"직무상강점" 검색결과 381-400 / 21,551건

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  [토론 A+] 학교에서 ADHD 학생이 있다면 학교사회복지사로서 어떻게 개입할지 실천방안을 서술하시오.

  학교에서 ADHD 학생이 있다면 학교사회복지사로서 어떻게 개입할지 실천방안을 서술하시오.학교사회복지사로서 ADHD가 있는 학생을 지원하는 직무는 그들의 학업, 사회적, 정서적으로 성공하도록 ... 다음은 ADHD가 있는 학생을 돕기 위해 활용할 수 있는 몇 가지 실천방안과 개입이다.1.1 평가 및 협업: ADHD를 겪고 있는 학생의 강점, 특정 요구 사항에 대한 종합적인 평가를

  리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.07.21

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  조직원의 직무 성과를 높일 수 있는 동기부여 방법에 대해 토론하세요

  성과 평가 시스템을 투명하게 운영하고, 정기적인 피드백을 제공하여 조직원들이 자신의 강점과 발전 가능한 부분을 인지하고 성장할 수 있도록 도움을 줍니다.- 업무 환경의 개선쾌적하고 ... 서론현대 기업 환경에서 조직은 지속적인 성장과 경쟁력 확보를 위해 조직원의 높은 직무 성과가 필수적입니다. ... 본 토론에서는 조직원의 직무 성과를 높일 수 있는 다양한 동기부여 방법들에 대해 토론해보고자 합니다.2.

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.12.23

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  의료사회복지 실천모델 1가지를 선택하여 클라이언트 사정 및 개입 시 활용할 수 있는 사례에 대해 기술하시오

  이는 곧 리더가 권력을 부하에게 배분하는 것이 아니라 부하가 자기결정권을 느끼고 스스로 직무를 관리할 수 있게 하는 것을 의미한다.사회복지사와 클라이언트의 측면에서 본다면 협력적인 ... 활용해 클라이언트의 역량을 실현해 나가도록 도와야한다.초점은 문제에 대한 관심보다는 해결점을 발견하고 강점을 강화시키는 것인데, 여기에는 클라이언트가 내외적으로 회복탄력성이 존재하고 ... 인간은 잠재력과 자기실현을 지향하는 존재로, 사회복지사는 클라이언트를 치료의 대상이 아니라 잠재적 역량을 가진 삶의 주체자로 인정하고 결점보다는 강점에 초점을 두고, 가능한 모든 자원을

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.07.25

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  산업심리학 연구의 중요한 직무수행 준거를 구체적으로 작성하고 본인이 가장 중요하게 생각하는 것은 무엇인지 그것에 관한 이유도 함께 작성하시오. 또 조직원이 성공적인 수행하는데 필요 한 특성을 역량이라 한다.

  역할 분배 문제를 해결하기 위해서는, 본인은 팀원들의 강점과 약점을 분석하여 역할을 재조정했다. 이를 통해 팀원 각자가 더 효과적으로 기여할 수 있는 방안을 찾아냈다. ... 본론 직무수행 준거 먼저, 가장 널리 사용되는 직무수행 준거는 '생산성'이다. ... 생산량, 판매액, 근속기간, 결근, 사고, 절도, 반생산적 작업행동, 정서노동, 적응행동과 시민행동 등 다양한 직무수행 준거가 존재하며, 이들은 각각의 직무와 조직에 따라 다르게 적용될

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.15

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  창업의 필요성에 대하여

  창업의 과정에서 내부능력 분석과 외부환경 분석을 설명하라.내부능력 분석이란 창업가의 강점 및 약점을 분석하는 것이며 자신의 강점이 무엇인지 파악하고 이를 더 발전시키는게 필요하다.외부환경 ... 또한 경제성장(economic growth), 신산업(new industry formation), 직무창출(job creation)을 위해서는 창업이 꼭 필요하다.2.

