"직무만족측정" 검색결과 181-200 / 10,148건

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  직원들의 직무 만족을 위한 당신만의 전략은

  직무만족의 개념은 조직행동 측면에서 측정이 가능한 상태에서 이것을 계량화시키는 문제가 중시되고 있고 이를 해결하기 위한 직무만족의 요인에 태도와 신념, 그리고 의사 등의 요인이 개인 ... 직무만족의 개념2. 직무만족에 영향을 주는 요인3. 직무만족을 위한 방안Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌- 김정민. ... 직무만족의 개념조직에서 개인은 많은 태도를 가질 수 있다. 직무만족이나 직무몰입, 조직몰입과 같은 직무태도들로 구분할 수 있다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.29 | 수정일 2022.03.30

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  간호관리학 논문 요약 - 전문분야 간 역할 및 협력 논문 및 본인의 견해

  연구의 직무만족의 측정도구는 Torres가 개발하고 손명회가 최종적으로 수정, 보완하였던 직무 만족 측정도구 12문항을 사용하였다. ... 팀워크가 간호사의 직무만족에 미치는 영향팀워크와 간호사의 직무만족과의 인과관계를 분석한 결과 통제변수와 독립변수인 팀워크로, 직무만족을 종속변수로 한 모형은 통계적으로 유의한 것으로 ... 이에 간호조직에서 팀워크가 직무만족과 자기효능감에 미치는 영향, 특히 팀워크와 직무만족 관계에서 자기효능감의 매개여부를 확인함으로써 간호현장에서의 팀워크-성과이론 성립여부를 살펴볼

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.12.13

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  [인적자원관리 A+받은자료] 인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유에 대하여 논하시오.

  조직에서 구성원을 제대로 평가하고 인정하고 있는가에 따라 구성원의 직무만족도에 영향을 주기 때문이다. ... 내용타당도는 평가의 내용이 평가 대상이나 직무에 대하여 적합한 내용으로 구성되어 있는가를 나타낸다. 직무의 성격이 다른 직종에 동일한 평가요소를 적용한다면 내용타당도는 낮아진다. ... 구성타당도는 평가항목의 세부내용이 측정하고자 하는 구성개념을 얼마나 정확하고 충실하게 측정하고 있는가를 나타내는 것으로 전문가에 의한 개발을 필요로 한다.3.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.25 | 수정일 2023.10.05

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  사회 복지 조사론 ) 사회복지와 관련된 양적논문 1편을 선정 본인이 찾은 종속변수와 독립변수의 관계를 가설로 표현하고 각 변수의 측정 수준을 파악해오기

  이런 직장 내 괴롭힘은 신체적, 정신적 압박을 함으로써 스트레스, 소진, 우울 등을 가져오며 결국 직무 만족도에 따른 행동으로 이어져 결국 성과에 영향을 미치게 된다. ... 직무 스트레스는 직무에 대한 신체적, 정서적 부담감으로, Keller가 개발한 직무스트레스 척도로 측정한다. ... 본론2.1 변수 정의 및 측정소진은 직무 내 스트레스에 대한 심리적 반응으로 정의하며 절망, 정서적 탈진 등의 부정적 감정을 일으킨다.

  리포트 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.08.08 | 수정일 2024.05.31

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  산업심리학의 범위와 적용분야에 대해서 설명해 보시오 그리고 자신의 가장

  측정방법을 개발하고 연구하는 선발과 배치, 직무를 얼마나 잘 수행하였는지를 측정하여 인사결정에 기초자료를 제공하는 직무수행평가 등이 있다.2.조직심리학한 조직 내에서 다른 사람들과 ... 또한 이는 전통적인 산업 심리학에 사회심리학과 사회학이 혼합되면서 분화 발전된 것이다.구성요소로는 직원들이 직무에 갖는 태도나 효율성, 만족을 연구하는 직무 만족, 조직 내의 원활한 ... 그리고 노사갈등의 원인을 분석 하는 등의 전문적인 인사문제를 다루는 분야이다.구성요소로는 조직 내의 특정 직무에 대한 정보 수집 및 분석을 하는 직무분석, 채용에서부터 승진을 위한

