"직원들의 헌신" 검색결과 201-220 / 9,322건

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  서번트 리더십에 대하여 상세히 서술하시오

  즉, 서번트 리더십은 타인을 위한 봉사에 초점을 맞추고 직원, 고객과 커뮤니티를 우선으로 중요시하며 그들의 욕구 만족을 위해 헌신하는 리더십이라고 정의하였다. ... 부하들의 자발적인 헌신과 적극적인 참여를 이끌어 내고 주인의식과 책임의식을 제고하는 서번트 리더십이 주목받는 이유는 이런 이유들 때문이라고 할 수 있다.즉, 서번트 리더십은 부하직원들을 ... 이는 리더가 부하직원들 보다 우월한 위치를 통해 부하직원들을 이끌어야 한다는 리더 중심의 독단적인 관점을 뛰어넘는 중대한 관점의 변화이자 21세기의 조직에 대한 연구에 새로운 패러다임과

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.15

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  수퍼바이저의 역할과 자질

  수퍼바이저는 응급시 및 필요시 부하직원이 쉽게 접근하여 질문하고 어떤 지도를 받을 수 있는 기회를 부여해야 한다.4/ 헌신적인 사명감을 가져야 한다. ... 특히 부하 직원에게 감사하는 태도를 보이는 데 인색하면 수퍼비전의 효과가 줄어들 수 있고, 부하직원의 능력도 저하시킬 수 있다는 점에 유의하여야 한다. ... 직원의 선발과 채용, 직원의 임명과 배치, 업무계획의 수립, 업무관련 지시, 업무의 하향위임, 업무수행에 대한 모니터링, 업무의 협조, 의사전달의 원활화와 의사소통, 행정적 업무수행

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.10.10

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  간호학과 리더십과제 , 나의 리더십 및 간호사에게 필요한 리더십 , 영화인턴리더십내용

  벤의 서번트 리더십정의 : 인간의 존엄성과 가치를 바탕으로 부하들을 존중하고 부하들에게창의성을 발휘할 기회를 제공함으로써 자기발전을 돕는 리더십타인을 섬기는 리더십으로서 봉사와 헌신이 ... 간호리더십 주제 : 나의 리더십 및 간호사에게 필요한 리더십줄거리 :창업 1년 반 만에 직원 220명의 성공신화를 이룬 줄스는 열정적인 30세 여성 CEO이다. ... 시니어 인턴 프로그램을 자신이 허락했다는 사실조차 까맣게 잊어버리고 그런 것이 필요하냐고 오히려 반문한다.② 줄스는 모든 것을 자신이 처리하고 결정해야 한다.심지어 직원들이 모두 퇴근하고

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.14

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  [mega] 리더십의 유형에 대해 살펴보고, 리더십 이론을 배경으로 조직의 커뮤니케이션 활성화를 위해 리더가 취해야 할 태도

  지속가능성을 위해 몇 년 뒤 상사가 될 수 있는 모든 직원들이 리더십을 갖도록 교육할 필요가 있다.2. ... 주로 조직의 보다 높은 가치인 비전실현, 주직 구성원의 능력계발, 조직 구성원의 신념, 가치 욕구변화에 주된 관심이 있으며, 미래에 대한 통찰력, 자신감, 헌신적 노력, 열정적 자세 ... 리더십 이론, 문화적 지도성 이론, 초우량 지도성 이론, 도덕적 지도성, 리더십 대용상황이론 등이 있다.첫 번째로, 변혁적 리더십은 지도자는 새로운 비전을 창출하고 구성원들이 이에 헌신하게

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.10

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  노인재가시설 사업계획서(방문목욕, 방문요양, 간호방문)

  이념 및 비전1) 이념지역공동체의 공익적 기능과 가치에 기반을 두고, 돌봄이 필요한 노인에게 자신이 살던환경과 유사한 곳에서 행복한 삶을 영위할 수 있도록 전문적이고 헌신적인 자세를 ... 바탕으로 지역사회의 노인장기요양센터로서 선도적인 역할을 수행하는 것을 이념으로 한다.2) 비전가) 사회복지 가치를 기반으로 한 이용자 중심의 헌신적인 실천나) 재활과 회복을 중점으로 ... 조직 및 직원현황3. 사업계획 6P가. 센터운영관리 사업1) 목적2) 목표3) 기대효과4) 사업내용5) 사업계획6) 추진일정7) 직원인력충원나. 이용자?

