"직무분석의 장단점" 검색결과 121-140 / 9,554건

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  인사조직관리 레포트

  외부 모집과 내부 모집에 방법을 설명하고, 각 방법이 지니고 있는 장단점은외부모집의 경우 광고, 인턴사원제도, 고용알선기관, 현직종업원 추천, 교육/훈련기관, 자발적 지원, 노동조합 ... 절대평가의 장/단점절대평가의 경우 종업원을 일정한 기준에서 그 수준을 평가하는 것으로 직원들의 우열을 가리기보다 직원 개개인의 육성에 초점을 맞추는 육성형 평가라 할 수 있다.장점으로는 ... 직무 분석의 주요 절차와 주의할 점은직무분석의 절차는 예비단계, 본조사단계, 정리단계로 나눌 수 있다.예비단계는 본격적인 직무분석이 이루어지기 이전까지의 단계다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.11.05

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  기업 인적자원개발 관련 사례를 신문기사를 중심으로 찾아 제시하고 장단점 분석하기

  기업 인적자원개발 관련 사례 장단점 분석IV. 참고문헌Ⅰ. 서론1. ... 과목명 : 인적자원개발론주제 : 기업 인적자원개발 관련 사례를 신문기사를 중심으로 찾아 제시하고 장단점 분석하기목차Ⅰ. 서론1. 인적자원개발 정의Ⅱ 본론1. ... 직무분석에 따른 직무 적합 인재 채용과 개인별 연간 120시간의 교육 이수를 핵심성과지표로 설정하고, 개인별 수요에 기반한 학습환경 상시 제공 등을 통해 ‘학습’하고 ‘성장’하는

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.09.08

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  인적자원관리 과제 답안

  특히 각 집단에 속해 있는 인력이 기사를 읽고 HDC 현대산업개발의 성과관리의 개념, 특징, 장단점을 서술하고, 효과성을 5가지 기준을 적용하여 분석하시오.HDC 현대산업개발의 성과관리가 ... 직무기술서란 특정 직무에 대한 분석을 통해 해당 직무를 수행하는데 필요한 요소들을 정리한 문서이다. ... 다음 기사를 읽고, 회사/전문가 측과 노조 측에서 제시한 환경변화에 따른 과잉인력을 감소시키기 위한 인적자원계획 방법 각각의 장·단점을 서술하 고, 본인이 판단하기에 폭스바겐 및 현대자동차에서

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.11.27

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  보건행정 인적자원관리에서 직업공무원제 직위분류제를 설명하고 비교해보시오.

  두 제도의 장단점을 분석함으로써, 보건행정의 효율성을 높이는 방법을 모색하고, 보다 효과적인 인적자원 관리 방안을 제시할 것이다. ... 이는 조직의 변화와 혁신을 저해할 수 있다.결론적으로, 직업공무원제와 직위분류제는 각각의 장단점을 가지고 있다. ... 예를 들어, 직업공무원제의 경력 개발과 직위분류제의 직무 효율성을 결합하면, 조직의 유연성과 효율성을 동시에 높일 수 있다.레포트를 작성하면서 느낀 점은 두 제도의 특성과 장단점을

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.06.16

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  기업 내 종업원들을 평가하는 제도(방법)에는 어떠한 것들이 있는지 2개 이상 설명하고, 본인이 생각하기에 가장 효과적인 방법은 어떠한 것인지 작성하시오.

  활용할 수 있으며, 리더와 구성원 간의 요구나 필요사항을 서로 절충하거나 이해할 수 있게 하고, 이에 대한 인사관리, 인사 공정성의 신뢰성을 긍정적으로 유도할 수 있다.- 다면평가의 장단점 ... 상사 및 부하 간 담합행위의 가능성 또한 존재하며 모든 직무에 적용할 수 없고 연구직 혹은 1년 이상의 장기간 기간이 소요되는 업무에 있어서는 부적합하다. ... 높은 차원의 직무로 이동할 수 있게 경력경로와 역량 개발을 제공하는 강점이 있다.본고에서는 필자가 생각하기에 가장 효과적인 방법을 찾기 위해 평가제도를 두개 알아보고 분석해 보고자

