"창조적리더십" 검색결과 181-200 / 14,713건

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  닮고 싶은 리더십

  마지막으로 그럼으로써 부하직원 스스로 변화의지를 갖게해 구성원의 한계에 도전해 더 나은 업무성과를 스스로 창조하게끔 동기부여 해준다.거래적 리더십은 우선 리더와 구성원간의 교환관계에 ... 리더십의 조건3. 거래적 리더십 및 변혁적 리더십4. 내가 닮고 싶은 리더십Ⅲ. 결론Ⅰ. ... 리더십이란 무엇인지 살펴보고 리더의 세 가지 조건을 설명하고, 거래적 리더십과 변혁적 리더십에 대해 정리하시오.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.12

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  4차 산업혁명시대의 청소년 핵심 역량에 대해 알아보고 역량을 강화할 수 있는 지도방안에 대해 서술해보시오.

  본론1. 4차 산업혁명시대의 청소년 핵심 역량4차 산업혁명시대에 가장 중요한 청소년 핵심 역량은 창조적 리더십이라고 생각한다. ... 그것은 바로 청소년들이 리더십을 발휘할 만한 역할과 자리가 많지 않다는 것이다.리더십에는 부정적 리더십과 긍정적 리더십이 있다. ... 그렇기 때문에 긍정적 리더십을 키울 수 있는 다양한 리더십 프로그램이 필요하다.2.

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.01.29

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  리더십과커뮤니케이션 ) 자신이 가장 바람직하게 생각하는 리더십의 사례는 무엇인가

  결국 창조적 위기의식을 통해 조직구성원 스스로가 조직 전체를 변화시키고 리더의 바람직하지 않은 모습에도 영향을 미칠 수 있도록 하는 것이다. ... 국내 최초로 식스시그마 도입을 통해 삼성이 세계 일류 브랜드로 성공하는데 기여하며 연구와 기술 부문에서도 개혁과 창조 경영으로 많은 관심을 받았다.손욱이 처음 삼성SDI에 대표이사로 ... 리더십과커뮤니케이션자신이 가장 바람직하게 생각하는 리더십의 사례는 무엇인가? (한 인물을 예로)자신이 가장 바람직하지 않다고 생각하는 리더십의 사례는 무엇인가?

  리포트 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.07.16

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  CS리더스 관리사 핵심 요약정리파일

  능력: 창조,운영,관계능력 / 인체로비유하면 손발3. 서비스 리더의 역할? ... 타깃시장선정후 고객가치를 창조, 커뮤니케이션제공하여 고객을 획득, 유지, 발전시키는 것? ... 서비스 리더의 역할 수행자신의 강약점 파악, 권한위임, 리더십개발, 공식/비공식적리더, 구성원관심, 개방적태도, 구성원육성4. 서번트 리더십?

  시험자료 | 56페이지 | 4,000원 | 등록일 2024.06.03

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  권위적 리더십, 민주적 리더십, 방임적 리더십에 대하여 설명하고, 자신이 경험하였던 모든 리더들 중

  백성을 불쌍하게 여긴 측은지심이 바로 세계에서 유일하게 글자를 창제한 인물, 날짜, 원리가 알려진 표음문자를 창조하게 된 원동력이라고 볼 수 있다.3. ... 리더십주제: 권위적 리더십, 민주적 리더십, 방임적 리더십에 대하여 설명하고, 자신이 경험하였던 모든 리더들 중 위 세 가지 리더십 스타일에 해당되는 리더를 정하고 이 리더들 각각의 ... 권위적 리더십2. 민주적 리더십3. 방임적 리더십Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론리더십은 비전과 목표를 제시하고 조직 구성원들을 이끌어 가는 힘을 의미한다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.31 | 수정일 2023.02.01

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  [평생교육경영론 3학년 공통] 1. 교재의 제 4장 리더십이론에 비추어, 자신이 생각하는 평생교육기관의 리더십에서 가장 중요한 요인을 제시하고, 그 이유를 현재 평생교육기관의 문제점과 연결하여 설명하시오

  정서적 긴장은 창조적 긴장의 역기능적인 현상으로 창조적 긴장이 유발하는 절망, 심리적 불안, 슬픔 따위로 인하여 일어나며, 개인적 숙련은 이러한 창조적 긴장과 정서적 긴장 사이에서 ... 즉 개인적 수련은 개인이 지닌 비전과 현실 상태 사이에서의 간극이 유발하는 창조적 긴장이 유지될 때 형성되는 것이다. ... 교재의 제 4장 리더십이론에 비추어, 자신이 생각하는 평생교육기관의 리더십에서 가장 중요한 요인을 제시하고, 그 이유를 현재 평생교육기관의 문제점과 연결하여 설명하시오.2.

