"직무자율성" 검색결과 181-200 / 21,660건

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  '국내 응급전문간호사의 업무 수행빈도, 중요성, 자율성 및 지각된 수행능력/ 2015년 6월 / 중환자간호학회지' 리뷰 보고서 (A+받음!)

  - 본 연구는 응급전문간호사 자격을 취득한 간호사들을 대상으로 응급실 내에서의 직무 수행의 빈도, 전문간호사 직무로의 중요성, 직무수행의 자율성, 지각된 수행능력을 조사했다. ... 설문지는 131개 업무요소에 대한 응급전문간호사의 수행빈도, 직무 중요성, 수행 자율성 및 지각된 수행능력을 측정할 수 있도록 문항을 구성했다.- 연구 결과 :- 1. ... 본래 8개로 나누어져 있는 응급전문간호사의 직무를 ‘전문가적 간호실무(자료수집, 임상의사결정, 치료적 중재)와 교육상담과 연구, 환경적 자원관리 및 전문직 발전 참여’의 세 범주로

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.08.31 | 수정일 2020.10.20

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  자신이 사회복지기관장이라면 사회복지사업의 직무만족도를 높이고, 소진을 막기 위해 어떠한 방법을 취할 것인지 의견을 제시하시오

  개인적 요인으로는 급여수준, 자아존중감, 자기효능감, 임파워먼트, 사회적 지지, 소진 등이 관련이 있다.직무요인으로는 직무자율성, 직무도전성, 직무다양성, 직무중요성, 업무량, 역할과다 ... 자신의 직무에 대해 갖는 태도로, 자신의 직무 또는 직무경험을 평가함으로써 얻게 되는 만족스럽거나 긍정적인 정서적 반응을 의미한다(Locke, 1976).즉, 직무만족이란 조직구성원들이 ... 이는 개인이 직무를 통해 얻고자 하는 기대와 실제로 얻는 결과를 비교해 얻게 되는 주관적 개념이다.직무만족은 직무상의 역할에 대한 전체적인 감정적 반응인 총체적 만족과, 직무와 관련된

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.14

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  아들러의 이론을 바탕으로 자신의 성격을 고찰하시오

  부모님은 자율성과 독립성을 존중하며 자녀들에게 자신의 의견을 존중하고 듣는 문화를 만들었다. ... 이러한 특성들은 나의 대인관계, 직무 수행, 목표 달성 등 다양한 측면에서 나타날 것으로 예상된다. ... 또한, 경쟁에서 얻은 우월성 추구가 나의 성취 동기와 연결될 수 있을 것이다.2) 생활양식: 나의 가정에서는 자율성과 독립성을 존중하는 환경에서 자랐다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.12

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  보육교사가 갖춰야할 좋은 인성과 유아교육현장에 적용하기에 가장 중요한 인성적 측면

  자율성?유머, 의사소통?헌신, 집중력?책임감? ... 따라서, 자율성이 낮은 사람은 타인의 기대와 평가에 민감하고, 중요한 결정에 있어 남의 판단에 의지하는 경향이 있다. ... 부족한 사람은 타인과의 가깝고 신뢰로운 관계를 맺지 못하고 타인에 대해 따뜻한 관심을 보이는 것을 어렵게 생각하며, 고립되고, 좌절되어 타인과의 관계를 위해 노력하지 않는다.셋째, 자율성이란

  리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.05.26

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  [공적조서] 연구부장 표창상신용 공적조서 견본입니다. 연구부장의 공적 내용이 개조식으로 잘 조직되어 있어 작성하는 데 큰 도움이 될 것입니다.

  직무연수를 꾸준히 실시함. ... 수업 공개 및 자율 장학교육실습생 지도를 위한 교재 연구와 교직 역량 강화를 위한 맞춤형 자율 연수를 시행했으며 상담제 코칭 장학, 신규 및 기간제와 경력 교사들의 전문성 신장을 위한 ... 연수, 자율연수경비 지원 컨설팅 장학 자료집 제작에 힘쓰는 등 학생들의 성적 향상에 이바지한 공적이 매우 큼.6.

  리포트 | 5페이지 | 3,500원 | 등록일 2021.11.16 | 수정일 2021.11.17

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  과학적 관리시대와 행동과학적 관리시대(인간관계론 시대 포함)의 비교를 통해서 효율적이고 효과적인 인적자원운영 방안을 작성하시오.

