"직무분석의 장단점" 검색결과 181-200 / 9,554건

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  경희대 취업정보분석 중간고사 답안지 (22-1)

  또한, 대학생활 때의 경력관리, 성정과정, 성격의 장단점 같은 항목들도 단순하게 서술하는 것이 아닌 자신이 지원하는 분야의 직무 및 기업의 문화, 인재상 등과 연결 지어 작성하는 것이 ... 구체적으로 직무분석 JA 3단계는 직무분석단위 중 가장 높은 단계로 직무의 개념, 범위 정도까지만 분석하는 것이 아니라 직무의 개념, 범위, 직무가 요구하는 핵심역량, 직무의 인재상 ... , 직무의 기여할 점 등 까지 분석하는 것을 의미한다.

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.13

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  직업상담사 2급 실기 기출문제 (독학가능)

  직무분석의 구조적 면접법,비구조적 면접법에 대한 각각의 의미와 장, 단점을 쓰시오.1)구조적 면접법-의미 : 질문내용을 미리 준비하여순서대로 진행한다. ... 직무분석방법 중 결정적 사건법의 단점 3가지를 쓰시오.▶많은 시간, 한계, 서술왜곡-많은 시간과 노력이 요구된다.-포괄적인 정보의 획득 한계가 있다. ... 직무분석을 하는 목적은 직무기술서나 직무명세서를 만들고 이로부터얻어진 정보를 여러모로 활용하는데있다. 직무분석으로 얻어진 정보의 용도 3가지만 쓰시오.

  시험자료 | 94페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.04.27 | 수정일 2022.04.29

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  간호관리전략 조직관리, 인적자원관리

  조직체 계획 및 인력 계획을 통하여 조직체의 장단기적인 인력수요를 분석한다. 경력기회와 옵션들을 구성원에게 알리고 새로운 직무나 공석을 게시한다. ... 자가평가를 통하여 자기 자신의 강점과 약점에 대한 인식도를 높일 수 있고, 직무분석을 통하여 각 직무의 내용, 자격조건, 직무 간의 연결관계와 승진 패턴, 승진경로를 명백히 한다. ... 등의 만족을 얻을 수 있음-단점 : 자신의 직무에 대한 직접적인 통제를 함으로써 직무충실화가 가능해진다는 것이 이상적이기는 하지만 개인차와 직무의 특성을 고려해야 하고 비용에 대한

  리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.06

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  [인적자원관리/토론점수 94점] 승진이나 연봉계약 시 기초 자료가 되는 평가의 문제가 무엇이며, 해결방안은 어떤 것이 있을까요?

  (정성적 방법과 계량적인 방법의 장단점과 효율적으로 평가하는 방법에 대해 토론해 봅시다)승진이나 연봉계약은 직원이 회사나 조직을 위해 제공한 노동에 대한 대가이자 직무 성과 및 조직 ... (정성적 방법과 계량적인 방법의 장단점과 효율적으로 평가하는 방법에 대해 토론해 봅시다)승진이나 연봉계약은 직원이 회사나 조직을 위해 제공한 노동에 대한 대가이자 직무 성과 및 조직 ... 각각의 방법은 모두 각자만의 장단점을 지니며, 모두를 만족시킬 수 있는 효율적인 방법에 도달하기는 현실적으로 쉽지 않다.

  리포트 | 1페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.23

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  [인적자원관리] 직무평가 방법을 비교 분석하시오.

  직무평가의 방법을 비교?분석하시오- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1) 직무평가의 개념 및 의의2) 직무평가의 목적3) 직무평가의 요소4) 직무평가의 방법 (종류, 장단점 비교)Ⅲ. ... 방법 (종류, 장단점 비교)직무 평가 방법은 크게 두 가지로 나뉘는데, 이는 비량적 평가방법과 양적 평가방법이다.위 두 방법은 기업의 사정을 감안하여 이에 따라 실시 가능한 방법을 ... 그러나 직무분석과 직무평가의 결과는 직무기술서에 종합적으로 정리되어 다.