  리포트 | 41페이지 | 300,000원 | 등록일 2023.06.29

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  영화 인턴 리더십 분석

  자신을 구성원에게 봉사하고 헌신하는 사람으로 인지하고, 구성원들이 성장할 때 보다 더 높은 목표를 달성할 수 있다고 보기 때문에 구성원의 성장을 최선을 다해 돕고 지원? ... 줄스는 많은 직원들로부터 자연스러운 존경과 인정, 선망 등을 받고 있음변혁적 리더십 이론적 근거? ... 새로운 도전에 즐겁게 직면하고 함께 채용된 동기 인턴들 및 기존의 ‘파이브 피트’ 직원들과 거리감 없이 지내며 그들에게 도움을 주고, 조언을 제공?

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.03.22

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  지역사회간호학 과제 (내가 시설 간호사라면 어떤 역할을 하고 싶은가?)

  하지만 그래서 부정적으로 생각한다는 것이 아니라, 간호사는 대상자를 위해 헌신하는 사람이기 때문에 당연히 그런 역할에 대해서는 긍정적이다. ... >▶ 시설 간호사의 역할직원교육, 인권교육, 치매예방교육, 인증평가, 만성질환관리, 지역사회연계, 실습학생 관리, 식사 조력나는 시설 간호사의 역할 중에서 직원교육, 인권교육, 치매예방교육 ... 사실 간호사는 병원에서 대상자들이나 대상자 보호자분들에게만 교육자의 역할인 줄 알았는데 직원들에게 교육하는 것, 인권에 대해 교육하는 것, 치매를 예방하는 교육을 한다는 것이 정말

  리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.11.07

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  [세대와소통 2학년] 일상에서 가족, 동료 등과의 관계에서 세대 차이로 인해 발생한(하는) 갈등 사례 하나를 소개하고 그 해결 방안을 기술하시오.

  생각을 하고 어떻게 보면 그 기성세대가 뭔가 사회에 대한 헌신이나 그런 것들을 저는 계속 해주었기 때문에 저희가 이렇게 사회복지 업무도 잘 할 수 있는 것이라고 그렇게 생각을 하거든요 ... 새로운 지점을 또 발견해서 사업을 잘 운영할 수 있다 생각해요 (참여자M2)밀레니얼세대들은 X세대와의 세대갈등을 경험하고 있음에도 불구하고 X세대가 그동안 사회복지현장에서 쌓아온 헌신과 ... (중략) 저는 이제 나름대로는 나는 꼰대가 아니니까 나는 직원들이랑 잘 지내니까 개인적으론 이렇게 잘 생각을 했었는데 어느 순간부터는 젊은 직원들이 보이는 모습들에서 개인적으로는 불편함이

  방송통신대 | 13페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.09.03

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  서번트 리더십, 변혁적 리더십, 셀프 리더십을 조사하고 자신에 맞는 리더십을 논하시오.

  책임의식을 부여하는 것은 리더의 몫임.8)헌신- 개인과 조직 모두의 지속적인 성장을 위한 헌신과 열정을 요구함.- 팀원들을 위해 묵묵히 헌신하는 것이야말로 서번트 리더십의 본질임. ... 이런 저의 특징은 서번트 리더십에 헌신에 해당됩니다. ... .- 서번트 리더는 직원들의 존엄성을 존중하면서 감정을 앞세우지 말고 올바른 방식으로 직원들의 잘못된 부분을 지적함.2) 친절- 친절을 베풀기 위해서는 관심을 표현해야 하며 예의를

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.05.12

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  권위적 리더십, 민주적 리더십, 방임적 리더십에 대하여 설명하고, 자신이 경험하였던 모든 리더들

