"창의성과 기업경영" 검색결과 181-200 / 33,101건

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  21세기 기업의 인재상 10주차-15주차

  기업경영의 이정표20세기 최고의 교육자, 철학자, 컨설턴트미국 최고 기업 CEO들의 친구이자 조언자슬로언 / 앤디 그로브 / 잭 웰치 “드러커의 분권화란 개념으로 영향력 계승“ ... 창시* 구인회(1907~1969)경영의 신LG = Lucky Gold Star업계 최초라는 수식어를 항상 가지고 다님화학.전자 업계의 최초를 이끈 인물기업의 작명 뿐 아니라 분야 ... 발전시킴* 인화구인회 회장의 화합과 경영철학이 후배 경영진의 지속적인 노력으로 인화경영의 모델로 제시항상 마음을 합치고 힘을 모아야 한다는 창업주의 유지대로 용

  시험자료 | 68페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.06.14

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  효과적인 리더에 대하여 논하시오.

  또한 기업 경영은 근로자 없이 존재할 수 없다는 점을 경영철학으로 두는데 여기에서 서번트 리더의 대표적인 특징을 알 수 있다. ... 또한 서비스마스터는 기업 경영에 있어 막대한 이익을 창출하기 보다는 윤리 경영을 통해 긍정적인 경험을 제공하며 조직원 및 소비자에 대한 존중을 바탕으로 세계적인 청소업체로서 빠르게 ... 하지만 해당 사례에서 기업처럼 조직원에 대한 인간적 배려와 존중은 현대사회 경영 위기에 있어 매우 중요한 요소라고 생각한다.뿐만 아니라 서비스마스터는 조직원은 물론 고객에게 서비스를

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.21

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  기업문화의 여러 구성요소 가운데 경영자 리더십은 기업과 구성원에 미치는 영향력이 매우 큽니다. 다음 3가지 사항에 대해 정리하여 제출하시오.

  수많은 경영학 연구자들은 팀 단위의 창의성을 높이기 위해 리더가 지녀야 할 리더십은 겸손한 성품이라고 한다. ... 인적자원관리기업문화의 여러 구성요소 가운데 경영자 리더십은 기업과 구성원에 미치는 영향력이 매우 큽니다. ... 따라서 이상 본론에서는 기업문화의 여러 구성요소 가운데 “경영자 리더십”은 기업과 구성원에 미치는 영향력이 매우 커, 그 예로 다음 3가지 사항에 대해 정리하여 본 과제를 완성해보도록

  리포트 | 2페이지 | 5,900원 (5%↓) 5605원 | 등록일 2023.01.29

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  인적자원(Human Resource)의 인적자본(Human Capital)으로 전환 전략

  이는 기업 경쟁의 안정을 결정하는 경영 활동에 필요한 필수 자원의 하나로 자리 잡았다.인적 자원을 확보하는 이유는 1 인적자원을 통해 기업의 성장과 발전, 유지를 위해서이다. ... 또한 인적자원관리는 ‘경영체가 그 경영 목적 달성을 위한 활동과 경영체를 구성하고 있는 개개인의 목적 달성을 위한 활동 간에 상호 조화를 실현하고자 하는 일련의 통합적 시책’을 말한다 ... 기업의 경우 조직에 속해있는 구성원을 어떻게 지도하고 능력을 함양시키냐에 따라 기업의 성패가 결정된다.

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.08.04

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  현대 조직사회에 요구되는 인적자원관리 전문가의 역할은 어떠한 것인지 사례를 바탕으로 본인의 의견을 위주로 논리적으로 작성하시오

  이에 따라 기업은 경쟁기업보다 더 빨리 변화하며, 학습하고, 행동하는 조직을 만들어야만 성공할 수 있게 되었으면, 기업의 경영진들은 이러한 조직역량을 극대화하기 위해서, 기업 내 인적자원관리 ... 참고자료1.서론오늘날 우리 현대사회의 글로벌화와 정보기술의 발달로 기업의 경영환경은 엄청난 속도로 변화하고 있으며, 우리는 그런 끊임없는 변화에 직면해야 할 것이다. ... 경영활동에 필요한 유능한 인재를 확보하고 육성하는 것이다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.01.23

