"직무상강점" 검색결과 181-200 / 21,511건

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  영어로 자기소개하기 (표현, 가이드라인)

  자신의 강점 소개하기: "One of my strengths is [강점 소개하기]. I am [성격 특징이나 기술 등]"7. ... 경력 또는 직업 소개하기 (선택 사항): "I have been working as a [직업/직무] for [경력 기간]."4.

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.02.27 | 수정일 2024.03.05

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  리더십을 개발하기 위해서는 어떤 경험과 학습의 과정을 거쳐야 하는지 설명하시오.

  이 학습프로그램의 가장 중요한 핵심은 리더의 강점과 개발할 점을 파악할 수 있다는 것이다. ... 코칭은 강점·약점에 대해 정확한 피드백과 함께 더 효과적으로 일할 수 있는 포인트를 스스로 확인할 수 있게 돕는다. ... 도전적인 직무를 부여하는 방법은 특별한 개발과제를 주고, 리더들을 서로 다른 직무의 부서로 이동시키고, 국내외 업무도 맡겨 보는 것이다.(3) 정확하고 적절한 피드백정확하고 적절한

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.12.21 | 수정일 2022.12.28

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  인적자원 관리의 성공에 필요한 역량 유형들을 제시하고 역량이 왜 중요한지를 서술하시오. 이러한 역량 가운데 무엇이 당신이 지니고 있는 강점이고, 당신은 어떤 역량을 발전 시키고자 하는지를 논리적이고 체계적으

  이들은 보통 노동자격증을 취득했거나 인적자원 관련 분야에서 석사 이상의 학위를 취득한 전문가로, 각 인적자원에 대한 직무설계와 직무분석을 수행함으로써 현재와 미래의 인적자원을 정의하는 ... 이러한 역량 가운데 무엇이 당신이 지니고 있는 강점이고, 당신은 어떤 역량을 발전 시키고자 하는지를 논리적이고 체계적으로 서술하시오.서론현대사회는 단순한 생산과정이나 원활한 유통·공급망 ... 스톡옵션을 제공하고, 중소기업들은 연 1000만원 이상, 500% 이상을 지급하며 인재 흡수 투쟁에 나서고 있다.본론에서는 인재경영에서 성공하기 위한 역량을 제시하고, 나의 역량의 강점과

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.19

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  (A+리포트)평생교육의 대상자인 20대, 30대, 40~50대 중에서 타겟을 설정한 후 SWOT 분석 및 그에 맞는 직업교육 프로그램을 설계하시오

  현재 하고 있는 직무에 대한 고민과 직장인에서 주부 혹은 창업으로 방향을 전환하기도 한다. ... 따라서 30대 대상자에 대한 SWOT 분석을 통하여 강점과 약점을 파악하고, 외부환경에 따른 기회와 위협을 분석하여 강점을 극대화시키고 약점은 최소화하며, 기회는 최대한 활용하고 위협은 ... 대부분 직업을 가지고 있는 상태에서 현재 소속되어 있는 직장의 직무가 자신에게 잘 맞는지, 이 일을 계속 해나갈지 또는 새로운 일로 전환을 할지 혹은 더 전문적으로 일할 수 있는 방안

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.01.07 | 수정일 2021.05.24

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  직무평가 방법을 비교 분석하시오

  반영하도록 조절할 수 있는 강점이 있는데 척도 사용이 간편하고 커뮤니케이션하기가 편리한 것도 장점이다.그러나 새로운 직무가 생기거나 직무의 내용이 바뀔 때마다 기존 다른 직무들과 ... 높은 차원의 직무로 이동할 수 있게 경력경로와 역량 개발을 제공하는 강점이 있다.이러한 관점에서 본고에서는 직무평가의 기준과 조건을 토대로 평가방법에 대해 비교 및 분석을 시행해 ... 과목명 : 인적자원관리주제 : 직무평가 방법을 비교 분석하시오.- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 직무평가 기준2. 성공적인 직무평가 조건3. 직무평가 방법4.

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.31 | 수정일 2023.02.02

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  워크넷에서 성인용 직업적성검사를 시행하고 그 결과를 요약한 후, 제3자인 '기업체 인사담당자의 입장'에서 본인과 직무 배치 상담을 하는 가상적인 시나리오를 작성해 보세요.

  그러나 000님처럼 잠재되어 있는 자연스러운 재능과 강점을 가진 분들을 위해 우리 회사는 직무 관련 교육과 실무적인 멘토링을 제공하고 있습니다. ... 본론직무배치 가상의 시나리오상담자: 안녕하세요, 000 님. 오늘은 제출하신 ‘직업적성 검사 결과’를 바탕으로 000님의 적합한 직무와 배치에 관해서 상담지 진행하고자 합니다. ... (인사담당자가 본인에게 메일로 직무배치에 대한 의견을 보내는 방식으로 기술해도 됨)Ⅰ.