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.02.01

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  산업심리학 연구의 중요한 직무수행 준거를 구체적으로 작성하고 본인이 가장 중요하게 생각하는 것은

  피고용인을 위하여 직무만족, 효과적인 대인관계, 리더십 개발, 자아실현 등 더 행복하며 만족스러운 직업 활동을 할 수 있게 도와준다. ... 성격, 알코올 남용, 직무 불만족, 가정불화 등은 결근에 영향을 미치는 요인이라 할 수 있다. 다섯 번째로 사고이다. ... 이직률을 측정하는 것에 있어서는 자발성과 효능성에 관하여 고려할 필요가 있다. 네 번째로 결근이다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.17

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  감정노동 PPT(인적자원관리 발표)

  선행 구성원 초점 또는 직무 초점의 감정노동의 측정도구 활용 교육 프로그램을 비롯한 시스템적인 지원 이 이뤄져야 할 것 감정노동의 문제가 감정으로 풀어야 한다는 것을 전제로 , 주도적인 ... 초점의 감정노동연구 * 감정노동의 4 가지 차원 직무만족과 직무몰입에 부 (-) 의 영향 스트레스 및 직무소진에 정 (+) 의 영향 감정표현의 빈도 감정표현 규칙의 다양성 감정부조화 ... 나를 향한 인식 이 있어야 할 것 성과만족 나만족 내부고객 만족 외부고객 만족블랙컨슈머를 화이트컨슈머로 전환시킬 수 있다 감정노동 수행으로 인해 구성원은 자아를 잃고 자기 소외 (

  리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.12.30

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  개인-직무 적합성

  : 개인이 원하는 직무의 가치와 조직이 원하는 직무의 가치를 구분하여 측정한 후 적합여부를 평가하는 것② 지각적 적합성 : 개인이 자신이 직무에 적합한지에 대한 주관적 판단으로 결정하는 ... 개인과 직무가 적합하다고 봄(최보인 등, 2011; Cable and DeRue, 2002).- 이 관점에 의한 개인-직무 적합성 측정(Kristof, 1996) :① 사실적 적합성 ... 김태성, 허찬영(2012) : 개인-직무적합성/ 개인-조직적합성/ 개인-동료적합성/직무만족/조직몰입/이직의도 간 변수의 연관에 관련한 연구임.① KTX기장의 개인-환경적합성이 직무만족과

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.05.23 | 수정일 2020.12.02

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  [A+레포트] 인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유에 대하여 논하시오.

  예를 들어, 직무 성과 평가 도구의 타당성은 해당 도구가 직무 수행에 필요한 실제 능력이나 성과를 정확하게 평가하고 있는지를 나타낸다. ... 이 두 용어는 인적자원관리 도구와 방법론의 적절성과 일관성을 판단하는 기준이 된다.타당성은 특정 도구나 프로세스가 실제로 측정하고자 하는 특성이나 능력을 측정하고 있는지에 대한 척도이다 ... 인사고과의 타당성은 평가가 실제로 측정하려는 성과나 능력을 적절히 반영하고 있는지를 의미한다.

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.02.11

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  직무만족 조직몰입 조직공정성에 대해 설명하고 세 개념의 관계에 대해 설명하시오

  직무만족, 조직몰입, 조직공정성에 대해 설명하고, 세 개념의 관계에 대해 설명하시오.직무 만족입니다.직업 만족의 정의는 매우 다양합니다. ... . 3) 사회적 만족이요리더십과 직무 만족도에 대한 이전의 연구는 다음과 같습니다.R.M. ... Kendall (1969: 22-32)은 직무 만족을 본질적 만족, 외적 만족, 사회적 만족, 그리고 전반적인 만족으로 나누었습니다. 1) 내재적 만족은 구성원들이 자율적인 행동,

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.12.01

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  A+받은 자료, 간호관리학 요점정리, 국가고시 대비 + 시험대비/ 국시 빈출 내용 기재

