"직무분석의 장단점" 검색결과 321-340 / 9,561건

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  [간호관리학] - 3장 조직

  조직구성원들의 표준화된 행동이 예측 가능하게 됨으로써 조직의 혼란을 미연에 방지공식화의 장·단점장점문서화된 절차에 의한 업무 수행을 하게 함으로써 부가적 비용 감소단점지나친 공식화는 ... 직무분석1) 직무분석의 개념?어떤 직무의 특성을 규정하는데 필요한 각종 정보를 사용 목적에 맞도록 과학적이고 체계적으로 분석하는 활동이다.? ... , 인정감 고취 - 직무활동을 통하여 개인적인 성장을 경험단점: 직무 수행에 높은 자질이 요구되기 때문에 능력 부족감을 유발할 수 있음관련 직무에 대한 전반적인 검토가 요구 - 비용

  시험자료 | 23페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.05.24

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  직무평가 방법을 비교 분석하시오

  때문에 각 방법에 대한 장단점을 고려해 회사에 적합한 방법으로 평가방법을 선정한다.직무평가 방법에는 서열법과 비교법, 분류법과 시장임금조사법, 요소비교법과 점수법 등이 있는데 일부 ... 직무평가의 절차직무평가 절차는 다섯 단계로 이뤄지는데 우선 사전준비 단계가 첫 번째로 직무평가는 직무분석 결과를 토대로 이뤄지기 때문에 직무분석 작업을 수행한 담당 팀과 내부 직무전문가들이 ... 과목명 : 인적자원관리주제 : 직무평가 방법을 비교 분석하시오.- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 직무평가 방법2. 직무평가의 절차3. 시사점Ⅲ. 결론Ⅰ.

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.26

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  바람직한 인력운영 방안을 논하라. 과학적 관리기법(고전학적 경영)과 행동과학적경영(인간관계등 포함)의 비교를 통해서.

  , 장단점고전학적 경영은 과학적 관리론, 관료적 조직론, 관리 원칙을 포함하는데 고전학적 경영은 노동자가 경제적 그리고 육체적인 요구만을 가지고 있으며 사회적 요구와 직무 만족에 대해서는 ... , 장단점결론: 각 이론의 장단점을 바탕으로 바람직한 인력 운영방안서론: 각 기법의 개념과 이론 설명고전학적 경영은 1900년대 초부터 시작하여 1920년까지의 경영적 사상을 지배하는 ... 그는 관행은 식별되며 분석할 수 있는 특정한 패턴 속에 있다고 생각했다.엘턴 메이오는 고전학적 경영을 적용하여 고전학적 경영의 단점을 드러내는 호손 실험을 하였는데 이는 두 가지의

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.12 | 수정일 2024.02.25

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  이미지의 6가지 요소의 개념 및 각 요소에 따른 본인의 이미지 진단 후, 효과적인 이미지 메이킹 전략 짜보기

  단점을 잘 아는 단계)위와 같이 6가지 이미지 요소로 장,단점을 분석해본 결과 본인의 장점은 항상 밝은 표정으로 긍정적인 태도를 취하는 것이며, 유머러스함과 친절한 목소리를 가진 것이 ... 승부할 것 같은 전문직에서도 이미지 관리가 필요한 시대이며, 이미 많은 유명인들도 이미지의 중요성과 가치를 알고 관리해오고 있다.본론에서는 이처럼 중요한 이미지에 대한 6가지 요소를 분석해보고 ... 본인의 직무 지식은 물론이고 일반 상식, 사회, 문화 등 다양한 지식을 갖춘다면 여러 분야의 사람과 소통 적응에 유리하다.2) Mask (표정 이미지)얼굴은 영혼의 통로라는 뜻을 지닐

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.08.17

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  [과제A+]간호관리학 관리이론 정리

  이번 과제를 통해 각 관리이론의 개념, 특성, 장 단점 등을 알아보고자 한다.Ⅱ. 본론1. ... 쓸데없는 동작을 제거했고,직무의 표준화를 주장, 생산율에 따라 보수를 지급하는 제도를 채택(성과급제)함- 장점①오늘날 관리학의 기초② 실무나 연구 분야에 있어 과학적이고 체계적인 ... 있는지, 어떻게 하면 재정적으로 투자를 잘 할수 있는지 결정하는 데수학적인 테크닉 사용운영관리Operations Management효율성을 높이기 위하여 관리자가 생산 시스템을 분석할