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.05.03

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  취업준비의 기초 요약

  다중지능검사: 자신의 강점과 약점 파악? 강점이 지원한 회사의 비전, 인재상,직무 등에 어떤 도움을 줄 수 있는지 찾아낼 수 있음? ... 자신의 특성이 희망하는 직업(직무)에 얼마나 적합한지 파악? 자신의 어떤 강점이 직업(직무)에 도움을 줄 수 있는지 알 수 있음? ... 자신이 하고자 하는 직무에서 어떤 일을 수행하는 것인지 파악하고, 직무에필요한 자질, 기술, 직무에 대한 경력관리, 비전 등이 무엇인지 파악하는 것?

  리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.03.09

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  조직심리학_심리적 추천서 작성하기 (자신의 장점을 나타내기 위한 질문을 10개 이상 만들고 이에 대한 답하기)

  이러한 제 역량을 바탕으로 구체적인 직무를 탐색해보았을 때, 업무지원 직무나 경영 등에 적합하다고 생각합니다.4. ... 일을 완수하는 데 있어서 나의 가장 큰 강점은 무엇이라고 생각하나요?그리고, 그 강점을 키우기 위해 어떠한 노력을 했나요?제 가장 큰 강점은 책임감입니다. ... 나는 어떤 직무에 가장 적합한가요? 그 이유는 무엇인가요?일하며 문제 해결 능력과 분석 능력이 좋다는 평가를 많이 들어왔으며, 저 또한 그것이 적성에 맞습니다.

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.02.15 | 수정일 2023.12.26

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  SWOT분석의 구성요소인 외부환경요소와 내부여건분석을 활용하여 SWOT분석을 실제로 작성한다고

  (Opportunities)해외 교환 프로그램: 해외 교환 프로그램을 통해 다양한 문화와 사람들을 만나며, 성장할 수 있는 기회가 있다.인턴십: 인턴십을 통해 실무 경험을 쌓고, 직무에 ... 그리고 SWOT 분석은 마케팅 전략 수립에 있어서 중요한 역할을 하고 있다.2.본론2-1.SWOT 분석의 개념 및 필요성S: 강점 (Strength) / 자사와 자사 제품? ... 구성요소인 외부환경요소와 내부여건분석을 활용하여 swot 분석을 실제로 작성한다고 생각하고 그 절차를 체계적으로 설명하시오.1.서론SWOT 분석은 기업이나 조직이 내부적으로 가지고 있는 강점

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2024.05.07

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  귀하가 김부장이라면 어느 세 명을 추천하겠는가

  높은 차원의 직무로 이동할 수 있게 경력경로와 역량 개발을 제공하는 강점이 있다.반대로 조직의 상황이 어려워져서 어쩔 수 없는 구조조정을 감행해야 할 때도 조직 구성원도 인정할 수 ... 각자 3명씩 선정한 후 해고의 기준과 이유를 간략하게 작성해보기 바랍니다.직무평가의 기준직무평가란 평가결과에 의한 신뢰성 확보가 가장 중요한데 평가 결과에 대해 해당 직무담당자와 관리자 ... 더불어 직무가치의 높고 낮음에 대해 회사에 기준을 제시하고 보상받을 성과 기준을 제시할 수 잇으며 근로자 경력개발로 활용함으로써 직무가치 산정으로 근로자가 낮은 가치의 직무에서 보다

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.23

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  인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유에 대하여 논하시오.

  또한 개개의 역량을 고려한 직무 배치, 자신의 강점, 약점 파악을 통한 역량 개발로 직원들은 자신의 직무에서 역량을 확대해나갈 수 있다. ... 강점을 통해 직원은 자신이 성장할 영역을 파악할 수 있으며, 약점을 인식함으로써 개선 방법을 찾을 수 있게 도와준다.셋째, 조직의 효과적인 인적자원관리에 영향을 미친다. ... 만일 B 직원이 자신이 맡은 직무보다 다른 직무에서 필요한 역량을 더 많이 갖추었다고 하자.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.17

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  [A+자료]워크넷에서 성인용 직업적성검사를 시행하고 그 결과를 요약한 후, 제3자인 "기업체 인사담당자의 입장"에서 본인과 직무 배치 상담을 하는 가상적인 시나리오를 작성해 보세요.

  더불어 면접 때 꼼꼼함이 강점이라고 강조하셨기 때문에 이 또한 디자인 업무에 적합하다고 생각하였습니다. ... 즉 직무 배치 전 직무 분석을 위하여 "직업 심리 검사"를 실시하였습니다. ... 서론직무 배치는 회사 운영에 있어서 매우 중요한 부분입니다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.17 | 수정일 2023.03.24

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  지배자로서의조직, 다국적기업과세계경제

  조직 내 직무환경 : 산업재해 , 직업병 문제 4. ... Metaphor) 의 강점3. ... 화이트칼라 노동자들은 직무와 관련된 여러 가지 혈관병 , 궤양 , 그리고 정신적인 장애로 인해 고통 받는 경우가 많다 . 3) 일 중독증 ’( workaholism ) 과 사회적 ,

  리포트 | 44페이지 | 6,000원 | 등록일 2022.08.16

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  A+ 자료_만 나이 통일법 시행에 따른 한국 내 만연한 나이 연공 서열 문화에 대한 연구

  나이 서열 문화는 일제강점기의 잔재임​나이로 서열을 정하는 관행의 시작점은 일제강점기 시대 교육제도가 시발점이다.전문가들은 일본 초대 문부대신이었던 모리 아리노리를 주목한다. ... 35곳보다 20곳 늘어난 것으로, 전체 130개 공기업·준정부기관중 약 42% 비중을 차지한다.​직무급은 동일노동, 동일임금 원칙에 따라 직무의 중요성·난이도 등에 따라 각 직무의 ... 나이 서열 문화는 일제강점기의 잔재임​​4. 만 나이 통일법에 대한 적극적 홍보 및 나이/연공 서열 문화 타파해야​​1.

