"퇴사자 인사" 검색결과 181-200 / 2,330건

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  핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기 과제 B유형

  (총 26점)1) 경업금지 약정의 개념 (6점)경업금지약정은 근로자가 퇴사 후 경쟁관계에 있는 기업에 취업하거나 회사와 관련된 창업을 일정기간 하지 않을 것을 내용으로 하는 약정이다 ... (총 18점)1) 기업 내 인사이동의 정당성 판단기준 (6점)인사이동의 정당성은 업무상 필요성과 그에 따른 근로자의 생활상의 불이익을 비교, 형량하고, 인사이동을 하는 과정에서 신의착상 ... 기업 내 인사이동의 정당성 판단기준에 대하여 설명하고, 기업간 인사이동인 전출과 전적의 개념 및 유효요건에 대해서 설명하시오.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.12.21

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  간호학과 필독서 간호사 프로를 꿈꿔라 독서감상문입니다.

  저는 아침에 일찍 나오는걸 누가 봐주길 바라고 한 행동도 아니였고, 저 스스로 편하고자 습관처럼 일찍 나오게 되었습니다.제가 퇴사를 할 때 쯤에는 저를 토닥여 주셨고, 항상 제가 물을 ... 떠서 냉장고에 채워놓는 모습을 본 선생님들은 먼저 인사해주시고, 제 이름을 불러주시면서 오늘도 일찍 나왔네, 라고 말씀하시고 저는 “어디를 가더라도 미움 받는 행동은 하지 않을 거야 ... 잘할 거야 ”라는 말씀을 아낌없이 해주셨습니다.퇴사를 할 때쯤 심장내과 모든 외래간호사 선생님들과 술자리를 하고 학교 가는것도 축하한다고 응원해주시고, 많은 조언과 경험담을 얘기하고

  리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.04.05 | 수정일 2020.04.19

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  치매와 함께 떠나는 여행

  의학적 견해에 따라 퇴사를 준비했다. 그러나 동료들은 젊은 나이의 앞길이 창창한 필자가 퇴사 준비를 하는 것을 이해하지 못했다. ... 언젠가 내가 누구인지도 잊고 내 딸이 누구인지 모르고 친구에게 인사도 하지 못하고 결국 아무 것도 모르는 빈껍데기로 죽게 될 것이었다.알츠하이머는 마음의 병이 아니다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.08.10

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  SBS드라마대본 전화하는 남자_감상문

  콜센터에서 마지막 날에 함께한 언니, 이모들에게 마지막 인사를 하며, 남겨진 그들에 대한 아쉬움보다 걱정이 앞섰다. ... 일을 마치고 나면 잔뜩 예민해진 채로 가족들에게 투덜되는 채상희는 평소의 그녀와 일하는 그녀 사이에서 심리적 괴리감을 느끼고 퇴사를 고민한다. ... 자신이 나약해서 그런 것이라고 생각했던 그녀는 강인해보였던 동료 또한 우울증에 시달리고 있다는 것을 알게된 후 퇴사를 진지하게 고민한다.

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.04.10 | 수정일 2023.01.30

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  핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기 B유형

  (총 26점)1) 경업금지 약정의 개념 (6점)경업금지약정은 근로자가 퇴사 후 경쟁관계에 있는 기업에 취업하거나 회사와 관련된 창업을 일정기간 하지 않을 것을 내용으로 하는 약정이다 ... 기업 내 인사이동의 정당성 판단기준에 대하여 설명하고, 기업간 인사이동인 전출과 전적의 개념 및 유효요건에 대해서 설명하시오. ... 기업 내 인사이동의 정당성 판단기준에 대하여 설명하고, 기업간 인사이동인 전출과 전적의 개념 및 유효요건에 대해서 설명하시오.

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.08.16

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  인적자원개발(HRD)의 주요 요인인 경력개발(CDP)과 HRD 평가의 필요성과 함께 최근 기업의 사례를 통해 왜 경력개발과 HRD 평가가 중요한지 기술하시오.

  제공해야 다양한 경험과 지식을 보유할 가능성을 높일 수 있다.세 번째는 밀레니얼 세대의 다양한 직무 경험의 요구 충족으로 신입사원 채용실태조사에 따르면 대졸 신입사원의 1년 내 퇴사율은 ... 개인이 미래에 근무하게 될 직책, 직무부문을 희망하거나 예상하여 그에 필요한 지식(전문지식, 실무지식, 주변지식)을 체계적으로 습득할 수 있도록 하는 인사와 교육의 종합시스템으로 볼 ... 하는 일련의 시스템화된 노력을 의미한다.CDP(Career Development Program)는 경력개발제도로 폭넓은 시야를 가진 전문 인력을 계획적, 의도적으로 양성하기 위한 인사제도이다

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.12.15

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  인적자원관리 정책 사례 고찰(이케아를 대상으로)