  리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.11.29

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  사회복지실천기술론_사회복지사로서의 나

  수업 시간에 배운 내용을 토대로 사회복지사로의 자기인식의 중요성에 대해 설명하고 나의 강점과 단점을 분석하고, 훌륭한 사회복지사가 되기 위한 나만의 계획을 적으시오.사회복지사는 사회복지에 ... 실제 2013년 녹색연구원의 조사를 보면 사회복지직 공무원의 직무 요구도는 남성이 67, 여성이 70.7로, 한국 노동자 평균 직무 요구도(남성 50, 여성 54)보다 높다. ... 이들은 저임금, 평균 이상의 근로시간 등의 어려움 속에 근무하고 있는 실정이기 때문에 직무만족 혹은 이직이 지속적인 문제로 제기되고 있다.

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.04.29

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  직무평가 방법을 비교 분석하시오

  특정 회사의 실정을 반영하도록 조절할 수 있는 강점이 있는데 척도 사용이 간편하고 커뮤니케이션하기가 편리한 것도 장점이다.그러나 새로운 직무가 생기거나 직무의 내용이 바뀔 때마다 ... 효과적 직무평가 방법1) 핵심 직무 선정핵심직무를등급의 적절한 수 선정성공적인 직무평가를 위해서는 직무등급의 적절한 수가 중요하다. ... 힘들다.가장 핵심이 되는 몇 개의 기준 직무를 선정해 각 직무의 평가요소를 기준 직무의 평가요소와 결부시켜 비교하는 것이 핵심으로 모든 직무의 상대적 가치를 결정한다.직무의 상대적

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.19

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  학습과 훈련에 대하여

  (Job Rotation)학습자가 기업의 직무내용 이해를 돕기위해 일련의 직무들을 실제로 수행 및 경험 시키는 것 이다.3)멘토링(Mentoring)두 종업원 사이에 형성된 특별한 ... 자기주도 방법1)자기개발훈련(Self Development Training)자신의 능력, 적성 및 특성 등에 있어서 강점과 약점을 찾고 확인하여 강점을 강화시키고 약점을 관리하여 성장을 ... 강사가 학생을 1:1 마크하여 개인의 강점과 약점을 발전시키고 보완하며 도움을 주었다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.11.04 | 수정일 2019.11.12

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  SBAR 예시, 간호 리더십 이론 특징과 예시

  매년 초에 해당 부서의 목적과 비전 등을 정하고 전년도의 성과 등을 정리하여 SWOT 분석으로 통해 강점을 강화하고 약점을 보완하는 전략을 짜 구성원과 공유한 것을 관찰하였다. ... [구성원의 성숙도: 부하직원의 준비 정도를 말하며 능력과 의지로 구성된다.]1) 구성요소① 직무능력과거 직업 경험 정도, 직무지식, 문제해결능력, 책임지는 능력, 마감시간을 지키는 ... 불안정한 상태2단계: 의지만 높아 직무를 하지 못하지만 하려고 하는 자신감이 있는 상태3단계: 능력만 높아 직무를 할 수 있지만 하지 않으려 하는 불안정한 상태4단계: 능력과 의지

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.15

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  직무평가방법을 비교분석하시오

  역량이 강점이지만 현재의 직무에서 그 역량을 사용할 기회가 없었다면, 자신이 개발하고 싶은 관심 분야를 나열해보고 그 역량을 개발할 수 있는 기회를 적극적으로 탐색해보는 것이 중요합니다.자신의 ... 직무의 구체적인 내용과 직무수행자의 자격요건으로 해당직무의 가치를 밝히며 기업목표 달성에 대한 해당직무의 공헌도로 평가하지만 기업목표달성까지 여러 직무의 상호의존성이 높아 개별 직무의 ... 직무만족이 높은 수준의 사람은 자신의 직무 환경에 대해 긍정적인 태도를 가지고 있으며 반면에 직무에 불만족한 사람은 직무환경에 대해서 부정적인 태도를 지니고 있기에 매사 피곤하다 혹은

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 (10%↓) 2250원 | 등록일 2023.08.31

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  사회복지행정론_사회복지조직의 구조화와 조직화 사례