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  최근 점점 지식근로자의 중요성이 부각되고 있습니다. 지식 근로자와 고성과 작업 시스템대하여 각각

  사용한 단어이다.피터 드러커에 의하면 풍부한 지적 재산, 기업가 정신, 평생학습 정신, 창의성, 비관료적 유연성 등을 갖추고 있으며 평생직장인보다는 평생 직업인이라는 신념을 지니고 ... 황백 대표이사가 2009년 취임하고 “최고 가치를 구 추가 흔 글로벌 일류기업”이라는 비전을 제시하고 창의와 혁신의 문화를 통하여 제품, 기술, 마케팅, 프로세스의 혁신을 추진하여 ... 국외 글로벌 업계의 지식경영 성공사례를 벤치마킹하며 경영에 반영했고 지식경영만을 위하여 전략을 추진한 것이 아니라 기업의 중장기적인 IT 선진화 마스터플랜의 일부로 지식경영을 추진했다

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.04

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  현대그룹과 삼성그룹의 창업주들의 리더십에 대하여 학습하고 수업에서 배운 리더십 이론들의 관점에서 서술하는 과제입니다. 현대그룹 1대 회장인 정주영회장의 리더십과 삼성 설립자 이병철회장의 리더십에 대해 살펴봅시다. 이 두 리더의 리더십을 비교해보고 두 리더의 성공요인들을 리더십관점에서 기술해봅시다.

  현대의 성장사를 고찰하면서 적극적 의지를 빼놓고는 경영이념을 말 할 수 없을 정도로 적극의지는 현대의 창업자 정주영을 대표하는 정신이다.4) 창의적 사고아산 정주영은 고정관념에 얽매이기를 ... 싫어했고 혁신적이고 창의적인 아이디어를 선호했다. ... 빠르게 수용할 수 있는 조직체계의 운영이 중요한 시점이 되었다.이러한 환경의 변화에 대처하기 위한 가장 중요한 역할을 하는 것은 바로 기업의 최고경영자이며 최고경영자의 리더십이 어떠한지에

  리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.09.18

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  최신) NCS 직업기초 경상국립대 기말 과제(9주차~14주차)

  기업경영에서 컴퓨터의 활용분야들을 열거하여 보아라.기업경영분야에서의 컴퓨터 활용분야로는 거래처리시스템(TPS), 경영정보시스템(MIS), 의사결정지원시스템(DSS), 사무 자동화(OA ... 여기에는, 관리적 역량을 최대로 키운 관리자의 닻과 특정 조직에 소속하여 안정성을 추구하는 조직인의 닻, 창의적 기업가 정신을 가진 기업가의 닻, 기술적, 기능적 역량을 최대로 발휘하는 ... 반면에 디지털 기업경영에서는 글로벌한 네트워크 조직의 구조를 이루고 주로, 지식과 정보를 가지고 협력을 통한 창조경영을 하는 전략을 지니고 있습니다.

  시험자료 | 27페이지 | 4,000원 | 등록일 2022.08.06

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  (a+ 과제)기업이 식스시그마 프로젝트를 통해 얻을 수 있는 성과가 무엇인가?

  조직 구성원의 창의성을 개발하고 기업성과를 제고3. ... 아울러 식스시그마 프로젝트가 종업원들의 창의성 개발에 기여하지 못한다고 한계를 이야기하기도 한다. ... 그래서 많은 기업들이 경영혁신 수단으로 6시그마를 도입하지만, 모든 기업이 성공사례가 되지는 않는다.따라서 식스시그마를 막 도입하려는 기업을 위해 성공기업의 교훈을 통해‘식스시그마의

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.09

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  TED로 배우는 비즈니스 트렌드 중간고사 정리본

  독일 경영학자 헤르만 지몬의 책에서 비롯됨대중에게 잘 알려지지 않은 기업, 각 분야에서 세계시장 점유율 1-3위, 소속대륙에서 1위차지, 매출액이 40억 달러 이하인 기업으로 규정, ... 적어도 100넘는 해외지사)고객의견을 경영,생산에 반영할 수 있는 시스템훌륭한 인재, 독특한 기업문화한국수출입은행- 2019년까지 20조원 투입해 수출 1억달러 이상 히든챔피언 300개사 ... 서비스 : 세상을 바꾸는 시간 15분, KOCW (온라인 대학 공개 강의 사이트), K-MOOC (위와 달리 강좌 종료 시 이수증 발급, 국가평생교육진흥원이 운영)융합적 사고 vs 창의적

