"직무분석 절차" 검색결과 181-200 / 13,020건

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  [A+레포트] _직무평가 방법을 비교 분석하시오.

  순위화 방법의 장점은 그 절차가 비교적 간단하고 이해하기 쉬우며, 작은 조직 또는 직무 수가 많지 않은 경우 효과적으로 적용할 수 있다는 점이다. ... 인적자원관리직무평가 방법을 비교 분석하시오.담당교수학과학번이름제출일I. ... 이 방법은 직무 간의 상대적 가치를 보다 세부적으로 분석할 수 있으며, 특히 비슷한 수준의 직무를 비교할 때 유용하다.

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.04.20

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  직무평가 방법을 비교 분석하시오.

  인적자원관리직무평가 방법을 비교 · 분석하시오.- 목차 -Ⅰ. 직무평가의 의의 및 목적Ⅱ. 직무평가의 방법Ⅲ. 직무평가의 절차Ⅳ. 직무평가의 활용Ⅴ. 참고문헌Ⅰ. ... 직무평가는 각 직무의 상대적 가치를 결정하는 것이기에 직무상 개개인의 평가는 이루어지지 않는다. ... 직무평가의 의의 및 목적① 의의직무평가(job evaluation)란 기업 내 각 직무의 중요성, 위험도 등을 기준으로 타 직무와 비교해 상대적 가치를 결정하는 것이다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.14

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  산업심리학의 범위와 적용 분야에 대해서 설명해보시오. 그리고 자신의 가장 관심이 생기는 영역과 그 이유를 설명해 보시오

  직무 수행의 결과물에는 생산량, 이직, 결근, 정서노동, 시민 행동 등이 있다. 산업 심리학 영역에서 모든 활동의 기반이 되는 절차로 ‘직무분석’ 또는 ‘작업 분석’이 있다. ... 나중에 취업을 하게 되면 나도 하나의 조직에 들어가게 될 텐데, 조직 내부에서 어떠헌 절차를 통해서 직무의 성과가 측정되고 평가되는지가 궁금했다. ... 직무분석의 결과는 모집, 선발, 훈련 등의 인적자원계획에 이용될 수 있으며, 직무평가, 수행평가의 기초자료로 활용될 수 있다.Ⅳ.

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.06.07

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  수업 설계에 대해

  ADDIE 모형ㆍ분석단계(Analysis)- 요구분석, 학습자분석, 환경분석, 직무 및 과제분석 등을 모두 포함- 학습자가 성취해야 할 과제와 학습 목표 분석- 학습자의 개인적 특성 ... 한국교육개발원의 수업 과정 모형ㆍ한국교육개발원에서는 우리 대한민국의 현실을 전제로 교사에게 과중한 직무부담을 주지 않는 범위 내에서 가능한 개인차를 고려한 수업을 진행할 수 있도록 ... 과정을 모두 포함) → 총괄평가ㆍ교수 목표의 설정 : 교수 목표란 특정한 교수 절차를 통하여 학생들이 달성하는 특수한 성취 행동을 말한다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.06.23

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  직무분석이란 무엇인가 서술하고, 전통적 직무설계와 현대적 직무설계의 차이에 대해 설명하시오. 또 직무평가의 의미와 직무평가 방법에 대해 서술하시오

  직무분석의 목적에는 직무기술서와 직무 명세서를 만들어 이를 통한 정보를 가지고 활용한다. ... 인적자원관리■직무분석이란회사안 조직 내에는 각 맡은 업무들이 다르고 그 업무들의 성격이 다르다. 각 다 른 업무들의 기초적인 정보들을 분석하여 인력 선발에 기반이 되어진다. ... 직무분석이란 무엇인가 서술하고, 전통적 직무설계와 현대적 직무설계의 차이에 대해 설명하시오. 또 직무평가의 의미와 직무평가 방법에 대해 서술하시오.?

