"통상적인 임금액" 검색결과 181-200 / 2,998건

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  방송통신대] 생활법률

  급여액은 통상임금의 40%(상한 : 월100만원, 하한 : 월50만원)에 상당하며 급여 중 일부(15%)는 육아휴직 종료 후해당 사업장에 복직하여 6개월 이상 계속 근무한 경우에 합산하여 ... 지급액은 135만원을 한도로 하고, 소득이 최저 임금에 미달하는 경우에는 최저임금액이 지급된다. ... 월 135만원보다 임금이 많은 여성은 임금과 출산전후휴가급여액과의 차액을 사용자로부터 받게 된다.(제76조, 시행령 제101조)?

  방송통신대 | 7페이지 | 10,000원 | 등록일 2023.10.01

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  EBS 다큐프라임, 행복의 조건, 복지국가를 가다 노동편 - 감상문

  우리나라는 통상임금의 50%를 최대 240일 지급하는 반면 유럽국가들은 통상임금의 60%이상을 지급받고 지급기간 또한 대체적으로 긴 편이다.우리나라는 비정규직들은 정규직으로 전환하기 ... 프랑스 독일 등 다른 유럽 국가도 최저소득을 보장하는 보조금을 지급하고 실업수당을 통상임금의 60%지급하고 적극적 노동시장 정책을 시행함으로써 노동권이 보장된 공정한 일자리를 제공하고 ... 해고가 되면 국가가 운영하는 사회보험에 대해 보호를 받는다 실업급여는 300만원 상한액이 있지만 그 외 실업보험으로 월급의 80%를 보장받는다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.03.20

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  맞벌이가족의 증가에 따른 자녀 보육의 문제

  육아휴직 기간은 1년 이내로, 육아휴직 기간 동안 매월 통상임금의 100분의 40을 육아휴직급여로 지급하고(상한액 월 100만 원, 하한액 월 50만 원), 육아휴직 급여액 중 일부 ... 급여에 대해서는 최초 60일은 사업주가 지급하고 초과한 일수(30일 한도)에 대하여는 근로기준법상 통상임금액에 상담하는 금액을 지급한다.육아휴직제도는 만 8세 이하 또는 초등학교 2학년 ... 지급대상은 사업주로부터 30일 이상 육아휴직을 부여받고 육아휴직 개시일 이전에 피보험단위기간(재직하면서 임금 받은 기간)이 모두 합해서 180일 이상이 되어야 한다.

  리포트 | 4페이지 | 5,000원 | 등록일 2019.12.06 | 수정일 2023.05.30

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  연봉계약서

  주소 :1.임 금 : 총 계약 연봉금액 : 원가. 월 급여액 : 원나. 제 수 당 : 원다. 퇴 직 금 : 원2.제수당 및 통상임금가. ... 수당 등 각종 수당으로통상임금에 포함.3.지급방법가. ... 통상임금은 총 계약 연봉 금액을 13등분하여 13분의 12에 해당하는금액을 급여로 하고 1/13에 상당하는 금액은 퇴직금으로 한다.나.제 수당은 야근, 특근, 휴일근무, 생리, 연월차

  서식 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.04.19

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  혼인과 이혼의 법적효력에 관하여 서술하시오.

  기본연금액에 부양가족연금액을 더한 금액으로 하며 부양가족연금액은 수급권 취득 당시 가입자 또는 수급권자에 의하여 생계를 유지하던 배우자, 18세 미만이거나 장애등급 2급이상인 자녀 ... 연금액은 기본 연금액의 50%(10년)~95%(19년)에 진정하거나 임금채권 우선 변제제도와 임금채권보장 제도를 통해 구제받거나 법률구조공단의 무료법률구조신청으로 피해를 구제받을 수 ... 모성보호를 위하여 그 시행여부와 방법에 관하여 사업장의 근로자 대표와 성실하게 협의한 후 고용노동부 장관의 인가를 받으면 야간근로와 휴일근로를 시킬 수 있다.연장근로에 대해서는 사용자는 통상임금의

  방송통신대 | 12페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.10.23

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  생활법률 중간과제- (1)혼인과 이혼의 법적효력(2)친생자, 혼인외의 자, 양자, 친양자의 친권자(3)법정상속인과 대습상속인(4)최저임금제도와 연장근로 한도(5)국민연금 중 노령연금의 수급 요건(6)근로자가 체불 피해를 받은 경우 활용할 수 있는 사법기관과 비사법기관

