"최강부하" 검색결과 201-220 / 251건

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  도요타와 GE의 조직혁신 사례

  순전히 부하를 갖지 않는다는 의미에서 스태프인, 그러면서도 라인 조직에서는 관리직인 직위가 증가하였다.도요타의 관리직 비율은 특히 저성장기에 증가율이 현저하였다. ... 美 펜실베니아 대학의 존 폴 맥더피 교수는 "도요타가 갖고 있는 것은 도요타式 경영뿐"이라고 분석한다.뛰어난 경쟁력을 갖고 있는 생산시스템 분야에서도 도요타는 세계 최강이라는 평가에

  리포트 | 34페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.11.16

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  [블루오션]네이트온성공전략

  컬러 메일 서비스 적용)- SMS 기능 추가 및 개선(그룹 전송, 톡톡 문자, 연말 대비 부하 분산 및 폭주 대비 기능)- 주소록 모듈의 로컬 캐시 기능으로 서버 부하 감소2004년 ... 나가고 있는데 특히 전자상거래와 저작권 관리에도 유용하게 사용되어질 것으로 전망되고 있다.이러한 다양한 메신저 중 비록 후발주자로 뒤늦게 이 분야에 뛰어 들었지만 2년 만에 메신저 최강자의

  리포트 | 16페이지 | 2,000원 | 등록일 2006.06.25

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  대화의기법사회적대화

  최강영 : 지난번에 말씀하신 회사 야유회 예산 계획서입니까?민명희 : 어! 그래 잘할 수 있지? 낼 아침까지 내 책상위에 올려놔라~~최강영 : 네! ... 부부관계인 이들은 같은 직장 내에서 근무하고 있으며, 서로 상사와 부하 직원의 관계이며 서로 경어법을 사용하고 있다. ... 최강영 : 앞으로 당분간 야근하게 생겼어! 당신도 뭐? 마찬가지지만.민명희 : 그러게 말이에요!

  리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.06.07

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  [글쓰기] 『삼국지 영웅론』을 읽고

  조조는 그릇이 크고 권모를 잘 활용해 단신으로 최강의 제국을 세웠다. ... 관우가 손권에게 참살당하고, 장비가 부하에게 암살당하고, 자신도 무리하게 오를 치려다가 결국 참패하고 후퇴길에 병으로 세상을 뜨고 말았다.

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2005.07.12

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  [인문]그리스신화 최강의 영웅 헤라클레스와 열두 가지 과업

  그리스신화 최강의 영웅 헤라클레스와열두 가지 과업그리스의 영웅 헤라클레스는 자석과 같은 영웅이다. ... 그 뒤부터 에우리스테우스는 헤라클레스가 무서워 그를 성내에는 들어오지 못하게 하고 부하를 시켜 명령만 전달했다.[2번째 과업 : 레르네의 히드라]두 번째는 레르네(Lurnae) 늪에

  리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.01.06

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  [조직행위론] House의 경로-목표 이론과 거래형 리더십과 변화유도형 리더십이론 사례연구

  라고 입 버릇처럼 말한 인물로써 소매업의 최강자인 월마트를 만들었다. ... 경영진이 부하들에게 관심이 없으면, 부하도 관심을 갖지 않는다고 생각하였다.⊙ 성취 지향적 리더십맥도날드의 레이 크락미국에서 맥도날드 프렌차이즈를 얻기 위해서는 2년간 무보수르 일을

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.11.25

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  [경영이론] 도요다최강경영

  이것은 상사가 위에서 군림하며 부하를 훈련시키는 것과 정반대의 개념이다. ... 변혁형 인재를 키우면서 끊임없이 기업을 혁신하는 것이 도요타의 최강경영이다.최강경영은 그들의 인간관과 깊이 관련있다. ... 그런 도요타의 경영방법이 바로 기업이 급변하는 기업환경에서 살아남기 위한 최강경영인 것이다.2. 가장 중요한 핵심개념은 무엇입니까?