  리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.07.18 | 수정일 2020.07.21

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  직무평가방법을 비교분석하시오

  작성하게 되는 사항입니다그렇다면 평가단계는 서열법과 분류법, 점수법, 요소비교법, 등의 방법이 있게 되고 각 방법에 대해서 장단점을 파악해서 해당 조직에 필요한 방법을 활용해서 평가가 ... 평가부터 시작해서 분석적 평가 및 요소비교법에 대한 장점과 단점 하나씩 하나씩 본론으로 넘어가서 자세히 알아보려고 한다Ⅱ 본론(1) 직무평가의 정의와 목적에 대해서 알아보자기업 내에서 ... 정확히 설정하고 직무평가의 계획 및 방법을 결정하여 직무분석 결과를 기반으로 이루어지게 되는데요 직무분석 결과로 작성된 직무기술서와 직무명세서를 통해 업무현황을 조사하고 업무체계표를

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 (10%↓) 2250원 | 등록일 2021.07.11

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  인적자원을 바라보는 관점 3가지에 대해 서술해 보시오

  마지막으로는 전략적 자원 관리 관점으로, 인적자원을 조직의 경쟁 우위를 제공하는 핵심 전략적 자산으로 보는 것이다.이 글에서는 이러한 세 가지 관점을 차례대로 설명하고, 각 관점의 특징과 장단점을 ... McKinsey의 연구에 따르면, 교육과 훈련에 대한 투자로 인해 생산성이 30% 이상 향상되었고, 직무 만족도와 조직 충성도가 함께 증가한 것으로 나타났다.그러나 이 접근에도 단점은 ... 논의한 후, 현대 조직에서 어떤 관점이 더 효과적으로 적용될 수 있을지에 대해 분석할 것이다.Ⅱ.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.09

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  직무충실이론과 직무특성이론의 공통점과 차이점을 설명 서론

  장단점근거 : 2요인이론1950년대, 허즈버그는 기업의 종업원들이 겪는 직무 태도에 대한 깊은 연구를 진행했다. ... 전통적으로 관리자가 담당하던 역할을 일부 작업자에게 이양하는 것을 의미하며, 이 과정을 통해 종사자들은 일에서 더 큰 만족과 자아성취를 경험하게 된다.장단점직무충실화의 장점은 첫째, ... 공통점 및 차이점을 비교분석해보도록 한다.본론직무충실이론의 개념과 예시직무충실은 업무의 깊이와 범위를 확장하는 것으로, 단순한 업무의 양적 확대가 아닌 질적 향상을 추구하는 개념이다

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.26

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  직무평가 방법을 비교 분석하시오.

  구성원들의 임금체계 선정에 정확한 기준으로 사용하기 어렵고 인사고과에 대한 구성원의 불만이 발생할 수 있다.구분비교기준 및 범위내용장단점서열법-직무 대 직무-전체 직무-비계량적-가장 ... 중심의 직무평가가 중요시되고 있다.따라서 본 과제에서는 직무평가 방법에 대해 알아보고 이를 비교 분석해 보겠다.본론2. ... 직무평가1) 직무평가란2) 직무평가의 목적3) 직무평가 방법 비교 분석(1) 서열법 (ranking)(2) 분류법 (classification)(3) 요소 비교법(4) 점수법Ⅲ.

  리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.06.29

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  [산업심리학] LG그룹 선발 기법 - 면접, 인적성검사, 면접, 능력검사 등 (A+받음)

  기업의 구체적인 사례를 들어 이러한 선발 기법들이 어떻게 진행되는지 조사해 보시고, 각 기법들의 장단점, 그리고 본인이 생각하는 가장 좋은 선발 방법 혹은 도구에 대해 설명해주세요개요1 ... 방법서론선발은 직무분석이 제공한 합리적인 채용 기준, 즉 직무명세서에 의거해 가장 적합한 후보자를 선정하는 과정을 말한다. ... 각각의 방식이 장단점이 있을 수 있지만 외국계 회사의 방식이 단 하루의 시험 성적이 아니라 그 사람이 그 동안 쌓아온 경력과 평판을 중시함을 알 수 있다.또한 국내 기업이 공채로 많은

