"직무만족정의" 검색결과 121-140 / 14,102건

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  미국과 한국의 의료사회복지사의 직무와 역할에 대해 살펴보시고 전문 의료사회복지사가 되기 위해 갖추어야 할 지식과 실천 역량

  본 연구에서는 의료사회복지사의 직무만족에 영향을 미치는 요인으로서 직무특성과 직무스트레스 요인을 살펴보고자 한다. 이 두 선행 변인은 직무만족의 이론적 접근 중 구조? ... 상황적 접근에 해당 하는 것으로서 직무만족에 대한 많은 연구들에서 이 이론적 접근을 통하여 직무만족의 결정요인에 대해 분석을 시도하였다. 구조? ... 중요성이 대두되면서 전반적 직무만족과 봉급, 감독, 승진기회 요인 등 직무만족에 영향을 미치는 요인들을 살펴본 연구가 지속적으로 이루어지고 있다.

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.12

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  [간호학과 리포트] 재활간호학/재활전문가들의 정신건강 실태와 개선방안

  결론재활간호사의 정신건강에 영향을 미치는 요인에는 직무스트레스와 직무만족도가 있다. ... 이러한 다차원적인 역할을 이행해야 함에도 불구하고, 재활전문병원 간호사는 업무에 대한 자긍심, 보람, 전문직업인으로서의 긍지심 등에 대한 직무만족도가 낮다.정신건강과 직무만족도 간에는 ... 이는 간호사의 직무만족도가 낮을수록 정신건강 상태도 좋지 않다는 것을 뜻한다.

  리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.29

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  직원들의 직무 만족을 위한 당신만의 전략은?

  직무 만족의 정의직무 만족이란 일반적으로 자신의 직무에 대한 태도와 마음가짐을 말하는 것으로 직무와 관련된 임금, 승진 기회, 작업환경 등 복지 부분에서 얼마나 만족하는가와 같은 정서적 ... 로크의 정서이론은 직무 만족이 직원의 직업과 관련된 이상과 현실의 차이가 클수록 직무만족도가 떨어지며 직업에서 추구하는 가치가 실현되지 않을수록 만족도가 하락한다고 보았다. ... 따라서 본론에서는 직무 만족의 개념을 정리해보고 직원들의 직무 만족을 위해 할 수 있는 나만의 전략에 대해 서술해보도록 하겠다.Ⅱ. 본론1.

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.09.22

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  보육교사론-행복한 보육실의 의미와 보육실이 행복한 공간이 되기 위한 조건을 서술하시고 교사로서의 효능감을 높이기 위한 개인적 전략을 포함하여 서술하시오

  주관적인 관점에서 정의되는 행복은 개인적인 기준을 통해 스스로 만족하는 삶이라고 할 수 있으며, 외부의 기준에 의해 정의되는 행복은 경제적이고 사회적인 지표로부터 습득할 수 있는 바람직한 ... 이러한 직무만족도는 자신의 직무에 대해 만족하는 정도이며, 직무를 수행하는 과정과 직무를 수행함으로써 얻을 수 있는 결과에 대한 욕구의 충족 정도이다.교사의 직무만족도는 자신의 직업에 ... 교사의 주관적인 안녕감이 지속되는 것은 영유아가 교사의 무관심이나 귀찮음 등과 같은 심리적 폭력에서 벗어나 관심과 사랑을 받을 수 있게 하는 중요한 요소라고 할 수 있다.(2) 직무만족도직무만족도는

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.05.01

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  기업 교육훈련에 대한 기대효과를 기업과 종업원(조직구성원)의 관점에서 설명하시오

  교육훈련 목적은 조직 구성원의 태도, 지식, 기술 등을 발전시켜 직무수행 능력 향상과 직무만족을 통해 더 중요한 직무를 수행하도록 하는 것에 있다. ... 교육훈련은 직무요구에 일치하는 데 필요한 지식과 기술을 습득하게 하는 과정으로 정의할 수 있는데 직무요구에 필요한 지식을 습득하게 하는 과정으로 교육, 개발, 훈련 개념을 포함하며 ... 특기와 개성을 개발하고 보상이 증가하며 직무만족도가 향상하는 효과를 기대할 수 있다. Ⅲ.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.30