  클라이언트에게 제공하는 서비스별로 전문화 할 수 있다는 점이 강점이다. ... 단순 구조 유형은 조직의 크기가 작거나 조직이 막 구성되었을 때 적합한 유형이다.2) 기계적 관료제 구조높은 수준의 직무 분화가 이루어지며, 공식화 및 집권화가 형성되면 관료제 조직 ... 또, 규율과 규칙들이 매우 강해 개개인의 건의나 성향 등을 고려하지 않고, 각 직무에 알맞은 조직운영 방침을 무엇보다 우선으로 여기는 분위기가 발생한다.이러한 형태는 우체국 및 정부조직에서

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.04.29

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  직무분석 및 직무평가의 목적 및 기능, 절차 등을 설명하고 이를 토대로 한 능력주의 인사관리의

  그리고 수행시간이 많이 걸리지 않으며 기능별 직무 비교의 강점이 있다.그러나 선입견이 개입할 가능성이 높고 상대적 비교에서 기준이 명확하지 않기 때문에 평가 결과의 신뢰성이 낮고 조직 ... 내부 직무전문가와 함께 직무분석 시 도출한 표준 직무를 대상으로 평가한다.네 번째 단계는 직무등급체계수립 단계로 직무평가 점수 높낮이에 의해 직무를 나열할 시 직무 간 점수격차에 의해 ... 첫 번째로 직무평가는 직무분석 결과를 토대로 이뤄지기 때문에 직무분석 작업을 수행한 담당 팀과 내부 직무전문가들이 직무평가 작업을 담당해야 한다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.31

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  인적자원관리 어떻게 인재경영을 이룰 것인가 최종평가

  (5점)정답 입사 후에 사용할 수 있는 구체적인 직무 기술을 보고 선발한다.현실적 직무 소개에서는 다소 과장이 되더라도 경쟁사 대비 본사의 강점을 주로 강조하는 것이 필요하다. (5점 ... (5점)정답 우리 기업 정서와도 본연적으로 잘 맞는 편이다.직무충실화는 업무 수행자의 직무 권한의 폭이 수평적으로 증가되는 직무의 수평적 확장을 의미한다. (5점)정답 X심리적인 임파워먼트는 ... (5점)정답 목표의 cascade 현상다음 중 직무급에 대한 설명으로 잘못된 것은?

  시험자료 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.18 | 수정일 2023.02.10

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  심리검사가 산업현장에서 어떻게 활용되는지에 대해 서술하시오 (산업심리학)

  , 더 효과적인 팀을 만들기 위해 사용될 수 있다.상호 보완적인 특성과 스타일을 식별함으로써, 팀은 더 응집력 있고 효과적으로 작업할 수 있다.심리 테스트는 또한 직원들이 그들의 강점 ... 내용첫째, 과학적 관리 측면에서 심리검사는 산업현장에서 근로자의 행동을 구체적으로 구분하고 직업을 정확하게 측정함으로써 생산효율을 높일 수 있다.근로자의 동기부여와 직무만족도 향상 ... 포함하는 경우 심리 검사를 침습적인 것으로 볼 수 있다.고용주는 직원들이 시험의 목적과 사용을 이해하고 시험을 치르도록 강요받거나 압력을 받지 않도록 해야 한다.심리학적 테스트가 항상 직무

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.24

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  [빅3병원 간호사 면접] 삼성서울병원 1차 면접 빈출 문제, 케이스 질문(진단 포함), 인적성검사 (2024년도 간호사 면접 대비), 합격인증 있음

  다만 수리, 추리 영역만 시험을 진행하며 직무 영역은 없습니다. 수리, 추리는 각각 15분씩 10문제입니다.1-3. ... (O/X)2. 1차 면접 빈출 질문자기소개 - 자기소개 (30~1분) / 자기소개+지원동기 (30~1분) / 자기소개+강점(30~1분)-> 조건 없이 그냥 “준비해 온 자기소개

  시험자료 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.07.26

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  정보통신공학과 지원 맞춤형 세부 능력과 특기사항 기재 예시