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.11.22

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  변혁적, 거래적 리더십의 정의와 두 리더십을 비교 서술하시오

  이에 따라 이 글에서는 변혁적 리더십과 거래적 리더십의 정의와 두 리더십을 비교하여, 각각의 특성과 장단점을 분석하고자 한다.2. ... 변혁적, 거래적 리더십의 장단점변혁적, 거래적 리더십의 장단점에 대한 연구 결과는 다양하다. ... 결론적으로, 변혁적, 거래적 리더십은 각각의 장단점이 있으며, 조직의 상황과 목표에 따라 적절한 리더십 스타일을 선택하는 것이 중요하다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.07

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  인적자원관리_직무평가 방법을 비교 분석하시오.

  직무평가를 수행하는 방법은 다양하기 때문에 각 방법의 장단점을 고려하여 회사에 적합한 방법으로 평가를 실시할 필요가 있다. ... 단점은 구현 비용이 많이 들고 시간이 많이 소요된다는 것이다. ... 직무평가는 직무분석 결과를 기준으로 하기 때문에 직무분석 담당팀과 내부 직무전문가가 직무평가를 포함하는 것이 바람직하다.

  리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.07.07

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  직무평가방법에 대한 비교분석 리포트

  직무평가의 한계와 개선점이처럼 직무평가는 다양한 기법들로서 이루어질 수 있지만 각각 장단점이 존재하는 만큼 판단의 오류가 발생 할 여지가 있다. ... 직무평가방법에 대한 비교분석 리포트서론거의 모든 기업들에서 이루어지는 것이 직무평가이다. ... 해당 리포트를 통해 직무평가의 체계에 대해 분석하고, 그 의미를 알아보았다.본론1.

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.02.16

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  성인계속교육 및 HRD 연구방법의 사례를 두가지 제시하고 각 연구방법의 프로세스, 장단점을 비교하여 논하시오.

  또한 이와 같은 근거를 바탕으로 변화한 직무환경에 대하여 구체적으로 분석하였다. ... 실제 작업 환경에 대한 단계별 분석과 그를 토대로 하는 직무변화에 대한 구체적인 연구를 수행하였다. ... 성인계속교육 및 HRD 연구방법의 사례를 두가지 제시하고 각 연구방법의 프로세스, 장/단점을 비교하여 논하시오.성인계속교육 및 HRD 연구방법의 사례를 두가지 제시하고 각 연구방법의

  리포트 | 3페이지 | 4,300원 | 등록일 2020.06.17

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  최근 많은 기업들이 취업 장면에서 서류, 인적성 검사, 능력 검사, 다양한 면접 등을 실시하고 있습니다. 기업의 구체적인 사례를 들어 이러한 선발 기법들이 어떻게 진행되는지 조사하고, 각 기법들의 장단점, 그리고 본인이 생각하는 가장 좋은 선발 방법 혹은 도구에 대해 설명

  그러나 지나치게 비구조화된 면접을 추구하면 작업분석 결과와 동떨어진 문항을 면접하게 될 수 있으므로 주의해야 한다. 수협은행은 차기 수협은행장을 선발함에 있어 면접을 택했다. ... 이에 기업별 진행하는 선발 기법에 대해 장단점을 통해 가장 좋은 선발 방법이 무엇인지 논하고자 한다.Ⅱ. ... 그러나 검사로 진행되는 만큼 연습을 한다면 충분히 검사를 통과할 수 있다는 단점과 직무능력검사와 실제 직무수행능력이 연결되지 않는 점 등의 단점이 있다.

  리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.02.10

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  인적자원관리 직무평가방법 비교분석 2안

  직무평가방법 비교분석 보고서01. 직무평가의 중요성직무평가는 직무분석을 통해 작성된 직무기술서를 기반으로 합니다. ... 작업장, 관리자, 동료 및 기타 주제와의 의사 소통을 통해 평가 점수를 조정하고 평가 결과에 대한 합의를 도출하는 것이 가장 좋습니다.마지막으로 세 번째는 직무평가 후 조정을 하는 ... 직무평가는 직무분석 결과를 바탕으로 하기 때문에 직무분석을 담당하는 팀과 내부 직무전문가에 직무평가를 포함시키는 것이 좋다.