  이를 통해 도출된 사실은 관리자들이 Y이론에 입각해 자유와 자율성을 인정하고 참여경영에 임한다면 부하직원들이 보다 적극적이고 창의적인 자세로 업무에 참여할 것이라는 점이다.아지리스의 ... 또한 맥그리거가 X와 Y 이론을 X와 Y 이론에 적용한 결과, 인간성에 대한 낙관적이고 긍정적인 시각을 바탕으로 자율성과 참여적 관리를 인정하면 부하들이 적극적이고 창의적으로 일할 ... 직무만족과 불만족은 별개의 독립된 과정이며, 연구결과에 따라 직무만족과 성과 간의 관계가 다르게 나타나는 것으로 나타났다.결론매슬로우의 욕구위계론은 인적자원관리 외에 다양한 분야에서

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.08

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  동기유발의 요인, 동기부여이론에 대한 견해

  포함된다.가령, 시내버스 운전사의 경우 반복적 직무를 해야 하고, 업무의 자율성도 낮다. ... 한계와 본질을 결정하는 요소이다 이러한 특성 속에는 기술의 다양성, 직무의 수행정도, 직무에 대한 공헌의 중요성, 근로자들이 받는 성과의 피드백(feed-back)내용, 자율 등이 ... 예를 들면 어떤 근로자는 높은 보수보다는 위험이 적은 안정된 직무를 선호하는데 동기화되는가 하면 다른 근로자는 월급급여수준에 따라 동기가 유발되기도 한다.(2) 직무특성직무특성은 직무의

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.01.15

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  직무설계 ) 볼보자동차가 왜 소단위의 팀별 작업을 하는 접근방법을 택했다고 보는가 이 같은 직무설계가 기업 측에 미치는 영향은 무엇이라 생각하는가

  이 같은 직무설계가 기업 측에 미치는 영향은 무엇이라 생각하는가스웨덴의 볼보 트럭공장에서의 작업은 팀별로 구성된 작업자에 의해 수행되며 그들에게는 상당한 업무의 자율권이 주어져 있다 ... 이렇게 우데발라 공장은 소규모 팀별 작업과 각 조직에게 부여하는 자율권, 구성원 별 직무 충실성 보장 등을 통해 팀원에게는 개인적인 성장과 발전, 성취감을 끌어올려주고 만족감을 안겨주었다 ... 직무설계 ) 볼보자동차가 왜 소단위의 팀별 작업을 하는 접근방법을 택했다고 보는가?

  리포트 | 5페이지 | 4,300원 | 등록일 2020.12.18 | 수정일 2020.12.30

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  6주차 1교시 학습초에 제시된 최은택사장의 사례를 읽고 최사장이 발휘한 리더십의 문제점을 지적하고 대안적 방법을 리더십 상황이론을 적용하여 제시해 보세요.

  그러나 직원의 참여나 자율성을 존중하기에는 평소 자율성으로 인해 범법을 일으키거나 빈민층으로 전락한 구성원들이었기 때문에 부하 개인의 사정을 믿고 사적으로 편하게 믿기에는 부족한 부하직원이었다고 ... 첫 번째는 직무성숙도로 직무경험과 직무지식, 직무요구의 이해도 등 세 요소로 구성된 직무수행능력이고 두 번째는 심리 성숙도로 책임감과 성취동기, 직무전념도의 세 요인으로 구성된 직무수행의 ... 첫 번째는 직무성숙도로 직무경험과 직무지식, 직무요구의 이해도 등 세 요소로 구성된 직무수행능력이고 두 번째는 심리 성숙도로 책임감과 성취동기, 직무전념도의 세 요인으로 구성된 직무수행의

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.23

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  [학점은행제] 조직행동론 과제

  관리노동자의 참여를 극대화하고 의사 결정 단계에서 어느 정도 재량권과 자율성을 부여하도록 한다. ... 직무 차원직장에서 직무 및 직무환경과 관련되어 발생되는 스트레스 요인을 의미하는데, 실제로 스트레스를 일으키는 요인은 어느 정도 한정되어 있다. ... 하지만 개인 직무 적합성이 높다고 하더라도 직무를 수행하는 과정에서 목표달성이나 직무수행방식 등으로 인하여 여러 가지 문제가 발생하고, 업무수행 상 스트레스를 지각하게 된다.