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.10.14

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  [서비스전략] 최우수 기업으로 우뚝 선 이즈모 시청

  이것을 자기 부하에게 제대로 시키지 못하는 것은 관리자로서 무능하다고 보았다. ... 이러한 것은 행정의 새로운 가치창조인 것이다.일본 최강의 공무원 집단을 만들기 위한 마지막 제안인 관혼상제에 참가하는 것을 삼가라 는 것은 행정개혁과 관계된다. ... 휴식은 직장 밖에서 계획적으로 또 장기적으로 하라 고 당부하고, 관리직의 인사고과표에 당신은 부하들에게 1주일 이상의 휴가를 계획적으로 주고 있는가? 하는 항목을 넣었다.

  리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2004.06.07

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  직장내 인간관계

  직장 내 상대가 싫어하는 버릇-----------------------51) 상사가 싫어하는 버릇2) 동료와 부하 직원이 싫어하는 버릇Ⅲ결론 ---------------------- ... 그 점만 해결 된다면 상대는 틀림없이 최강의 아군으로서 당신을 지원할 것이다.2) 능력도 없으면서 윗사람만 믿고 잘난 척하는 아첨꾼특징 : 비교적 냉정하게 자신을 분석하는 사람이므로

  리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.04.20

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  [조직경영]인재개발을 통한 기업성공사례( 삼성, 도요타)

  그 계획은 매우 성공적이었고, 도요타 자동차는 현재 일본 최강의 기업이 되었다. ... 상사나 동료 부하사이의 이해나 협조정신을 강화한다.? 비용이 적게 든다.? 훈련을 하면서 일을 할 수 있다.? 종업원의 습득정도, 능력에 따라서 훈련이 된다.? ... 가장 많이 이용되고 있으며 또한 가장 실제적이고 실무적인 지식과 기능을 전달하는 방법이 OJT(on the job training)이다.즉, OJT란 직장에서 선배나 상사가 후배나 부하에게

  리포트 | 18페이지 | 2,000원 | 등록일 2005.12.09

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  영화 묵공을 보고나서

  피와 혼돈의 춘추전국시대 최강의 조나라 10만 병력은 천하통일을 위해 양성이라는 조그만 성 앞에 다가왔다. 적군의 지휘자는 최고의 공성 명장 항엄중(안성기 분) 장군이었다. ... 그 곳에서 항엄중 장군은 패전의 책임을 지고 자신의 부하들만을 철수시키고 혁리는 일열을 찾으려다가 혀를 뽑혀 말을 하지 못한 일열의 시체만을 발견한 뒤 성안의 고아들과 함께 양성을

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.03.03

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  [영화평론] 웃음의 그림자, 비인간적인 너무나 비인간적인

  그러나 그 학생의 집에 지방에서 급히 도망쳐와 더부살이하게 된 조폭 삼촌 최강두(손창민)와 그의 부하들이 등장함으로써 맹만수의 계획에 치명적인 장애가 생긴다.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.04.09

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  [조직, 경영] 조직행동론CASE인식틀별분석

  사단장은 그런 자신의 부대를 항상 동부전선 최강의 전력을 갖춘 부대라고 여겨 왔었다. 그러나 있다. ... 평소 사단장이 지휘하던 부대는 항상 최고를 위해 달렸고 전투력 면 에서는 최강을 자랑 했을 것이다. ... 그리고 부하장병들은 수동적이며, 게으르며, 성취욕이 약하고, 언제나 지시 받기를 원한다고 생각하는 전형적인 X이론 옹호자의 성격을 보여준다.

  리포트 | 16페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.06.04

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  [도시학]도시발달사 - 뉴욕에 대하여

  뉴욕으로 돌아온 워싱턴이 전쟁을 함께한 부하들과 프론시스 태번에서 이별 연회를 열었던 것은 유명하다.? ... 그리고 1781년 10월 17일 미국, 프랑스 연합군이 요크 타운에서 최후의 영국군을 몰아내어 세계 최강의 영국을 물리쳤다.

