. 미국의 근로자지원전문가협회(EAPA)에서는 생산성문제가 제기되는 직무조직을 돕고, 건강문제, 부부?가족문제, 법적?

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.11.12

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  인적자원관리 ) 직무평가 방법을 비교 분석하시오.

  인적자원관리직무평가 방법을 비교 분석하시오.인적자원관리직무평가 방법을 비교 분석하시오.목차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 직무평가의 정의2. 직무평가의 필요성 및 유의점3. ... 직무평가의 정의직무평가는 기업이나 조직에서 각 직무의 중요성, 곤란도, 위험도 등을 평가하여 타 직무와 비교한 직무의 상대적 가치를 정하는 체계적인 방법이다. ... 통해 조직의 전략적 목표에 부합하는 인력을 확보하고 유지할 수 있다. ⑤ 직원들의 업무 만족도 향상-직무평가를 통해 업무의 명확한 목표와 역할을 이해하고, 업무에 대한 만족도를 높일

  리포트 | 9페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.08.06

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  사회복지조직에서 인적자원관리

  느낄 수 있게 협력, 지도하는 기능과 활동으로 정의할 수 있고 종사자 개인의 능력을 최대한으로 발휘해 자기 직무에서 최대 만족을 경험하며 조직에 대해 최대 공헌을 하도록 잠재력을 ... 인적자원관리는 개인을 대상으로 이루어지는 관리로 개인을 관리하는 것은 개인의 개성을 존중하고 능력을 개발하는 것을 뜻하며 종사자의 인간적인 만족이라는 측면에서 다른 정의와 구분된다. ... 이러한 인적자원 중요성은 과거부터 인사관리에서 강조되었고 최근에는 사회가 급격하게 변화함에 따라 조직 성과, 직무만족과 관련성이 높아져 인적자원관리 중요성이 더 커지고 있다.

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.29

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  인적자원관리_직무분석의 목적과 직무설계 시 활용방법을 구체적으로 설명하시오.

  직무확대는 직원이 단조로운 작업에 머물지 않고 다양한 업무를 수행할 수 있도록 함으로써, 직무 만족도와 동기부여를 높일 수 있다. ... 직무설계는 직원들의 동기부여와 만족도를 높이고, 생산성을 향상시키는 중요한 역할을 한다.본 과제에서는 직무분석의 목적과 그 중요성을 설명하고, 직무설계 시 직무분석이 어떻게 활용될 ... 직무분석을 통해 각 직무의 목표와 기대되는 성과를 명확히 정의할 수 있으며, 이를 바탕으로 직원들의 성과를 평가할 수 있다.

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.09.14

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  직무분석은 인적자원관리의 모든 활동(모집과 선발, 평가와 보상)에 밀접하게 연관되어 있다. 직무분석에 대하여 심도 깊게 분석하시오

  성과 기대치를 설정하고, 직무별 목표와 목표를 정의하며, 직원 성과를 평가할 기준을 결정하는 데 도움이 된다. ... 이 정보는 HR 전문가들이 조직의 목표에 부합하고 효율성을 개선하며 직원 만족도를 높일 수 있도록 설계 및 재설계하는 데 도움이 된다.직무분석은 효과적인 채용 및 선발 과정의 기초가 ... 합리적인 숙소 결정, 필수적인 직무 기능 정의, 차별금지법 준수 등 고용 관련 결정을 내릴 수 있는 방어적 근거를 제공한다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.22

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  태도의 본질과 형성과정을 기술하고 직무태도 유형별로 자신이 갖추어야 할 태도와 개선점을 논리적으로 솔직하게 제시

  직무태도 유형별로 갖추어야 할 태도와 개선점직무에 관련된 태도의 종류는 다음과 같이 구분할 수 있다.첫째, 직무만족 (Job Satisfaction)이다.직무만족이라는 것은 직무의 ... 직무만족은 사실 지극히 개인적인 감정이라고 생각한다. 왜냐하면 동일한 조건에서도 어떤 사람은 직무만족을 느낄 수 있고, 어떤 사람을 느끼지 못하기 때문이다. ... 그러므로 직무만족을 가지고 직무에 임하는 태도를 갖기 위해서는 자신이 어떤 취향과 삶의 방식, 가치관 등을 가지고 있는지 알고 그에 적합한 직무에 임할 수 있어야 한다고 생각한다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.05 | 수정일 2022.07.06

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  '로빈스의 갈등에 대한 세 가지 관점'을 정리하여 기록하고, '자원봉사 과업수행과정 세 단계'를 적용하여 본인이 소속된 조직(가정,회사)에서 자신이 과업수행과정 중에 경험한 갈등 및 해법에 대한 경험사례를 기록하시오.

