"직무만족측정" 검색결과 261-280 / 10,151건

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  직무만족, 조직몰입, 조직공정성에 대해 설명하고, 세 개념의 관계에 대해 설명하시오.

  Motivation): 업무를 적극적으로 행할 의욕을 주는 내용과 과정(직무만족 측정 방법으로 대용.2. ... 직무만족의 개념직무만족은 직무에 관련된 태도 중 하나로, 개인이 직무나 직무경험에 대한 평가의 결과로 얻게 되는 즐겁고 긍정적인 감정상태를 의미한다.1960년대 이후, 조직에서 인간의 ... 통해 직무에 대해 갖고 있는 긍정적이고 우호적인 심리상태.4) 직무만족 유사개념• 직무만족(Job Satisfaction): 직무(Job)에 대한 개인의 일반적인 태도로 자신의 직무로부터

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.04.22

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  간호관리학 요약정리(관리 개념 및 이론, 역량, 인적관리, 전달체계)

  질관리 및 환자안전관리 기능, 직무수행평가산출간호 생산성 지표간호의 질평가, 간호시간, 재원일 수, 환자만족, 간호직원의 직무만족 및 이직률간호의 질 지표입원 시 간호에서 퇴원 시 ... 간호에 이르는 동안의 간호서비스 질지표 환자만족, 간호사 직무만족간호시간직접 간호시간, 간접 간호시간- 간호관리 체계 모형(투입, 전환과정, 산출요소)? ... - 팀 리더는 팀 구성원의 지식, 기술 정도에 따라 대상자 분담- 업무 받은 팀 구성원은 팀 리더에게 진행 상황과 결과 보고- 구성원 자신이 낸 의견이 직접 수행되는 것을 보면서 직무만족

  시험자료 | 9페이지 | 3,500원 | 등록일 2021.12.09

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  [A+] 관리실습, 직접 관찰한 관리자의 리더십과 동기부여 유형과 분석 근거도 자세히 작성!!!!!

  )동기 요인(직무내용)- 불만족 요인- 직무 불만을 예방하는 기본 기능- 조직의 정책, 관리, 감독, 보수, 대인관계, 작업조건, 안전, 지위- 충족된다고 만족스러운 것은 아님,- ... 만족 요인- 보다 나은 만족과 우수한 직무 수행을 하도록 동기부여하는데 효과적- 부족하거나 없어도 불만을 갖는 것은 아님.- 성취감, 직무자체, 도전, 전문적 성장, 인정과 칭찬, ... 수 있는 상황에서 효과적ⓓ 구성원의 역할 규명→ 욕구충족 확신 단계- 변혁적 리더십ⓐ 조직 발전을 위한 구성원의 질적인 변화 추구ⓑ 구성원이 리더의 변혁적 리더십 높게 인식→ 직무만족

  리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.01.07

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  산업심리학의 범위와 적용분야에 대해서 설명해 보시오. 그리고 자신의 가장 관심이 생기는 영역과 그 이유를 설명해보시오.

  산업심리학의 정의산업심리학은 일과 조직에 관한 인간의 행동, 경험 및 인지와 같은 심리적 과정을 조사하고 측정하며, 조직의 효율성과 개인의 직무성과를 최적화하는 것을 목적으로 하는 ... 채용과 인사, 조직 문화와 변화, 직무 분석과 설계, 인간-컴퓨터 상호작용, 교육과 훈련, 직무 만족과 성과, 갈등 해결 등 다양한 분야에서 산업심리학적 이론과 방법론이 적용되고 있다 ... 예를 들어, 산업심리학은 인적 자원 관리에서 채용 프로세스에서의 심리학적 측면, 직원들의 직무 만족도와 업무 성과의 관계, 조직 내 리더십 및 조직문화의 영향 등을 연구한다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.04.02 | 수정일 2023.05.11

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  감정노동 (HRD 인적자원관리) 체계적인 분석 보고서

  정리하면, 감정노동의 빈도, 주의성, 다양성, 감정부조화를 통해 측정된 구성원들의 감정노동 수준이 높게 나타날수록 직무만족과 직무몰입에 부(-)의 영향을 미치며 스트레스 및 직무소진의 ... 이를 위해 구성원 초점 또는 직무 초점의 감정노동의 측정도구들을 활용할 수 있다. ... 이로 시작된 ‘나 만족’은 결국 자연스럽게 내부고객만족, 그리고 이것이 이뤄지면 이 감정이 외부고객만족으로 흘러가게 되고 곧 성과만족으로 이어진다. ‘그

