"통합채용" 검색결과 181-200 / 17,171건

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  다른 경영자원에 비해 인적자원이 가지는 특징과 중요성에 대해서 설명하고 인적자원관리에 영향을 미치는 주요 환경과 그 영향에 대해서 설명하시오

  위해서는 유용한 인계를 확보하는 것이 중요한 경영과제의 하나이다.프리포(Flippo)는 "인적자원관리란 개인, 조직 및 사회의 목표를 달성하기 위하여 인적자원의 확보, 개발, 보상, 통합 ... 채용IV. 인적자원의 개발1. 교육훈련2. 경력개발V. ... 다음과 같은 것을 포함한다고 말하고 있다.1/ 인적자원의 확보관리(Procurement)2/ 인적자원의 개발관리(development)3/ 보상관리(compensation)4/ 통합관리

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.02.01

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  경기콘텐츠진흥원 정규직 최종합격 자소서, 면접후기

  "경기도 통합채용 경기콘텐츠진흥원 정규직 최종합격 자소서, 면접후기"에 대한 내용입니다.

  자기소개서 | 5,000원 | 등록일 2024.06.21

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  사회복지와 사회복지실천의 개념을 비교하고, 사회복지실천의 통합적 접근방법의 등장배경을 중심으로 개념과 특징을 설명하고, 사례기법과의 관련성에 대하여 자신의 생각을 정리하시오.

  채용할 시에는 반드시 계약직으로만 채용하는 등, 비정규직이 경험할 수 있는 모든 불합리를 경험토록 하는 것 등등의 문제가 그것이다.사회복지사 역시 봉사자가 아니라, 직업인이다. ... 다양한 욕구 해결’ 및 ‘접근성’을 높이는데 기여했다고 해석해볼 수 있을 것이다.결론그러나 사례관리자의 채용 및 업무의 형태는 과도한 부분이 적지 않다. ... 이때의 방법론은 사회복지 라는 이념보다는 사회복지실천에 가깝다는 것을 먼저 밝힌다.본론통합적 접근방법의 등장배경사회복지실천을 역사적으로 분석해 보면 통합적 관점이 항상 존재했다는 것을

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.04.21 | 수정일 2020.04.23

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  조직심리학 <심리적건강> 자료조사

  성공했는지 또는 어느정도 역량을 발휘하고 있는지 3) 자율 : 자신의 행동을 결정할 수 있는 자유4) 포부 : 심리적으로 건강한 사람은 보다 바람직한 결과를 성취하고자 항상 노력함5) 통합된 ... 무력감을 호소하는 직원들이 늘고 있기 때문 기업들의 복지 프로그램 확대는 ESG 경영 기조에 발맞춘 기업 문화 개선의 일환 사내 상담 프로그램은 회사에도 도움, 직원들의 이탈을 줄여 채용

  리포트 | 12페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.03.13

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  보건사업과 지역사회간호사 관련 보고서 (보건 사업 기획 이해, 법에 따른 산업 간호사 역할)

  보건관리자를 2인 이상을 채용하여야 하는 사업장이 그에 대항하는 1인을 채용한 경우에는 [기업활동 규제완화에 관한 특별조치법] 제29조제4항의 규정에 의하여 나머지 1인을 채용한 ... 결정자에게 대상자의 사례 제시, 대상자가 홀로서기 할 수 있도록 준비- 보건복지부나 질병관리본부 등 보건당국에서 추진하는 사업을 적극적으로 추진사례관리자- 대상자 중심으로 가능한 통합적이고 ... 이용한다.- 체조: 운동교실, 여양지도, 보건실 등- 감독, 업무관리, 건강관리실 운영조정자- 조정이란 가능한 최대의 유효한 방법으로 대상자의 요구에 충족되는 최선의 서비스를 조직하고 통합하는

  리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.11.05

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  우리은행 자소서

  그다음 단계로, 저는 양측의 의견을 조화롭게 통합할 수 있는 방안을 모색했습니다. ... 또한, 이 경험을 통해 저는 창의적인 해결책을 모색함으로써 서로 다른 가치관을 통합할 수 있다는 중요한 교훈을 얻었습니다. ... 이러한 상황에서, 저는 의견이나 가치관이 다른 사람들과의 소통을 위해 '경청, 존중, 그리고 통합'이라는 세 가지 원칙을 적용했습니다.