  방송통신대 | 9페이지 | 6,000원 | 등록일 2021.10.02

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  4차산업 혁명의 의의와 흐름

  기존의 카리스마적 리더십이 수평적 리더십, 섬김의 리더십으로 전환되어야 한다.4차 산업혁명은 신기술을 통해 기존에 있는 많은 일자리를 없앨 것이다. ... 이러한 사회적 풍조 속에서 생존하기 위해서는 창조, 혁신, 협업, 공유의 가치가 중시되어야 한다. ... 그동안에 중시해왔던 통제와 경쟁을 통한 효율성 극대화를 넘어서 공유와 협업 속에서 창조와 혁신을 이루어 내야 할 것이다.

  리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.05.06

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  [리더십] 리더십과 관리를 비교설명하시오

  현재 상태에 도전하고 변화를 창조함 ... 이외에도 리더십이 조직의 비전과 의미, 문화를 창조하는 데 초점을 두는 것으로, 관리는 일상적인 행정에 초점을 두는 것으로 비교되기도 하고, 리더십이 사람에게 초점을 두는 데 비해 ... 조직의 비전과 의미를 창조하고 문화를 바꾸기 위해 노력함? 기존의 조직문화 속에서 활동?

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.03

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  레이크 마이코스키의 앙트레프레너십

  앙트레프레너와 리더십21세기에 들어서, 경제성장의 정체와 둔화 현상으로 인해 무에서 유를 창조하는, 즉 기회를 만들어내기 위한 혁신활동이 필수적으로 필요해지기 시작했다. ... 조지프 슘페터는 기업가를 창조적 파괴를 통해 새로운 제품과 생산 방식을 도입하고, 시장을 개척하는 사람이라고 했다. ... 제프리 티몬스는 기업가정신을 아무 것도 아닌 것에 위험을 감수하고 가치 있는 어떤 것을 만들어내는 창조적 행동이라고 정의했다.

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.03.02

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  글로벌기업가정신

  기업가는 변혁을 일으키고 새로운 가치를 창조하지 않으면 안 된다. ... 영어 단어 entrepreneurship과 leadership으로 표기되는 기업가 정신과 리더십은 -ship이라는 접미사를 동시에 지니고 있다. ... 즉 기업가란, 혁신적이고 창조적인 사고방식으로 위험을 감수하고 행동에 옮겨 유용한 가치를 창출하는 자로 정의할 수 있다.

  방송통신대 | 9페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.11.10

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  간호관리학 리더십 레포트

  협력과 구성원 만족에 의한 연대효과를 창조하고 집단에 대한 최소한의 통제를 한다. 제안과 안내로 지시하며 의사결정에 구성원들을 참여시키고 ‘나’,’너’보다 ‘우리’를 강조한다. ... 간호관리학실습REPORT과목실습병원/병동학번/반/조이름제출일담당교수※ 주제: 실습병동에서 중간관리자, 일선관리자의 리더십이 발휘된 사례를 적고 리더십의 특징 및 리더십 유형을 분석한다.분류내용1 ... 관찰한 리더십의 특징 및 유형을 기술하시오.사례1)리더십 유형 : 민주형민주형 리더십의 특징은 주로 인간관계와 팀워크에 관심을 두고 양방향성 자유로운 의사소통을 추진한다.

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.06.27 | 수정일 2023.07.05

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  리더십) 감성리더십과 코칭리더십에 대해 작성하시오.

  감성 리더십은 다음과 같은 네 개의 단계를 거쳐 구축되는데 결과적으로 구성원의 협력을 이끌어내고 새로운 방식의 문제해결을 촉진함으로써 창조적인 조직성과 창출에 영향을 줄 수 있습니다.첫 ... 리더십 | 감성리더십과 코칭리더십에 대해 작성하시오.감성리더십감성리더십이란 리더 스스로 자신의 내면을 파악하고, 구성원의 감성을 이해하고 배려함과 동시에 자연스럽게 조직 구성원들과 ... 이러한 기존의 권위적이고 경직된 리더십은 많은 실패를 불러왔기 때문에 전통적인 리더십에서 벗어나 새로운 리더십이 필요했습니다.

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.06.20

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  [사회복지행정론] 사회복지조직에서 리더십의 기능

  혁신 및 창조 기능V. ... 이때 지도자의 혁신성과 창조성이 요구된다.V. ... 관리 기능* 참고문헌[사회복지행정론] 사회복지조직에서 리더십의 기능사회복지조직과 프로그램의 목표를 달성하기 위해서는 효과적인 리더십의 발휘가 필요한데, 이를 리더십 기능이라 한다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.10.15

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  [리더십 A+과제,모사율9프로]리더십 유형(권위적, 민주적, 방임적)에 대해 설명하고, 학습자는 어떤 유형의 리더십을 발휘하는 성향이며 리더십 측면에서 볼 때 학습자 본인의 장점과 단점은 무엇인지 기술하시오.