  그러므로 사용자는 근로자에게 최저임금액 이상의 임금을 지급하여야 하며 최저임금보다 낮은 금액으로 계약한 임금은 무효로 하고 이 부분은 법으로 정한 최저임금과 동일한 임금을 지급하기로 ... 유류분과 배우자의 지위□ 최저임금의 의의와 효력, 결정방법 및 2020년의 최저임금액(시간급·월급액)에 관하여 서술하시오.1. 최저임금의 의의와 효력2. ... 효력, 결정방법 및 2020년의 최저임금액(시간급·월급액)에 관하여 서술하시오.1.

  방송통신대 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2020.12.26

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  노사가 함께 배우는 노동법 이야기 - 최종평가

  선고, 93다18938 판결).3.통상시간급이 10,000원인 근로자가 09:00에 출근하여 24:00까지 근로를 제공한 경우 지급받아야 할 임금액은? ... 다만, 최저임금에 포함되는 상여금의 경우 해당년도 월최저임금액의 25%, 복리후생비는 해당년도 월최저임금액의 7% 에 해당하는 부분을 최저임금 산입 시 제외하도록 하였는데, 최저임금에서 ... (5점)①최저임금이란 회사가 근로자에게 지급해야 할 임금의 최저수준을 정한 것으로서, 사용자는 최저임금의 적용을 받는 근로자에 대하여 최저임금액 이상의 임금을 지급 해야 한다.②최저임금액에

  시험자료 | 11페이지 | 9,900원 | 등록일 2020.03.27 | 수정일 2020.04.11

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  결혼과 가족(최근 이슈가 되고있는 육아휴직제도에 대하여 조사하여 레포트를 작성해보세요.)

  육아휴직 대신 육아기 근로시간 단축을 신청할 수 있고 근로시간 단축으로 줄어든 임금은 고용보험에서 통상 임금의 60%를 지원받을 수 있다. ... 초기 월 20만원으로 시작해 2010년까지 월 20~50만원 정액제로 운영됐고 2011년부터는 휴직 전 임금의 40%(월 100만원 상한액, 월 50만원 하한액) 지급의 정률제로 바뀌었다 ... . 2017년부터는 휴직 기간을 나눠 시작일~3개월까지는 임금의 80%, 4개월~종료일까지는 40%를 지급하는 방식으로 변경되었고 2019년부터는 4개월~종료일까지의 급여액이 50%

  리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.05.03

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  최근 이슈가 되고있는 육아휴직제도에 대하여 조사하여 레포트를 작성하해보세요

  고용보험에 가입된 기간이 180일 이상인 근로자만 신청할 수 있으며 육아휴직 시작일로부터 3개월 동안은 통상임금의 80%, 그 이후의 기간 동안에는 통상임금의 50%를 지급해야 하며 ... 상한액과 하한액이 정해져 있고 육아휴직 급여액의 20%는 직장복귀 6개월 이후에 합산하여 일시불로 지급할 수 있도록 되어 있다. ... 뉴질랜드의 경우 한 사업장에서 1년에 10시간 이상 근로한 여성 근로자에게 12주간 유급으로 고용이 보장된 휴가를 사용할 수 있으며 임금 전액 혹은 정액급여를 받을 수 있고 휴가의

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.30

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  육아와 일 양립을 지원하는 정책에는 무엇이 있는지 알아보고 그 정책의 실효성은 어떠한지 평가해보시오

  그러나 하한액 월 50만 원과 상한액 월 100만 원 제한규정으로 월 통상임금이 125만 원 이하인 경우 임금의 100%를 지급 받을 수 있고, 월 통상임금 250만 원 이상은 40% ... 이후 점차 급여 수준을 증액해 2011년부터 통상임금의 40%가 지급되고 있다. ... 그리고 근로시간저축휴가제를 도입해 연장 및 야간 그리고 휴일근로를 적립해 임금 대신 휴가로 육아기에 활용이 가능하도록 하였다.4) 기업 지원 정책일과 가정의 양립을 위해 시행하고 있는

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.08.03

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  노동법 1 기말 과제

  있게 하여 부당하게 평균임금액이 저하되는 것을 방지해주는 제도라 할 것이다. ... 평균임금의 취지라 함은 평소 통상에 해당하는 임금을 보장하는 것에 있다 할 것인데, 단체행동권으로서 정당한 쟁의행위를 하게 되었음에도 불구하고 이 기간을 평균임금을 계산할 때 포함시킨다면 ... 이를테면 근로자의 퇴직급여, 업무상 재해를 당했을 때 그 재해에 대한 보상, 감급액, 휴업수당을 산정함에 있어서 그 산정기초가 된다.