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  직원들의 직무 만족을 위한 당신만의 전략은

  직무만족과 관련된 연구는 20세기부터 활발하게 진행되었다. 학자들은 직무만족을 직무에 관한 개인들의 감정의 태도, 지향성이라고 정의하고 있다. ... , 태도나 신념 등의 수준에 따라서 느끼는 만족의 정도라고 정의할 수 있을 것이다.즉, 직무만족이란 개인들이 현재 수행하고 있는 업무와, 안정감, 리더십, 인사, 급여 및 복지, 인간관계 ... 직무만족의 개념2. 직무만족에 영향을 주는 요인3. 직무만족을 위한 방안Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌- 김정민.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.29 | 수정일 2022.03.30

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  인과관계 조사의 1) 정의 2) 목적 3) 인과관계 성립 조건을 기술하세요

  , 자아존중감이 높은 직원은 대체로 직무만족도가 높고, 반대로 자아존중감이 낮은 직원은 직무만족도가 대체로 낮은 것으로 나타났다. ... 이때 자아존중감과 직무만족도 간에는 공변성이 있음을 알 수 있다.2/ 시간적 우선성독립변수는 시간상으로 종속변수보다 선행되어 발생해야 한다.3/ 통제성독립변수와 종속변수 사이에 측정된 ... 즉, 하나의 변수가 변할 때마다 다른 변수도 변화를 나타내야 한다.예를 들면, 일반적으로 사회복지기관에서 직원의 자아존중감 정도와 직무만족도 수준에는 어떤 관련성이 있다고 알려져 있다.즉

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.08

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  직무관리 영역(직무분석, 직무설계, 직무시간, 직무평가)에서 중요하다고 생각하는 것을 선택하여

  내 효율성을 극대화하고 노동 소외화, 근로 질 저하, 직무 불만족 등을 예방하여 높은 성과를 창출하고자 한다.3. ... 직무설계1) 의의직무설계란 효율적인 직무수행과 수행자의 만족도를 향상시키기 위하여 직무 내용, 수행 방법, 직무 간 관계 등을 설정하는 과정을 의미한다. ... 수행되어야 하는 과업이 무엇인지 정의하고 어떤 방식으로 수행되어야 하는지 결정하며 다른 직무들과 어떠한 연관성을 맺고 있는지 결정할 수 있다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.16

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  직무분석은 인적자원관리의 모든 활동(모집과 선발, 평가와 보상)에 밀접하게 연관되어 있습니다. 직무분석에 대하여 심도 깊게 분석하여 보세요. (직무분석의 의의와 목적, 직무분석 절차, 직무분석 추세)

  조직 내에서 직무는 기본적으로 사람들에게 부여된 책임과 역할을 정의하는데, 이 직무를 명확히 이해하고 분석하는 것은 인적자원의 효과적인 관리에 필수적이다. ... 한국의 한 대기업에서 실시한 연구에 따르면, 직무분석을 통해 보상 체계를 재정비한 후 직원 만족도가 15% 향상되었다고 한다. ... 따라서 직무분석은 단순히 직무의 내용을 정의하는 데 그치지 않고, 조직 전체의 인적자원 관리의 방향성을 결정하는 중요한 도구로서 역할을 한다.본론가.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.20

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  직무만족, 조직몰입, 조직공정성에 대해 설명하고, 세 개념의 관계에 대해 설명하시오.

  직무만족, 조직몰입, 조직공정성의 정의1) 직무만족직무만족은 구성원들이 직무에 대해 만족하고 있는 인식 정도를 의미한다. ... 직무만족의 정의는 학자에 따라 다양하지만 가장 전통적으로 활용되는 정의는 Locke(1976)의 정의이다. ... 그는 직무만족을 구성원이 자신의 직무에 대한 평가결과에서 발생 되는 유쾌하거나 긍정적인 심리상태로 정의하였다.