  자기소개서 | 5페이지 | 4,000원 | 등록일 2024.03.01

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  보건의료정책 ) 1. 보건의료 서비스에 대한 교재요약 2. 교재를 요약하면서 파악한 문제점에 대한 고찰 3. 해결방안

  결국 간호사의 업무 과중 등으로 발생하는 문제가 더 커질 수 있으며 부적절한 인력 계획이나 배분 메커니즘, 부족한 채용 및 유지, 복귀 정책, 인력구성의 활용 미흡 등이 문제가 되는 ... 결국 간호사의 이직률과도 연계되는데 비교적 근무 조건이 좋다면 이직률이 낮고, 신규 간호사 이직률이 특히 높은데 이는 부족한 간호사를 대신해서 조무사를 채용하고, 간호인력 중 간호사가 ... 결국 고도의 의료시스템에 훌륭한 메디컬 센터와 훌륭한 메디컬 이웃 모두 필요하며, 기능적으로는 통합되어 있어도 구조적으로 통합되어 있지는 않은 특징을 갖는다.결국 구조적으로 통합된

  리포트 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.08.08 | 수정일 2023.08.17

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  경영전략 측면에서의 인적자원관리의 역할에 대하여 설명하시오.

  이러한 한계를 벗어나기 위해 전략적 인적자원관리라는 거시적 시각에서의 통합적 접근이 필요하였다. ... 전략적 인적자원관리는 조직의 관점에서 인적자원관리의 활동과 수단을 바라보거나 이를 통합하려고 하였다. ... 기존의 인적자원관리는 채용, 훈련, 교육 및 평가, 보상이라는 인적자원관리 방식들을 미시적 시각에서 따로 나누어 살펴보았고, 개별 기능이 조직성과를 달성하는 데 이바지하였다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.06.18

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  인적자원관리의 각각의 과정을 설명하고, 사회복지조직의 인적자원관리에 대한 학습자 견해를 제시하시오.

  채용 또는 충원에서의 문제점은 채용기준의 획일적인 부분과 실질적 능력을 찾지 못하는 문제를 찾아낸다. ... 이러한 인적자원관리의 궁극적인 목표는 개인의 목표와 조직의 목표가 동시에 달성되는 방향으로 나아가야 되는 이른바 목표의 통합에 있다고 볼 수 있다.즉 인적자원관리란 목표 달성을 위해 ... 오늘날 구글의 성공 원천은 최고의 인재를 뽑아서 그들이 하는 일을 방해하지 않는 것이며, 또한 사람을 채용하고 평가함에 있어서 상당한 시간과 비용을 투자할 뿐만 아닌 새로운 제도를

  리포트 | 3페이지 | 6,000원 (5%↓) 5700원 | 등록일 2023.01.18

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  의료인적자원관리 정리본 1

  : 조직 내부 통합 (노사갈등 문제 해결) 이직관리 : 고용관계 종결 ... 목표를 달성하기 위해 인적 자원의 확보, 개발, 보상, 유지를위한 계획, 조직, 지휘, 조정 및 통제의 관리체계- 병원 인적 자원 관리의 기본 기능 확보관리 : 인사관리의 출발점, 채용할 ... 경력관리) 보상관리 : 개발관리와 밀접( 임금 + 복지후생, 퇴직금) 유지관리 : 확보 인재를 육체, 정신적으로 유지, 일에 자발성을 유지하게함 (원활한 의사 소통, 금전적 보상) 통합관리

  시험자료 | 14페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.26

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  메가_경영학_A+_인적자원관리_우리나라의 인적자원 개발, 관리와 관련된 제도 및 프로그램에 대해 조사해보고, 본인에게 적용하여 활용 계획을 설명하세요.