  시험자료 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.06.28 | 수정일 2023.06.30

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  인적자원관리를 통해 기업경영을 성공한 사례를 2개 이상 조사하고, 이를 바탕으로 인적자원의 중요성과 인적자원관리의 필요성에 대한 본인 의견을 제시하시오.

  [부연설명]기업경영의 성공에는 다양한 영향요인이 있다. ... 따라서 LG전자의 사례를 통해 우리는 창의성과 자율성이 기업의 성과에 얼마나 중요한지를 알 수 있습니다. ... 이 기업은 특히 직원들의 창의성과 자율성을 중시하는 문화를 구축하여 높은 성과를 창출하고 있습니다. LG전자는 '열린 소통' 문화를 강조합니다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.06.12

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  A+기업문화란 무엇이며 경영자는 조직문화에 대해 어떻게 영향을 미칠 수 있는지 논하시오

  기업마다 희망하는 기업문화는 다르지만 일반적으로 전 세계 우수기업을 타깃으로 한 기업문화의 상태는 개방성, 자율성, 창의성, 발전성을 강조합니다.2. ... 따라서 기업은 조직문화를 통해 효율성과 생산성을 높이고 변화에 대응할 수 있게 된다. 그러나 때로는 조직문화가 그 자체로 경직되어 있어 창의력 발휘나 혁신을 저해하기도 한다. ... 기업이 환경의 필요에 따라 자체적으로 사업과 경영혁신을 시도하기 위해서는 강력한 기업문화가 회사의 기존 사업 경영방식을 바꾸는 등 경영혁신에 걸림돌이 됩니다.

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.08.17

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  경영(세특) / 구성원 참여로 이끄는 사회적 기업의 혁신적 변화_탐구보고서

  사회적 기업에 대한 구성원의 인식 제고를 위한 창의적인 아이디어Ⅵ. 결론Ⅰ. ... 탐구 동기1차 탐구에서 ‘기업의 사회적 책임에 대한 잘못된 인식과 올바른 CSR·ESG경영을 통한 해결’을 주제로 연구했다. ... 직업과 청렴의 윤리 단원을 학습하면서 사회공헌을 이벤트로 치부하는 기업이 흔하다는 문제점을 발견했고, CSR·ESG경영을 실현하는 기업에서조차 구성원들이 참여에 대한 열의가 부족하고

  리포트 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.03.27 | 수정일 2024.06.30

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  경영패러다임의 전환과정을 단계별로 설명하고 관련사례를 조사하시오

  이성적이고 과학적인 방법으로 경영에 접근했다면 21세기에 들어서며 창조경영을 중심으로 한 우뇌 중심의 감성적이고 창의적인 방향으로의 접근이 일어났다.본고에서는 경영 패러다임의 전환과정에 ... 한 우뇌 중심의 감성적이고 창의적인 방향으로의 접근이 일어났다. ... 보편화로 인해 더이상 기업은 전략경영으로는 경쟁에서 이길 수 없게 되었다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.07

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  4차 산업혁명과 기업의 인적자원 보고서 및 PPT형식

  4 차 산업혁명과 기업의 인적자원개발 소 속 : 경영학과 학 번 : 성 명 : 제 출 일 :목차 4 차 산업혁명의 개념 4 차 산업혁명이란 무엇인가 ? ... 인재상을 구연하기 위해 필요한 기업의 인적자원개발 창의적 인재를 육성하는 방법 창의와 자유와의 관계 ( 자유를 잃은 회사 ) 자유를 통해 창의성을 향상시키는 회사 최근에 우리기업의 ... 그렇게 된 배경에는 ‘ 아타리 ’를 인수한 ‘ 위너 ’의 경영진이 있었습니다 . ‘ 위너 ’의 경영진 중에는 게임을 하는 사람은 단 한 사람도 없었고 , 그들은 기존직원들의 자유분방한

