"직무자율성" 검색결과 81-100 / 21,660건

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  직무만족에 영향을 주는 다양한 요인들을 제시하고 작업동기이론에서의 주요한 요소들(동기부여, 작업효율성, 직무만족도) 간의 관계를 자신의 경험을 바탕으로 서술하시오. 서론

  책임감을 강조하는 자율적인 근무 환경 제공, 명확한 목표와 성과평가 체계 구축, 그리고 성장 가능성을 보장하는 발전 기회 제공 등이 있다. ... 역할 분담을 명확히 하고, 상호간의 업무 지시 및 수행에 대한 명확한 커뮤니케이션을 강조하는 것도 중요하다는 교훈을 얻게 되었다.결론개인의 동기부여를 높이는 방법으로는, 개인의 자율성과 ... 성격은 개인의 직무 수행 방식에 영향을 미치며, 개인의 성격과 일치하지 않는 직무를 맡으면 직무 수행에 불만족을 느낄 수 있다.

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.26

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  직무태도와 조직행동

  , 과업 중요성, 자율성, 피드백, 조직부합, 동료 => 직원들은 직무에서 기술 다양성, 자율성, 과업 중요성, 피드백 등을 제공받고 있다고 지각할수록 직무 만족도가 높았다(Spector ... 또한 직무 만족은 직무의 성취감에서도 기인한다고 언급한 바 있다. ③ 따라서 직무 만족은 정서적 요소와 인지적 요소를 포함하고 있다. ④ 직무불반족의 표현으로는 퇴사, 불복종, 책임회피 ... 직무만족의 개념직무 만족은 오랫동안 조직 효과성과 관계가 있는 것으로 간주되어 왔다.

  리포트 | 14페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.08.26

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  간호 ) 협력 논문 5개를 종합요약

  따라서 간호사의 협력에 직무 만족, 의사소통, 능력 및 사회적 문제 해결에 미치는 영향과 간호사의 전문직 자율성과 팀워크가 업무 수행에 미치는 영향에 대해 연구해 보도록 하겠다. ... 이의 결과를 분석하면 팀워크에 가장 중요한 예측 요인은 직무 만족이고 의사소통 능력, 사회적 문제해결능력 순으로 중요도를 나열하였다.4.2 간호사가 인식하는 전문직 자율성, 팀워크가 ... 연구 도구로서 팀워크, 직무만족, 의사소통 능력, 사회적 문제해결능력을 이용하였다.

  리포트 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.08.18

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  조직구성원들의 직무만족과 조직행동과의 관계는 무엇인가?

  또한, 개인의 성취감을 높이기 위해서는 자율성과 자기 통제감을 주는 업무 방식을 도입하거나, 개인 적합성을 고려한 직무 분배 등의 방식을 적용하여 조직 내 구성원들의 직무만족을 높여야 ... 직무만족이 높은 구성원은 자신의 일을 더욱 열심히 하게 되므로 직무 수행 능력이 향상되며, 이는 조직 전반의 성과 향상으로 이어질 수 있습니다. ... 반면에 조직행동은 조직의 규칙과 정책에 따라 직무를 수행하는 것을 의미합니다. 직무를 수행하는 과정에서 개인의 태도와 행동 방식은 조직 전반적으로 영향을 끼치게 됩니다.

  리포트 | 1페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.09.04

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  학위논문에 활용된 설문지 분석하기 (2)

  , 직무 자율성, 기능다양성, 환류에 차이가 있는지를 [가설3]으로 선정하였다.가설 3 학력에 따라 직무특성에 차이가 있을 것이다.기혼과 미혼에 따라 직무특성인 직무중요성, 직무자율성 ... , 직무자율성, 기능다양성, 환류에 차이가 있는지를 [가설6]으로 선정하였다.가설 6 직위에 따라 직무특성에 차이가 있을 것이다.정규직과 비정규직에 따라 직무특성인 직무중요성, 직무자율성 ... 자신의 직무와 관련된 전체적인 작업내용과 과정을 알고 있기 때문에 직무특성 변수에서 삭제하였다.연구의 가설남자와 여자에 따라 직무특성인 직무중요성, 직무자율성, 기능다양성, 환류에