  그러나 이러한 리더가 되기 위해서는 리더의 헌신이 필요하며, 권위적 리더보다 일의 처리속도 및 효율성은 낮아진다는 단점이 있다.3) 방임적 리더십방임적 리더는 권위적 리더처럼 부하직원을 ... 직원들에게 최소한의 영향을 미치며 구성원들이 가는대로 놔두는 태도를 취한다. ... 통제하려고 하지 않고, 민주적 리더처럼 부하직원을 보살피거나 안내하려고 하지도 않는다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.14

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  서번트 리더십에 대하여 상세히 서술하시오

  다섯째 부하의 성장을 위해 봉사하고 헌신하며, 여섯째 리더 자신 혹은 부하 개인을 위해서가 아니라 조직 전체가 성장할 수 있도록 한다. ... 첫째 부하 직원의 이야기에 귀 기울이고, 공감하며, 경청해야 한다. 둘째 부하 직원의 이야기에 진심으로 공감해야 한다. ... 넷째 부하 직원을 통제하고 억압하는 것이 아니라 이들을 관리한다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.06

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  자원봉사의 의미와 가치를 봉사자와 수혜자의 두 차원에서 설명하시오

  또한, 프로그램 중 직원과 자원봉사자 간에 문제가 발생할 경우 문제해결에 대한 교육을 받아야 한다. ... 헌신은 자원봉사 활동의 필수적인 요소이다. 헌신의 목적은 도움이 필요한 개인이나 사회적 정의와 같은 비전이나 이상을 실현하는 것과 같은 다양한 형태로 존재할 수 있다. ... 또한 자원봉사자 이해에 관한 조직 내 직원의 교육이 필요하다. 즉, 자원봉사자 이용의 장점뿐만 아니라 태도, 기술, 책임에 대한 논의가 있어야 한다.

  리포트 | 4페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.03.13

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  태도의 개념, 구성요소 및 태도형성 과정과 태도변화 방법에 대하여 서술하고 자신의 경험을 제시하시오.

  일을 바라보는 직원의 태도는 인지적 요소, 감정적 요소, 행동적 요소, 행동으로 표현된다. ... 현장에서 고객들의 목소리를 모아 들을 수 있고, 영업관리 보고서를 작성하면서 리마인더 과정 자체가 저에게 큰 공부가 되기 때문이다.또한, 저는 조직적인 헌신도 좋다고 생각한다. ... 익힌 B2B 지식과 채널 관리 지식이 유용하지만, 기업 제품을 고객에게 설명하는 것과 함께 일선으로 달려가 문제에 대처하는 것은 인적 관계에 매우 피곤한 일이다.하지만, 나는 직업 헌신이

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.09

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  인적자원에 대한 경영관점 가운데 맥그리거의 X, Y이론에 대해 서술하고 이에 대한 자신의 견해를 서술해 보시오. 서론

  동기부여가 되고 그들의 일에 대한 높은 수준의 헌신을 갖는 것을 가정하는 Y이론 접근법을 채택한다. ... 이론 Y를 사용하는 관리자들은 일반적으로 직원들에게 직장에서 더 큰 자율성과 자유를 제공하면서 참여적이고 지원적이다.맥그리거는 관리자들이 직원들에 대해 갖는 가정이 직원들을 어떻게 ... 그것은 직원들을 이론 X와 이론 Y의 두 가지 다른 범주로 나누는데, 이것은 직원들에 대한 과도한 단순화와 고정관념을 초래할 수 있다.

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.23

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  조직개발의 정의와 필요성 (인력개발과활용)

  다양한 형태를 취할 수 있으며 조직을 환경에 맞게 조정하고 성과를 개선하며 구성원의 만족도와 행복도를 높이기 위해 설계되었습니다.OD의 기초가 되는 가치에는 지속적인 개선에 대한 헌신 ... , 직원의 요구에 대한 집중, 협업과 팀워크의 힘에 대한 믿음이 포함됩니다. ... 문화 변화에서 실무자는 조직과 협력하여 직원 참여, 혁신 및 협업을 지원하는 문화를 만듭니다.