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.02.24

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  간호국가고시 간호관리. 요약정리

  간호사윤리강령 각론-악행금지 원칙: 위협받을 가능성~-선행의 원칙: 최고수준의 간호-자율성존중 선의의갑섭 vs 자율성-정의: 의료자원분배문제(성과,능력,노력,필요)균등(선착순), , ... 총체 자율성 책임성?기능적분담: 업무효율성 인력부족재난상황 신규간호사↑책임소재 간호질?팀간호: 기능적분담방법 개선? 전인적?포괄적저임금의보조인력 공식적의사소통중요? ... 간호사윤리강령 전문 1972 - 자율적통제표준알림-이념: 인간존엄, 생명 기본권 존중-임무:건강증진,질병예방,건강회복,고통경감간협: 건강회복,질병예방,건강유지,증진-대상(개인,가정,

  시험자료 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.10.11

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  간호관리학_개념이해보고서(논문리뷰,저널리뷰_논문명_일선간호관리자의 관리 역량에 미치는 영향요인)

  본 도구는 24문항으로 직무요구, 직무 자율성 결여, 관계갈등, 직무 불안정, 조직체계, 보상 부적절, 직장문화의 7개 하위영역과 총점으로 구성되어 있다.4. ... Unruh와 Zhang은 간호근무환경으로 근무시간, 감독, 역할의 명확성, 상위 관리자로부터의 존중, 기관과 동료의 지지, 승진기회, 자율성, 업무 부하, 월급 등을 포함하였다. ... 일선간호관리자의 직무 스트레스는 의사소통과 유의한 음의 상관관계, 직무 스트레스와 간호 관리역량 간 음의 상관관계를 나타내어 직무 스트레스가 일선간호관리자의 관리역량에 미치는 영향을

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.14

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  셀프리더십 레포트

  셀프리더십이 높을 경우 스스로 동기부여를 일으켜 창의적인 사고로 업무에 임할 수 있고 높은 셀프리더십은 직무만족과 조직몰입이 높고 직무스트레스와 이직 의도는 낮추며, 간호업무 생산성과 ... 548103셀프리더십은 개인이 자기 행동에 대하여 스스로 영향력을 행사하는 과정으로 개인적인 목표 설정을 통해 특별한 행동전략과 인식전략을 주도적으로 실천하는 자율성에 초점을 둔 리더십으로 ... 행동하는 것 자체에 즐거움과 만족을 느끼며 몰입하고 스스로 동기부여할 수 있는 리더십이다.전통적인 리더십이 다른 사람에 의해 행사되는 영향력에 중점을 두는 것과 달리 셀프리더십은 자율성을

  리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.11.20 | 수정일 2022.12.01

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  저성과자 관리 방안

  직무재설계 및 경력경로 설계 : 기존의 직무를 다시 설계하는 기법으로 직무확대화, 직무충실화, 직무 교차, 직무순환, 준자율적 작업집단 등이 있다. ... 심리학자 링겔만의 로프실험에서 증명되었듯이, 사회적 태만은 조직의 규모가 비대하거나 조직이 지나치게 자율적인 분위기를 가지고 있을 때 발생하기 쉽다. ... 저성과자의 직무 역량 및 태도가 개선되면 조직 전체에 긍정적인 영향을 줄 수 있고, 이는 생산성 향상으로 이어질 수 있다.2.

  시험자료 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.07.05

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  공인중개사의 자기효능감과 직무만족감이 경영성과에 미치는 영향 분석

  인정, 그리고 직무 자체에 대한 동기를 강조하였으며, 직무를 다양화하는 동시에 직무수행자들의 자율성과 독립성을 증대시킴으로 더 많은 책임을 부여하여 직무에 대한 내용을 수직적으로 ... 변수로 활용된 직무내용으로 직무흥미와 중요도, 직무수행 연관성, 장래성, 근무시간이 있었고, 관리적 측면에서 정책반영과 자율성, 정부평가, 정부도움, 정부신뢰가 있었다. ... 그리고 로크는 직무만족 관련 요인들을 직무요인과 인간요인으로 나누어 설명하고 있는데, 직무요인으로는 직무자체와 임금, 승진, 인정 등의 보상과 작업조건을 제시하였으며, 인간요인으로는

  리포트 | 20페이지 | 7,000원 | 등록일 2022.09.29

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  도요타와 포드의 생산방식 비교-인사 및 조직을 중심으로