  리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.19 | 수정일 2023.12.23

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  학습자 본인의 과거 및 현재 소속된 조직에서의 전반적인 리더십에 대해 다루어 보도록 하겠습니다. 소속된 경험이 있는 조직에서 기존 리더의 장단점이나 리더가 갖추어야 할 리더십은 무엇인지 파악해 보시기 바랍니다. 이를 통하여 본인이 리더가 되어 그와 같은 리더십을 활용한다면 문제점은 없는지 리더 및 구성원의 입장이 되어 다루어 보시기 바랍니다.

  그러므로 본론에서는 필자가 속한 조직의 리더의 장단점을 분석해보고 이를 피드백하고 개선방안을 논해봄으로써 나와 회사 모두 동반성장 할 수 있는 방향에 관해 탐구해 보고자 한다.Ⅱ. ... 소속된 경험이 있는 조직에서 기존 리더의 장단점이나 리더가 갖추어야 할 리더십은 무엇인지 파악해 보시기 바랍니다. ... 업무의 특성상 특정 시기가 되면 업무량이 많아지는 직무에 종사한다.

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.12.06

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  직업상담직 2급에서 최단 빈출 (최소 3회이상 된 문제들) 150제 입니다. 이거만 외우고 가 70점 나왔습니다.

  관찰법 : 직무분석가가 사업장 방문하여 작업자 관찰 후 직무분석한다.3. 질문지법 : 질문지를 응답자에게 제시하여 응답하게 한다.4. ... 녹화법 : 반복, 단순 직무이지만 환경에 의해 장시간 관찰이 불가할 때 사용한다.cf) (최초분석법 의미 : 직업 정보 부족할 때 직접 현장 가서 직무 분석 실시)Q99. ... 직무분석을 하는 목적은 직무기술서나 직무명세서 만들고 이로부터 얻어진 정보를 활용하는데 있다. 직무분석으로 얻어진 정보의 용도 3가지만 쓰시오.1. 모집 및 선발2.

  시험자료 | 38페이지 | 3,500원 | 등록일 2020.10.26

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  간호관리학 조직 요약정리

  태스크 포트 팀이라는 조직구조 형성· 프로젝트 팀과 매트릭스 조직 장단점장점단점프인력 구성상의 탄력성과 자원 집중목적달성 지향, 개인의 이해보다 과제해결 우선환경변화 적응성 높고 조직의 ... 평가하는 기능직무설계-직무분석-직무분류-직무평가와 관련된 일체의 활동.△ 직무설계(Job design)와 간호전달체계직무설계 개념: 전통적으로 몇 개의 과업을 묶어서 한사람이 담당할 ... 현재의 직무를 관찰하고 분석하여 직무내용, 방법, 조직 내 요구와 사회적 요구 및 직원 개개인의 요구들간의 관계를 구체화 한 것.목적: 구성원에게 직무자체에 만족과 의미를 부여 받도록

  시험자료 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.03.09

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  근로자지원프로그램 EAP의 접근모형 설명 및 EAP 도입의 필요성

  여러가지 의미로 표현되고 있지만 궁극적으로는 직무성, 생산성에 영향을 미칠 수 있는 개인적, 단체적 문제를 확인 및 요인을 분석하고 기업의 생산성을 높이기 위한 프로그램으로 볼 수 ... 하지만 직무구조 및 내담자에 대한 이해가 부족하여 적절하지 못한 서비스가 제공될 수 있다는 점이 단점이라 할 수 있다.네번째, 협회모형이다.멤버쉽으로 집단화할 수 있는 곳을 대상으로 ... 특히 내부에 부서를 둘 수 없는 소규모 사업장에서 많이 사용하고 있는 모형이다.

