"직무역량" 검색결과 181-200 / 54,674건

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  인력개발과 활용 - 인적자원 관리의 성공에 필요한 역량 유형들을 제시하고 역량이 왜 중요한지를 서술하시오. 이러한 역량 가운데 무엇이 당신이 지니고 있는 강점이고, 당신은 어떤 역량을 발전시키고자 하는지를 논리적이고 체계적으로 서술하시오.

  역량이라는 것은 일반 직무자와 높은 성과의 직무자를 구별할 때의 행동을 설명하는 내적 특성으로 표현한다(David McCleland). ... 교육이 되어있고, 동기 부여가 잘 되어있는 직원은 역할을 하는 것과 역량을 강화하는 것으로 능동적인 직무가 가능하다. 2. ... 이러한 직원은 조직의 핵심 역량으로서 의미 있다. 한 분야에 특출난 인재가 있다면 그 인재가 기업의 직무에서 가장 필요한 인재가 될 것이다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.09.19

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  품질관리, 생산관리, R&D 직무조사

  글로벌 마인드를 가지고 국내소비자와 전세계 소비자를 대상으로 needs 를 확대해 나가겠다는 적극적 개발의지와 넓은 시야 및 감각이 필요 .직무분석 R D 필요역량 3. ... 직무 비전 및 장점 제품개발은 기업에서 가장 중요한 업무 중 하나이기 때문에 개인의 역량과 의지를 적극적으로 지원하여 이 분야의 전문가로서 성장 , 발전할 수 있도록 기회를 제공하여 ... 생산관리 필요역량 공장 전체를 이끌어나가야 하므로 나무가 아닌 숲을 볼 수 있는 안목이 필요 .

  리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.12.08

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  인적자원개발 우수사례를 조사하시오

  직무역량 향상 교육㈜코미코는 조직구성원들을 대상으로 직무역량 향상 교육을 진행하고 있었다. ... 이러한 직무역량 향상 교육을 통해 ㈜코미코 조직구성원들은 직무역량을 효과적으로 향상시킬 수 있었음은 물론 안전사고를 예방하고 작업시간 감소 및 작업품질 향상에도 실제적 도움을 받을 ... 인적자원개발은 교육과 훈련, 육성과 역량개발, 경력관리 등으로 이루어지는데 이러한 인적자원개발을 통해 조직구성원은 직무와 관련된 지식과 기술, 태도를 향상시킬 수 있는 것이다.2.

  리포트 | 4페이지 | 8,900원 | 등록일 2023.11.15

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  직무중심접근과 사람중심접근의 내부구조의 특성 및 설계방식의 차이점

  역량은 조직의 전체 등급이나 직무의 성공에 바탕이 되는, 광범위하게 적용되는 기저의 지식, 스킬, 그리고 행동을 추출하고자 한다. 그리고 이를 ‘핵심역량’이라고 한다. ... 하지만 공통적으로 역량중심구조는 기술, 지식, 특성, 동기 등에 초점이 맞추어져 있고, 직무수행능력을 기준으로 임금이 결정되기 때문에 직원들의 역량개발과 동기부여를 유발시키기에 매우 ... 역량중심구조의 관점에서 보면 1. 핵심 역량 파악 → 2. 역량집합 파악을 통해 승진 기준을 명확히 할 수 있고, 필요한 교육이 무엇인지를 확인할 수도 있다.

  리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.09.07

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  역량중심교육과정ppt

  역량 중심 교육과정의 역사적 기원역량 중심 교육과정의 역사적 기원 2. - 20 세기 초 등장 테일러 - 과학적 경영과 직무 분석이 직접적인 영향을 미침 직무분석 - 경영원리의 하나로 ... 사람들이 하는 일에 대한 과학적 분석 직무분석의 특성 특정과업 수행하기 위한 가장 효율적인 방식 사람들에게 직업이나 역할을 수행하도록 훈련시키는 가장 효율적인 방식 가 . ... 인문주의적 접근 듀이 - 교육이 학생들이 직면하는 사회적 삶에 관심을 가져야 한다고 봄 - 개인은 삶에서 하나의 역할이 아닌 다수의 역할을 가질 수 있음 따라서 그는 특정 과제나 직무에