  리더십의 유형2. 나의 리더쉽 유형과 리더십 측면에서의 장,단점Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. ... 본론> 2.나의 리더쉽 유형과 리더십 측면에서의 장,단점지금은 퇴사했지만 실제로 퇴사 전 직장에서 관리자의 위치에서 직원들을 이끄는 위치에서 업무를 했었다. ... 리더의 권위적인 태도로 인하여 리더가 지시하고 지시받은 업무만 처리하게 되며 부하직원의 능동적이고 창조적인 업무수행이 힘들다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.05 | 수정일 2023.08.31

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  자신이 생각하는 사회복지행정조직에 맞는 리더십을 설명하라

  이를 위하여 리더는 비전을 정확히 제시하는 창조적 능력을 갖추어야 한다. ... 변혁적 리더쉽은 사회복지조직과 같은 제한적 재원을 최대한 효율적으로 사용하기 위한 개인의 역량이 강조되는 조직에서 사용했을 때 그 다양성을 빛을 발할 수 있다. ... 자신이 생각하는 사회복지행정조직에 맞는 리더십1) 변혁적 리더십 개요변혁적 리더십은 베버(Weber)가 처음 논의를 한 후에 번스(Burns), 바스(Bass)에 의하여 행동리더십모델로

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.24

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  현대적 리더십의 정의와 특징이 무엇인지 설명하고, 내가 할 수 있는 리더십을 제시하고, 이에 대한 개인의견을

  조직화한 집단 활동에 영향을 주어 조직의 목표를 성취하게 하는 과정으로 비전을 명확하게 하고 가치를 구체화시키면서 그 내부에서 일이 달성될 수 있게 환경을 창조하는 것을 의미한다. ... 현대적 리더십 정의3. 현대적 리더십 특징4. 내가 할 수 있는 리더십Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. ... 교과목명 : 리더십 현대적 리더십의 정의와 특징이 무엇인지 설명하고, 내가 할 수 있는 리더십을 제시하고, 이에 대한 개인의견을 작성하시오.Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 리더십2.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.06

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  관리와 리더십의 공통점과 차이점을 설명하고 사회복지조직에 주는 함의에 대해 설명하시오.

  관리자는 기존의 시스템과 절차를 따르며, 안정성과 효율성을 유지하는 것이 주요한 목표입니다.한편, Bennis와 Nanus는 리더를 "미래를 창조하는 사람"으로 정의합니다. ... 관리와 리더십의 공통점관리와 리더십은 몇 가지 공통점을 가지고 있습니다. ... 관리와 리더십의 차이점관리와 리더십은 몇 가지 차이점을 가지고 있습니다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.07

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  서번트 리더십에 대해 상세히 서술하시오.

  그러한 노력이 이루어지면서 월마트는 창조적인 아이디어를 낼 수 있었고, 월마트는 세계 최대의 유통업체라는 성과를 달성하게 되었다.또 다른 예로는 사우스웨스트항공에서도 서번트 리더십을 ... [리더십]과제주제: 서번트 리더십에 대해 상세히 서술하시오.Ⅰ. ... 그리고 서번트 리더십에서는 리더의 역할도 카리스마형 리더십과 상반된다.

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.04.12

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  간호리더십 요점정리 학점관리

  -ㄴ 리더십과 헤드십은 구별되어야 한다-ㄷ 자발적 추종을 전제로한다-ㄹ 리더십은 혁신과 창조적 능력의 실현이다-ㅁ 리더와 관리자는 구별되어야 한다-ㅂ 리더와 추종자는 공유목적 중심으로 ... 윤리적 리더십의 원칙-존중 봉사 정의 적직 공동체윤리구축 5가지가 존재하나, 타인존중의 원칙: 타인을 존중하는 리더는 부하들 자신의 창조적인 열망을 인정하고 존중한다.다른사람을 존중한다는 ... ->ㄷ- 리더들이 혁신을 주도 하고 창조적 , 신의와 신뢰가 있어야 부하들이 추종하지!->ㄹ- 리더자와 관리자는 다르다? 관리자보단 리더가 많이 필요해!

  시험자료 | 8페이지 | 4,000원 | 등록일 2022.03.26

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  (평생교육경영론) 교재의 제 4장 리더십이론에 비추어, 자신이 생각하는 평생교육기관의 리더십에서 가장 중요한 요인을

  이와 함께 리더가 부하와 양자 모두의 동기유발 수준, 도덕 수준을 높일 수 있는 연결 관계를 창조하는 과정으로 정의된다. ... 또한 모방을 넘어 창조에 의해서 환경변화를 주도하면서 선구자가 될 수 있고 환경 변화에 신속한 대응체계를 갖출 수 있게 된다. ... 현대사회는 지속적 경쟁우위에서 유일한 원천이 학습을 통한 지식이기 때문에 새로운 지식을 끊임없이 창조, 확산, 체화를 하여 성공을 보장받아야 한다고 Yeung(1999)는 이야기하기도

  방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.18

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