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.05.26

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  [산업심리학]KSAO에 대해 알아보고 사례를 조사하고 장점과 단점을 분석하시오

  채용관리자가 직무분석 설문을 작성하고, 전문가 그룹과 회의를 개최하거나 또는 근로자의 행동을 직접 관찰하고, 개별 면접을 시행하는 등 각 기법의 장단점을 분석하여 여러 기법을 조합하는 ... 또한 신규 채용에 있어서도 지원자들의 KSAO를 충분히 고려하여 채용할 수 있다.(3) 장점과 단점오하이오주 주정부의 직무분석 과정을 통해 알 수 있듯이, KSAO를 활용하는 것은 ... 어떠한 직무와도 연결할 수 없는 KSAO는 직무분석에서 제외하고, 채용 계획에 포함시키지 말아야 한다.

  리포트 | 6페이지 | 6,000원 | 등록일 2021.08.03

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  간호관리학/간호관리과정/기획, 조직, 인사, 지휘, 통제

  인해 내부모집만으로는 불충분한 경우, 조직 밖에서 필요한 인력을 모집하는 것② 인력선발방법의 종류 및 장단점- 필기시험 : 직무수행에 필요한 전문지식 및 응용능력을 측정하는 것이다 ... 장단점 : 많은 사람에게 동시에 실시하게 되므로 비교적 시험을 관리하기가 용이하고, 비용이 절감되며, 채점에 있어서 어려운 기술을 요하지 않고, 채점이 비교적 객관적으로 이루어질 수 ... 장단점 : 현장이용의 불리하고, 시간과 로서 구성원 개인이 심리적으로 느끼는 보상2) 결근 및 이직관리① 결근의 영향- 대체 인력에 대한 특수수당 지급- 계속 근무로 인한 스트레스의

  시험자료 | 54페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.03.01

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  기업 내 종업원들을 평가하는 제도(방법)에는 어떠한 것들이 있는지 2개 이상 설명하고, 본인이 생각하기에 가장 효과적인 방법은 어떠한 것인지 작성하시오.

  정도의 점수 척도를 활용하여 상기 사항들을 평가한다.⑥ 위에서 확정도ㅤㅡㄴ 등급 및 점수, 항목들에 근거하여 평가자와 피 평가자에 대한 행동등급을 부여한다.- 행위지향 평가방법의 장단점① ... 목표 대비 업무의 수행 결과가 어떤지를 평가하고, 목표 설정 시 합의된 평가 지표를 통해 객관적으로 성과를 평가하고 결과와 업무 개선점, 보완점을 피드백한다.- 목표관리 평가방법의 장단점 ... 활용할 수 있으며, 리더와 구성원 간의 요구나 필요사항을 서로 절충하거나 이해할 수 있게 하고, 이에 대한 인사관리, 인사 공정성의 신뢰성을 긍정적으로 유도할 수 있다.- 다면평가의 장단점

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.04.28

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  경희대 취업정보분석 3주차 정리 과제 (22-1)

  또한, 대학생활 때의 경력, 성정과정, 성격의 장단점 같은 항목들도 단순하게 서술하는 것이 아닌 자신이 지원하는 분야의 직무 및 기업의 문화, 인재상 등과 연결 지어 작성하는 것이 ... 여기서 JA3는 직무분석단위 중 가장 높은 단계로 직무의 개념, 범위 정도의 차원에서 까지만 분석하는 것이 아니라 직무에 관련된 인재상, 핵심 역량, 자신의 직무 기여정도까지 분석하는 ... 기본적인 원칙은 형식적으로는 기업이 정해준 글자 수에 정확히 맞춰서 작성하되, 내용적으로는 자신이 지원하는 직무에 맞는 경력관리와 직무분석3단계 (JA3) 위주로 작성해야한다.

  리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.07.13

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