"통제형 및 몰입형 인사제도" 검색결과 181-200 / 671건

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  계급제와 직위분류제

  예컨대 계급과 직무요인과의 연계가 모호하기 때문에 같은 계급 내에서도 공무원간에 직무부담의 불균형이 있을 수 있고, 계급구조에 따른 통제체제와 조직설계상 직위와 결부된 통제체계가 일치하지 ... SES의 도입과 탄력적 직위분류제의 제도화로 압축되는 이 같은 변화는 미국도 이제 값비싼 직위분류제를 지양하고 융통적인 계급제적 인사관리시스템을 도입하겠다는 의지를 반영하고 있다.전통적인 ... 계급제와 직위분류제의 차이제출일전공과목학번담당교수이름차 례들어가며01 서론 0302 본론 03계급제 개념 및 특징 03직위분류제 개념 및 특징 05계급제, 직위분류제의 조화 0703

  리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2015.10.31

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  성과주의와 다운사이징

  성과주의의 도입배경 및 특징2. 사례 : 후지쓰사의 성과주의 인사제도- 주요 내용과 변천과정 -성과주의 INDEX3. ... 사례 : 후지쓰사의 성과주의 인사제도- 주요 내용과 변천과정 -..PAGE:10후지쓰(Fujitsu Limited)일본의 컴퓨터, 전자기기 제조업체1935년 전화기 제조업체인 Fuji전자를 ... :17무리한 성과주의와 큰 폭의 차별화된 보상은 팀워크를 저해할 수 있다구성원들에게 성과주의에 대한 구체적 설명을 제공해야 하며성과주의의 목적을 이해시킬 필요가 있다.성과주의는 ‘통제

  리포트 | 53페이지 | 3,000원 | 등록일 2016.11.06 | 수정일 2016.11.07

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  조직문화의 이해

  조직문화 조성 및 파급5.조직에 대한 충성심으로 구성원의 희생조정 가능4.성과위주의의 사례금과 통제시스템 마련3.일하면서 습득한 광대한 경험 전수2.조직 규범 및 가치를 받아들일 개방 ... 예)3M사의 혁신적인 종업원에 대한 사내 노벨상인 Golden step 상 제도 둘째, 조직문화는 집단 몰입(전념도)을 촉진시킨다. ... 조직문화의 유형(5) 우메자와의 모형(1990)조직문화집단몰입바람직한 직무행동사회시스템의 안정성조직정체성첫 째, 조직 문화는 집단의 일체감 및 정체성을 부여한다.

  리포트 | 33페이지 | 2,500원 | 등록일 2017.07.22

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  사회복지행정론] 의사결정의 개념 및 유형에 대해 설명하고, 실제 사회복지조직에서 적용 가능한 의사결정 유형은 어떤 것인지에 대해 논의해 봅시다.

  조직의 비전과 미션을 정립하고 이를 달성하기 위한 조직을 구성하며, 인력배치와 통제, 조정 모두를 포괄한 총체적인 조직관리활동을 의사결정이라 할 수 있는 것이다. ... 전제왕권 식의 하향식 의사결정에 대한 비효율성을 비판하는 많은 학자들이 존재하고 창의성과 조직 몰입도의 상승을 위해 하향식 의사결정 방식을 지양하고 상향식 의사결정이 우월하다는 주장은 ... 그리고 이를 위해 사회 교육제도와 시민들의 계몽도 등이 큰 영향을 미칠 것이다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2017.05.22 | 수정일 2018.09.27

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  건강관리조직(예: 병원)이 갖는 특성들을 설명하고, 간호사들이 조직에 만족하고 몰입할 수 있도록 하기 위해 변화되어야 할 측면(리더십, 문화, 조직, 의사결정,자율성, 교육 등등)들을 다각도로 논의하시오.