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.07.11

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  직무평가방법을 비교 분석하시오

  정하는 가장 기본적인 절차로써 이루어지고 있습니다 각 직무 상호간의 비교에 의하여 상대가치를 결정하는 일로 직무분석에 의해서 내용이 확정된 각 직무에 대하여 그 내용과 특징, 담당자의 ... 직무평가방법을 비교 분석해보세요! ... 상대적 가치를 결정하는 절차로 알려지고 있습니다직무평가 방법으로는 순위법이나 짝비교법, 분류법, 점수법, 요인비교법, 직무성분법 등이 있게 되는데 직무에 있어서 직무간의 임금 비율을

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 (10%↓) 2250원 | 등록일 2021.10.20

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  직무분석은 인적자원관리의 기본요소이다. 인적자원관리의 효율성과 효과성을 극대화 하기 위한 직무분석 방법에 대하여 사례를 들어 서술하라

  직무분석의 절차를 작성하시오.배경정보의 수집이 단계는 예비조사의 단계에서 대부분 이루어진다. ... 이는 인사관리나 조직관리의 기초를 세우기 위해 직무의 내용을 분석하는 일을 직무분석이라고도 한다. 직무분석의 범위와 개념은 다양하다. ... 이러한 관점에서 직무분석이 인사관리의 각 분야와 어떠한 관계가 있는가에 관해서 아래와 같이 말할 수 있다.직무분석은 조직의 합리화를 위한 기초작업이다.직무분석은 업무개선의 기초가 된다.직무분석은

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 (5%↓) 2850원 | 등록일 2023.04.18

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  경북대학교 공공감사론 중간고사 내용 정리

  : 자체감사를 정의자체감사: 감사대상 기관 및 그 기관에 속한 자의 모든 업무와 활동 등을 조사, 점검, 확인, 분석, 검증하고 그 결과를 처리하는 것-> 감사대상이 명확히 규정되어 ... 표현회계검사: 법에서 정한 회계를 상시 검사, 감독하여 적정을 기하는 것직무감찰: 행정기관 및 공무원의 직무를 감찰하여 행정운영의 개선과 향상을 기하는 것 -공공감사에 관한 법률 ... 감독하고 검사함’, 감독과 검사의 합성어-감사는 일이나 사람 등을 조사하여 단속하거나 판단하는 일로, 어떤 업무나 활동이 관련 규범이나 기준을 준수하였는지 그 증거를 조사하고 확인하는 절차적

  시험자료 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.12.20

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  직무평가 방법을 비교 분석하시오

  적절한 직무수행방법과 절차가 직무분석에 의한 자료에서 얻어지는데 직무분석은 작업방법과 공정개선의 기초자료로 활용된다.2. ... 영향을 미치기 때문에 전체 특정 척도도 함께 변해야 하는 특징이 있다.요인비교법의 절차는 우선 직무분석을 실행하고 기준직무를 선정하며 기준직무의 서열화 다음 기준직무 요소별 임금할당 ... 따라서 성과가 다르기 때문에 작업자에 대한 성과평가가 획일적으로 흐르는 것을 막아준다.5) 직무분석의 결과가 종업원 훈련 및 개발 기준과학적인 교육훈련의 기초로 직무분석이 요구되는데

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.31 | 수정일 2023.02.02

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  직무만족, 조직몰입, 조직공정성에 대해 설명하고, 세 개념의 관계에 대해 설명하시오.

  이를 구체적으로 실증연구 분석한 Fryxell & Gordon의 연구, 그리고 Folger & Knovsky의 연구결과 에서도 임금만족은 분배공정성과, 상사에 대한 신뢰 및 조직몰입은 ... Singer는 채용관리에 있어서의 절차공정성을 조사하고는 절차공정성 요소인 의사소통과 발언이 상당하게 직무만족을 예측해 준다는 것을 주장하였다. ... 윤정구(1998)의 연구에서는 조직공정성에서 분류한 분배공정성은 직무만족에, 절차공정성은 직무만족과 조직몰입에 긍정적인 영향을 미치고 있음이 확인되었고, 민경호?

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.10.22

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  인적자원관리 패러다임의 변화에 대해 설명하고 전략적 인적자원관리란 무엇인지 토의해보세요

  그 밖에 인적 자원계획의 기초자료로는 직무분석과 직무평가 및 직무설계와 재설계 등이 있으며, 이는 계획의 효율을 더욱 증대시킬 수 있다.전략적 인적 자원계획의 예상되는 문제는 전략적 ... 이 시점에서 최적인력을 찾게 되고, 여기서 인적 자원관리가 시작되며, 필요로 하는 기술이 무엇인가를 결정하기 위해 인적 자원관리는 직무분석을 하게 된다.이상에서 살펴본 것과 같이 핵심내용은 ... 여기서 하향적 인적 자원계획기법에는 추세분석기법과 전문가의 예측기법, 모형분석기법 등이 있다.