  인사담당자는 구체적 질문을 통해 지원자의 직전 경력과 퇴사 이유, 과거 동료들과의 협업 및 갈등 경험, 이케아에 지원하게 된 동기와 일에 대한 열망을 평가한다. ... 우선 인사담당자와의 면접이고, 두 번째는 인사부서 매니저와의 면접이다. ... 우선, 인사담당자와의 면접이다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.05.20

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  현대 조직 사회에 요구되는 인적자원관리 전문가의 역할은 어떠한 것인지 사례를 바탕으로 본인의 의견

  만약, 신입사원이 기업에 적응하지 못해서 조기 퇴사할 경우 막대한 비용의 손실이 생기고 만다. ... 인사 평가는 모든 직원들이 제일 신경쓰는 부분이지만 많은 기업들이 객관성이 부족하거나 투명성이 부족해서 직원들이 인사 평가에 불만을 가지고 있다. ... 이러한 직무중심 위주의 인적관리가 성공하기 위해서는 전문가는 전략적 성과의 측면으로 직원을 평가해야 하며 직무관리의 체계를 구축하고 이를 반영한 개별 인사 제도를 만들어야 한다.Ⅱ.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.12

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  생활사 검사와 면접의 특징에 대해서 기술하고, 이 둘의 차이점을 설명하시오

  기업에서 인적자원관리는 채용을 시작으로 교육, 훈련 등의 양성과정을 거쳐 평가, 보상, 퇴사까지 과정을 의미하고 기업 여건에 맞게 전략적으로 직무를 구분하며 직무를 분석해 적정 이원을 ... 정보화 사회가 본격화되는 시대에서 기업의 인재상, 인사시스템은 급격하게 변화했고 기업 인재상, 문화를 수직적인 위계질서와 내부기준의 평등주의, 우수인력 장기고용에서 수평 중심적, 핵심

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.10

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  조직현황, 인력운영현황 엑셀 양식

  업무회장11대표이사11부사장11이사44인재개발팀134재무팀145경영기획팀246웹개발업무11617운영팀178"DBA업무, SE업무, 보안업무"센터고객 감동팀13536CS 파트고객혁신팀11213"상담교육, QAA업무, 분석기획, 인사

  서식 | 500원 | 등록일 2021.01.04

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  결혼과 가족 - 최근 이슈가 되고있는 육아휴직제도에 대하여 조사하여 레포트를 작성해보세요. (육아휴직제도의 현실, 장단점, 문제점, 개선방안, 해외사례 등)

  또한 육아휴직 후 복직 시 인사고과에 반영되거나 영향을 받는 경우가 있으며, 기업은 퇴사에 대한 반강제적 압력을 받을 수 있어 여성 근로자보다 남성 근로자를 선호하는 등 성 불평등을

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.23

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  퇴직원 사직서 양식

  대해서는,"사유발생일로부터 60일 이내에 지급됨을 충분히 설명 들었으며 이에 합의합니다.성 명 (인)㈜ OOO 대표이사 귀하※주 : 퇴직자는 퇴직(예정)일 최소 14일전에 퇴직원을 인사팀에 ... 본인은 퇴직에 따른 업무 인계인수의 절차를 철저히 준수하고 최종 퇴사일까지 책임과 임무를 완수하겠습니다." 2. ... 보고서, 노트, 스케치 등) 및 관련 자료의 모든 원본과 사본을 최종 근무일 이전에 회사로 "" 반환하며, 회사로 반환할 수 없는 매체로 된 것에 대해서는 데이터나 정보를 삭제했거나 퇴사일

  서식 | 1페이지 | 500원 | 등록일 2021.10.21

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  전략의 환경분석 도구인 SWOT분석기법을 활용한 나의 인생전략 수립

  신속한 상황 판단력과 정확한 사무처리 능력은 어느새 나의 강점이 되었고 퇴사를 한 지금 신속한 상황 판단력과 정확한 사무능력을 얻을 수 있었다.(2) Confidentiality ( ... 하나부터 열까지의 사무를 터득할 수 있었고 이후 탄탄한 기본기를 통해 인사과에서 당당히 경력을 쌓을 수 있었다. ... Assistant Manager까지 경력을 이어나갈 수 있으면서 점점 HRD와 HRM에 대한 공부와 훈련을 게을리 하지 않았고 인사분야에 있어 전문성을 발전시킬 수 있도록 지속적으로

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.07

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  <세상을 읽는 새로운 언어, 빅데이터> 칭찬받은 독후감 내용은 물론 자기 견해 풍부

  이를 의사결정자(엔지니어, 마케터, 투자자, 인사담당자)가 비즈니스나 업무에 적용해 가치를 만들어내는 것이다. ... 기업의 조기 퇴사자의 특징을 찾아내서 이를 예방하는 것이다. ... 제록스 콜센터에서는 조기 퇴사자의 특징을 회사와의 거리, 소셜미디어 개수, 성격 검사를 토대로 분석했고, 대비책을 마련했다. 그 결과 조기 퇴사자가 20퍼센트나 감소했다고 한다.

