"최강부하" 검색결과 181-200 / 251건

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  세계최강토요타류를 읽고...

  부하 직원을 개인으로서 대우한다32. 사이좋게 싸운다33. ... ‘세계 최강의 도요타 류’를 읽으면서 본 33개의 도요타 법칙을 나열하면 다음과 같다.1. 우직하게, 착실하게, 철저하게2. 바꾸지 않는 것, 바뀌지 않는 것은 죄악이다3. ... 증가시켜야 한다.스물한 번째인 ‘기능은 과거와 미래를 연결하는 케뮤니케이션의 도구이다’는 도요타 공업학원을 졸업한 졸업생은 반장, 조장, 직장으로 출세하는 과정에서 각각의 입장에서 부하

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.11.07

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  [경영학] 오다 노부나가와 히틀러의 리더십 비교 분석

  ‘악마’라고 불릴 만한 강력한 카리스마와 단기간 내에 보잘 것 없는 세력을 최강의 세력으로 키워내 그들이 속한 세계의 대부분을 장악했다는 점, 그리고 자살로 인생의 마지막을 고했다는 ... 또 부하들에게 학문이나 다도를 권장해 단순히 싸우기만 하는 무장의 시대는 지나갔다는 것을 가르치기도 했다. ... 조직 관리히틀러는 앞서 지적했듯이 큰 줄기만 챙기고 나머지 일은 모두 부하들에게 맡겨버리는 방식을 취했다.

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.09.02

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  [인문어학]중국근대사 총정리(외세침략~천안문사태까지)

  원세개의 부하들은 주로 화북과 화중을 세력권으로 하였고, 화남은 서남 군벌이 지배하였다. ... 서론 (근대에서~천안문사태까지)중국이란 나라를 한마디로 말하자면 거대한 역사전쟁터 라고 말할수 있다 외세의침탈이 있기 전까지만 해도 세계어느 나라도 중국을 세계최강자라 부정하는 나라는없었다 ... 북경 세력의 핵심인 원세개가 죽자(1916), 그의 지휘하에 있던 군사력이 몇몇 부하들에 의해 분할되면서, 군인들이 정부와 지방요직을 차지하는 군벌시대가 개막되었다.

  리포트 | 26페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.06.14

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  (독후감) 공대리 성공시대를 읽고 - 정보소외자에서 정보창출가로

  공대리 성공시대를 읽고□ 정보의 중요성을 강조한 책제목 : 공대리의 성공시대(평범한 사원을 최강의 인재로 바꾸는 업무혁명기)저자 : 신인철, 출판사 : 김영사키워드 : 정보획득, 정보가치 ... 내가 직접 챙겨야 할 수준인가 아니면 부하직원에 맡겨도 되는 수준인가?2.?정보 검색방법론가. 정보원을 고용해서 각지에 배치 나. 그들이 정보를 전달하기 편한 분위기 조성다.

  리포트 | 5페이지 | 500원 | 등록일 2008.04.02

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  [경영과 사회] 리더쉽 성공사례

  또한 죽음을 각오하고 전쟁에 임하였기 때문에 전쟁에서 승리할 수 있었으며, 이에 이순신이 최강의 리더로 각광 받을 수 있었던 것이다.히딩크감독의 경우도 마찬가지로 그를 믿고 고된 훈련을 ... 그러나 리더십의 행사에 있어서 추종자, 즉 부하의 영향력은 무시할 수 없다.아무리 이순신의 능력이 뛰어났다하더라도 부하들이 그를 따라주지 않았다면 승리할 수 있었을까? ... 그러므로 부하들이 리더십에 미치는 영향력은 무시되고 있는 것이다.

  리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.06.24

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  [감상문]여행수기- 일본의 심장 도꾜(동경)

  전국시대 최강이라던 타케다 신겐 에게 죽을 고비도 넘겼고, 노부 나가의 부하에 불과했던 히데요시의 의해 영지를 몰수당하고 에도 있다. ... 전국을 통일하고자 가장 적극적으로 움직이기 시작했던 인물은 오다 노부나가였으나 뜻을 이루지 못하고 세상을 뜬 후 그가 이룩한 제국을 주군의 아들 대신 부하였던 히데요시가 탈취 전국

  리포트 | 6페이지 | 9,900원 | 등록일 2007.05.30 | 수정일 2015.12.22

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  사법시험, 학교시험등을 대비 형법을 간단하게 요약하였습니다. 조금이라도 도움이 되길 바랍니다.