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.06.27 | 수정일 2021.07.21

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  사회복지정책에서 1) 보편주의와 선별주의에 대해 각각 설명하고, 2) 현재 시행중인 사회복지정책제도를 하나 선택하여 간략히 소개해주세요. 3) 이 제도를 보편주의 또는 선별주의와 연결하여 설명해주세요. 서

  둘째, 임금정책의 일환으로, 자녀가 노동력 재생산에 필수적이기 때문에 임금의 일부로서 아동수당을 지급해야 한다는 관점에서 중요하다. ... 복리후생 규모를 확대하려면 정기적이고 재생산 가능한 통상소득뿐만 아니라, 실제 지출로 이어지는 가처분소득 증가도 고려해 볼 필요가 있으며, 이를 통해 자녀양육에 따른 부담을 줄여줄 ... , 국가 위기에 대응하며 가족 및 아동의 복지 수준을 향상시킬 수 있는 아동수당 같은 복지는 오히려 급여액의 증액이 필요하다고 생각한다.

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.15

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  (생활법률) 다음의 용어의 뜻을 기본교재에서 찾아 쓰시오

  사용자는 근로계약을 체결함에 있어서 최저임금액 이상의 임금을 지급하여야 하고, 최저임금액에 미치지 못하는 금액을 임금으로 정하였다면 무효가 되어 최저임금액과 동일한 임금을 지급하기로 ... 이에 대해서는 당사자 간 합의가 있는 경우 1주간에 12시간을 한도로 연장근로가 이루어질 수 있고, 이러한 경우 통상임금의 100분의 50 이상을 가산하여 지급하여야 한다. ... 헌법 제 32조에서는 최저임금제에 대하여 명시하고 있고, 최저임금법이 제정 및 시행되어 이를 구체적으로 정하고 있다.

  방송통신대 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.07

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  영유아 정책 발표자료 지역사회간호학

  . - 지급 150 만 원을 적 용하고 , 3 개월 이후 부터는 통상임금의 40% 를 지급하되 하한액으로 50 만 원 , 상한액으로 100 만 원을 적용하고 있는데 , 이 급여 수준은 ... . - 육아휴직 4 개월 ~ 육아휴직 종료일 까지는 통상임금의 100 분의 40 ( 상한액 : 월 100 만원 , 하한액 : 월 50 만원 ) 을 육아휴직 급여액으로 지급 . ... 육아휴직급여 - 고용보험에서 육아휴직 시작일 ~ 3 개월 까지는 통상임금의 100 분의 80 ( 상한액 : 월 150 만원 , 하한액 : 월 70 만원 ) 을 육아휴직 급여액으로 지급

  리포트 | 24페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.11.05

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  사장님이알아야할 노동법 7가지

  통상임금 X 30 일 = 2,870,812원 시급 : 11,962원(250만 원/209시간) 통상임금 : 시급 X 8 시간 = 95,694원 단, 단기 근로자의 임금 산정은 시간급이 ... 체크 포인트 최저임금 부족액을 뒤늦게 주는 것으로 합의해도 처벌 받나요? 당사자간 합의가 있더라도 최저임금 위반! ... 정당한 해고 사유가 있더라도 근로자의 생계보호를 위해 해고 30일 전 예고 해고 예고 수당은 해고 즉시 지급 예고하지 않으면 통상 임금 30일 분 지급 해고 방법엔 제한 없지만 서면이

  리포트 | 46페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.03.02 | 수정일 2020.03.04

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  양무운동의 배경

  직전에 본격화하였다.이홍장에 의해 상해의 강남제조국(총포,탄약,기선,제조)과 남경의 금릉기기국(대포,화약), 상군 출신의 민절총독 좌종당에 의한 복주선정국, 만주족의 귀족으로 북양삼구통상대신인 ... 그러나 이것이 중국에서 최초의 기계제 대생산이었으며 노동자도 임금제에 의해 고용되었다.1874년 일본의 대만출병을 계기로 이홍장 등은 일본에 대처하기 위한 해군 건설이 시급함을 강조하여 ... 달하여, 같은 기간 중국의 투하 자본액 2천8백만원을 훨씬 상회하였다.