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.10.22

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  수업에서 배운 내용을 토대로 종업원의 직무만족을 증진시킬 수 있다고 생각되는 것들은 어떤 것들이 있는지 자신의 경험을 예를 들어 정리해보세요.

  직무 만족(1) 직무 만족의 정의직무 만족이란 개인이 자신의 직업 혹은 직무에 만족하는 정도를 의미한다. ... 직무 만족에 대한 정의는 매우 광범위해서 단일 개념으로 사용하기에 어려움이 있지만 일반적으로 학자들은 직무 만족을 크게 정서적 직무 만족과 인지적 직무 만족으로 구분한다. ... 그걸 우리는 직무 만족이라고도 표현을 하는데, 이 과제를 통해 직무 만족에 대한 정의를 먼저 알아보고 직무 만족을 극대화 하기 위한 방법으로 어떤 것들이 있는지 나의 경험을 토대로

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.09.27

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  행정사 시험대비 (1차) 행정학개론

  2) 정의의 두 가지 원리① 정의의 제1원리 : 기본적 자유의 평등원리② 정의의 제2원리 : 차등조정의 원리(공정한 기회균등의 원리, 차등원리-최소극대화 원리)③ 제1원리가 제2원리보다 ... : 주관적으로 만족하는 정도에서 결정(3) 점증모형 : 현존정책 ± α식 결정, 타협과 조정을 통한 결정(4) 혼합주사모형 : 합리모형 + 점증모형(5) 최적모형 : 합리모형 + ... 직관, 경험정책결정보헝(집단적 차원)(1) 회사모형 : 집단적 차원의 만족모형, 연합모형이라고도 함(2) 사이버베틱스모형 : 적응적 의사결정모형(자동제어장치)(3) 쓰레기통모형 :

  시험자료 | 16페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.05.30

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  간호연구방법론_ 프리셉터의 직무스트레스와 업무 부담이 소진에 미치는 영향_ A+자료

  소진을 해결하지 못하면 실패감이나 죄책감으로 직무 만족 저하를 가져오며(임현정 등, 2017), 이직 의도에 매우 높은 영향을 미친다(권용만, 2015). ... 용어 정의2p1. 프리셉터2p2. 프리셉터의 핵심역량2p3. 직무스트레스3p4. 프리셉터의 소진3pⅡ. 문헌고찰3pA. 프리셉터의 소진3pB. ... ).2) 조작적 정의본 연구에서의 직무스트레스는 프리셉터가 프리셉터 역할을 하면서 직무 긴장, 심리적 긴장, 대인관계 긴장, 신체적 긴장으로 인한 부담을 느끼는 상태로 이동수(1998

  리포트 | 10페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.06.20

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  인사조직관리 시험정리

  작업 태도구성원들이 직무와 조직에 대한 감정, 신념, 생각들의 집합을 통해 표출하는 행동방식직무 만족 / 조직 몰입(가치관보다 구체적이고, 오래 지속 안 함)- 직무(job): 일의 ... 높은 임금, 직무 안정감, 사회적 지위② 윤리적 가치관옳고 그름에 대한 개인적 신념① 공리주의적 가치최대다수 최대행복② 권리론적 가치개인의 권리 보장(자유, 인권, 사생활보호)③ 정의론적 ... 경계가 뚜렷하다.- 업무: 일의 경계가 불분명하다.① 정서적 요소직무나 조직에 대한 느낌② 인지적 요소사실이라고 믿는 것③ 행동적 요소어떤 행동을 할 지

  시험자료 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.12.06

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  산업 및 조직 심리학 분야의 윤리에 대하여 정의하고 영역에 대해 비교 작성하시오

  한 연구에서는 성과 평가 시스템이 투명하고 공정하게 운영될 때 직원의 직무 만족도가 크게 증가한다고 보고한 바 있다.다. ... I-O 심리학자들은 채용, 훈련, 성과 평가, 리더십 개발, 직무 설계, 조직 문화와 같은 다양한 분야에서 활발히 활동하며, 이를 통해 조직의 성공을 도모하고, 직원의 만족과 심리적 ... 성과 평가와 보상 시스템에서의 윤리성과 평가와 보상 시스템은 직원들의 동기 부여와 직무 만족에 중요한 영향을 미친다. 하지만 이 과정에서도 윤리적 문제가 발생할 수 있다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.09