  리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.12.30

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  경력개발 ) 경력개발제도가 경력성공에 미치는 영향 경력적응성 및 인사제도 공정성의 매개된 조절효과를 읽고 아래 사항에 맞추어 작성

  실제 승진과 평가 및 보상과 같은 인사제도의 공정성이 조직과 개인 간 교환관계 질에 직접적으로 영향을 미칠 수 있으며, 직무만족이나 조직몰입, 조직시민행동, 경력만족, 경력몰입 등 ... 측정변수들이 모두 상호간 유의한 상관관계를 보이면서 결혼여부와 근속년수도 경력성공과 경력적응성에 모두 양의 상관관계를 갖는 것으로 보였다. ... 결국 경력개발시스템과 인사제도공정의 관계와 경력개발의 효과를 제고할 수 있는 함의를 제시하려는 것이다.3.연구 결과측정된 변수들에 대한 기술통계와 상관관계분석 결과에서 경력성공이 인사제도공정성

  리포트 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.08.18

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  현대사회는 매우 빠르게 변화하고 있다. 4차산업시대의 기업은 변화하고 있는 환경에

  신뢰성은 측정치의 안정성이나 일관성을 의미한다. ... 타당성은 측정 목적의 적합성 정도로 시험이 측정하고자 하는 내용이나 대상을 정확하게 검정하는 정도를 의미한다.2) 배치이동(1) 인사이동조직은 직원의 능력과 적성에 적합한 업무를 부여하고 ... 전자는 생산성의 향상과 조직의 성장과 연관되기에 조직의 입장에서는 인적자원관리의 목표가 될 수 있고 후자는 조직을 통한 구성원의 만족도 극대화를 추구하는 것이 목표이기에 구성원의 입장에서

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.21

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  인적자원개발(HRD)의 주요 요인인 경력개발(CDP)과 HRD 평가의 필요성과 함께 최근 기업의 사례를 통해 왜 경력개발과 HRD 평가가 중요성이 무엇인지 내용 기술하시오. 서론

  이를 통해 자신의 성장과 발전을 촉진하고, 직무만족도와 자기효능감을 높일 수 있다. ... HRD 평가는 단순한 측정이나 판단이 아니라, 인력개발의 질과 성과를 높이기 위한 지속적인 개선과 발전의 과정이라고 할 수 있다.결론경력개발은 임직원의 역량과 만족도를 높이고, 조직의 ... 또한, 자신의 경력목표와 조직의 비전과 목표를 일치시킬 수 있어, 직무몰입도와 조직애정도를 강화할 수 있다.조직에게는 임직원의 역량과 성과를 향상시키고, 인재유치와 유지를 촉진할 수

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.23

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  직업상담사 과목 중 <<직업심리학>> 요점 정리입니다. 시험 2주전 기출과 함께 보면 90점 이상 가능!

  가치 / 제거한다고 불만족 하진 않는다.- 위생요인 : 직무 불만족을 가져오는 요인, 조직의 정책, 환경, 조건 / 개선한다고 만족하지 않는다.9) 데시(Deci)의 내적 동기이론- ... 불공정하면 공정성을 회복하는 쪽으로 노력을 기울인다.8) 허츠버그(Herzberg)의 2요인이론(동기-위생이론)- 동기요인 : 직무만족을 가져오는 요인, 직무 그 자체, 성취감, ... (책임감, 성실성, 직업성취도 등)⑥ 인간은 누구나 신뢰성 있고 타당하게 측정될 수 있는 특성이 있다.⑦ 개인 특성과 직업 요구 간 연결이 잘 될수록 개인의 만족과 성공 가능성이 높다

  시험자료 | 29페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.01.10

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  경영학 인적자원관리 서술형 시험 대비 정리 / 족보 (A+)

  또한, 측정하고자 하는 바를 잘 측정하는지에 대한 타당성이 있어야하는데, 이를 타당도라고 한다. ... -직무설계직무설계의 의의와 목적직무설계란 작업수행 방법과 특정 직무에 필요한 과업을 정의하는 과정으로서, 종업원의 직무만족과 직무성과, 생산성 향상, 정신적 육체적 건강유지를 위해 ... -단어정리현실적 직무소개? 긍정적인 측면과 더불어 부정적인 측면을 포함하여 소개함으로써 직무만족과 직무기대를 개선하고, 자발적 이직의 감소의 결과를 낳는다.인력유동시스템?