  먼저, ‘자율성’이다. 포드는 인간이 철저하게 기계의 속도에 맞추어 작업하도록 설계했지만, 도요타는 필요한 경우 인간이 기계를 멈출 수 있게 함으로써 자율성을 인정해주었다. ... 도요타와 포드의 생산방식과 직무설계 비교:인적자원을 바라보는 시각을 중심으로1. ... 또, 유연성이라는 측면에서도 차이가 있는데, 포드는 작업자가 특정 작업에 전문성을 갖게 하기 위해 같은 작업만을 반복적으로 하도록 했지만, 도요타는 직무순환제도를 통해 노동자들이 직무를

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.11.08

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  펀드투자권유대행인 자격시험 핵심 요약정리

  적용대상과 성격 ① 투자관련 직무에 종사하는 일체의 자가 적용대상 ㉠ 자격증이 없는 실질적 종사자㉡ 고용관계에 있지 않거나 무보수로 일한 자 ㉢ 잠재고객 등도 포함② 직무윤리는 자율적 ... 윤리경영은 직무윤리를 기업의 경영방식에 도입하는 것② 직무윤리는 조식구성원 개개인들이 맡은 업무를 수행하면서 지켜야 하는 윤리적 행동과 태도를 구체화한 것③ ... 직무윤리 일반(1) 도덕적 딜레마와 윤리기준① 도덕적 딜레마 상황에서 옳고 그름을 판단하는 기준을 도덕규칙 또는 윤리기준이라고 함② 의무론적 관점 ㉠ 도덕규칙에 일치하는 행위는 옳고

  시험자료 | 20페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.03.20 | 수정일 2023.08.08

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  A+국내 대기업 중 한 회사를 선정하여 직원 동기부여방안에 대해 설명하시오

  성과 기반 상여금 및 상여금, 직원 연수·행사, 출퇴근 지원 인프라, 복장 자율성, 직원 혜택 등이 대표적이며 삼성전자의 직무 배분 및 평가체계, 채용체계, 연수체계 등도 구체화합니다 ... 첫째, 조직원의 직무만족도와 동기가 비례하므로 인사관리시스템 개선을 통해 직무만족도를 높이기 위해 인적자원관리·직무배분·직무평가 방안을 마련하였습니다. ... 시장 환경이 단순할 때는 직무 복잡도가 낮고 외부 동기가 일정한 성과를 보이지만 시장 환경의 복잡한 변화로 인해 공정한 직무 평가가 어려워져 인센티브의 효율성과 효과가 떨어진다는 이유에서

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.07.17

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  최근 우리나라에서 조직에서 근로자들의 일과 삶의 균형(Balance of Work and Life)이라는 가치가 대두되며 이를 위한 유연근무제(Flexitime, Flexible Work)는 이미 많은 기업

  CJ그룹은 'MY TIME'이라는 유연근무제를 도입하여, 근로자가 근무시간을 자율적으로 설정하도록 하였다. ... 유연근무제는 근로자가 일과 삶의 균형을 이루는 데에 효과적인 도구로 인식되어왔으며, 이를 통해 근로자들이 자신의 생활 패턴에 맞추어 근무 시간을 자율적으로 조절할 수 있다.유연근무제는 ... 더욱이, 모든 직무에 유연근무제가 적용될 수 있는 것이 아니다.

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.29

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  직무수행도와 직무중요도가 직무만족도, 조직몰입, 이직의도에 미치는 영향을 분석하고 제시한 직무수행를 위해 인사선발을 본인이 한다면 적용할 선발기준 항목을 연구하고 제시하시오

  일반적으로 직무 수행도는 업무량, 책임감, 난이도, 자율성, 보상 및 승진기회 등이며, 직무 중요도는 해당 직무에서의 전문성, 과업 복잡성, 작업환경, 보수 수준 등이라고 알려져 있다 ... 직무수행도와 직무중요도가 직무만족도, 조직몰입, 이직의도에 미치는 영향을 분석하고 제시한 직무수행를 위해 인사선발을 본인이 한다면 적용할 선발기준 항목을 연구하고 제시하시오Ⅰ. ... 다섯째, 직무수행도와 직무중요도는 모두 이직의도에 부(-)의 영향을 미쳤다. 여섯째, 직무수행도와 직무중요도 간 상관관계는 통계적으로 유의하게 나타났다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.14

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