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.05.20 | 수정일 2020.05.21

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  [간호관리학] 직무관리[직무설계(직무단순화, 직무순환, 직무확대, 직무충실화, 직무특성 모형(직무의 핵심적 특성, 직원의 성장욕구 강도), 직무분석(직무분석 절차, 직무분석 방법(질문지법, 면접법, 관찰법, 기타, 직무분석의 요소, 직무기술서, 직무명세서), 직무평가(서열법, 직무분류법, 점수법, 요소비교법)] [자료조사, 레포트, 개념정리, 조직기능]

  ★ [다양성, 자율성, 피드백, 과업 정체성이 높은 직무에 모두 호의적]으로 반응? 두려워하지 않음III. ★★ [직무분석] (직무기술서, 직무명세서와 연결)1. ... identity)]③ ★★ [과업의 중요성 (task significance)]④ ★★ [자율성 (autonomy)]⑤ ★★ [피드백 (feedback)]⑵ ★★ [직원의 성장욕구 ... 분석하고 평가- ★★ [직무설계], ★★ [직무분석], ★★ [직무평가]와 관련된 일체의 활동들II. ★★ [직무설계]1.

  리포트 | 11페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.08.05

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  설문지 비판해보기

  사회복지관의 자율성 정도가 조직성과에 미치는 영향 : 직무소진과 리더십의 매개효과를 중심으로. 경기대학교 ... 대한 문항은 리커트 척도로 1점부터 5점까지 측정되는데, “자율성”과 “직무소진” 및 “리더십”과 “직무만족”, “조직몰입”에 대해 모두 리커트 척도로 여러 개의 문항에 응답하도록 ... ”에 대한 문항에서 “적절한 재량권이 부여되어 있다”는 문항은 “직무만족”보다는 “자율성”에 더 적합한 문항이므로 묻고자 하는 내용과 문항이 서로 대응하지 못하는 문제점 또한 있다.3

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.20 | 수정일 2023.02.21

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  인적자원관리 - 성공한 기업의 모집과 선발에 대해 사례를 조사하고 시사점을 제시하세요.

  직무 수행에 있어서 적합한 능력을 보유 2.자신의 일을 능률적이고, 자율적으로 수행 3. 조직과의 적합성 등 다양한 요인을 고려하여 기준을 잡는 것이다.2. ... 기업은 이렇게 능률적이면서도 자율적인 특징을 가진 사람을 두고‘좋은 인재’라고 부른다.국내의 경우에는 이러한 ‘좋은 인재’의 특징과 더불어 직무와 관련된 지식과 스킬 등을 가지고 있는 ... 그들에게는 상사와 동료가 내놓은 아이디어는 단지 귀찮은 일에 불과하고, 회사가 아무리 높은 수준의 자율성을 부여하고 창의성을 유발하려고 노력해도 받아들여지지 않는다.그렇기에 구글은

  리포트 | 3페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.05.23

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  직무특성화이론에 대해 설명하고, 동기유발 정도를 계산하는 MPS 수식을 제시하시오

  즉 조직에서 개개인이 수행하는 직무를 완수하는 데에 있어서 자율성과 피드백은 동기의 방향과 지속성과 관련이 있으며 업무의 가치는 노력의 강도와 연관이 있다는 것이다. ... 그 다음 자율성은 작업자에게 업무를 수행하는 일정이나 방법 등을 결정하는 데에 부여된 자유재량권의 정도를 의미하며 피드백은 직무가 요구하는 활동의 수행결과와 고나련되어 작업자가 해당 ... 심리상태는 기술다양성과 과업정체성, 과업 중요성을 가지는 항목이 포함된 직무를 수행하는 작업에 대한 의미를 지각하는 것이다.자율성의 정도에 따라서 조직원은 자신이 수행한 작업물의 결과에

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.13 | 수정일 2021.01.15

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  [인사관리] 직무설계

  자율성, 책임감 부여를 통해 의욕고취단점 - 직무수행자의 능력이 뒷받침되지 않으면 실패4. ... - 타 직무의 일을 흡수하므로 전체적 관점에서 고용자 감소직무충실 - 직무의 폭과 깊이를 증대, 즉 직무의 다양성과 직무수행시의 권한 증대직무자율성 확대장점 - 보다 많은 권한허용, ... 직무의 기본적 특성직무의 폭 - 한 직무에 포함된 일의 수(다양성)직무의 깊이 - 직무담당자가 직무를 수행할 때의 권한과 책임의 영역3. 직무변화의 과정직무단순화 - 직무를 단순?