  리포트 | 6페이지 | 8,900원 | 등록일 2023.05.25

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  네이버 정보통신,IT직무 합격자소서

  1.자신이 수강한 전공과목 중 가장 자신 있는 전공 3가지에 대해, 각각의 이유와 학점을 명시해 주세요1. OS - A선택한 이유는 제가 code를 보는 것에 있어서 재미를 붙은 과목입니다.기존의 C, JAVA 코드의 경우 구글에서 원하는 자료구조 혹은 알고리즘을 검색..

  자기소개서 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.09.18

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  사회복지조직에서 인적자원관리는 중요한 핵심영역입니다. 두개의 주제 중 하나를 선택해서 사례를 소개

  이러한 CS 영성 및 강점기반 조직운영관리에 대한 내용읠 보면 다음과 같다.1) 개념 및 정의CS 양성 및 강점기반 조직운영관리는 조직에서 추구하고 있는 핵심가치, 정체성을 사회복지기관의 ... 이는 상사가 부재했을 경우에 대비해서 직무수행을 대리하는 방법으로 이루어지는 훈련이다.2. ... 능력개발 지원을 위한 사례성동노인종합복지관에서는 2012년부터 CS양성과 강점기반 노인통합사례관리 체계를 구축하는 사업을 시작하였다.

  리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.04

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  [간호관리학 실습] 병원 내 간호부서의 위치와 기구조직

  조직구성원이 직무를 중심으로 부서별 카테고리로 되어있어 전문성이 있다.?자기 계발의 기회가 많으며 기관 특성상 이직 시 경력 사항에 도움이 된다.? ... , 약점을 확인해 보세요.기관 강·약점■ 강점? ... 인재 채용에 있어 학벌이 큰 비중을 차지한다.간호부 강·약점■ 강점?

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.22 | 수정일 2024.08.08

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  강점관점의 개념과 특성 그리고 강점관점의 실천영역에 대하여 서술하시오

  개인은 자신의 강점과 관련된 직무와 일을 선택함으로써 성과를 극대화하고 성공을 이룰 수 있습니다.조직 개발: 강점관점은 조직 내에서 각 개인의 강점을 파악하고 이를 조직의 성과 향상을 ... 강점관점의 개념과 특성 그리고 강점관점의 실천영역에 대하여 서술하시오1)서론2)본론1. 강점관점이란?2. 강점관점의 특성3. ... 이에 따라 강점관점이라는 개념이 주목받고 있습니다. 강점관점은 기존의 약점 중심의 접근 방식에서 벗어나, 개인과 조직의 강점과 장점에 집중하여 성과를 극대화하는 접근 방법입니다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.14

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  HRD(인적자원개발)의 개념과 구성요소를 설명하고, 국내 또는 해외 기업의 HRD사례1가지를 조사

  오늘날 조직은 물적자원, 재정자원, 인적자원을 가지는데 우선 물적자원은 기계와 재료, 시설과 장비, 부품 등을 뜻하는데 고정자산으로써 조직의 강점 및 안정의 유지를 위해 필수적으로 ... 기업 성과의 척도로 활용되게 된다.재정자원은 현금과 자본, 채무와 투자금 등을 뜻하는 것으로 물적자원과 마찬가지로 기업의 성장과 확장 기회에 대응하는 능력으로 재무적 건전성 및 강점을 ... 필요한 지식 및 기술의 제공과 행동 변화 유도가 포함되게 된다.반면 개발은 근로자가 현재 직무 수행 능력을 함양하며 미래직무 준비에 장기적인 관점에서 좀 더 초점을 둔다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.23

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  녹십자 합격 자기소개서 (영업지원) (2017)

  본인의 강점과 약점을 기술하시오. 800자[강점: 꼼꼼한 소통]어려서부터 ‘말’의 중요성과 경계에 대해 강조하셨던 부모님의 교육관 아래에서 자라며, 항상 꼼꼼하게 준비해서 소통하는 ... 저는 저의 강점에 더욱 집중하여 녹십자 최고의의 사내 서비스지원을 위해 노력하겠습니다. ... 3가지와 그 역량을 갖추기 위해 준비한 것을 기술하시오. 800자[꼼꼼한 소통의 인재]‘사무, 행정’, ‘커뮤니케이션’, ‘인적자원 관리’ 제가 가진 이 3가지 역량은 업무지원 직무를

  자기소개서 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.12.10

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