"최고임금" 검색결과 181-200 / 23,824건

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  여성고용할당제

  OECD가 발표한 성별 임금격차를 보면 우리나라는 36.7%로 OECD 국가 가운데 남 녀 임금격차가 가장 크다. 한국은 성별 임금격차에서 15년째 부동의 1위를 차지하고 있다. ... 국제의 회연맹(IPU) 통계에 따르면 세계 193개국 중 여성 국회의원 비율은 평균 24.3%이다. 21대 국회의원 선거에서 역대 최고기록을 세우며 여성의원의 국회진출은 꾸 준히 증가했지만

  리포트 | 9페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.05.06 | 수정일 2022.06.02

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  조선후기의 서민문화

  김홍도는 산수화, 인물화에서도 최고의 실력을 가졌지만 특히 조선 시대 서민들의 모습을 생생하게 그린 풍속화에 가장 탁월한 솜씨를 보습니다.김홍도서민들의 모습을 생생하게 그린 풍속화의 ... 달인신윤복, 김득신 등과 같은 화가들에게 많은 영향을 줌임금님의 초상화를 그리는 어진화사에 세 번이나 선발 ... 조선후기의 대표적인 풍속화가인 김홍도는 젊은 시절부터 천재 화가로 인정을 받았습니다.김홍도는 10대 후반에 화원이 되었고, 임금님의 초상화를 그리는 어진화사에 세 번이나 뽑히기도 했습니다

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.05.29

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  A+[인적자원관리] 취업난과 인력난에 대한 의견과 해결방안을 제시해봅시다.

  최고가격제도를 본따 임금상한제를 실시한다면 기업에서는 남는 예산으로 기부를 하거나 기업 발전에 큰 기여를할 수 있게 되며 연봉이 낮은 기업에 취직하지 않는 인구에게 취업을 하게 만들 ... 노동자의 자발적인 실업에 대한 해결은 고학력 문화와 대기업과 중소기업간의 경력과 무관한 높은 임금에 제한을 두는 것이 좋은 해결책입니다. ... 물론 임금을 제한하면 열심히 일하려하는 인구가 줄어들겠지만 결국 일을 안하던 인구도 노동에 참여하게 됨으로써 사중손실을 감안해도 전체 노동인구의 증가의 이득을 얻게 될 것이라고 생각합니다

  리포트 | 1페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.10.30

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  한국사_영화 관상을 보고 감상문을 작성하시오.

  문종은 세종 뒤를 바로 이은 임금으로서 병약한 왕이었다. ... 수양대군이 왕위를 빼앗기 위해 일으킨 사건인데, 조선에서 최고 실력을 가진 관상가가 수양대군의 관상을 보고 이를 미리 짐작하였으며, 역사적 사건을 바꿔 보려는 과정들을 스토리에 녹여 ... 한양에서도 천재관상가로 소문은 금세 퍼졌고 어느 날 늦은 밤 임금 문종이 찾아오며 가상의 인물인 관상가와 역사적 배경인 계유정난이 자연스럽게 연결이 되었다.

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.02

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  법과영화의산책 제3판 기말고사 타이핑 정리본

  산업재해보상보험급여의 산정에 있어서 당해 근로자의 평균임금이 매년 노동부장관이 고시하는 최고보상기준금액을 초과하는 경우에는 그 최고보상기준금액을 당해 근로자의 평균임금으로 하여 보험급여를 ... 재해근로자의 평균임금이 높은 경우 보험급여를 제한하기 위하여 최고보상기준금액을 규정한 산업재해보상보험법 제38조제6하과 장의비의 최고금액을 규정한 제45조가 재산권을 침해하는지 여부3 ... 이 사건 법률조항이 평등원칙에 위반되는지 여부고임금 근로자를 고용한 경우 사한다.

  시험자료 | 35페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.18

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  리더십 관련 국내외 사례분석 시사점과 활용방안 중심으로

  변화에 대한 의지는 구조조정을 통해 실현되었고, 이 과정에서 경영진의 임금을 표를 위한 모두의 희생이 필요하다는 데에 공감대를 형성하기도 하였다.이러한 과정을 통해 루이스 거스너는 ... 있었고 보잉의 여객기 사업 역시 여느 사업과 마찬가지로 시장성이 중요한 부문인 것으로 파악하였다.경영진은 거래적 리더십에 입각하여 부하들을 관리하기 시작하였고, 부하의 시간이나 임금에 ... 변혁적 리더십과 상대되는 개념의 리더십이라고도 할 수 있다이는 리더가 관리자(manager)로서의 태도를 취하며 구성원들의 성과에 대한 보상(compensation)의 일환으로 임금이나