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.17

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  간호관리학 3장 조직

  직무분석(1) 직무분석의 접근방법① 직무분석의 의미 ? 지식,기술,숙련도- 직무특성, 직무내용, 책임정도, 인적기준 결정과정② 직무기술서- 이 일이 어떤일인가? ... 3장 조직CH 1 조직에 대한 이해1. ... 통해 타직무 평가용이BUT 사용자체가 좀 어렵긴해- 단점㉠ 시간과 노력 는 것

  리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.06.20

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  직무분석 및 직무평가의 목적 및 기능, 절차 등을 설명하고 이를 토대로 한 능력주의 인사관리의 구체적 실천 방안을 논하라

  직무 간에 차이가 명확하거나, 평가자가 모든 직무에 대하여 잘 알고 있는 경우에 적합하며 일괄 서열법, 쌍대비교법, 원회방법등이 개발되어 있다.서열법의 장단점으로는 시간 및 비용 측면에서 ... 판정하여 맞추어 넣는 평가 방법이다.분류법의 장단점으로는 간편하고 이해하기 쉬우며 비용이 저렴하다는 점이지만, 등급 분류 기준이 명확하지 않아 분류 자체의 정확성을 보장할 수 없고 ... 본론 ……………………………………………………………………………… 11.직무분석의 의의와 기능, 절차1)직무분석의 의의2)직무분석의 기능3)직무분석의 절차4)나의 직무기술서2.직무분석의

  리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.02.08

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  사회복지정책의 대표적인 6가지 급여형태를 각각의 정의와 장단점을 기준으로 설명하고 향후 우리나라 사회복지정책의 확대과정에서 가장 우선적으로 고려되어야할 급여형태는 무엇인지 의견을 제시하시오.

  이에 따라 대표적인 6가지 급여형태인 현금지원, 서비스지원, 물품지원, 세금공제, 취업지원, 교육지원에 대해 각각의 정의와 장단점을 분석하고, 이를 기반으로 가장 우선적으로 고려되어야 ... 대표적인 6가지 급여형태의 정의와 각각의 장단점 설명사회복지정책에서 사용되는 대표적인 6가지 급여 형태와 각각의 정의와 장단점을 설명하겠다.기본소득(Basic Income):기본소득은 ... 사회복지정책의 대표적인 6가지 급여형태를 각각의 정의와 장단점을 기준으로 설명하고 향후 우리나라 사회복지정책의 확대과정에서 가장 우선적으로 고려되어야할 급여형태는 무엇인지 의견을 제시하시오

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.12

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  2022 간호관리학 조직 정리

  제2장 조직기능과 간호적용1절 조직화와 조직구조Ⅰ. ... 직무분석1. ... 지위와 급료문제 쉽게 납득 가능단점·분석자끼리 같은 직무를 놓고 다른평가 할 수 있어 일관성 부여D·직무가 많을 경우 등급매기기D요소비교법·요인비교법·서열법에서 발전한 것으로, 조직

  시험자료 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.06.30

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  폐쇄체계이론인 고전이론과 인간관계이론에 대하여 내용을 설명하고 각각의 장단점을 정리하세요.

  과학적 관리방법의 4단계는 1.목표설정 2,직무의 과학적 분석, 3.관리원칙 수립, 4. ... 경제적 보상이다.[ 과학적 관리론의 특성과 장단점 ]특성 : 업무를 과학적으로 분석하여 이에 관한 지적을 활용하여 조직의 능률의 극대화에 관심을 갖는다.장점 : 기관의 능률성, 효율성을 ... 전문성 강화, 유인체계단점 : 의사소통의 저해, 경직성과 목표전치, 직원의 사기저하, 직무에 대한 권태, 연공과 업적 간의 갈등[ 과학적 관리론 ]Taylor에 의해 확립된 이론으로