  리포트 | 5페이지 | 4,000원 | 등록일 2024.03.15

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  인적자원관리_기업 내 종업원들을 평가하는 제도는 어떠한 것들이 있는지 2개 이상 설명하고, 본인이 생각하기에 가장 효과적인 방법은 어떠한 것인지 작성하시오.

  즉, 직무 분석에 의해 확정된 직무와 직무를 서로 비교해서 상대적인 가치를 평가하는 절차이다. ... 따라서 직무 평가는 직무 자체의 성질 내용 등을 조사 분석하는 직무 분석과 비교가 된다.2) 직무평가의 목적직무평가의 목적을 보면 조직의 대내적 임금 격차를 정하고, 인사 노무 관리의 ... 직무평가1) 직무평가의 의의직무평가의의를 보면 직무 분석에 의해서 작성된 직무 명세서와 직무 기술서를 기초로 해서 각 직무가 가지는 난이도와 기업에 대한 기여도 또는 중요도를 대조

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.03

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  인력개발과활용 과제 (A+인증) 교육훈련 분야에서 가장 널리 사용되는 세 가지 모형의 장/단점을 분석하고 공통적인 요구분석과정을 설명하시오.

  인사부서의 기능으로 교육훈련은 기업은 직무와 관련된 지식, 기술 등을 학습시켜 구성원이 직무를 수행함에 있어 요구를 충족시키고 향상하는 것이다. ... 등을 정하게 된다.5단계, 요구분석 계획: 앞서 설명한 모든 단계의 절차를 바탕으로 계획을 수립하는 절차문제상황, 목적, 절차, 역할분담, 실행 일정 등을 고려한다.6단계, 요구분석 ... 또한 정보를 가질 수 있는 사람을 과정에 포함할 수 있다.4단계, 요구분석 도구 선정: 어떤 방법으로 실행할지 결정하는 절차현존하는 자료를 분석, 면담, 관찰, 그룹 회의, 설문조사

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.24

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  직무분석에 기초한 나만의 취업역량 강화 방안

  반면에 개발과정에서 시간과 노력이 많이 소모되고 대면적 방법에서 얻을 수 있는 협조나 동기부여효과가 결여되며, 시행과정에서 융통성이 없다는 단점들이 있다.4) 직무분석의 절차(1) ... 직무분석의 개념정리 및 중요성1) 직무분석의 개념합리적으로 인사관리를 하기 위해서는 가장 먼저 직무분석을 하면서 해당 직무에 대해 정의한 후 이를 바탕으로 필요로 하는 인력을 계획하고 ... 5) 직무분석으로 인한 결과는 직원의 훈련 또는 개발에서 기준이 된다.(6) 직무분석은 각 직무급에 대한 도입에서 기초작업이라고 할 수 있다.(7) 직무분석을 통하여 인사상담이나,

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.03

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  교육프로그램의 개발 및 평가에 대해 설명하시오

  정보를 수집하게 되는 절차이고 일반적인 교육프로그램을 개발하기 위해서 가장 먼저 이루어지는 활동이다.인적자원의 개발을 위해서는 교육프로그램을 개발하기 위해서는 조직분석과 직무분석 그리고 ... 이 모형은 교육프로그램을 개발하기 위해서 분석하고 설계하며, 개발하고 실행하고 평가의 체계적인 절차에 대해서 제시하고 있다.분석은 프로그램 개발에 대한 방향성을 설정하는 데 필요한 ... 교육프로그램의 본질적인 개념을 살펴보게 되면 다면 직무 능력에 대한 개선과 개인의 전반적인 능력의 고양과 미래 새로운 직무를 위한 학습활동이라고 할 수 있다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.31

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  직무분석을 위한 정보수집 대상과 직무분석을 위한 정보수집 방법에 대해서 기술하시오. 그리고 자신의 직무에 대해서