  리포트 | 20페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.01.20

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  영업통제와 영업 사원의 성과

  열의 조직 구성원이 직무에 대해 얼마나 많은 시간과 노력을 쏟으며 개인이 책임을 지고 있는 직무에 대해 열정을 가지고 있는지를 파악할 수 있는 지표3 영업 통제 시스템과 영업 사원 ... 제조 물품의 판매 수익에서 비용 차감 - 유통업체 : 매입 물품의판매 수익에서 매입 비용 차감 - 서비스 업체 : 서비스 판매 수익에서 인건비 차감 기업들은 고객가치창출의 핵심 역량을 ... Saebyeol’s PowerPoint INTRODUCTION 영업 통제 시스템 영업 통제 시스템과 영업 사권 CONCLUSIONINTRODUCTION 1 기업의 이윤 추구에서 영업 사원의 역량과

  리포트 | 17페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.06

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  [현대자동차] 울산공장 24년 3월 PT면접 합격자 PT 자료 템플릿

  위해 확보한 지원자의 역량 2 직무를 위해 확보한 지원자의 역량 3 직무를 위해 확보한 지원자의 역량 4 필수 역량 확보 完 직무 업무 1 0000 직무 적합성 직무 세부 업무들 ... 저를 소개합니다 . 0000 직무 적합성 0000 와 함께할 도전 사 진직무 업무 3 직무의 중요점 기업 추구 목표 직무이름 1 2 3 직무를 위해 확보한 지원자의 역량 1 4 직무를 ... 직무 업무 2 직무 업무 4 직무 세부 업무들 직무 세부 업무들 직무 세부 업무들제네시스와 함께할 도전 1) 중요목표 1 1) 사업부 or 직무의 중요목표 1 2) 사업부 or 직무의

  ppt테마 | 4페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.07.18

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  인사전략_저성과자관리_Lay-Off

  / 역량 불일치 환경변화 수용거부 조직 목표나 비전 / 조직가치의 불일치 ( 공유거부 ) 상당기간 승진누락 사업구조 개편 / 환경변화에 따른 직무소멸 심리적 / 정서적 문제 저 성과자 ... 유휴 인력 직무 소멸자 인사평가 최하위자 징계 처분자 정기승진 누락자 발생 원인 Lay-Off 대상 발생 원인 및 대상 조직 내 부작용 높은 성과 낮 은 역량 ( 잠재력 ) Low-Performers ... 낮은 성과 낮은 역량 ( 잠재력 ) Star-player 높은 성과 높은 역량 ( 잠재력 ) 낮은 성과 높은 역량 ( 잠재력 ) 성 과 역 량 ( 잠재력 ) 표와 같이 성과 / 역량이

  서식 | 5페이지 | 15,000원 | 등록일 2023.01.25 | 수정일 2023.02.02

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  사회복지사의 일반 영역과 확장 영역을 정리하고 사회복지사의 학장영역 중 하나를 선정하여 해당영역의 업무를 잘 수행하기 위한 사회복지사의 역량에는 어떤 것이 있을지 자신의 생각을 제시하세요

  이를 잘 수행하기 위한 사회복지사의 역량은 다음과 같다. ... 그리고 사회복지사의 직무 영역은 그러한 목적과 수단을 위해 규정된다. ... 자신의 직무 만족을 통해 지속적으로 효능감을 가질 수 있도록 유지시켜 주는 것이 중요하다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.06.04

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  효성 생산기술직 합격자소서

  관련 자신이 갖춘 역량에 대하여 구체적으로 기술하여 주십시오. ... 스펙이라 말하는 정량적인 결과물을 주진 않았지만, 저에겐 원활한 조직생활을 위한 원동력이 되어주었고 입사 후에도 해당 업무와 만나 좋은 시너지효과를 일으킬 것이라고 확신합니다.2.지원 직무 ... 따라 차례로 일을 진행하고, 중요도에 따라 업무시간을 분배함에 따라 보다 능률적으로 업무를 해낼 수 있었습니다.이론과 실무는 분명히 다르고, 신입사원의 가장 큰 과제가 일인분의 역량을