  리포트 | 4페이지 | 4,500원 | 등록일 2023.01.17

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  간호리더 리더십 분석 레포트 자료(김수지 간호사)

  이는 명백한 가치와 신념체계를 가지고 비전을 제시하며 책무와 용기를 가지고 헌신한다. ... 이는 타인에 대한 배려를 중시하지만, 조직 내 직원들에 대한 것이 아니라 조직 밖의 주민이나 사회전체에 대한 배려와 이들의 이익에 우선적 가치를 둔다는 의미에서, 위민정신과 사회에 ... 구체적으로는 자신의 권한 강화나 가시적 성과에 지나치게 집착하지 말고, 지시나 명령보다 지원과 협력하는 자세를 가지며, 부하 직원에게 권한을 위임하거나 부여하고, 공직을 이용한 부당한

  리포트 | 9페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.08.02

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  자신이 근무하고 싶은 조직(기업)과 담당하고 싶은 업무(부서)에 대해서 분석하시오.

  또한 직원들에 대한 신뢰 역시 이러한 규칙이 회사 내에 확산되도록 하였다.카카오의 핵심 가치는 신뢰, 충돌, 헌신이다. ... 보편적으로 기업의 경우 규모가 커지고 직원들이 많아질수록 철저한 조직관리를 하는 데에 비해 카카오에서는 조직의 규율을 철저히 정립하기보다는 자유를 통해 우수한 성과를 내는 직원들의 ... 이를 풀어서 설명해보자면 신뢰를 바탕으로 충분히 토론하고 충돌하며 그렇게 해서 나오게 된 결론에 대해서는 모두가 같은 방향으로 헌신하자는 기업 문화라고 할 수 있다.나는 이러한 카카오의

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.08.16

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  [간호관리학] 리더십 사례 보고서

  다른 사람의 욕구가 우선시되고, 직원들이 건강하고, 똑똑하고, 자유롭고, 자주적이며, 지도자가 시중을 들고자 할 때 발휘된다. ... .- 영감적(고무적) 동기부여: 동기부여를 통해 조직의 비전 공유에 참여와 헌신을 하도록 고무시킨다.③ 슈퍼 리더십리더는 구성원이 자기 스스로 리드할 수 있는 역량과 기술을 갖도록 ... 행하는 것을 믿도록 설득한다.- 예견하기: 변화를 창조해 낼 수 있는 장면을 예상한다.- 관리하기: 조직원에 대해 책임을 가져야 한다.- 전념하기: 조직원 개개인의 성장을 위해 헌신한다

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.02.03

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  학습자가 몸담고 있는 집단이나 조직 내에서 바람직한 리더십의 유형을 찾고 구체적인 사례를 들어 설명

  이는 남을 위한 봉사에 핵심을 두고 종업원과 고객, 공동체를 먼저 생각하며 이들의 니즈를 만족시키기 위해 헌신함으로써 대중을 그들의 팔로워로 만든 인물들이다. ... 자기중심적인 리더에서 벗어나 신뢰와 믿음을 기반으로 개방적인 가치관을 지닌 리더로 봄으로써 남을 위한 봉사에 초점을 둬 종업원과 고객, 공동체를 우선으로 여기고 이들의 욕구 만족을 위해 헌신하는 ... 구성원은 리더의 마음대로 할 수 있는 대상이 아닌 직원의 존엄성을 존중하며 감정을 내세우지 않고 올바른 방식으로 구성원의 잘못을 지적할 줄 알아야 한다.(2) 친절남을 향한 관심과

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.10

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  전략적 인적자원관리 핵심인재를 확보하기 위해 인적자원관리 전략의 차별화에 대해 설명

  다만 해당 구조조정 정책이라 함은 대개 큰 다양성 없이 직원을 해고한다는 일관된 모습을 보인다. ... 기성세대의 경우, 자기중심적이기보다는 직장과 조직을 위해 무조건적으로 헌신하며, 때로는 회사를 위해 사생활을 희생하기도 한다. ... 이들은 직장생활을 통해 얻은 경제적 자원을 가족이나 타인을 위해 헌신하지 않고, 주로 다양한 취미활동과 미래를 위한 학습 등에 투자를 한다.

  리포트 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.01.25

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