  직무기술서란 직무명칭이나 활동, 절차, 수행과업, 사용되는 원재료 등에 대한 직무의 세부적 내용을 직무분석 결과에 의거해 일정한 양식에 기술한 문서이다. ... 임상적 방법의 장점은 정밀하고 객관적 자료를 얻을 수 있다는 점이고 시간과 비용이 많이 들며 절차의 복잡성으로 전문적 지식과 기술이 필요한 한계점이 있다.6) 종합법종합법이란 앞서 ... 직무분석의 개념과 의의직무관리의 가장 선행이 되는 것이 직무분석으로 조직이 요구하는 일의 내용 및 요건에 대해 체계적으로 분석함으로 필요한 직무정보를 제공하는 과정이라 할 수 있다.직무분석은

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.06.30

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  직무수행을 정확하게 평가하기 위해 필요한 사항들이 무엇인지에 서술하고 그 중 가장 중요하다고 생각하는 것에 대해 근거와 함께 본인의 의견을 기술하시오

  직무평가의 유의점직무평가를 실시할 때 직무분석 자료에 근거하여 평가요소를 선정하는 과정에서 판단상의 오류를 범하기 쉽다. ... 타당도와 신뢰도가 높은 장점이 있지만, 시간이나 비용이 많이 들어가며, 평가척도의 구성과 절차가 복잡하여 종업원에게 충분히 이해시키기가 어려운 단점이 있다.4. ... -가중치 설정기준 : 가능한 객관적인 사실을 기준으로 판단하고, 기업전체의 목표달성, 직무의 성공수행, 평가요소의 신뢰도 등이 판단기준이 된다.점수법은 분석적인 가치 표현을 하게 되므로

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.04.25

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  본인 또는 주변의 친지나 친구, 이웃들 중 한명을 선정하여 직무분석을 실행해보고 직무기술서와 직무명세서를 작성하시오

  직무명세서는 직무분석을 통해 성격, 요건, 내용, 고용방법 및 절차 및 고용조건 등을 파악한 후 분석된 주요 직무질문을 요약합니다. ... 본인 또는 주변의 친지나 친구, 이웃들 중 한명을 선정하여 직무분석을 실행해보고 직무기술서와 직무명세서를 작성하시오.- 목 차 -1. 서론2. 본론3. 결론4. 참고문헌1. ... 즉 직무정보를 수집하고 수집한 정보를 분석하여 직무내용을 이해하고 지식·능력·기능·책임요건을 명확히 하는 일련의 과정인 것입니다.

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.04.26

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  [논문리뷰] 간호사의 교대근무 특성과 개인생활이 일, 생활 갈등

  생활 갈등, 직무만족, 수면장애, 피로에 대하여1) 척도ㆍ빈도는 도수, 백분율, 합계, 평균과 표준편차로 분석2) 차이점은 t 검정(t-test), 분산분석 (ANOVA)을 통해 그룹 ... 연구방법 및 절차? 연구방법: 자발적 참여자를 통한 배포조사법으로, 일반적 특성, 교대근무 특성, 개인생활, 일? ... 간 차이를 비교하고 그룹 간 차이가 있을 경우 사후검정은 Scheffe로 시행3) 각 종속변수 간의 관계는 다중회귀분석 시행Ⅲ.

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.12.05

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  사회복지 프로그램 평가 기법

  기법(1) 비용회계(2) 비용-편익 분석(3) 비용-결과 분석* 참고문헌사회복지 프로그램 평가 기법1) 모니터링 기법모니터링 기법은 프로그램 운영을 직접 검토하기 위해 사용되는 절차이다 ... 등의 기법을 사용한다.3) 비용분석 기법비용분석 기법은 프로그램 비용과 관련하여 프로그램의 상대적인 가치를 평가하기 위해 사용되는 절차이다.(1) 비용회계프로그램 산출(입양 아동 ... 준수 등을 확인한다.2/ 사회회계 : 통계자, 사회조사자 등에 의해 이루어지는 회계이다.(2) 행정감사프로그램 정책과 실천의적합성, 책임과 기능의 구분에 따른 직무의 적절성을 평가하며

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.04.19

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