"직원들의 헌신" 검색결과 181-200 / 9,322건

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  사회복지행정의 과정(POSDCoRBE)

  행정책임자는 합리적인 결정, 능동적인 관심, 헌신적인 태도, 직원의 공헌을 칭찬하고 책임과 권한을 직원에게 효과적으로 위임하여 조직구성원들의 창의성을 고려하여 지휘할 수 있는 지도자가 ... 직원의 채용과 해고, 훈련, 활동조건 유지 등 활동을 포함하면 사회복지행정 책임자는 직원의 임명뿐만 아니라 교육, 훈련, 직원의 적절한 활동 환경의 유지에 대해서도 책임을 진다. ... 기관의 여러 부서와 직원들 간에 효과적인 의사소통의 망을 만들어 유지하고 조정해야 한다.

  리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.05.03

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  칭찬은 고래도 춤추게 한다 독후감

  예를 들어, 한 소매 회사에서는 정기적인 칭찬을 통해 직원들의 판매 실적이 상승했으며, 기술 기업에서는 칭찬 중심의 문화가 직원 만족도와 헌신을 높이는 데 중요한 역할을 했다. ... 칭찬은 직원들이 새로운 도전에 자신감을 갖고 임하도록 돕고, 그들의 창의력과 팀워크를 촉진한다.블랜차드는 구체적인 사례를 통해 칭찬의 올바른 시기와 방법이 어떻게 직원들의 동기를 높이는지 ... 이 책은 이론과 다양한 실제 사례를 결합하여 긍정적인 피드백이 직원의 업무 성과와 팀워크를 어떻게 향상시키는지 설명한다.

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.06.07 | 수정일 2024.06.10

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  리더십의 중요성에 대해 작성하고 리더십 관련 다양한 사례를 적은 후 자신이 선호하는 리더십을 서술하시오,

  장병규는 비전을 세운 뒤로 사람들이 비전에 집중할 수 있도록비전을 계속 상기시키고 항상 “창업자에게 충성하는 사람이 아니라, 비전에헌신하는 사람만이 필요하다”라는 말을 자주 했다. ... 그래서 아무리 신규 가입을 늘려보라고 직원들에게다그쳐봐야 소용이 없었다. 이런 상황에서 조서환 회장은 직원들이 조금만 잘한부분이 있어도 엄청난 칭찬을 하기 시작했다. ... 옮기고 나니까 실적은 가만히 있어도 저절로 올라가고,직원들에게도 동기부여가 되었고 계속해서 성공 경험을 만들어주니까 직원들은매번 실적을 2배 이상 높여가면서 결국 전국 1등까지 할

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.11.30

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  IT기업 제니퍼소프트 이원영 대표의 리더십 (리더십이론, 특성이론, 변혁적리더십)

  직원이 실수했을 때 책임감을 지고 해결해줄 수 있는 능력과 인간적인 매력을 갖추었기 때문에 직원에게서 존경심을 유발하고, 자발적인 행동과 진심 어린 헌신을 받을 수 있었다. ... 또 직원들과 지속적으로 소통하려고 하고, 회의 중에 직원들과 웃으면서 의견을 나누는 모습에서는 ‘부드러움’, ‘사회성’을 엿볼 수 있었다. ... 또 자녀 출산 시 천만 원 지급하고, 5년차 직원에게는 가족 해외여행을 보내며 10년차 직원에게는 2달 유급휴가를 보낼 수 있도록 한다.

  리포트 | 1페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.02.01

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  복지 ) 사회복지 현장에서 행하여지는 자원봉사활동 시 발생할 수 있는 갈등의 종류와 그 갈등의 관리와 해결방법에 대해 본인의 생각을 기술하시오.

  다수의 자원봉사자가 합이 잘 맞을 땐 봉사자들의 기여와 헌신을 격려해주기도 하지만, 반대의 경우는 자원봉사활동을 중단시키게 되는 최악의 상황으로 이어질 수도 있다. ... 그 환경에서 관리하는 관리자나 유급 직원들의 보조가 없으면 자원봉사를 원활하게 하기 어려우며 이를 해결하기 위해서는 서로가 배려하는 양상으로 가야 한다.자원봉사자는 유급 직원이나 관리자의 ... 결국 자원봉사활동은 주로 사람을 상대하는 일이기 때문에 그 갈등 또한 사람과 생기는 갈등인데, 첫 번째로는 유급 직원과의 갈등이다.