  , 의견 등을 교육 직후에 측정 -> 향후 교육과정과 운영 상의 문제를 개선② 학습평가학업성취도 평가교육 직후 학습내용 이해정도, 학습목표(지식, 기술, 태도) 달성 여부를 측정③ ... 행동평가현업적용도 평가교육에서 배운 것을 현장 직무 수행 시 얼마만큼 활용하는 가에 관한 행동의 변화를 측정교육 후 2~3개월 뒤에 실시④ 결과평가교육의 투자효과를 조직 차원에서 평가 ... 관리계층을 대상으로 체계적인 관리능력을 개발시킴코칭스킬의 3가지 핵심요소 : 경청하기, 질문하기, 피드백(4) 교육훈련의 평가 - 커크패트릭의 평가모형 4가지① 반응평가학습자의 만족도

  리포트 | 58페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.01.15

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  직무만족, 조직몰입, 조직공정성에 대해 설명하고, 세 개념의 관계에 대해 설명하시오

  조직구성원들이 직무 및 조직 내 현상이나 상황을 지각하고 평가하는 단계를 거쳐 나타낸 정서적 반응의 형태다.직무만족은 직무의 여러 요소에 대해 대개 느끼는 만족감을 측정한다는 점에서 ... 직무만족, 조직몰입, 조직공정성의 관계1) 직무만족과 조직몰입의 관계2) 조직공정성과 조직몰입 및 직무만족의 관계Ⅲ. 결론Ⅰ. ... 직무만족1) 정의2) 직무만족에 영향을 주는 요인2. 조직몰입3. 조직공정성4.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.15

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  [A+레포트] 테일러의 과학적 관리론은 현대 기업경영(인적자원관리)에 끼친 영향력이 큽니다. 다음 3가지 사항에 정리해 제출하시오.

  이는 곧 작업자의 성과를 측정하고 평가하는 데 있어 객관적인 기준을 마련하는 데 도움을 주었다. ... 많은 조직들이 직무 분석을 통해 각 직무의 핵심 요소를 파악하고, 이를 바탕으로 직무 설계를 최적화하는 것을 예로 들 수 있다. ... 또한, 과학적 관리론은 작업자의 선택과 훈련, 그리고 적절한 인센티브 제공을 통해 직원의 만족도와 생산성을 동시에 향상시키려는 목적이 있다.

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.04.20

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  [인적자원관리]기업의 성과보상제도 사례 고찰(코스알엑스를 사례를 대상으로)

  성과급제도는 구성원 개개인의 직무성과를 측정하고 직무성과에 따라 보수를 차등하여 지급하는 제도로서 성과에 따라 보수를 차등화 함으로써 조직 구성원의 동기를 유발하고 생산성의 향상과 ... 이는 공정성 이론으로 설명할 수 있는데, 공정성 이론은 직무만족과 노력은 업무상황에서 인지된공정성에 의해 결정된다는 애덤스의 이론이다.

  리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.07.27

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  당신은 사무기기 판매회사의 인적자원 담당자이다. 회사에서는 콜센터를 운영하고 있는데 직원은 고객이 전화로 문의하거나

  이러한 불만은 직원들이 자발적으로 직무에 몰입할 수 있는 동기를 약화시킬 뿐만 아니라, 직무 만족과 직무 몰입 역시 심각하게 저해할 수 있다.2. ... 생산성을 제고하기 위해 전자모니터링 시스템을 운영한다면, 이는 인적자원관리가 지향하는 바 – 조직 전체의 목표를 달성하는 동시에 직원 개개인이 높은 직무 만족과 직무 몰입을 경험하며 ... 수 있는 대안이 존재할 것이다.앞서 제시한 바와 같이 콜센터 직원의 생산성 측정을 위한 요소로서 고객의 응대 만족도나 고객의 품질 평가와 같은 요소가 존재하는 바, 이러한 요소는