  자기소개서 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.11.20

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  직무분석에 대하여 설명하시오

  그동안 국내 기업들은 기존 연공서열 체제를 극복하기 위해 다양한 새로운 인사시스템을 도입했지만 기존 연공서열 체제의 역량적 요소를 섞어가면서 일자리 관리 자체를 소홀히 하는 것은 사실이다 ... 직무기술서는 직무의 성격, 내용, 방법, 직무수행의 결과를 요약한 문서다. ... 직무분석은 예비절차-> 직무정보 획득-> 직무정보 분석-> 직무설명서 작성과 직무사양서 작성 등으로 이루어진다. 순서법, 분류법, 채점법, 요소비교법 등의 방법이 있다.??

  리포트 | 4페이지 | 5,000원 | 등록일 2019.12.26

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  CJ제일제당 생산관리직 합격자소서

  역량,② 지원 직무를 잘 수행하기 위한 그동안의 노력과 도전 등을 반드시 포함하여 구체적으로 작성해 주세요. (1,000자 이내)[Operator와의 갈등]생산기술 Engineer는 ... 설비와 공정에 대해서 완벽히 이해하고 도면을 암기하는 것을 목표로 하겠습니다. 5년 후에는 CJ제일제당에서 글로벌 인재로 성장하여 그동안 발전시킨 전문지식과 기술로 해외사업장에서 그 역량을 ... 1.CJ제일제당과 해당 직무에 지원한 동기는 무엇인가요?

  자기소개서 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.09.16

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  연간 교육훈련 세부계획

  사이트를통해 일괄 교육이수 가능Ⅱ2022년 교육훈련 체계1. 2022년 직원교육 개요구분이수시간비고‘20년도‘21년도계60시간60시간법정교육13시간12시간아동학대예방교육 1시간 축소공통역량교육10시간10시간직무역량교육37시간38시간직무역량교육 ... 역량교육개발 내실화 통해 인재개발 관리 강화□ 전문가 양성 및 활용 위한 특화교육 시행가. 직무 전문교육 지원신규ㅇ 직무전문교육 지원 신설. ... 전문가 양성, 활용 위한 특화 교육 시행→ 직무전문교육, 역량강화 신설?비대면 교육 확대→ 사이버연수원 과정 강화?

  서식 | 9페이지 | 15,000원 | 등록일 2023.01.24 | 수정일 2023.07.06

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  직무분석과 직무설계 과제

  하지만 기술적 역량은 아직 제가 실무를 해보지 않았기 때문에 부족한 부분이지만 실제 재무 직무에서 일을 하면서 점차 양성해 나갈 수 있을 것입니다. ... 직무분석과 직무설계 과제이름/학번원하는 직무저는 회사에서 재무 직무를 담당하고 싶습니다. ... 저는 숫자를 잘 읽고 계산 능력이 뛰어나기 때문에 항상 숫자를 다뤄야 하는 재무 부서에서 꼼꼼하게 일을 할 수 있을 것입니다.직무 설계직무 설계를 위한 방법에는 직무순환, 직무확대,

  리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.03.10

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  롯데백화점 MD개발 직무탐구 보고서

  직무 탐구 보고서 MD 개발 부문 롯데백화점 인턴CONTENTS 01 02 MD 개발 직무란 MD 개발 사례 MD 개발 필요 역량 04 롯데백화점 MD 개발 경쟁력 05 MD 개발 ... 진행 잦은 해외 사업 - 외국어 역량{nameOfApplication=Show} ... 상품 마련 엘큐브 가로수길점에서 진행 업계 최초 바이어 플리마켓 진행 현장에서의 체험이 고객 중심의 새로운 콘텐츠를 발견하는 데 의미 있는 경험 이 될 수 있는 기회MD 개발 필요 역량

  리포트 | 19페이지 | 4,000원 | 등록일 2023.07.19

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  [2020 교직실무 3A] 유치원 교사에게 필요한 자질과 역량을 기술하고, 그 외에 본인이 생각하는 핵심역량은 어떤 것인지 그 이유와 함께 설명하시오.