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  조직행동과리더십 (조행리) 과제 - 개인-직무 적합성, MBTI 유형을 중심으로

  , 1991)” 등으로 정의할 수 있다.1) 이때, 개인-직무 적합성이 높으면 높은 직무 만족도를 느끼고 이직률이 낮아지기 때문에 개인에게도, 조직에도 개인-직무 적합성은 매우 중요하다 ... 개인-직무 적합성(P-J Fit)은 “개인이 직무를 수행하기 위해 필요한 지식, 기술, 능력을 가진 정도(Edwards, 1991)” 또는 “개인의 욕망과 직무 특성 사이의 일치(Edwards

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.08.27

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  보건행정 인적자원관리에서 직업공무원제 직위분류제를 설명하고 비교해보시오.

  이는 공무원의 직무 만족도를 높이고, 조직 전체의 성과 향상에 기여한다. ... 직무별로 명확히 정의된 역할과 책임은 공무원이 자신의 업무를 정확히 이해하고, 효율적으로 수행할 수 있도록 도와준다. ... 특히, 공무원의 직무와 역할을 명확히 정의하고 관리하는 제도로서 직업공무원제와 직위분류제가 있다. 이 두 제도는 공무원의 직무 수행 방식과 경력 개발에 중대한 영향을 미친다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.06.16

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  사회복지사의 직무만족도 향상을 위한 사회복지실천적 접근방안을 제시하시오

  이러한 호악감의 균형상태에서 비롯되는 하나의 태도’라고 정의함으로써 직무만족을 직무에 대한 호악감이라는 감정과 태도와의 관련성으로 이해하고자 하였다. ... 이러한 직무만족에 대한 연구는 Hoppock가 ‘심리적 생리적 환경적 상황의 결합상태’라고 정의하였고, Smith는 ‘각 개인이 자기 직무와 관련하여 경험하는 모든 감정의 총화 또는 ... 또 Locke는 ‘개인이 직무를 통해서 얻는 경험을 평가한 결과로 얻게 되는 유쾌하고 긍정적인 정서반응’이라고 정의하였다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.05.25

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  직장 내 스트레스

  직무만족이 높은 직원과 그 직원이 만들어내는 직무성과 간에는 분명히 강한 상관관계가 존재한다.만족과 성과에 대한 자료를 조직 수준으로 수집하여 분석한 결과, 만족한 종업원들로 구성된 ... 여기서 사기가 높은 집단이란70% 이상의 직원들이 전반적으로 직무에 만족하고 있다고 표현하고 있는 집단을 말하며 중하위 수준의 집단은 70% 미만인 경우를 의미한다. ... 만족에 가장 크게 부정적인 영향을 주는 요인이다.

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.03.14

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  사회복지조사론_자신이 원하는(관심있는) 연구주제를 설정하고, 그 연구주제를 해결할 수 있는 방법으로 양적연구와 질적연구 중 어느 방법이 나을지를 선택한 후, 그 이유를 밝히시오

  것으로 예상된다.따라서 코로나19로 인해 다양한 업무 환경의 변화를 겪고 있는 직원들의 직무만족도와 이에 대한 다양한 변수를 이해하는 것은 직원들의 정서적인 만족을 추구함과 동시에 ... 알고자 하는 변수의 개념과 조작적 정의하기변수의 유형조작적 정의코로나19 감염우려코로나19 바이러스에 감염될 수 있다는 가능성과 이를 얼마나 자주 우려하는지를 의미한다.리더의 주체적인 ... 성과를 우선시하는 특성으로 유능하고 독립적인 성향 등을 포함한다.리더의 공감적인 성향사람과의 관계를 우선시하는 특성으로 공감능력이 뛰어나고 친절하며 배려있는 성향 등을 포함한다.직무만족도직무와

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.05

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