  리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.12.26

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  (A+,1등과제)인력의 외부 영입과 내부 육성의 장단점을 논하고, 특정 기업을 지정하여 기업의 제품, 구조, 문화 등과 관련하여 선택한 기업에 있어 어떠한 인력유동 시스템이 적합한지를 논하시오.

  레포트주 제: 인력의 외부 영입과 내부 육성의 장단점을 논하고, 특정 기업을 지정하여 기업의 제품, 구조, 문화 등과 관련하여 선택한 기업에 있어 어떠한 인력유동 시스템이 적합한지를 ... 분석이 가능하다. ... 이 외에도 공식적인 경력경로의 분석과 구축을 할 수 있고 현 직원들의 지식, 기술, 능력의 부적한 점을 분석할 수 있고 인력의 내부수요와 공급에 중심으로 한 미래 인력 수급에 대한

  리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.11.23

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  조선대 전략인적자원관리 기말고사 정리

  7장 인재육성1. ... 책임 하에 (o)(2) 과업분석필요한 과업과 요구되는 지식, 기술, 행동 등을 확인하는 과정직무분석을 통해 이루어짐/ 직무기술서에 요약, 정리되고 직무 그 자체에 대한 이해가 목적-각각의 ... 글로벌 사업전개 지원 효과④ 역할급조직 내에서 개인이 맡고 있는 의 크기에 따라 기본급을 결정하는 임금체계직무 자체에서 요구되는 역할 + 조직이나 상사가 요구, 기대하는 역할유형정의장점단점적합한

  시험자료 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.06.10

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  장애인재활상담사-직무개발과 배치 요약

  하나의 사업장에서 하나의 직무에 배치되는 지원 고용- 장점 : 전문가 배치되어 지원하여 효과적 서비스 제공, 월 평균임금이 다른 모델에 비해 높음.- 단점 : 직무지도원과 내담자과 ... 지속적지지 및 연락, 보고 선호함.③ 작업현장 관찰- 사업장과 근로자 직접 관찰 필요- 직무분석과 관련된 것으로 작업장의 환경, 동료, 분위기, 장애인식정도 등 관찰- 체크리스트 사용 ... 초점, 작업자 명세서 작성할 때 중요 정보 제공(면담법, 관찰법, 체험법, 설문법, 녹화법, 비교확인법, 데이컴법, 최초분석법)* 직무분석 과정 : 작업장 방문하여 직원태도 관찰→작업장

  시험자료 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.07.17

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  장애인재활상담사-직업평가

  적성, 흥미, 장`단점, 욕구, 적응성, 신체능력, 작업기능 수준 제시예측?특정 환경, 직업배치 가능성 예시처방? ... 전문가 10명 내외 참여→2~3일간 워크숍 통해 분석자료 추출?직무분석 방법?직무분석 용어과업?하나의 임무를 수행하는데 논리적으로 구획되는 독립된 일정량의 작업? ... 장애인 입장- 직업적 장`단점 이해- 잠재능력`흥미에 적합한 직업기회와 직업 기능의 범위 인식- 직업세계의 이해 (직업특성)- 직업목표 설정 도움- 필요한 지원과 재활서비스에 대한

  시험자료 | 18페이지 | 5,000원 | 등록일 2020.06.22

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  간호관리 제1장-제5장 요약집

  제1장-간호관리의 이해1. 관리 및 유사개념? ... 분석되어야 할 대표직위 선정: 대표적인 직위를 선정하여 중점적으로 분석- 3단계: 직무정보 획득: 이 단계를 보통 직무분석이라 한다. ... 행위별수가제의 단점을 보완하기 위하여 대두됨?

  시험자료 | 51페이지 | 5,000원 | 등록일 2020.01.31

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  [인사관리론] 직무분석의 내용 정리

  기술적인 방법을 사용하여 측정하는 방법시간과 비용이 많이 들며, 전문적 기술이 필요종합적 방법 - 면접법과 질문지법을 종합하여 이 양자가 지니는 장점을 살리고단점을 제거하려는 분석방법이나 ... 권한(기본적 기능, 책임사항, 집무기준, 책임부담감, 통제수단, 권한)심신활동(기본자세와 육체적 동작, 감각의 집중과 지속,지적기능의 발휘도, 보전해야할 심적 태도)작업조건(작업장, ... 직무분석1.