  리포트 | 17페이지 | 2,500원 | 등록일 2006.11.06

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  [경영]종업원의 사기진작 프로그램

  종신고용 유지를 최고의 선으로 인식하고 그것을 가능하게 하는 이익을 내기 위해 필사적으로 노력하여 왔고, 노동조합은 지난 54년간 무파업으로 화답하면서 노사간 신뢰와 협력으로 세계 최강의 ... 경영기법을 실시하고 있다.300억원 적자 종합병원에서 줄지어 서있는 환자들 같았다’고 회상하면서‘신뢰가 있는 사람이 결재받는 것은 낭비’라고 판단, 자신의 권한 중 90% 이상을 대폭 부하직원들에게

  리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.10.10

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  [경영] GE사의 계획수립방식

  즉, 목표관리란 종래와 같이 상급자가 부하의 업적을 평가하는 대신에 부하가 자기자신, 혹은 상급자와의 협의에 의해 양적으로 측정가능하면서 구체적이며 단기적인 업적목표를 설정한 다음, ... 해결을 위한 아이디어의 개발에 주력하였습니다.이로써, 시장가치 5,237억 달러의 세계 일류기업으로 성장하였고, 120년 역사를 지녔지만 그 어느 생물체보다도 빠르게 변신하면서 최강의

  리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.05.30

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  도요타 인사관리

  기자가 본 도요타의 휴양소나 골프장은 ‘직원복지라는게 이런 것이구나’라고 느끼기 충분하다.최근 일본의 한 주간지는 '도요타 사원도 최강 대우'라는 기사를 게재해 도요타 직원들이 회사의 ... 이 때문에 도요타 본사 과장들은 부하의 능력개발과 지도에 신경을 쓰고 있다.이처럼 도요타는 기업내 핵심인재 개발과 승계에 힘을 쏟고 있다. ... 그러다 보니 간부들이 자신들의 전문성을 키우는 데 매달려, 후배를 키우는 데 소홀해지는 문제가 생겨 아예 전문성을 20%로 줄이고 대신 부하 지도등 관리능력을 80%로 늘렸다.

  리포트 | 18페이지 | 1,500원 | 등록일 2005.04.01

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  [리더십이론] 히틀러의 생애와 리더십

  그는 세계의 영웅이 되었을 것이고 우리는 역사시간에 ‘나의 투쟁’을 배워야 하는 결과를 초래했을지도 모른다.3) 히틀러와 처칠 비교사상 최강의 군사력으로 무장한 나치 독일이 영국 침략에 ... 경로-목표 이론- 리더십 스타일의 유형 분류: 리더의 노력이 성과로 이루어지고 이러한 성과는 보상으로 나아가는 기대감과 유인성 관계를 중심으로 설명되는 이론으로 리더의 주요기능을 부하들의 ... 이 이론에서 설명하는 리더행동의 유형분류에서 히틀러는 주도적이며, 성취지향적 리더임을 알 수 있다.▪ 주도적 리더: 구조주도적 측면을 강조하는 리더로써 부하들의 과업을 계획하고 구체화하여

  리포트 | 15페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.01.01

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  [일본영화의 형식과 발전과정] 일본 영화

  부하를 그린 [주신구라(忠臣藏)], 미국 서부영화에까지 영향을 미친 구로사와의 [7인의 사무라이]등이 있다.희극. ... 시대물의 주요 작품으로는 일본 역사상 최강의 검사(劍士)로 알려진 시카와 게이지(吉川英治)원작의 [미야모토 무사시]를 영화화했던 작품들이나, 17세 어느 주군의 복수를 하는 47명의

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.01.06

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  [요약문]먼 나라 이웃나라-일본문화

  그러나 일본통일을 눈 앞에 둔 오다가 혼노지에 주둔했을 때 부하인 아케치 미츠히데가 혼노지를 공격하여 오다는 스스로 목숨을 끊었다. ... 들어와 독자적 발전을 했고, 결국 부시정권이라는 독특한 형태로 발전했다.부시 계급은 권력의 방향을 결정짓는 핵심으로 떠올랐고, 겐지 가문과 헤이지 가문의 대립 끝에 겐지 가문이 최강의

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.01.09

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