  리포트 | 4페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.01.24

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  직무만족 모델 및 연구

  이 연구는 또한 직업 만족도가 생산성 향상, 결석 감소, 조직 헌신 향상과 같은 다양한 긍정적인 결과와 관련이 있다는 것을 발견했다.직무만족도에 기여하는 주요 요인 중 하나는 개인이 ... 예를 들어, Deci, Koestner, Ryan(1999)의 연구에 따르면 직무에서 높은 수준의 자율성을 가진 직원은 낮은 수준의 자율성을 가진 직원보다 높은 수준의 직무 만족도를 ... 예를 들어 House and Rizzo(1972)의 연구에 따르면 동료와 상사로부터 높은 수준의 사회적 지원을 받은 직원은 낮은 수준의 사회적 지원을 받은 직원보다 높은 수준의 직무

  리포트 | 3페이지 | 4,500원 | 등록일 2023.01.17

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  인적자원관리_포천이 매년 선정하여 발표하는 가장 일하고 싶은 100대 기업들은 구성원의 자발적 몰입과 창의성을 이끌어 내고 그 결과로 높은 성과를 창출해 내는 선순환을 만드는데 성공한 기업들이다. 이들 기업 중 한 곳을 선정하여 가장 일하고 싶은 기업 그들은 무엇이 다른지 사례를 들어 서술하시오.

  정선상략은 애터미 가치 중시와 헌신적 태도, 자기관리, 긍정심리 자본을 가지도록 돕는다. 또 제심합력으로 긍휼감, 관계형성을 유지로 협업능력, 그룹헌신을 가지도록 한다. ... 애터미 인사 담당자는 "애터미 조직 관리의 최우선 목표는 임직원의 행복" 이다. ... 사업주 박한길 회장은 직원들의 인적 자원 관리를 놀 자유와 놀 공간, 놀 시간을 주고자 한다.

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.02.05

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  [전략적간호관리 2023] 1. 위치, 규모, 의료기관유형을 고려해 보건의료기관 세 곳 1) 3개 기관의 명칭, 특성, 미션과 비전의 내용 2) 3개 기관의 미션 진술문, 비전 진술문 비교 특성 3) 조직에서 미션 또는 비전을 개발할 때 고려할점 3가지 이유 2. 현재 소속된 조직 소개, 조직화의 기본원리 적용하여 평가 결과, 조직화 특성 총평과 제언

  서울성애병원 미션 - 헌신적인 사랑과 최상의 진료로 인류의 건강과 삶에 기여한다.미션은 병원경영을 하면서 결정을 내리는 기준이가 근거이고, 병원 전 직원이 추구해야 할 목표를 말한다 ... 서울성애병원① 명칭 - 서울성애병원② 특성가) 위치서울특별시 영등포구 여의대방로 53길22나) 규모서울성애병원은 275병상이 있다.다) 유형서울성애병원은 2차 종합병원이다.③ 미션헌신적인 ... 직원 모두가 행복하고 긍지를 느끼는 병원5.

  방송통신대 | 10페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.03.30

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  조직문화 사례 분석 및 간호조직문화의 발전 방안 보고서 (간호관리학 레포트)

  해당 지역 노숙자들이 자급자족할 수 있도록 돕는 비영리 단체인 central city concern과 파트너십을 맺고 지역사회의 개선을 위해 헌신하고 있다. ... 모든 직원은, 임원진 회의가 끝난 후 24시간 안에 회의록을 모두 공유 받아 모두 동일하게 올바른 정보를 알 수 있도록 한다.→ 오늘날 병원에서 특히 주의해야 할 점이, 모든 간호사들은 ... 신속하게 확실한 정보만을 전달받고, 전달받은 정보를중심으로 단결하여 적절하지 않은 소문이 퍼져나가는 일이 없도록 하면 좋을 것 같다.■ 미국 오리건 주 포틀랜드에 있는 에어비앤비 직원들은

  리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.02.03

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  서번트 리더십에 대하여 상세히 서술하시오.