  높은 직위나 직급일 수 록 구성원의 직무만족이 높아지며 연령이 젊은 구성원이 상대적으로 직무만족이 낮은 편으로 속하고 있습니다. ... 직무만족에도 영향을 미칠 수 있으며, 이는 곧 개인 특성을 대표하는 인구사회학적 요인이 직무만족과 관련되어 있음을 설명하고 있습니다. ... 또한, 조직몰입과 직무만족을 객관적 상황과 개인의 주관적 가치체계간의 상호작용의 산물로 보는 점에서 객관적으로 주어진 상황 하에서 개인특성이 조직몰입 및 직무만족에도 영향을 미칠 수

  리포트 | 6페이지 | 2,500원 (10%↓) 2250원 | 등록일 2022.05.08

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  직무만족, 조직몰입, 조직공정성에 대해 설명하고, 세 개념의 관계에 대해 설명하시오

  직무만족이란 무엇인가직무만족은 조직구성원들이 직무에 얼마나 만족하는지를 보여주는 것으로서 통상적으로 직무만족도가 높은 사람들은 조직 내외부에서 다른 사람들과 건강한 관계를 맺는 경향이 ... 혹은 다양한 정책이 실행되는 과정에서 상사나 부서의 임원 등 결정권자가 얼마나 공정하게 행동을 하는지나 혹은 구성원 스스로가 지각을 하는 조직 내부의 처우의 공정성에 대한 지각으로 정의를 ... 조직심리학주제: 직무만족, 조직몰입, 조직공정성에 대해 설명하고, 세 개념의 관계에 대해 설명하시오.목차I. 서론II. 본론1. 직무만족이란 무엇인가2. 조직몰입이란 무엇인가3.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.27

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  학점은행제 산업심리학 과제 100점 자료

  쉬운 말로 풀어 설명하면 국어사전에서 정의를 한 것처럼 “근로자들이 자신의 일에 관하여 만족하는 정도”로 이해할 수 있습니다. ... 사람들이 각각 자신들이 맡은 직무와 관련된 다양한 일들에 대하여 어떤 감정을 느끼는지를 통해 직무에 만족을 하거나 불만족을 하고 있는 상태로 표현이 가능합니다.- 일반적으로 직무만족의 ... 따라서 종업원의 직무만족을 위해 필요한 것들에 대하여 살펴보도록 하겠습니다.Ⅱ. 본론1) 직무만족이란 무엇일까요?

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.06

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  간호관리학 조직 뒷부분, 지휘

  직무설계- 1인분의 일을 구성하기 위한 설계- 직무내용, 직무방법, 조직 내 요구, 사회적 요구 및 직원 개개인의 요구들 간의 관계를 구체화한 것- 직원의 만족증대와 조직 성과향상을 ... 문화- 환경변화에 적응하는 조직문화- 고객, 인간, 개발중심적 문화 가치 -강한 조직문화간호조직문화- 보수위계문화 -위계지향문화 -계층문화생산성관계- 공유가치 및 신념, 업무수행, 직무만족 ... 이뤄짐- 대규모의 조직 효과, 효율적 운영하기 위해 만들어짐- 조직을 둘러싼 정치, 경제, 사회적인 변화에 빠르게 적응하지 못함(1) 라인 조직 (수직적 관계-계층화에 충실)▶ 정의

  시험자료 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.12.21

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  매슬로우의 욕구단계 이론을 중심으로 특정 기업이나 조직의 조직활성화 사례를 제시하고, 제시된 기업이나

  책임이 있다.사회적 욕구수준으로는 친교와 정의, 우정의 내용을 가지고 조직측 요인으로는 감독의 질과 좋아하는 직무집단, 전문 직업상의 친우가 있다.안전과 보장의 욕구수준에서는 안전과 ... 굳이 직무만족을 분류할 때 정서적 직무만족과 인지적 직무만족으로 구분해 전자는 개인들이 자신의 전체적 직무에 대해 느끼는 긍정적 정서를 의미하며 후자는 임금과 복지, 근무시간과 기타직무 ... 직원이 자신의 직무에 대해 가지는 우호적이거나 비우호적인 전반적 평가를 뜻하는 직무만족은 기본적으로 자신의 직무에 대한 직원의 태도로 모든 태도와 같이 직무만족이 개인이 자신의 직무와

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.12

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  A+태도의 본질과 형성과정을 기술하고 직무태도 유형별로 자신이 갖추어야 할 태도와 개선점을 논리적으로 솔직하게 제시하시오

  직무만족도란 기존 조직원이 받은 직무에 대해 좋은 성향을 가지고 있는지 여부를 의미하며 직무만족도가 높을수록 적극적이고 긍정적인 태도를 취합니다. ... 기업이 원하는 비전이 본인이 추구하는 비전과 일치하는지 여부, 그리고 본인의 인격 차이나 배경에 따라 직무 만족도가 결정됩니다. ... 산업심리학에서 인격은 '환경조건과 관계없이 상대적으로 오랫동안 행동특성에 영향을 미쳐온 개인 고유의 심리적 기질의 총화' 태도가 대상자에 대해 개인 고유의 성격을 표현하는 방식으로 정의됩니다

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.08.17

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  수업에서 배운 내용을 토대로 종업원의 직무만족을 증진시킬 수 있다고 생각되는 것들은 어떤 것들이 있는지 자신의 경험을 예를 들어 정리해보세요.

  본론1) 직무 만족의 개념과 의미직무 만족의 정의를 먼저 생각해보면 종업원이 자신이 맡은 직무로부터 즐거움을 얻는 정도라고 볼 수 있다. ... 공장에서 무한 반복적으로 순환하는 컨베이어 벨트에 앉아서 일하는 시간 내내 볼트만 조이고, 협소한 공간에서 단순하게 정의된 일을 반복적으로 하게 하는 것이다. ... 만족과 미시적인 관점에서의 직무 단면 만족으로 구분되기도 한다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.01

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