  다른 조직과 구별되는 특성병원은 현존하는 모든 조직체 중에서 가장 복잡한 유형조직으로 전문직들로 구성된 기술 집합형 조직인 동시에 노동집약형 조직이기 때문에 그 관리 및 통제가 어느 ... 및 기관, 단체 등이 증가하고 있는 환경의 변화 등이다.? ... 유대관계가 이루어 져야함을 의미한다.넷째, 의료기술의 밟전과 그로인한 필수품 적 가치의 증대에 따라서 병원기능에 대한 관심이 커졌을 뿐만 아니라 병원경영에 영향을 미치는 사회의 제도

  방송통신대 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2016.10.28

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  기업문화의 개념과 역할,기업문화의 구성요소,기업문화의 변화관리,조직문화,미국·일본기업의 비교연구

  함양, 공유가치 형성 등 기업 이미지 만들기 등 기업문화개발의 과정은 기업의 정체성을 (재)정립하기 위한 전사적(全社的) 전략의 입안, 그 실행을 담보할 수 있는 조직구조의 재편, 인사제도의 ... 운영에 장기적인 방향을 제공*제2절 기업문화의 구성요소구조(structure) 조직체의 전략을 수행하는 데에 필요한 조직구조와 직무설계, 권한관계와 방침규정, 그리고 상호 연관관계 및 ... 내향적전문경영체제 질, 고부가가치, 창의적 고객, 가치중심 투명성, 열린 경영 자율, 공유의식, 스피드 신뢰감, 팀워크 개방적, 평등감, 무한계의식 능력, 지식, 성과중심 인간존중, 몰입도

  리포트 | 17페이지 | 2,000원 | 등록일 2016.05.09

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  간호정책

  ,의사결정 시스템, 관리정보 시스템, 보상제도, 목표설정 시스템, 조정과 통제 시스템등의 경영관리 각 분야의 관리제도와 절차가 포함구성원: 조직의 인력구성과 구성원들의 능력과 전문성 ... 부서의 특성을살릴 수 없기 때문에 개별 특성에 따라 다양한 팀 형태를 도입⑸ 팀 조직의 운영① 팀 조직의 효과적 운영 방안- 팀이 서로가 하나 되는 노력이 필요하다- 자발적으로 몰입하게 ... 평가 능력- 조직에서 팀 조직을 도입한 구체적인 이유① 창의성을 높이기 위함② 경영혁신의 필요성③ 저 성장시대에서 심화된 인사 적체의 돌파구로서 활용⑵ 팀 조직의 특성- 팀 조직은

  리포트 | 13페이지 | 1,500원 | 등록일 2016.12.19

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  [기업교육론] 해외 윤리경영 사례와 한국 기업에의 적용 가능성

  윤리강령이 조직 구성원들의 행동강령으로써 작용하기 위해서는 개개인이 기업윤리를 준수하고 있는지를 파악하고 이를 승진을 비롯한 인사정책에 반영함으로써 더욱 활성화될 수 있도록 제도적으로 ... 또한 존슨 앤 존슨의 윤리강령은 최고경영진의 관심 아래 지속적으로 점검 및 보완되고 있으며, 기업윤리의 준수 여부를 인사정책에 중요하게 반영하고 임원 교육 등에 적용하여 조직 구성원의 ... 준수여부 감독조직(Compliance check organization)윤리경영을 실현하기 위한 조직과 제도가구비되어 있는가?

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2017.11.27

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  HBR-Alex Sander

  전 세계 리더 양성프로그램으로 유명한 GE의 크로톤빌 리더쉽 프로그램이나 수평적, 다면적 평가가 승진 및 인사고과에 매우 중요하게 작용하는 session C 를 통해서도 참고할 수 ... 인간관계 개발을 제도화하라(Institutionalize personal development)5. ... 생각하는지는 전혀 관심이 없는 상황이다.또한, 훌륭한 매니저에 대한 알렉스의 관점은 이렇다 “효율적인 Product Mana 보여야 하며, 이 과정에서 Product Manager는 다소 통제적이어야

  리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2018.05.21 | 수정일 2018.10.23

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  인사관리와 인력평가를 설명, 비교 분석 하시오

  인력평가의 주체(1) 인사관리의 주체기업의 인사관리 전략은 크게 ‘통제형(Control)’과 ‘몰입형(Commitment)’으로 구분할 수 있는데, 통제형 인사관리에서 기업과 구성원의 ... 이에 인력을 관리하고 통제하는데 주로 관심을 가졌고, 위기상황에서는 우선 감축대상이 되었다. 따라서 본론에서는 인사관리와 인력평가를 설명 및 비교 분석해 보겠다.Ⅱ. 본론1. ... 이러한 인사관리의 목적을 위해서 협력은 근로자가 조직목표에 확실하게 몰입하게 하고 근로자들의 기술·지식 및 경험이 가진 풍부한 이점들을 활용하여 조직성과를 이루는데 중요한 역할을 한다