  대표적으로 서번트 리더십에서 리더가 가져야 할 특성으로 언급되는 것에는 인내, 친절, 겸손, 존중, 무욕, 용서, 정직, 헌신 등이다. ... Greenleaf는 서번트 리더십의 이러한 특징을 묘사하며 서번트 리더십을 타인에 대한 봉사에 초점을 두는 리더십으로 공동체의 구성원, 고객 등을 우선으로 삼아 그들의 욕구를 충족시키기 위해 헌신하는 ... 그러나 서번트 리더는 부하직원에 대한 믿음을 바탕으로 부하직원들이 자신들의 역량을 최대한 발휘하여 조직의 목표를 달성할 수 있도록 옆에서 도와주는 역할을 한다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.26

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  E.Mayo의 인간관계론에 대하여 설명한 후 인간관계론이 사회복지행정에 미친 영향과 사회복지시설의 접근방법(또는 사례)에 대하여 논하시오.

  사이가 좋은 두 직원에게 그들이 좋아하는 네 명의 직원을 선택하여 6명 1조로 일하게 하고 일반직원과 비교하였을 때 작업능률이 월등히 효과있게 나타났다.(2) 호손실험의 결과①직원의 ... 그리고 사회복지조직의 효과성은 조직목표에 대한 클라이언트의 동기·태도 및 헌신 여하에 달렸는데, 여기서 인간관계가 중요한 역할을 한다. ... 민주적 접근은 직원의 참여와 동참을 기초로 다음과 같은 특징을 갖고 있다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.08.02

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  사회복지조직에서의 유능한 리더의 조건에 대해 쓰시오

  그럼에도 우리나라의 많은 사회복지기관이나 조직들은 사명선언문을 설사 가지고 있다 하더라도 대부분의 조직 구성원들은 그 사명선언문의 내용에 헌신하지 않고 있다.왜냐하면 사명선언문을 개발하는 ... 사회복지조직이 '사명선언문' 혹은 '비전선언문'을 갖고 있지 않거나 가지고 있더라도 사회복지조직의 모든 구성원들에게는 사명선언에 대한 깊은 이해가 결여되어 있고, 그래서 당연히 그에 대한 헌신이 ... 사회복지사 직원에 대한 신뢰 수준이 낮아지면 사회복지 리더와 직원 간의 의사소통이 폐쇄적으로 되고 문제해결능력이 모자라게 되며 협력과 팀워크는 무너지게 된다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.02.20

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  간호 리더쉽 문헌 고찰 및 사례분석 ( 변혁적 리더쉽과 민주적 리더쉽 중심 )

  직원들의 헌신을 이끌어 내는 것이다. ... 일상적으로 전통적인 리더는 거래적 리더이며, 이와는 다르게 헌신적이며, 비전이 있고, 비전으로 타인에게 힘을 복 돋아 주는 리더는 변혁적 리더라고 하였다. ... 전통적인 리더십이 직원과 관리자의 차이점을 강조하는 반면, 변혁적 리더십은 지도자와 직원 간의 동기, 욕구, 가치, 목표를 하나로 통합한다.변혁적 지도자의 목표는 비전과 이상을 향한

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.04.04

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  사회복지행정의 과정(POSDCoRBE)

  인사인사(staffing)는 직원을 채용하고 능력을 개발하며, 근무의욕을 갖고 헌신할 수 있도록 동기를 부여하는 관리활동을 말한다. ... 사회복지기관의 행정책임자는 직원의 임명, 직원의 교육 ? 훈련을 책임지며, 우호적인 분위기 조성을 위해 구성원 간의 민주적인 의사소통관계를 유지해야 한다.4. ... 행정책임자에게는 합리적인 의사결정을 내리는 능력, 기관의 목적에 대한 적극적 관심과 그것을 달성하려는 헌신적인 태도, 구성원의 공헌을 칭찬하는 능력, 구성원에게 책임과 권한을 효과적으로