  의도적 고의-구성요건적 결과에 대한 목표지향적 추구를 의미하는 의욕적 의사를 내용으로 함-최강도의 의욕적 의사를 내용으로 함Ⅱ. ... 신분, 직무에 대한 감독권한이 있어야 하고,그 명령의 내용이 부하의 직무에 관한 것이어야 하며,명령은 적법한 것이어야 한다.③ 위법한 명령에 복종한 경우㉠ 구속력있는 위법명령에 복종한 ... 충족해야 한다.(2) 상관의 명령에 의한 행위① 의의 : 법령상의 근거에 의해 적법하게 내려진 상관이 명령에 복종한 행위는 정당행위로서 위 법성이 조각된다.② 적법요건 : 상관에게 부하의

  리포트 | 55페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.09.06

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  도요타 인적자원관리 측면의 경영철학

  도요타식 최강의 사원 만들기 – 와카마츠 요시히로, 삼양미디어 3. TOYOTA 무한성장의 비밀 – 히노 사토시, 동양문고 4. ... 역시 감소생산준비시간 (Setup time) 의 단축공급업체를 생산 일원으로 간주, 장기계약 통해 품질향상과 가격안정을 도모파트너로서의 공급업체 관계 형성일별 필요 생산량과 작업부하

  리포트 | 24페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.10.01

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  호텔업계에서 이직률 줄이는 방안

  .=> 사람이 아무리 노력해도 빽이 있는 사람에게 못 당하면 그 사람은 그 직장에서 이직해야 한다.5.업무 과부하로 피로도가 누적될 때 이직률이 높아진다.=> 사람의 체력은 한정되어 ... 하는데 있어서 세밀하게 인사고과를 해야 하며 계속적인 교육(MK택시 회사는 한달에 3~4정도 회장님과의 만남을 통해 MK 택시회사가 갖는 자부심을 종업원들에게 심어줌으로써 일본 최강의

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.10.09

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  초심을 읽고 - 사장으로 살아가기 위한 마음가짐

  힘들어도 속타고 분노가 끓어도 부하직원들의 사기를 생각하며 내색하지 못하고 미친 넘처럼 항상 웃어야 했고. ... 그것을 주인공은 코칭에서 배웠다.주인공 최강민의 낡은구두 속 희망 같은 새싹이 초심이라면 마음속에 늘 간직하고 있어야 하는 것은 자기자만과 교언이 아니라 진정한 동반자가 되어 준 직원들에

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.06.09

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  지도자를 위한 길

  수호자 역할에서 중요한 것은 부하 직원들과의 관계를 최대한 잘 관리하는 것이다. ... 개선자 역할의 간부 기능으로서는 개선자의 역할은 기업이 동종 기어내의 최고 최강으로 거듭나기 위한 피눈물 나는 자리로 개선자 역할의 간부는 대부분의 최고 기업에서 필요로 하는 기능이며

  리포트 | 5페이지 | 9,900원 | 등록일 2007.08.13 | 수정일 2015.12.21

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  [경영전략]현대자동차 가치사슬분석을 통한 핵심역량과 그에 따른 미래산업의 이론과 실체

  또한 "도요타가 가솔린 하이브리드에서 글로벌 최강자라면,LPG 에서는 현대차의 기술이 세계 최고여서 독자 개발이 가능하다"고 설명했다. ... (상사 지시에 복종하는 것이 의무이고, 상사는 부하를 가족처럼 감싸줘야 하며, 회사는 제2의 가정이고, 동료의 공통적인 의견에 따르며, 음식점에서는 일행의 주문에 따르는 경향이 많은

  리포트 | 11페이지 | 2,500원 | 등록일 2008.05.21

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  새클턴의 서버이벌 리더쉽

  당신의 코스를 계획하고 당신의 존재, 상징, 그리고 개인적 모범을 통해 그 힘을 활용하여 당신의 조직을 최강의 조직으로 이끌어라.3. ... 이러한 프로그램은 교육을 받은 사람이 차례로 부하직원을 가르치는 교사가 되었다. 이렇게 함으로써 종업원들의 변화의 과정에 협력하고 전사적 차원에서 역할을 담당했다.