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.24

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  노사관계론 기말 서술형 예상 문제 및 답안

  기업의 최고경영층이 도입을 결정하면, 구성원에 대한 교육 후에 주 1회 1시간에서 2시간 정도의 모임을 갖게 된다. ... 그런 측면에서 품질관리분임조는 아무리 자발적인 종업원들의 참여를 목표로 하는 제도라 하더라도, 기업의 최고경영층이 어떤 목표를 기대하고 도입을 결정한다는 점, 종업원들의 의무적인 교육이 ... 특히 이 최저임금제도에서 만큼은 말이다. 하지만 최저임금제도의 부작용과 차등적용의 이점을 고려하여 현 최저임금제도를 개선해나가야 한다고 생각한다.3.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.09.08 | 수정일 2022.01.06

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  [A+][경제학개론] 실제사례를 들어 가격상한제와 가격하한제를 설명하시오

  그에 따라 철근의 최고가를 법으로 규정했다. 시장원리를 깊이 고려하지 않은 정부의 무차별적 가격통제는 여러 부작용을 불러왔다. ... 한 가지 예시로 최저임금제의 경우 노동자 보호와 물가 상승 문제와 맞물려 한 번 인상된 임금은 이전 수준으로 인하하는 것이 거의 불가능하다. ... 우선 가격상한제는 판매가격의 법정 최고가를 정하여 제한하는 것을 의미한다. 보다 간단하게 설명하자면 특정한 가격 이상으로는 판매와 구매가 이루어지지 못하게끔 막는 것이다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.01

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  인적자원관리 7장 보상시스템

  차원을 나타내는 것.임금범위는 최저값, 최고값, 중간값으로 구성된다. ... .7.4.4 제4단계: 각 임금등급의 임금범위 결정임금등급이 직무평가점수를 기준으로 직무를 그룹화하기 때문에 임금구조의 수평적 차원을 나타내는 것이라면, 임금범위는 임금구조의 수직적 ... . -> 내적동기 중요-임금격차수평적 임금 격차: 동일 직무나 직급 내의 개인간 임금 격차를 의미한다.수직적 임금 격차: 직급 간의 임금 격차를 의미한다.헌신형: 평등적 규범 및 지위차이의

  시험자료 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.04.21

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  인적자원 관리론/웨스틴조선호텔/기업개요/인사제도/채용/노동조합

  붉은 색은 고객과 사회를 향한 조선호텔인의 충심을 표현하는 것으로 최고의 서비스와 최고의 가치를 제공하겠다는 의지 . ... 웨스틴 호텔 그룹과 파트너십을 맺어 웨스틴 조선으로 바뀜 웨스틴 조선 지분을 신세계가 100% 소유 리노베이션을 통해 최상의 시설과 품격있는 서비스를 제공해 세계 유력 잡지에서 서울 최고의 ... 종업원 대우 임금수준 및 임금체계 근로시간 복리후생 5.

  리포트 | 22페이지 | 6,000원 | 등록일 2020.06.30 | 수정일 2021.06.09

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  고객만족경영(CSM)의 성공사례 - 일본 MK 택시의 고객만족 경영 -

  하나에 모리는 최고의 고객만족을 위해서는 최고의 서비스를 제공하여야 하며 최고의 서비스를 제공하는 기사의 복장도 세계적이어야 한다는 철학에 감명을 받은 것이었다. ... 의해 임금을 지급받고 있다.② CS시스템MK시스템과 함께 MK의 임금체계인 CS시스템은 일하는 것과 상관없이 매달 일정 금액을 월급 형식으로 지급하는 임금제도이다. ... 이 두 임금체계는 일본 내의 동종 업계의 종사자들의 임금과 비교하면 상당히 높은 임금지급 방식이다.(2) 사원주택의 보급기업경영에 있어서 경영자의 비전이 사원들의 마음속에 스며들지

  리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2019.10.18

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  <여성의 삶과 문화> 1. 1970년대 산업화과정에서 가부장제 이데올로기가 여성 노동자들에게 작용한 전반적인 양태(의식, 임금과 노동조건, 업무분장, 승진 등)에 대해서 서술하시오.(900자 이상) 2. 여성혐오를 타개하기 위해서 주요전략으로 활용되고 있는 되받아쳐 말하기, 즉 미러링의 의미 및 효과와 한계에 대해서 서술하시오.(600자 이상) 3. 중

  굶어 죽는 것보다 절개를 잃는 것이 큰일이라며 여성의 최고 덕목으로 정절을 꼽은 성리학자 정이는 전족에 비판적이었으나, 성리학을 집대성한 주희는 전족과 정절을 하나로 묶어버렸다. ... 중국에서 성리학이 여성에게 요구한 덕목과 전족 풍습과의 연관성에 대해서 서술하시오.(600자 이상)성리학이 여성에게 요구했던 남성의 충과 효에 대응한 여성의 최고의 덕목은 정절이었다 ... 관리직과 생산직 사이의 임금 차이가 꽤 컸으므로 뒤늦게 입사한 나이 어린 남자의 지시와 감독을 받으며 더 적은 임금을 가져가는 여성 노동자들이 많았던 것이다.

  방송통신대 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.05.17

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  유가정치 사상연구 - 군(君),왕(王)의 관념형성과 변천-

  이들을 종합하면 君은 최고의 지존 스스로를 가리키기도 하고, 임금의 주위에서 임금을 보좌해 정치적 명령을 만들어 내는 사람이기도 하다. ... 임금, 또는 그 임금의 덕이라는 뜻도 있다. ... 갑골문 시기의 王은 최고 지도자 한 사람만을 가리켰다.