  따라서 유치원 교사로서의 직무능력은 유치원 교사의 핵심역량과 매우 밀접한 관계가 있으므로 직무수행 능력이 높을수록 교사로서의 역량을 발휘할 가능성이 크다는 점에 유의하여 유치원 교사의 ... 본인이 생각하는 핵심역량과 이유1) 직무수행 능력2) 교사효능감3) 소진과 업무조절 능력3. ... 이러한 관점에서 유치원 교사의 직무수행 능력은 유치원에서 이루어지고 있는 다양한 활동 중에서 유아의 바른 성장과 관련하여 교사로서 수행해야 할 중요한 핵심역량이라 생각한다.

  방송통신대 | 10페이지 | 5,000원 | 등록일 2020.08.28

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  HRM의 목표를 달성하는 인사제도를 설계하시오

  또한 개인별 보유 역량 및 개발필요역량을 도출해 각각 역량 수준을 확인한 이후 회사 추천 교육 참가가 가능하도록 직무 컬리지를 구축해 운영한다. ... 조직적 목표 - 직무역량 강화2. 사회적 목표 - 사업가와 핵심인재의 실전역량 배양3. 개인적 목표 - 개인의 사기앙양 및 능력 발전Ⅲ. 결론Ⅰ. ... 조직적 목표 - 직무역량 강화자기 성장 및 조직 성장의 조화를 이루도록 일대일 케어링 시스템을 통해 경력개발계획을 수립하고 필요한 교육의 이수를 위해 직무학점제를 운영한다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.10.10 | 수정일 2019.10.11

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  CS현장관리 8大 고민타파 중간

  (10점)①CS직무역량에 한계를 느꼈기 때문이다.②조직에 대한 충성도가 떨어졌기 때문이다.③자기 직무가 싫어졌기 때문이다.④별다른 이유는 없을 것이다.정답해설2일을 성실히 잘하던 직원이 ... .9.처음 CS직무를 수행하는 신입직원이 두려운 이유는 무엇 때문인가? ... (10점)①적극적인 지원을 해 준다.②직원이 스스로 알아서 하도록 위임한다.③코칭스킬을 활용하여 부족한 역량을 높여준다.④직접적인 지시를 통해 역량을 높여준다.정답해설3모든 CS직원에게

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.04.09

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  기업교육체계 수립시 참조할수 있는 자료 (리더십, 직무공통, 직무전문 구분 등)

  직무역량 ( 직무공통 + 직무전문 ) 구분 체계적으로 운영 핵심가치 ( 기본역량 ) 디지털 역량 리더십 역량 직무역량 기타 직무공통 직무전문 Glo bal 법정 신입 사원 사원 대리 ... 교육 추진 방향 “ 기업 추구 인재상 ” - 일 , 사람 , 정규 학습을 통한 인재 육성 ( 자기 주도 학습 환경 조성 ) 핵심 가치 Leader 양성 직무 역량 향상 조직의 가치 ... 전파와 성과를 견인 할 차세대 Leader 양성 조직 구성원의 직무 전문성 및 내부 역량 강화 기업 핵심 가치 기반 Mindset 및 조직 문화 형성 - 기업 Vision/mission

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.25

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  한국골재협회 서류합격 자기소개서

  이렇게 해서도 확보가 어려운 경우에는 부득이 해당 교수님을 찾아뵙고 사정을 설명드린 후 시간표 조정을 통해 매듭지었습니다.직무수행을 위해서 준비된 역량과 이 역량을 갖추기 위한 노력이나자신만의 ... 특별한 경험을 기술하시오저는 한국골재협회의 일반직 업무를 수행하기 위한 다양한 역량을 키워왔습니다.

  자기소개서 | 2페이지 | 4,000원 | 등록일 2020.07.25 | 수정일 2020.08.01

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