  리포트 | 18페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.12.07

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  [영화감상문]이소룡의 당산대형을 보고나서

  당대 최강의 무술인이자, 70년대 세계 영화계를 주름잡은 큰 스타였던 이소룡. ... 아들과 부하들이 정조안의 주먹에 하나 둘 쓰러지고 마침내 사장과의 결투에서 정조안은 그의 가슴에 분노의 손가락을 꽂는다.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.08.22

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  [리더십] 21세기의 리더십

  라고 입 버릇처럼 말한 인물로써 소매업의 최강자인 월마트를 만들었다. ... 경영진이 부하들에게 관심이 없으면, 부하도 관심을 갖지 않는다고 생각하 조직구조 안에서 일상적인 문제에 관심을 두고 기능 하는 것으로 보기 때문이다. ... 것으로써 지도자가 부하의 일탈된 행동에 대해서만 개입을 하기 때문에 상황적 기피강화를 의미한다.거래적 리더십의 모델Bass에 의하면 거래적 지도자는 부하가 제공하는 계약된 서비스에

  리포트 | 12페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.10.29

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  [원령공주] 원령공주(모노노케 히메)를 보고나서

  사투 그리고, 그 전쟁의 중심에서 자연의 편에 선 '원령공주'와 그녀의 목숨을 구해 숲으로 들어온 '아시타카' 두 사람은 이제 어느 편에 설 지를 결정을 내려야만 하고 인간들은 최강의 ... 분노에 가득 찬 눈으로 으르렁거리며 사람들을 공격하던 '원령공주'는 '에보시'의 목을 노리며 달려오지만 총포로 무장한 '에보시'의 부하들은 그녀를 향해 총구를 겨누는데. ... 때 마침 '시시'신의 숲의 계곡을 지나던 '아시타카'는 물살에 떠밀려온 '에보시'의 부하들을 구하게 되는데 먼발치서 자신을 지켜보는 들개 신 '모로'와 그의 옆에서 '모로'의 곁에서

  리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2005.02.01

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  [칭찬] 칭찬의 기술

  사람은 누구나 상대에 따라 최고의 협력자가 될 수도 있고, 동시에 최강 의 적이 될 수도 있다.. ... .- 자신의 것만을 고집하며 새로운 방법은 무엇이든 받아들이려 하지 않는 또래의 부하 직원이 있다. ... 부하 직원에게 맡길 만한 일을 발견하면 목소리 톤을 조금 낮춰서 진지 한 눈길로 부탁한다, 믿고 맡긴다. 하고 명확하게 말하라.. 자네 앞에서는 왜 그런지 솔직해지는군.

  리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.05.13

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  이기는 습관 독후감

  이기기 위해서 조직을 잘 이끌기 위해서 또는 부하사원들을 잘 다루기 위해서 과연 필요로 하는 것이 무엇인가에 대해서 이 책에는 자세하게 서술되어있다. ... ‘그저 열심히 일하는 습관’이 아니라, ‘이기는 습관’을 갖게 해야 한다.이 책은 삼성이라는 최강 조직, 그 중에서도 시장을 혁신하고 변화와 성과를 극대화한 전설적 조직을 이끌었던

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.08.24

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  도요타의 인적 자원 관리(확보, 개발, 평가, 보상)& 조직문화

  여기서 OJT란 상사가 부하에게 계획적, 의식적으로 업무에 필요한 지식, 기능, 문제해결능력, 태도에 관한 교육훈련을 실시하는 것으로 아래의 4단계로 실시되고 있다.1단계: 피지도자와 ... 활용방법을 설계하여 성과산출의 단기적 생산성을 극대화하는 기량셀프 모티베이션(self motivation)-스스로 동기를 부여해 성과로 이어질 만한 행동으로 전개해 나가는 기량세계 최강이라

  리포트 | 19페이지 | 2,500원 | 등록일 2007.12.06

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  조직변화와 개입

  제한 → 가장 합리적공유적 접근방법일방적 접근방법변화담당자의 일방적 례1) GE의 워크아웃 조직개발과 변화담당자 개입 (1) GE 웰치 회장취임(1981) 무한계 경영이념과 세계최강 ... 최고경영자 관련 (2) 변화지원자 – 구체적 계획수립, 실무 층 지원, 집행/조정하는 관리스태프 (3) 교육전문가 – 조직행동 변화에 대한 교육훈련 전문가 (4) 변화실천자 – 현장에서 부하들

  리포트 | 33페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.04.07

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