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.03.11

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  일과 가정의 양립을 지원하는 가족정책에 대해 깊이 있게 조사하고 이 제도의 문제점과 실효성을 높이기 위한 방안을 제안하시오

  충족하는 경우, 육아휴직 시작일부터 3개월까지는 통상임금의 100분의 80을 육아휴직 급여로 지급한다(상한액 월 150만 원, 하한액 월 70만 원). ... 지급하였으나, 2019년부터는 통상임금의 100분의 50(상한액: 월 120만 원, 하한액: 월 70만 원)을 지급하도록 변경되었다.남녀고용평등과 일? ... 이후 4개월부터 육아휴직 종료일까지는 2018년(육아휴직 기간이 2019년 1월 1일 이전의 경우)에는 통상임금의 100분의 40(상한액: 월 100만 원, 하한액 월 50만 원)을

  리포트 | 5페이지 | 4,000원 | 등록일 2020.08.14

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  일과 가정의 양립을 지원하는 가족정책에 대해 깊이 있게 조사하고, 이 제도의 문제점과 실효성을 높이기 위한 방안

  육아 휴직 기간 동안 근속기간은 인정되며, 첫 3개월 동안은 통상임금의 80%를, 나머지 기간은 통상임금의 40%를 지급한다.상한액은 월 150만 원, 하한액은 월 70만 원이다. ... 그래서 정부에서는 같은 자녀에 대해 부모가 순차적으로 육아휴직을 사용할 경우, 두 번째 육아휴직을 하는 사람의 휴직 첫 3개월 동안은 통상임금의 80%가 아니라 100%를 지급하는 ... 우리나라의 출산율이 0%대로 추락한 것은 이 때문이다.그런데 출산율의 지속적인 감소는 이제는 위기 단계에 도달했다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.27

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  노동경제학 ) 1. 완전경쟁기업의 단기 노동수요와 장기 노동수요는 어떻게 결정되는지 서술하고 차이점에 대해 서술하시오. 2. 개인의 노동공급량은 어떻게 결정되는지 서술하시오. 3. 인적자본이란 무엇이며, 인적자본을 늘리는 인적자본 투자에는 무엇이 있는가

  통상적으로 사람들은 일정한 수준이상의 임금 수준까지는 급여가 상승할수록 공급량을 늘린다. ... 이를 통해 지금까지 제조업에만 적용되던 임시투자세액에 대한 공제대상을 좀 더 확대하여 디자인이나 관광업, 서비스업에 대한 투자를 할 시 투자액의 10%를 소득이나 법인세액에서 감면해주는 ... 여기서 가장 중요한 분야는 바로 교육이다. 교육을 통하여 인적자본을 많이 축적한 사람이나 분야는 임금이 그렇지 않은 사람보다 높은 것이다.

  방송통신대 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.01.08

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  생활법률 ) 협의이혼의 성립요건과 효력에 관하여 각각 서술하시오. 법정상속인과 대습상속인에 관하여 각각 서술하시오. 최저임금제도와 주52시간제에 관하여 각각 서술하시오.

  임금이 통상적으로 도급제나 그 밖에 이와 비슷한 형태로 정하여져 있는 경우로서 제1항에 따라 최저임금액을 정하는 것이 적당하지 아니하다고 인정되면 대통령령으로 정하는 바에 따라 최저임금액을 ... 추가로 최저임금의 적용을 받는 근로자와 사용자 사이의 근로계약 중 최저임금액에 미치지 못하는 금액을 임금으로 정한 부분은 무효로 하며, 이 경우 무효로 된 부분은 이 법으로 정한 최저임금액과 ... 최저임금액(최저임금으로 정한 금액을 말한다. 이하 같다)은 시간ㆍ일ㆍ주 또는 월을 단위로 하여 정한다.

  방송통신대 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2019.12.06

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