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.11.28

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  직무평가방법을 비교분석하시오

  여러 작업자들이 일정 기간을 주기로 순환하게 되며 여러 직무를 수행하는 것을 직무 순환이라고 하며 직무 순환은 특정 직무의 장기간 수행에 따른 스트레스와 매너리즘을 감소시켜주며 구성원의 ... 반면에 분석적인 방법으로는 직무 분석에 따라서 직무를 앞서 언급한 평가 요소로 분석하고 각 평가 요소별 점수를 계량적으로 합산해 평가하는 방법입니다. ... 있는 기준 직무의 가치가 그릇되게 책정이 된다면 평가결과 자체를 그르치게 되는 단점이 있습니다.

  리포트 | 6페이지 | 2,500원 (10%↓) 2250원 | 등록일 2023.11.09

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  조직별 직무수행 수행평가의 방법과 장단점에 대하여 토론하시오.

  조직별 직무수행 수행평가의 방법과 장단점에 대하여 토론하시오.Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 직무수행평가란?2. 직무수행평가의 방법과 장단점3. 직무평가의 유의점Ⅲ. 결론Ⅳ. ... 이를 참고하여 본론에서는 조직별 직무수행 수행평가의 방법과 장단점에 대하여 토론해 보고자 한다.Ⅱ. 본론1. 직무수행평가란? ... 직무수행평가의 방법과 장단점직무수행평가의 방법은 척도를 사용하는지 구성요소별로 분해하여 평가하는지에 따라 분류할 수 있다.가.

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.04.30

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  공직분류체계,직위분류제,계급제,한국 공직분류체계,직위분류제 발전,직위분류제의 특징,직무분석,직무평가

  계급제의 장 · 단점 ▲ 단점 의사결정의 합리화가 어려움 ( . ... 직위분류제의 수립절차 점수 법 의 장단점 장점서 5 급 이상의 직위를 대상으로 직무분석 - 7 개 중점 검토분야 ( 국제 , 법률 , 정보통신 , 환경 , 교통 , 도시계획 , 과학기술 ... 계급제의 장 · 단점 ▲ 단점 동일 노무에 대한 동일 보수라는 직무급 체계 확립의 어려움 ( 동일 계급에 대해 직무와 관계없이 동일한 보수가 지급되기 때문 ) 행정의 전문화에 부응하지

  리포트 | 89페이지 | 6,000원 | 등록일 2020.03.11

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  직무평가방법을 비교분석하시오

  반면에 지원 동기나 성격의 장단점, 입사 후의 포부나 성취 및 실패경험 등에 대해서는 관심도가 미미했다고 전해지고 있는데요, 경제에 대한 불황이 심해질 수 록 기업은 인재 선발에 더욱 ... 반면에 단점으로는 새로운 직무나 파트가 생기게 될 경우 기존의 다른 직무들과 각 요소별로 비교를 다시 해야 되는 어려움이 있는 단점이 생기기 마련입니다. ... 대한 절차는 다섯 가지의 단계로 형성이 되어 진행이 되고 있습니다.첫 번째는 사전 준비단계이는 직무 분석에 대한 결과를 토대로 해서 이루어지는데 직무분석 작업을 수행한 담당 팀이나

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 (10%↓) 2250원 | 등록일 2022.01.05

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  고전이론과 인간관계이론의 개념과 장단점을 설명하고 사회복지조직에 적용 가능성에 대하여 서술하시오.

  관료제이론2) 과학적관리론3) 고전이론 장단점2, 인간관계이론 개념과 장단점1) 메이요 인간관계이론2) 맥그리거 XY이론3) 인간관계이론 장단점3. ... 고전이론과 인간관계이론의 개념과 장단점을 설명하고 사회복지조직에 적용 가능성에 대하여 서술하시오.< 목차 >Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 고전이론 개념 및 장단점!) ... 고전이론 장단점관료제는 조직의 효율성을 증진시키는데 장점도 있지만 역으로 작용하는 가능성도 존재한다.