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.11.18

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  북유럽국가 정부인사개혁전략의 특징과 결과

  우리나라 인적자원관리 개혁과의 연관성을 고려 분권화와 중앙인사기관의 역할 공무원의 지위 및 직업 안정성 공무원제도와 인사관리의 신축성 평가와 보상 노사관계와 파업권Ⅱ. ... 핀란드의 인사개혁 - 목적 정부의 관리역량 강화가 목적임 “ 결과에 의한 관리 ” 중앙정부의 지침 및 통제체제 , 정부조직의 관리 , 행정문화 , 공무원의 능력과 지식수준의 변화를 ... 북유럽국가 정부인사개혁전략의 특징과 결과목 차 서론 북유럽국가 정부 인사개혁의 특징 덴마크의 인사개혁 시사점 및 결론 핀란드의 인사개혁 스웨덴의 인사개혁 인적자원관리 개혁의 방향과

  리포트 | 19페이지 | 3,000원 | 등록일 2015.01.21

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  사회복지행정론-리더십의 상황론적 접근에 관해 파악하고, 최근의 리더십 이론을 분석하고 설명하시오

  권력으로서 구성원들을 평가하고 각종 인사문제에 영향을 미치는 정도를 나타내는 직위권력 등이다. ... 이러한 벨트 제도에 근거한 전문성 강화 전략에서 인력의 기능을 층별화하려는 리더십의 방향을 읽어야 한다. ... 첫째, 지도자가 구성원들로부터 받는 존경과 신뢰의 정도를 의미하는 리더와 부하의 관계, 둘째, 과업의 할당 및 평가방식의 구조화 정도를 가리키는 과업구조, 셋째, 리더에게 부여된 공식적ㆍ합법적인

  리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2018.06.26

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  사회복지행정론-리더십의 상황론적 접근에 관해 파악하고, 최근의 리더십 이론을 분석하고 설명하시오

  권력으로서 구성원들을 평가하고 각종 인사문제에 영향을 미치는 정도를 나타내는 직위권력 등이다. ... 이러한 벨트 제도에 근거한 전문성 강화 전략에서 인력의 기능을 층별화하려는 리더십의 방향을 읽어야 한다. ... 첫째, 지도자가 구성원들로부터 받는 존경과 신뢰의 정도를 의미하는 리더와 부하의 관계, 둘째, 과업의 할당 및 평가방식의 구조화 정도를 가리키는 과업구조, 셋째, 리더에게 부여된 공식적ㆍ합법적인

  리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2018.06.15

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  지역사회복지관의 사업 내용과 일반적인 인력 구조를 기술하시오.

  본인이 선택한 기관소개 및 사회복지조직4. 기관의 사회복지조직의 분류 및 조직관리 방법5. 본인의 생각, 기관에 적당한 조직관리6. 효과적인 조직관리(인사관리)Ⅲ. 결론Ⅳ. ... 오늘날 핵가족화 현상에 대한 사회보장 제도가 부재한 상황에서 다양한 문제를 노출 시키고 있다. ... 효과적인 내부커뮤니케이션은 조직의 자기관리, 자기통제로 유도하여 성공적인 서비스 품질향상에 기여하는 중요요소가 된다.

  리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2017.05.08

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  MBO의 필요성과 도입과정 ; MBO의 특성요인 분석

  조기해결에 따른 신규 목표의 설정 등의 변경요인과 업무수행자의 직무열의 향상을 위한 사전 예방차원의 중간점검 또한 반드시 필요한 요소 중의 하나이다.3) 목표에 따른 실적의 평가성과주의 인사제도가 ... 그러나 오늘날의 목표에 의한 관리제도는 피터 드러커가 1954년 발표한 저서 ‘경영관리의 실제’(The Practice of Management)에서 목표에 의한 관리와 자기통제의 ... 일찍이 Taylor의 과학적 관리나 Fayol의 산업 및 일반 관리에서도 목표가 갖는 중요성이 강조되었다.