  리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.01.03

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  [ 산업심리학 연구의 중요한 직무수행 준거에 대해 작성하고 본인이 가장 중요하게 생각하는 것은 무엇인지 서술 ]

  코로나19 팬데믹 이후 각 국가와 여러 기관은 재택근무 또는 자율 출퇴근제와 같은 새로운 조직 운영 방식의 채택이 늘어나게 되었다. ... 예를 들자면 재택근무 혹은 자율 출퇴근제를 시행하는 수평적 환경에서는 직원 스스로가 결정할 수 있는 자유가 많기 때문에 성실성, 외향성, 친화성과 같은 성격 특성을 가지고 있는 직원이 ... 마지막으로는 직무 분석을 통해서 직무 수행에 필요한 지식, 기술, 능력을 파악하고 이를 기반으로 직무 수행 준거를 설정해야 한다.(2) 직무 수행 선행 변수모든 기업은 어느 환경에서나

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.31

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  헌법과 교육 법규 , 교직실무 법규 교원의 권리, 교원의 의무 적극적의무, 소극적 의무 정리

  두 번째, 직무집행권과 직명사용권이 인정된다. 직무집행권이란 교사가 법령에 따라 학생을 교육하는 자율성이 보장되는 것을 말한다. ... 이는 교육에 대한 자율성을 보장하기 위한 것으로 이해할 수 있다. ... 즉, 헌법에서는 교육에 관한 전반적인 내용을 제시하고 있으며, 구체적인 사항들은 법률로 정하도록 명시함으로써 교육이 전문성과 자율성을 갖출 수 있도록 보장하고 있다.교육기본법은 헌법이

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.21

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  조직심리학 - 직무만족, 조직몰입, 조직공정성에 대해 설명하고, 세 개념의 관계에 대해 설명하시오.

  특성 모델 : 이 모델은 기술 다양성, 직무 정체성, 직무 중요성, 자율성, 피드백과 같은 핵심 직무 특성을 포함할 때 직무가 더 만족스럽다고 제안합니다.3) 직업 만족도의 영향직원 ... 자율성이 높을수록 일반적으로 만족도가 높아집니다.2) 직업 만족도 이론Maslow의 욕구 계층 이론 : 이 이론은 직업 만족도가 보안, 사회적 욕구, 존중, 자아 실현과 같은 직원의 ... 지속적인 학습의 기회는 장기적인 직업 만족도에 중요합니다.인정 및 피드백 : 성과에 대한 인정과 함께 정기적이고 건설적인 피드백은 직원의 업무에 대한 가치관과 만족도에 기여합니다.자율성

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.22

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  직무만족 조직몰입 조직공정성에 대해 설명하고 세 개념의 관계에 대해 설명하시오.

  직무 만족을 본질적 만족, 외부 만족도, 사회적 만족, 그리고 전반적인 만족으로 나누었습니다.내재적 만족은 구성원들이 자율적인 행동, 자기 계발, 의미 있고 도전적인 직업을 경험할 ... 하지만 자율 몰입 중심의 조직 분위기가 적극적이고 공격적으로 업무에 참여하는 경향이 있기 때문입니다.3. ... 이런 요구를 가지고 우리가 해야 할 일은 변화와 혁신을 통해 기존의 관제센터에서 벗어나 자율과 몰입의 조직문화로 가는 것입니다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.05.03

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  조직행동론) 직무확대, 직무충실화, 직무특성이론에 대해 설명하고, 이를 포함하여 특정 기업의 사례를 제시하시오.

  다시 말해 직무 충실화란 직무에 자율성, 책임감, 성장 기회의 증대를 부여함으로써 조직 구성원이 자신의 직무를 계획·조직·지도하도록 하여 직무 만족을 증진하기 위한 것이다.구성원이 ... 다시 말해 ‘자율성’, ‘책임감’, ‘성장 기회의 증대’라는 직무충실화의 조건을 모두 충족한 것이다.변화 전략과 변화 관리는 생산 기술의 혁신을 낳았다. ... 작업 일정과 작업에 자율성을 부과하니 작업 능률이 올랐고, 근로자 스스로 작업을 계획하고 감독하는 피드백 상호작용이 발생했다.4.2.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.03.24 | 수정일 2021.04.24

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  공기업 인사관리 요약본입니다.