  리포트 | 15페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.06

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  [인적자원관리 레포트] 조직에 적합한 인재를 선발하기 위한 방법

  기업의 최고경영자와 기업이 지향하는 바를 체화하고 자신의 일을 스스로 찾아서 하는 특징을 가지며 일을 통한 만족과 성취감에 의해 동기 부여되는 경향을 보여준다. ... 능력검사결과를 통해 지원자가 수행할 수 있는 직무능력 수준을 파악하며, 지원자가 후에 훈련 등을 받는다면 어떠한 직무를 수행할 수 있는지도 알려준다.역량검사개념적으로 ‘역량’이라는 ... 직수수행을 예측함에 있어서 탁월한 타당도를 가지고 있는 것으로 알려진 생활사검사(Bio data)의 측정 논리를 살펴보면 바로 객관적인 과거 행정에 관한 검증된 자료들이 향후 직원의

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.07.01

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  [간호와 경영] 간호직무관리[직무분석, 직무설계, 직무평가], 논문 분석, 논의, 결론 및 제언 [레포트, 과제, 간호관리학]

  직무설계의 목적모든 계층의 조직 구성원으로 하여금 직무 그 자체에 대하여 만족하고 자신의 행동에 의미를 가질 수 있도록 종업원들에게 동기를 부여하고 생산성을 향상시키는 것을 목적으로 ... 임무별로 작업의 중요도, 난이도와 빈도를 측정하도록 구성하였다. ... 다양성을 고려하여 어떤 직무가 어떤 사람에게 적합하며, 어떻게 최상의 동기부여를 하게하고, 이러한 결과를 어떠한 방법으로 측정하고 평가할 것인가를 살펴봄으로써 동기부여를 고려하여

  리포트 | 14페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.08.10

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  인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유에 대하여 논하시오. 서론 (3)

  인사고과는 조직 내 다양한 직무에서 각 직원의 현재와 잠재적 유용성을 체계적으로 평가하는 제도로, 직원의 성과를 측정하고 직원의 실무능력·성과·인성·적성·적성 등을 판단해 객관적이고 ... 못한 경우에는 피고과자들이 부당한 평가를 받았다고 생각할 것이다.평가 기준이 공정성 인식의 기본 전제조건이 되는 것을 알 수 있는데, 이는 과로의 정확성에 대한 판단일 뿐만 아니라 직무만족도나 ... 따라서 인사 평가의 평가 기준이 신뢰성이 높다고 하더라도 측정값 자체가 다른 속성이나 개념의 척도라면 그 실효성이 낮을 수밖에 없다.

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.19

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  독학사 2단계 심리학 산업 및 조직심리학

  ), 실무층 협조(신뢰관계)역량높은 성과 시 나타나는 측정 가능한 행동 특성특징조직 변화 지원, 구체적인 행동, 상황 대응적, 개발 및 학습, 관찰 및 측정핵심역량노하우를 포함한 종합적 ... , 평형이론(장기간에 걸친 안정된 태도)측정척도복합척도(긍정 or 부정 평가의 합), 단일척도(직접적인 질의)기법(직무기술지표, 미네소타설문), 중요사건법(허츠버그), 외현행동법, ... 자체(만족도), 승진 가능성, 동료 관계, 리더십 스타일, 조직 구조이론2요인론허츠버그) 위생요인(불만족 해소) + 동기요인(만족 증대)측면모형(능력 활용도, 성취도, 보상), 불일치모형

  시험자료 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.05.30

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  (인적자원관리) 귀하가 고과자나 피고과자로서 경험한 인사고과의 문제점과 대책에 대하어 논하시오

  대한 불만족 및 조직에 대한 불만족을 느끼게 되기 때문이다.2. ... 제공하는 행위로서 높은 중요성을 가진다.또한 기업과 종사자 모두 인사고과에 대해 민감하게 반응할 수밖에 없으며 종사자가 만약 인사고과에 대해 불만을 가질 경우에는 종사자의 조직 만족이나 ... 참고문헌김효선(외), 인사고과의 공정성이 수용도에 미치는 영향, 경영교육연구, 2010오인수, 일반적 자기효능감: 개념, 측정관련 이슈와 인적자원관리 측면의 시사점, 한국심리학회지,

  방송통신대 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.14

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  인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유에 대하여 논하시오.