  이 당시에는 조직 내에서의 인적 요소에 중점을 두었으며 각각 연구해오던 세부 기능들이 조금씩 통합하는 과정을 바탕으로 조직의 성공은 개인이 가진 자원인 잠재역량을 개발함과 동시에 기업이 ... 이때 채용이나 임금 그리고 교육 훈련 등을 시도하며 나름의 체계를 갖추는 ‘인적자원관리’의 형태로 발전하였다. ... 독립된 인사관련 부서도 없이 관리의 내부 기능마저 제도화 되지 못했던 ‘원시적 단계’를 지나 창업 후 어느정도 기간이 지나 기업의 규모가 성장하고 자리를 잡게되면 채용절차나 임금체계를

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.12.04 | 수정일 2023.06.20

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  본인이 다니는 회사을 하나 선택하여 실행되고 있는 인적자원 관리에 대해 분석하고 평가

  Creative는 상상을 현실로 만들어내는 열정가로 새로운 관점과 창의적인 발상을 하고, 다른 것을 하나로 연결하는 통합적인 기획력을 가진 사람을 중시한다. ... 견적은 활용 가능한 인프라를 바탕으로 프로젝트의 내부 및 외부 환경을 정확히 분석하고 사업수행 전반에 대해 시뮬레이션하고 전문기술역량을 통합해 최적의 비용을 도출한다.시공은 프로젝트의 ... 창출하고 변화와 혁신을 선도하고, 전문지식과 노하우를 보유하고 글로벌 문화를 이해하여 전세계를 무대로 꿈을 실현하고, 협업을 통하여 사업시너지를 극대화하고 다양한 기능과 조직의 역량을 통합해

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.10.01

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  제4차 다문화가족정책 기본계획의 내용을 체계적으로 요약하고, 가장 관심이 있는 정책과제 2가지를 선정하여 대안을 제시하시오.

  예를 들어, 다문화가족 구성원을 채용하는 기업에 대해 세제 혜택을 제공하거나, 채용 지원금을 지급하는 등의 방안을 통해 이들의 취업을 장려한다.종합적으로 다문화가족의 사회 통합을 위해서는 ... 이를 위해 기업과의 네트워킹 행사, 채용 박람회 등을 개최하고, 다문화가족 구성원을 위한 고용 인센티브를 제공할 수 있다. ... 관심 있는 정책과제 선정 및 대안 제시1) 다문화가족의 사회 통합 지원다문화가족의 사회 통합 지원은 중요한 사회적 과제이다. 이를 위해 다양한 대안을 마련하는 것이 필요하다.

  방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.06.14

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  사회복지 문제를 소재로 한 영화를 관람한 후 영화 속 사회복지 문제(예 치매, 장애, 입양, 학대, 비행 등)를

  사회적 양극화가 심해지면 사회적 통합에서 큰 문제가 야기될 수 있고, 경제적으로 쪼들리는 비정규직이 지출을 급격히 줄여 내수 경제가 살아나지 못하게 되기도 한다. ... 기업의 정규 직원과 계약 직원의 채용 비율에 따라 지원에 차등을 두는 것이다. ... 그래서 사회적 약자나 기혼 여성, 노인들이 정규직으로 채용되는 일은 기사거리가 되기도 한다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.25

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  고용보험제도 발표자료- 실업급여 발달의 변천사 및 고용보험제도의 현재 쟁점

  사회보험- 건강보험, 고용보험, 국민연금, 산재보험* 고용보험의 의의고용보험은 전통적 의미의 실업보험사업을 비롯하여 고용안정사업과 직업능력사업 등의 노동시장 정책을 적극적으로 연계하여 통합적으로 ... 사회보장보험실업급여: 사후적/소극적실직 근로자가 생계불안을 극복하고 재취업 기회를 얻도록 돕기 위한 소정의 급여고용안정 직업능력개발: 사전적/적극적근로자 감원 없이 고용을 유지하거나 실직자 채용으로