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.09.26

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  핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기 과제 B

  “핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기‘’과제 (B유형)2-1. 채용절차의 공정화에 관한 법률의 내용 중 아래 3가지에 대하여 설명하시오. ... (총 26점)1) 경업금지 약정의 개념 (6점)-경업금지약정은 근로자가 퇴사 후에 경쟁 관계에 있는 기업에 취업하거나 회사와 관련된 창업을 일정 기간동안 하지 않을 것을 내용으로 하는

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.01.08

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  핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기_과제 (B유형)_100점

  (총 26점)경업금지 약정의 개념 (6점)근로자가 퇴사 후 경쟁관계에 있는 기업에 취업하거나 회사와 관련된 창업을 일정기간 하지 않을 것을 내용으로 하는 약정이다. ... 기업 내 인사이동의 정당성 판단기준에 대하여 설명하고, 기업간 인사이동인 전출과 전적의 개념 및 유효요건에 대해서 설명하시오. ... (총 18점)기업 내 인사이동의 정당성 판단기준 (6점)업무상 필요성과 그에 따른 근로자의 생활상의 불이익을 비교・형량하고, 인사이동을 하는 과정에서 요구되는 절차를 거쳤는지 여부를

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.12.28

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  [합격 자기소개서] 2024 롯데정밀화학_식의약영업

  홀로 영업 매출을 유지해야 하는 역경을 이겨낸 경험이 있습니다.저는 곧바로 거래처의 담당자들에게 연락을 통해 인사를 드리고최대한 업무에 대해 알기 위해 유관부서의 실무자들을 찾아가서 ... 경쟁사의 전략에 대비해 최대한으로 매출을 유지해야 하는 상황이었습니다.한시라도 좌절하고 있을 틈이 없었기에 저는 곧바로 이틀동안 100여 개 거래처의 담당자들에게 연락을 통해 먼저 인사를 ... 구체적으로 기술해주세요*- 열정이라는 가치관 -롯데정말화학의 '열정' 이라는 핵심가치가 제가 갖고 있는 가치관과 부합하여 지원을 결심하게 되었습니다.저는 열정을 통해 입사 직후 사수가 퇴사하여

  자기소개서 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.04.13

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  기업 내 종업원들을 평가하는 제도(방법)에는 어떠한 것들이 있는지 2개 이상 설명하고, 본인이 생각하기에 가장 효과적인 방법은 어떠한 것인지 작성하시오. 서론

  또한, 직무평가 결과는 종업원의 커리어 개발, 승진, 그리고 퇴사 등의 인사 결정에 있어서도 중요한 근거를 제공한다.이러한 직무평가의 중요성을 고려할 때, 객관적이고 체계적인 평가 ... 신뢰성 있는 평가 결과는 더 나아가 정확한 인사 관리와 역량 개발의 기초 자료로 활용될 수 있으며, 이는 결국 조직의 경쟁력 향상에 이바지한다.다만, 다면평가에는 여전히 명확한 한계와

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.08

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  무역2 인적자원관리 HR분야에 인공지능이 도입된 사례 하나를 선정하여 소개하고 조직과 구성원에게 미치는 영향을 분석한 후 나아갈 방향

  또 지원자의 인적성평가 데이터와 기업의 성과를 분석하여 해당 지원자가 기업에 적합한지, 성과를 낼 수 있을지, 퇴사 확률은 얼마나 되는지 예측하는 데 쓰이기도 한다.이번 글에서는 AI를 ... 이처럼 지원자가 대거 몰릴 경우 인사 부서의 담당자 몇 명이 이 모든 이력서를 검토해야 한다면 어떨까? ... 인사담당자 1명이 1만 명의 자기소개서를 검토하는 데 86시간이 걸리지만 에이브릴은 8시간 안에 완료하는 셈이다.에이브릴은 자연어 분류 서비스를 기반으로 개발되었기 때문에 자기소개서

  방송통신대 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.03.07

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  HRD(인적자원개발)의 개념과 구성요소를 설명하고 국내 또는 해외 기업의 HRD 사례 1가지를 조사하여 분석하시오.

  MZ세대가 취업 후 채 3년을 넘지 못하고 퇴사하는 상황도 구인자를 수요를 더 크게 만들고 있다. 여기서 중요한 화두로 등장한 것이 바로 인적자원개발이다. ... 인적자원개발관련 이론은 전통적 인사관리에서 인적자원관리로, 그리고 더 나아가 전략적 인적자원관리로 발전하였다. ... 이러한 인적자원개발 관련 이론은 전통적 인사관리에서 인적자원관리로, 그리고 더 나아가 전략적 인적자원관리로 발전하였다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.01

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