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.04.07

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  Z세대는 그런 게 아니고

  “아, 보람 따위 됐으니 야근 수당이나 주세요.”프로 팀 같은 기업 문화를 위해서는 다섯 가지 변화가 필요하다.조직에 대한 ‘무조건적인 헌신’에서 ‘가치 있는 헌신’문화로, 부리는 ... Z세대는 그런 게 아니고고승연 지음최근 지인과 ‘요즘 젊은 직원들’이라는 주제로 이야기하면서 과거 그리고 현재의 우리와 생각이 다르다고 느꼈었는데, 금 번 도서 제목에 눈에 띄어 선정하게 ... 즉각적인 만족을 위한 가심비 소비 성향은 밀레니얼 세대에 비해 Z세대에서 다소 강하게 나타나고 있다.마치 은행창구처럼 매장에 들어서면 직원이 앉아 있는 곳까지 가서 왜 왔는지를 밝혀야

  리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.09.25

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  [A+레포트] 국내 대기업 중 한 회사를 선정하여 직원 동기부여 방안에 대해 설명하시오.

  이러한 성공의 밑바탕에는 뛰어난 인재들의 헌신과 열정이 자리 잡고 있으며, 이를 가능하게 하는 것이 바로 네이버의 효과적인 직원 동기부여 전략이다. ... 네이버는 조직 문화의 강화, 직원 참여와 소통의 증진, 개인의 성장 기회 제공과 같은 다양한 측면에서 직원들의 동기를 부여하고 있다. ... 본론3Ⅱ-1 네이버의 직원 만족도 향상을 위한 복리후생 및 인센티브 제도3Ⅱ-2 조직 문화 및 직원 참여 강화를 통한 동기부여 전략4Ⅲ. 결론5Ⅳ. 참고문헌5I.

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.03.12

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  인간관계 모형(이론)은 마요에 의해 제시된 조직이론이다. 인간관계 모형에 대하여 설명하고 인간관계 이론이 영향을 미친 X,Y이론의 관점에 대하여 설명하시오

  인간은 자신이 헌신하고 있는 목표에 기여하기 위하여 자기통제와 자기지시를 행한다.셋째, 목표에 대한 헌신은 그 목표와 관련된 보상의 기능을 한다. ... 인간관계 학파가 직원의 태도, 사기, 대인관계 및 일반적 ? ... 달성하기 위해서는 인간관계적 시각인 Y이론에서 인간은 본래 일하기를 좋아하며 인간에게 조직의 목표가 주어지면 자기통제와 자기지시를 할 수 있다고 가정하고 있다.이때 목표달성에의 헌신은

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.08.07

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  [인사말]사장 취임사 인사말

  또한 훌륭한 분들과 함께할 수 있음을 매우 기쁘게 생각합니다.먼저 회사 발전을 위해 땀 흘리고 헌신해 주신 직원 여러분께 감사의 말씀을 드립니다. ... 취임사 인사말친애하는 임직원 여러분들, 안녕하십니까?이번에 제?대 사장으로 임명된 ???입니다. ... 직원들의 열정과 재능을 살리면서 성장의 기틀을 더욱 견고하게 다져나가겠습니다.

  서식 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.07.05 | 수정일 2024.08.25

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  비전공자를 위한 경영학 수업

  서번트 리더십은 남을 섬기고, 봉사를 하는 헌신적인 리더십을 말하며, 서번트 리더십을 가진 리더는 타인을 위하고, 사랑하고, 헌신하며, 사회에 공헌하는등 자기를 버리는 리더 등으로 ... ‘그는 직원이 최고다. 고객은 다음이다.’라는 모토를 가지고 있다. 이런 그의 리더십이 바로 서번트 리더십이다. ... 채널을 통합하여 옴니채널을 만들고, 구축된 채널을 기반으로 고객과 소통하여 실제 구매를 유도하는 것이 O2O 마케팅이다.섬김의 미학, 서번트 리더십대기업 ceo가 토끼 분장으로 직원들을

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.09.24

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  이국종 골든아워2 독후감

  이국종 골든아워2 독후감이 책에는 1편에 이어서 의사, 간호사, 응급구조사들의 헌신, 고통, 구조적 모순이 고스란히 담겨져 있었다. ... 의사, 직원들이 서로의 안부를 물으며 소수의 인원이 많은 일을 한다는 말이 나왔다.역시 업무의 난이도도 엄청나거니와 외상센터 의료진의 인력이 부족하다보니 구조적으로 한 사람에게 엄청난

  리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.06.28

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