  리포트 | 16페이지 | 3,400원 | 등록일 2021.01.28 | 수정일 2021.11.28

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  (국제경영학) 글로벌 인적자원관리 성공 사례를 조사하여 설명하시오

  교육으로 인해 배운 지식 및 경험에 대해 사업여건에 맞게 통합적용함으로써 자신의 약점을 확인하고 보완하도록 종합과제 시뮬레이션 프로그램 또한 운영한다.(2) 직무 College를 통한 ... 크게 해외인재 채용 및 경력 상시채용, 신입공개채용으로 나누고 그 외 인턴십과 산학협력 채용 등의 방법을 추가하는 등의 진행 또한 하고 있다. ... 배치(1) 채용다양한 사업 분야으로 인한 많은 채용규모 때문에 LG전자는 과거부터 여러가지 채용의 방법과 루트를 운영했다.

  방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.11

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  사회복지조직 인사관리의 개념과 특성

  둘째, 관리의 객체인 인적자원은 통합적 인격체이다. ... 이러한 인사관리는 다음과 같이 열 가지로 세분화 할 수 있다.첫째, 채용과 배치와 승진관리, 둘째, 직무평가와 인사고가, 셋째, 교육훈련관리, 넷째, 취업관리, 다섯째, 임금관리, ... 그렇다면 사회복지조직에서인사관리는 구성원의 채용, 구성원의 능력개발, 구성원의 유지, 동기부여, 슈퍼비전 등이 가장 중요한 부문이라고 할 수 있다.여기서 사회복지조직은 다양한 사회문제를

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.03.11

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  간호관리학 REPORT(간호관리 이론)

  .§ 휴버(Huber) : 간호관리는 간호를 수행하고 간호서비스의 목적을 달성하기 위해 간호자원을 조정하고 통합하는 것이라고 정의한다.§ 스완스버그(Swansburg) : 간호관리란 ... 자원이용, 책임과 의무 분배, 업무활동 조정. - 공식적 구조는 자원을 조정 분배하고, 직무를 서술하며 그에 합당한 자격을 정하는 일을 의미한다.(3) 인사. § 모집, 선발, 채용

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.04.08 | 수정일 2024.04.09

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  인적자원관리의 기본개념과 필요성에 대하여 설명하시오

  위해 인적자원의 능력을 개발하고 발전시키는 데 관심을 기울이는 인적자원관리 관점으로 이동하였고, 효과적인 인적자원의 확보·개발·활용을 위해 각 인적자원 기능들 간의 조화가 중시되는 통합적인 ... 커뮤니케이션은 인간만이 소유하는 창조적 상징능력으로서 조직에 응용되었을 때 제 기능을 통합시켜 조직의 체계유지 및 발전의 기틀을 마련하며 조직이 외부환경에 적응하고 상호 작용하는 개방체계의 ... 즉, 조직은 우수한 인적자원을 채용하고 장기적으로 높은 성과를 내기 위해 직원들에게 성과측정을 통한 다양한 형태의 보상을 해야 한다.

  리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.04.23

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  고성과 작업시스템(고성과팀) 문제

  엄격히 채용하는 관행이 있다. ... 조직의 의사결정에 종업원들의 생각과 의견을 반영하기 위해 제도적으로 노력하고, 대인간의 상호작용과 작업 프로세스의 개선과 통합을 강조함, 팀 조직이나 종업원 제안제도 등을 통해 종업원 ... 고성과 작업시스템(몰입형 인사관리)의 특징- 신중한 채용관행 : 종업원들의 몰입과 참여를 유도하기 위해 기업들은 다양한 채용방법을 준비하며 높은 목표와 적합한 인재상을 정립하여 인재를

  시험자료 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.07.05

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