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.06.28

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  ERP인사정보관리사 1급 필수개념 완벽정리

  의도하였던 것을 얼마나 정확하게 측정하고 있는지 기준 관련 타당성 / 내용 타당성 / 구성 타당성 3) 효용성 : 효용성이 높으면 선발에 있어서 평가도구의 성적이 미래의 직무 성과를 ... 명확 ▷ 하위 목표가 명시될 것 ▷ 피교육자의 의욕을 향상할 수 있는 것 ▷ 실무에서 효과가 나타날 것 평가 방법 4단계 ▷ 반응 평가 : 전반적인 느낌과 만족도에 대한 평가 ... 만족할 수 있는 대우 ▹ 인재육성 주의 : 사람을 소모 x 성장시키면서 사용 ▹ 균형 주의 : 모든 사람이 평등한 직장 전체의 적재적소 고려교육훈련- 역량을 학습시키는 체계적인 관리

  시험자료 | 62페이지 | 3,900원 | 등록일 2022.01.19 | 수정일 2022.03.22

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  A+ 근거기반 수술실 간호실무 연구 보고서, 임상질문3, PICO1(간호사 향기흡입)

  위하여 Pack(1999)이 개발한 스트레스 측정도구를 사용하였으며, 직무스트레스 정도는 Hong(1996)이 작성한 수술실 간호사의 스트레스 요인 측정도구를 수술실 간호사 1인과 ... 총 60명을 대상으로 진행되었다.Spielberger Inventory의 설문지로 불안을 측정하였고, Bonardell의 정확도 테스트로 정확성을 측정하였으며, 직무 스트레스 설문지를 ... 아로마테라피 직후 불안, 정확성 및 직무 스트레스를 측정하였다.?연구결과1. 아로마테라피 후 불안의 평균 점수는 두 그룹 간에 유의미한 차이가 있었으며(t=-7.29, P

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.30

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  직무특성화이론에 대해 설명하고, 동기유발 정도를 계산하는 MPS 수식을 제시하시오

  직무 중요성이 높을수록 개인은 자신의 업무가 조직에 이를 통해 동기와 성과를 개선할 수 있습니다.이러한 다섯 가지 직무 특성은 개인의 동기를 형성하고 직무 만족도를 높이는 데 중요한 ... 직무특성화 이론의 핵심 개념과 원리에 대해 알아보고, MPS를 계산하여 직무의 동기유발 정도를 측정하는 방법을 설명할 것입니다. ... 정도를 정량적으로 측정할 수 있습니다.

  리포트 | 8페이지 | 3,900원 | 등록일 2023.09.05

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  직무태도의 주요 유형을 직무만족, 직무몰입, 조직몰입, 조직지원인식, 직무열의로 구분할 수 있다

  하위개념의 역으로 직무열의의 하위 개념으로 측정하는 방안이 제시되었다(Maslach and Leiter, 1997). ... 조직행동론주제: 직무태도의 주요 유형을 직무만족, 직무몰입, 조직몰입, 조직지원인식, 직무열의로 구분할 수 있다. ... 관련하여 주요 유형에 속하는 직무만족, 직무몰입, 조직몰입을 사례를 제시하여 설명하도록 할 것이다.Ⅱ.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.19

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  A사의 관리자들은 부하직원들을 평가하는 원칙이나 방법을 잘 모르고 있어서

  직무수행평가를 제대로 하지 못하는 문제가 발생하게 되는데 직무수행평가는 직무를 얼마나 잘 수행하는지를 측정하는 것으로 자기 계발, 인사 결정의 기초적인 자료를 제공하고 인재 선발 이후 ... 종업원이 불만을 느끼게 되면 열심히 일하고자 하는 동기를 가지지 못해 작업 동기가 떨어지고 이는 직무만족도를 낮추는 결과로 이어지게 된다. ... 작업 동기를 높이기 위해 관리자에 대한 교육이 이루어져야 한다.직무수행평가는 개인이 직무를 얼마나 잘 수행하는가에 관해 정확하게 측정치를 제공하는 것으로 이를 기반으로 종업원 개인과

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.04

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