  리포트 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.06.28

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  인적자원관리 요약공부

  ·조직이 경력관리에 관심 갖는 이유 : 경력관리 여부에 따라 미래 필요한 인력 확보 여부, 모티베이션과 조직몰입 및 조직유연성 등에 영향 미치기 때문. ... ·전통적으로 인사관리는 개인, 조직 목표가 성취될 수 있도록 인력 확보~이직까지 과정을 계획 조직, 조정, 통제하는 관리과정으로 이해되었음. ... 내부환경·기업내부에 존재하는 강점&약점으로서 내부적으로 통제 가능한 환경요인을 말함.·외부환경의 개발주체와 내용 및 개발시기에 변화가 일어나고 있다.

  시험자료 | 37페이지 | 3,000원 | 등록일 2016.06.30

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  조직개발 : 임파워먼트 PPT

  중심의 문화에서 벗어나 자율 / 몰입 중심의 문화로의 이행 통제 자유 / 몰입 Empower ment임파워먼트의 특징 임파워먼트의 의미 임파워먼트 구성내용 사고변화 관계변화 Empower ... 는 역량과 자격만 갖추면 누구든지 회사의 주인이 될 수 있는 인사시스템 구축 주요 요직에 공석이 생기면 제일 먼저 사내에서 지원자 공모 승진과 부서 이전의 기회를 사내 직원에게 최우선적으로 ... 통제방식과 임파워먼트 방식의 비교 임파워먼 트 전통적 통제방식 적극적 변화유발 변화회피 올바른 일을 함 일을 올바로 함 행동을 취함 지시를 기다림 창조적 , 적극적 과정과 내용 질과

  리포트 | 24페이지 | 1,500원 | 등록일 2015.12.10

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  KTP성공요인

  “사람이 곧 기업의 경쟁력이다.”라는 지론을 가지고 있던 KTP의 공장장은 공정효율화를 통한 작업장 혁신을 위해서는 다운사이징이나 성과주의 인사제도의 강화보다는 작업장 내 인적자원의 ... 또한 근무제도 개편이나 이를 위한 직무분석과 같은 민감한 제도 개선 이슈들에 대해서도 경영진이 일방적으로 추진하는 탑-다운 방식이 아닌 현장사원 중심의 충분한 토론과 설득을 바탕으로 ... 이는 현장 사원들에게 학습 및 자기계발 기회를 제공하여 사원들의 역량을 강화하였으며, 이에 따라 경영성과가 크게 향상되었다.이러한 이중-고리 학습이 가능하기 위해서는 전통적인 경영관리

  리포트 | 3페이지 | 4,900원 | 등록일 2015.11.24 | 수정일 2020.11.13

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  박천오 저 <한국 정부관료제> 정리

  정부관료제 정리1장정부관료제 연구의 특성Ⅰ.관리적관점정부관료제를 대규모 공조직체로 간주, 그 구조와 운영실태 및 관리 장치로서의 효용성을 진단, 개선방안을 모색하는 관리적 관점의 연구흐름 ... 행정기관, 관료, 외부행위주체 간 상호작용 + 대외적관계 - 외향적정부조직체 내부 관리 문제 등한시 불완전한 연구Thomson조직을 광범위한 환경, 사회체제와의 관계 다루는 상위의 제도 ... 진보된 후기 산업시대에 부적합 인식 확산규칙엄수에 따른 형식주의와 동조과잉권한위임과 전문화 - 조직 내 하위간의 이해관계 대림계층제 - 정보와 커뮤니케이션의 왜곡계속성 - 통제불능-왜곡이념형

  시험자료 | 14페이지 | 1,500원 | 등록일 2018.11.01 | 수정일 2018.11.05

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  내가 만들고 싶은 기업 혹은 조직

  성과주의를 없애고 ‘선풍기 승진’이라고 불리우는 전략을 인사제도의 대안으로 삼았다. ... 이는 서비스의 생산과 제공에 불확실성을 감소시키고, 조직분위기를 개선하여, 직원들의 조직몰입과 업무기능 간에 협조라는 효과를 얻을 수 있다. ... 그러면 자연스레 회사는 발전하게 된다.야마다 사장의 경영신념이라고 할 수 있는 이러한 유토피아경영, 선풍기 승진 등이 전략적으로 기업의 이익과 직원 발전 및 관계에 최적의 결과를 만들어

  리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2017.10.16

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