  개선-직무순환-주기를 가지고 여러 직무 순환스트레스, 매너리즘↓-준자율적 작업집단- 집단 직무설계, 집단에 자율성부여 자율적 통제, 조정가능-직무공유, 재택근무, 압축근무제*근로생활의 ... 상대적 가치를 평가직무분석 ·①예비작업(예비배경조사 → 직무단위결정)②본작업(직무정보수집)③정리분석작업(직무기술서→직무명세서 작성)직무분석의 방법* 인사고과방법과 구별할것! ... 많이 사용하는 기법요소비교법대표직무선정, 직무의 수가 방대할 경우 활용이 어렵다, 임금관련 비율사용분석적-요소별 분석가능직무VS기준직무VS직무직무설계: 업무 할당의 범위를 결정전통적

  리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.04.19 | 수정일 2021.04.22

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  직무만족에 영향을 미치는 여러가지 요인들에 대해서 기술해보시오. 또한, 자신의 상황에 비추어서 여러가지 직무만족 요소들 중 무엇에 가장 큰 영향을 받는지 기술해 보시오.

  이로써 기술 다양성, 직무 정체성, 직무 중요성, 자율성, 피드백과 같은 요소들이 직무 특성의 핵심 요소로 간주되었고, 근로자들이 자율성과 피드백을 통해 직무 수행에 책임감과 중요성을 ... 이러한 문제에 대한 대응으로 직무의 의미를 부여하고 직무를 재설계하는 아이디어가 등장했고, 헤르츠베르그(Herzberg)와 같은 학자들은 직무 특성을 중심으로 직무 만족도를 높이는 ... 반면 성장 욕구 강도가 낮은 사람의 경우 직무 만족도에 큰 영향을 미치지 않는 것으로 나타난다.개인 특성과 직무 환경의 상호작용개인의 특성과 직무 환경은 직무 만족도에 큰 영향을 미치는

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.26

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  [독후감] 성취예측모형_최동석

  예를 들어 중앙정부는 각 부처가 독립된 행정관청으로서 자율성을 가진 하나의 노드이며 그 부처 내의 여러 국·실장이라는 직무 역시 독립된 자율적 하위관청으로서 노드가 된다. ... 마찬가지로 각 직무담당자가 스스로 판단해 행동할 수 있는 자율성을 발휘할 수 없다면 그 역시 민주화된 조직이 아니다. ... 조직 내의 각 직무가 그 존재목적, 업무범위, 재량의 한계를 명확히 규정하는 방식으로 설계되지 않았다면 민주화된 조직이 아니다.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.03.28

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  조직심리학 ) 팀의 효과성을 높이기 위해 어떤 보상체계를 갖추어야 하는지에 대해서 자신의 의견을 기술하세요

  사람들은 자신의 행동에 대한 이유를 해석하는 행동을 통해 자율감, 통제감을 결정한다는 자기 결정 이론, 자신에게 주어진 직무가 곧 동기가 되는 직무 동기 이론이 있다.2) 보상체계앞서 ... 무형적 보상으로는 인정, 칭찬, 지위상징, 재량권 및 자율성이 있다. ... 직무 만족은 개인의 만족과 직무수행 능력 향상으로 한정되는 것이 아니라 조직의 원활할 소통과 업무성과에도 영향을 미친다.

  리포트 | 4페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.04.22

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  인적자원관리 중간고사 대비 (연세대학교)

  통해 기술다양성과 과업정체성, 과업중요성에 비해 자율성과 피드백의 수준이 낮다는 것을 알 수 있었고, 이를 통해 자율성과 피드백의 수준을 개선해 직무재설계를 한다면 종업원들은 작업에 ... 분석과 직무 명세서 제안을 마치고,끝으로, 제가 hr 관리자로서, 이 직무분석을 토대로 생산성을 향상시키고자 한다면, 종업원의 동기유발 가능성을 높이기 위해 ‘자율성’, 그리고 ‘ ... 피드백’ 특성 부분을 개선시키는 방향으로 직무 재설계할 것입니다.먼저 자율성을 높이기 위해 경영 참여권, 그리고 고객과 접촉할 수 있는 관계 수립이 필요해 보입니다.

  리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.06.27

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