  리포트 | 27페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.04.08

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  성공한 기업가의 특성과 실패한 기업가의 특성요소를 제시하고 자신과 비교하여 기술하시오

  또 나는 기업가들이 가진 창의성과 도전정신 그리고 추진력 같은 성격들을 가지고 있는 것 같다. ... 따라서 성공한 기업가와 실패한 기업가의 특성 요소를 분석함으로써 그들의 경영방식을 이해할 수 있을 것이다. ... 둘째, 그들은 창의적이고 도전적이다. 셋째, 그들은 목표 달성을 위해 적극적으로 노력하고 헌신한다. 넷째, 그들은 자기 주도적 학습능력이 뛰어나다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.01

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  경영전략 레포트 - 슬랙(Slack) 사례를 통한 효율적인 인력 자원 배치

  직원 각자가 주변 직원들 눈치 보지않고 자신의 꿈이나 관심 사에 몰두할 수 있어 더욱 획기적인 아이디어가 창출되는 것이다.획기적 아이디어, 창의력이 기업의 핵심 경쟁력이 되어가는 최근 ... 결론서론기업의 ECO 입장에서, 기업경영에 필요한 요소 중 다른 자원에 비해서 필요인력의 분배, 잉여인력 배치는 가장 효율적으로 활용할 수 있는 핵심 요소이며기업의 성패를 나누는 가장 ... 슬랙은 `느슨함`, ‘여유롭다’ 라는 의미를 갖는 뜻의 용어로, 경영 분야에선 기업이 보유한 여유 자원 혹은 잉여 자원을 의미한다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.02

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  리더십_ 리더십 관련 국내외 사례분석 - 시사점과 활용방안 중심으로

  애플이 세계적 기업으로 성장했음에도 이러한 기업가 정신을 유지해 온 것은 그의 창의적인 비전 제시형 리더십이 기여했다고 예상된다.오늘날 애플은 단순한 컴퓨터 회사가 아니라 태블릿PC와 ... 정주영은 그의 기업가적인 능력을 활용해 현대를 창업했을 뿐만 아니라 한국 경제의 발전에 핵심적인 역할을 하였으며, 세계적인 기업으로 현대를 키우는 등 그의 경영 방식은 국내외 기업과 ... 정주영이 생애 동안 펼친 기업 활동의 성공 요인을 정의하기는 쉽지 않지만 경영환경의 변화에 신속하게 대응하면서 지속해서 성장 및 발전할 수 있었던 가장 중요한 요인은 카리스마 있는

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.01

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  [All that MBA] 인적자원관리, 어떻게 인재경영을 이룰 것인가? C형 문제

  경영에 참여를 유도하는 제도들은 여러 유형이 있다. ... 첫째, 업무 수행에 있어서 창의성이나 혁신적 사고의 전환이 매우 어렵게 느껴지지는 않는가? 둘째, 의사소통은 상명하달의 수직적 흐름에서 벗어나지 못하고 있지는 않은가? ... 이뿐만 아니라, 정보공유는 창의적이고 성실한 의사결정을 위한 핵심 사항으로서의 역할을 하고 있고 신뢰를 이끌 수 있는 요소로서 참여적 의사결정의 원동력이 된다는 점에서도 중요하다.

  시험자료 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.05.12

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  [경영혁신] 현존하는 기업들의 혁신 전략 사례조사 - 실제 경영하고 있는 기업 중 경영혁신에 성공한 사례를 통해 경영혁신을 정의하시오.

  또한, 경영혁신은 리더십, 조직의 변화 수용 능력, 창의성, 그리고 지속적인 학습과 개선을 통해 이루어지며, 이는 기업이 급변하는 외부 환경에 효과적으로 대응하고 새로운 기회를 창출할 ... 이를 위해서는 리더십, 창의성, 조직의 변화 수용 능력, 지속적인 학습과 개선이 필요하다. ... 과목명 : 경영혁신 레포트 주제 : 현존하는 기업들의 혁신 전략 사례조사 - 실제 경영하고 있는 기업 중 경영혁신에 성공한 사례를 통해 경영혁신을 정의하시오. 목 차 I.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.15 | 수정일 2024.08.20

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