  특히 등장인물이 사용하는 비속어와 인물 간 싸움의 원인이 일제 강점기로 인한 불안감 때문임을 알게 됨. ... 영향 및 이에 대한 해법에 의문을 가지고 ‘서비스직 여성 노동자의 직무스트레스’를 주제로 탐구활동을 함. ... '책 소개하기' 활동에서 채만식 작가의 '태평천하'를 선정하여 개화기에서 일제 강점기에 이르는 윤 직원 일가의 몰락 과정을 통해 식민지 시대의 타락한 삶의 현실을 풍자했다는 주제 의식을

  리포트 | 5페이지 | 10,000원 | 등록일 2024.03.04

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  (A+)동국대 경영학원론 과제/ "핵심인재의 이직 문제"가 시사하는 인간 중심 경영의 필요성

  하지만, 개인의 강점을 고려한 직무 배치는 높은 업무성과에 따른 조직 전체의 이익과 장기적인 번영에 도움이 되기에 꼭 필요한 활동이라고 생각한다. ... 성향에 따른 직무 배치 시스템을 마련하는 것 역시 매우 중요하다. ... 그러므로 나는 직원 스스로가 자유로운 분위기에서 성장할 수 있는 기업 문화를 형성하기 위해 노력할 것이다.다음으로 성격 진단 프로그램과 HR 담당과의 지속적인 소통을 통해, 개인의 강점과

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.01.08 | 수정일 2021.01.15

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  경영정보시스템_개인이나 조직의 학업 또는 업무 생산성 향상을 위해 추천할 수 있는 웹 사이트 3개를 소개합니다. 기존에 알고 있던 사이트를 중심으로 하되, 필요하면 새로 발굴하여 제시합니다.

  한국생산성본부, 한국능률협회, 한국표준협회와 같은 부분도 후보에 생각했지만 여기 세 군데는 온라인 교육보다는 집합교육 프로그램이 더 많은 특징이 있어 보여 온라인 교육에 강점이 있는 ... 직무강화에 13개 교육프로그램이 있고 교육주제별로는 클라우드, AI·데이터, 블록체인, 침해사고 대응, 금융보안 개론으로 나뉘어 있다. ... 이하 컴퓨터/AI, 경영/재무/회계/마케팅/CS 등은 직무 분야별로 과목이 세분되며 세분된 과목별 초급, 중급, 고급에 따라 난이도를 나누어 교육프로그램을 구성했다.

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.19

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  기업 내 종업원들을 평가하는 제도(방법)에는 어떠한 것들이 있는지 2개 이상 설명하고, 본인이 생각하기에 가장 효과적인 방법은 어떠한 것인지 작성하시오.

  높은 차원의 직무로 이동할 수 있게 경력경로와 역량 개발을 제공하는 강점이 있다.본고에서는 필자가 생각하기에 가장 효과적인 방법을 찾기 위해 평가제도를 두개 알아보고 분석해 보고자 ... 이러한 직무평가는 동일한 가치를 가진 직무에 대해 동일한 임금율을 적용하고 더욱 높은 가치가 인정되는 직무에 대해 더욱 많은 임금을 책정하는 직무급제도를 실시하는 기초가 된다.직무평가를 ... 더불어 직무가치의 높고 낮음에 대해 회사에 기준을 제시하고 보상받을 성과 기준을 제시할 수 잇으며 근로자 경력개발로 활용함으로써 직무가치 산정으로 근로자가 낮은 가치의 직무에서 보다

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.17

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  인사고과의 의의와 인사고과 오류에 대하여 설명하시오

  그것은 그들이 그들의 강점과 약점을 식별하고, 그들의 성과를 향상시키기 위한 시정 조치를 취하는 것을 돕는다. ... 인사고과의 개념 및 정의인사고과(人事高科)는 조직의 기준과 기준에 따라 직원의 직무수행을 평가하는 과정이다. ... 인사고과의 목적인사고과의 목적은 직원들의 직무수행을 평가하고 개선을 위한 피드백과 지침을 제공하는 것이다.

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.02

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