  리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.07.07

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  시장의 거시적 파동과 주가 흐름에 대한 보고서

  투자자의 영혼을 달래주는 생산성생산성 증가는 임금 인플레이션을 막을 수 있는 최고의 해독제다. ... 만약 생산성이 매년 3% 상승한다면, 임금도 인플레이션 효과 없이 3% 증가할 수 있다.장기적으로 노동시간을 늘리지 않는 한 임금은 인플레이션을 감안한 조건에서 간단히 올릴 수 없다 ... . 1948년에서 1973년 사이, 노동생산성이 매년 3% 증가하는 동안 실질임금도 거의 똑같은 속도로 증가했다.풍요의 시기가 일궈낸 발전은 1970년대의 에너지 위기, 통화평가절하

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.11.16

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  지금까지 없던 세상 독후감

  예전에 로널드 레이건 때는 최고 소득세율이 70퍼센트였다고 한다. ... 미국 고용 사회가 막을 내리게 된 원인 중 하나가 개발도상국의 저가 공략이었다고 한다.미국은 괜히 임금 많이 주고 있었네 하면서 대거 해고를 시켰다고 한다.

  리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.01.17

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  현대자동차 사례 비교,현대자동차의 노사관계 사례,도요타의 노사관계 사례

  상 최고경영층이 종신고용 보장 임원진의 임금인상 자제 종 * 횡 * 사선 유대 관리 종업원과 이야기 나누는 장 마련 친목회 ‘ 인포멀그룹 ’ 조직 조합도 직장이 다 조합의 임원으로 ... TOYOTA도요타 소개 – 역사 도요타 사키치가 창업한 자동방직기제작소가 모태 1933 년 자동차생산 사업부 신설 , 이후 1937 년 별도법인화 현 최고경영자는 창업주의 후손인 도요 ... 회사 측 , 노조 측 ,성공요인 최고 경영자의 관심 회사경영정보를 공유 , 상호 신뢰에 기반한 현장 고충 처리 열정 일에 대한 자부심과 열정 현장완결형 관계 현장조직장 중심의 현장완결형

  리포트 | 33페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.09.15

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  사회복지 조직문화를 구성하는 요소를 설명하고 중간관리자의 역할과 기능적 기술을 활용한 조직의 효과적인 관리방안

  사회복지조직은 타 조직에 비해 임금이 상대적으로 열악한 것이 사실이다. ... 임금과 복리후생 등이 직무만족에 영향을 미치는 요소라는 점을 고려할 때 이에 대한 개선은 선행되어야 할 과제이다. ... 최고관리자는 조직의 의사결정 과정과 직무에서 최대한 중간관리자에게 권한을 부여해야 한다.

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.11.11

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  일본의 인적자원관리

  이제는 일부분야를 제외한 첨단 하이테크 분야에서 세계최고 수준에 도달하고 있어 기술대국 일본이라는 평가가 어색하지 않게 되고 있다. ... 그러나 동법 제12조 제4항에서 임금의 총액에는 임시로 지불한 임금 및 통화이외의 것으로 지불된 임금으로 일정의 범위에 있다. ... 임금1) 임금의 정의일본은 노동기준법 제11조에서 이 법률에서 임금이란 임금，급료, 수당，상여 그 명칭의 여하를 불문하고 노동의 대상으로서 사용자가 노동자에게 지불하는일체의 것을 말한다고

  리포트 | 25페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.10.31

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  미래의 경영조직형태(모래시계형 조직, 꽃송이형 조직, 네트워크형 조직)

  경영정보 시스템의 발전을 통해 소수의 최고 경영자들이 많은 종업원들의 업무활동을 지휘 ? ... 기능 보유에 따른 임금체계가 적극적으로 활용된다.III. ... 조직상층부에 있는 소수의 최고 경영자층과 모래시계의 밑 부분을 구성하고 있는 다수의 종업원들 사이에 불화가 생길 가능성이 매우 높아진다.II.

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.01.06

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  [과학적 관리론] 관학적 관리방법의 4단계(과정)

  이때 최고의 업무생산량을 달성한 직원을 모델로 시간과 동작을 분석하여 전체 직원이 평균적으로 달성할 수 있는 생산량을 상향조정하여 일정한 기준으로 설정하여 직무성과를 평가한다.III ... 부품처럼 취급하고 인간의 개성과 능력 등을 고려하지 않고 오직 조직의 생산성을 향상시키려는 유일한 최고의 방법(one best way)만을 추구하는 수단으로 보기 때문에 상당히 비판을 ... 조직의 능률성은 극대화될 수 있다고 보았다.그래서 조직에서 개개인의 업무수행에 관한 일의 형태와 소요시간을 표준화하여 적정 일일작업량을 산출하여 분업을 해서 개인별 과업부여와 성과를 임금과

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.11.08

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