  리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.01.03

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  직무의 정석 - 커뮤니케이션

  위한 기법 종류 파악- 각 분석 기법의 용도와 장단점을 토대로 가장 적합한 분석 기법을 선정- 일반적으로 기업 문화 전파 현황을 파악하기 분석 기법으로는 빈도 분석, 교차 분석, ... “직무의 정석 - 커뮤니케이션 ‘’ 과제 (C유형)▶ 작성방법 : 리포트 주제에 맞추어 내용을 A4 1매 이상 서술해 주세요.▶ 제출방법 : 제출시 강의명+본인 이름으로 저장 후 첨부파일로 ... 평균 분석 등이 자주 사용되고 있음- 추가적으로 필요한 분석 기법이 있으면 사용2) 수집된 자료를 선정된 분석기법으로 분석- 선정된 분석 기법을 사용하는 데 있어서 SPSS와 같은

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.11.10

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  법적으로 하자가 없는 수행평가 방법을 설명해 보시오

  직무수행을 신중하게 평가하여 구체적인 직무 기술과 지식, 심리적인 태도의 장단점을 살펴볼 수 있다. ... 목적으로 사용했다.성공적인 직무수행을 위해서 필요한 것은 수행에서 필요한 특별한 영향과 수행에 영향을 미칠 수 있는 작업장에서의 중요한 특성, 직무수행 수준 등 세 가지로 이루어져 ... 촉발하는 요구분석 도구만이 아니라 상사와 부하 직원 사이 개인의 욕구, 수행 준거의 설정, 일의 목표, 평가 결과 등에 관한 의사소통, 상담 도구 등 작업자 능력을 발전하고자 하는

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.07

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  인사고과 정의, 목적, 원칙, 전통적 인사고과, 다면평가, 목표관리(MBO), 기업사례

  성과적 평가능력개발, 인재육성, 목적별 고과(미래지향적 고과)평가기준인물, 성격 등 개인적 가치 등의 하향적 평가경영목표, 가치기준, 성과, 능력(자기고과 기회 부여)평가활용장단점을 ... 그런 다음 하부 전략을 바탕으로 전 직원이 참여해 업무 프로세스를 분석하고 개선과제를 선정ㆍ정의하는 `D+활동`을 실시한다. ... 포스코는 회사 차원의 전략이 수립되면 임원, 부서장 차원의 세부 하부 전략도 수립된다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.05.15

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  조직 내에서 전문가 권력이 잘 활용될 수 있는 방법에 대해 서술하시오

  전문가 권력 활용의 장단점과 대안적인 방법에 대한 고찰전문가 권력 활용의 장단점과 대안적인 방법에 대한 연구 결과는 다양한 측면에서 제시되었다. ... 전문가 권력 활용에 대한 연구결과는 다양한 장단점과 대안적인 방법들을 제시하고 있다. ... 전문가 권력이 잘 활용될 수 있는 방법과 예시전문가 권력이 잘 활용될 수 있는 방법과 예시에 대한 연구 결과는 다양한 전문가들이 경험하고 있는 방식과 그들이 얻은 효과를 분석하였다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.12.22

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  교육프로그램의 개발 및 평가에 대해 설명하시오

  주로 생산직 기술자에 대한 기능 및 기술훈련 프로그램으로 강의실 교육 및 실습장 훈련, 도재훈련 및 직무현장훈련 등이 이에 속한다.2) 외부위탁훈련(1) 교육훈련기관조직의 구성원이 ... 연구 및 연수기관, 용역기관에서 행하는 산업 및 경제단체와 해외연수를 통해 행하는 훈련이 이에 해당된다.이러한 관점에서 본고에서는 이러한 교육프로그램의 개발 및 평가에 대해 자세히 분석해 ... 상사가 반드시 우수한 교사는 아니듯 한계점이 존재하며 일과 훈련 모두를 소홀히 할 가능성이 있고 다수의 직원을 한꺼번에 훈련할 수 없으며 통일된 내용 정도의 훈련을 할 수 없다는 단점

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.03

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