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.07.18

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  직무분석 요약 보고서(직무설계 시 활용 방안 포함)

  일반적으로는 한 가지 이상의 방법을 통해서 정보를 수집하게 되며, 내용과 장단점을 꼼꼼하게 분석하여 필요한 방법을 선택하게 된다. 2단계는 자료의 검토와 분석이다. ... 과업 중심 직무분석은 각 직무에서 이뤄지는 과제나 활동에 차이가 있어서 직무 각각에 대한 표준화된 분석 도구를 만들 수 없는 것이 단점이다. ... 이 과정에서 최종 결과물인 직무기술서와 직무명세서가 작성되고 직무수행자와 부서장의 협조와 동의를 통해 공식문서로 채택된다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 (20%↓) 1600원 | 등록일 2024.03.29

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  독학사 2단계 산업및조직심리학 요약본

  분석, KSAO①관찰법- 현장에서 직접 관찰 (관찰자의 존재를 노출시키지 않도록 하는 것이 좋다)- 단점 : 외현적 행동과 작업환경을 생생하게 파악하는 것은 가능하지만 그러한 행동을 ... 직무 분석 및 평가직무분석- 개념 : 어떤 직무의 현재 내용을 조직적, 과학적으로 체계화하여 인적자원 관리에 필요한 직무정보를 제공하는 작업과업(task)작업의 기본 요소. ... 작성) -> 배포단계 -> 통제단계(최신정보로 수정)- 직무분석의 절차(유형)- 과업 지향적 절차 : 과업중심, 직무분석, 활동에 초점- 작업자 지향적 절차 : 작업자 중심 직무

  시험자료 | 19페이지 | 5,500원 | 등록일 2021.05.29

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  간호관리 조직, 인적자원관리 정리 및 요약

  다수의 합의에 의해 의사결정하는 것-위원회는 문제분석, 충고, 조언 등을 제공함8)팀조직-팀장+팀원 이루어짐3절 직무관리1. ... 것으로, 조직구조의 틀을 형성하는 과정2)조직화의 과정활동의 확인과 분류→분업→부서편성→조정→평가3)조직화의 원리(개념&장.단점)(1)계층제의 원리? ... 단점- 환자의 중증도와 그에 따른 간호인력요구의 증감을 반영할 수 없음(2)산업공학적 방법-시간동작분석 이용하는 방법-간호업무의 흐름에 따라 간호활동 분석→각 활동에 소요된 시간(환자

  시험자료 | 17페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.05.12

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  기업 내 종업원들을 평가하는 제도(방법)에는 어떠한 것들이 있는지 2개 이상 설명하고, 본인이 생각

  직무분석에 의해 내용이 확정된 각 직무에 대해 그 내용, 특징, 담당자 자격요건, 책임, 숙련도 등에 따라서 등급이 정해질 수 있다. ... 목표는 명시적이고 객관적이어야 하며 측정 가능해야 한다.(3) 장단점장점으로는 전사적, 조직 목표와 개인의 목표가 연계된다. ... 어떠한 행동이 목표 달성과 관련이 있는지 인식하게 함으로써 피평가자는 주어진 목표 달성을 위하여 노력한다.(3) 장단점장점으로는 평가의 객관성, 정확성, 공정성을 향상할 수 있다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.04

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  A+받은 자료, 간호관리학 요점정리, 국가고시 대비 + 시험대비/ 국시 빈출 내용 기재

  목표관리의 장단점1) 장점-업무의 효율화, 능력개발의 촉진, 조직구성원의 활성화, 업적평가와 처우개선, 통제수단2) 단점-조직의 목표 명확하게 제시하는 것이 매우 어려운 일, 질보다 ... 간호관리학 요점정리과목명간호관리학담당 교수님학번이름1장. 간호관리의 이해1절. ... 직무분석의 과정1단계> 자료수집2단계> 자료의 검토분석3단계> 분석자료의 조직과 분류4단계> 분석결과의 표현 : 직무기술서/ 직무명세서 (국시16,18)4) 직무 관련 정보의 수집법설문지법직무수행자에게

  리포트 | 58페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.01.15

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