  만족도 및 직무 동기부여에 미치는 영향을 중심으로 그 중요성을 논한다.본론인사고과의 타당성연구조사의 타당성은 자료수집 과정에서 사용하는 측정도구에 조사해야 할 요소가 반영돼 있는지 ... 조직활동에서 구성원의 가치를 객관적이고 정확하게 측정해 합리적 인사에 관한 기초자료를 제공하는 한편, 직무능력과 업적 향상을 통해 직원들의 자질과 능력개발을 독려하고 있는 셈이다.인사감사의 ... 여부를 평가하는 것으로, 기존 조사 대상 내용이 명확하게 측정된다.

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.19

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  사회복지조직에서 인적자원관리는 중요한 핵심영역입니다. 두개의 주제 중 하나를 선택해서 사례를 소개하고 학우님의 의견을 제시해주세요

  직무 만족이란 주어진 과업을 더욱 쉽고 흥미롭게 할 수 있는 자원과 정보에 대한 접근이 쉬워서 직무 만족도가 높은 것을 말한다. ... 따라 경험하게 되는 직무 스트레스는 조직구성원의 직무와 관련한 만족도, 조직 비전에 몰입 등의 조직 내 행동에 많은 영향을 미치게 되는 경우가 많다. ... 멘토와 멘티, 그리고 더 나아가 그들이 속한 조직에도 긍정적인 영향을 미친다는 것을 알고 실제로 그런 멘토링을 진행해야 한다.멘토링의 효과는 크게 낙관주의, 경려 계획, 직무만족,

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.06.01

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  직무분석, 직무평가, 직무설계에 대하여 비교 설명하시오

  직무설계 시 고려사항직무설계 시 고려해야 할 사항은 다음과 같다.1/ 산업공학 고려시간표준의 개발로 표준시간을 측정, 스톱워치나 작업샘플기법으로 측정한다. ... 이는 단순화된 직무에서 느끼던 권태감이나 단조로움을 줄이며, 직무에 대한 만족을 높이고 결근이나 이직을 감소시킬 목적으로 한다.직무순환으로 실제직무를 중심으로 종업원에게 보다 법은 ... 직무분석, 직무평가, 직무설계에 대하여 비교 설명하시오목차직무분석, 직무평가, 직무설계에 대하여 비교 설명하시오I. 직무설계1. 직무설계란?2.

  리포트 | 8페이지 | 6,800원 | 등록일 2024.03.15

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  [ 대학도서관 사서직의 교육훈련 제도 문제점과 개선 방안 ]

  ＇디지털 압축보관＇, ＇정보 관리 시스템＇ 등의 전문 분야에 초점을 맞춘 고급 교육 프로그램은 사서들이 전문 지식을 습득하고 직무 만족도를 높일 기회를 준다. ... 사서들이 다양한 역량을 개발하고, 전문성을 높이며 직무 만족도를 향상할 수 있는 기회가 필요하다.현대 사회에서 사서의 역할은 단순히 책과 자료를 관리하는 것을 넘어서 디지털 자원 관리 ... 이 외에도 교육훈련 프로그램에 대한 체계적인 평가와 피드백 시스템이 부족하여 교육의 효과를 측정하고 개선하는 데 한계가 있다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.06.25

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  [간호관리학] 직무관리[직무설계(직무단순화, 직무순환, 직무확대, 직무충실화, 직무특성 모형(직무의 핵심적 특성, 직원의 성장욕구 강도), 직무분석(직무분석 절차, 직무분석 방법(질문지법, 면접법, 관찰법, 기타, 직무분석의 요소, 직무기술서, 직무명세서), 직무평가(서열법, 직무분류법, 점수법, 요소비교법)] [자료조사, 레포트, 개념정리, 조직기능]

  직원이 좀 더 효율적으로 일하고 ★ [동기화]될 수 있도록 ★ [현재의 직무를 관찰, 기록, 분석]★ [조직 전체의 비용을 절감]하고 ★ [직원의 직무만족을 높일 수 있도록 만드는 ... ★ [특정한 직무가 갖는 상대적 가치를 측정하는 과정]- 직무의 난이도, 책임, 중요성, 요구되는 학력, 능력, 경험, 노력, 업무시간 등을? ... 의해 측정되고 평가될 수 있는지 등을 고려]하면서 직무를 설계⑴ ★★ [직무의 핵심적 특성]① ★★ [기술의 다양성 (skill variety)]② ★★ [과업의 독자성 (task

  리포트 | 11페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.08.05

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