"퇴사자 인사" 검색결과 261-280 / 2,332건

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  세상의 마지막 기차역 독후감

  회사를 다니던 사카모토는 가끔 걸려 오는 아버지 전화도 무시하고 받지 않았다.결국 회사 생활을 견디지 못한 사카모토는 회사를 그만두었고 그 후 다른 곳에 취업했으나 그때의 트라우마로 퇴사하며 ... 보살피게 된다.그 후 반점을 가렸던 거즈를 떼어내며 자신감 있게 살아가는 가즈유키였다.다음 이야기는 사고 난 열차를 운행했던 기관사의 아내 기타무라였다.기타무라는 사고 나던 날 수줍게 인사하고

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.11.13

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  심리학 관련 도서를 읽고 A4용지 두 장 분량의 독후감상문 제출하시오

  서론우리는 어렸을 때부터 형은 동생을 돌봐주어야 한다고 배웠으며 맛있는 음식은 친구와 나누어 먹고 친구에게 양보하는 습관, 웃어른에게 예의 바르게 인사하는 습관 등 배려와 친절을 배우고 ... 열심히 하며 상사와 좋은 관계를 형성하려 하고, 동료와는 서로 도우려고 노력한다.그러나, 이러한 노력이 있음에도 불구하고 연인과는 이별하고, 친구와는 절교하며, 직장을 이직하거나 퇴사를

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.31

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  한 권으로 끝내는 인사 노무 실무가이드 공인노무사 이승주 독후감

  채용(입사)부터 퇴직(퇴사)까지 총 10개 단원으로 정리해 놓았다. ... 한 권으로 끝내는 인사 · 노무 실무가이드 _ 공인노무사 이승주1. ... 이 책 한 권이면 실무에서 발생할 수 있는 거의 모든 인사 · 노무 이슈를 다룰 수 있을 것이라고 생각된다.2.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.12.24 | 수정일 2021.01.03

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  (사회문제론 B형) 교재 2장의 내용을 참조하면서 우리 사회에서 최근 논란이 되고 있는 최저임금과 관련해 최저임금의 적정 수준은 얼마일지

  만약 고용보험에 가입되었더라도 대기업 가맹점은 비자발적인 퇴사자가 발생하게 되면 관리자가 인사평점에서 부정적인 영향을 미치게 되는 경우가 많다. ... 관리자들이 아르바이트 노동자에게 퇴사 때 설득과 회유를 통해서 자발적인 퇴사자로 만들기도 한다.

  방송통신대 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.02.03

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  성희롱 예방에 관한 한국의 여성정책

  #여성이 사장인 회사에서 일하고 있는 남자 직원 B씨는 사장 A씨가 다른 사람들 앞에서 자신을 사랑한다고 말하고 팔짱을 끼거나 하는 행동 때문에 스트레스를 받다가 퇴사했다. ... A씨는 부당해고라며 중앙인사위원회를 상대로 소송을 냈지만 패소했다. ... 인사나 수당 등 직장 내 불이익뿐만 아니라 대학에서 교수가 학점을 낮게 주는 행동도 포함된다.

  리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.22

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  인사 경영관리 직무수행계획서

  [인사 및 경영관리 주요 업무]1) 경영관리, 인사관리 제반 업무2) 교육제도 운영 및 인력개발 등 교육훈련관련 업무3) 복무관리, 복리후생, 입퇴사관리 등 인사총무 관련 업무4) ... 우리 000의 인력육성체계에 대해서도 필요하다면 개선 제안을 적극적으로 하겠습니다.3) 복무관리, 복리후생, 입퇴사관리 등 인사총무 관련 업무- 구성원들의 몰입도 증대를 통한 업무 ... 급여, 채용, 인력관리 등 인사행정 업무위 업무 내용을 볼 때 000 인사 및 경영관리 직무수행자는 사업 방향의 명확한 이해를 토대로 한 조직 전반에 대한 구체적인 사업 이해가 필수적입니다

  자기소개서 | 3페이지 | 7,000원 | 등록일 2022.02.20 | 수정일 2022.07.20

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  <제 인생에 답이 없어요> 독후감

  .- , ‘포기’ 中퇴사를 결정하고 주변사람들과 작별인사를 하던 중에 오랜 친구를 만난 날이었다. ... 긴 수험생활을 하는 동안 단 한 번도 눈물을 보인 적 없던 친구였는데 내가 우울증으로 퇴사한다는 말에 처음으로 자신의 괴로웠던 시절을 토로한 것이다.이런 일이 이 친구 외에도 몇 번

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.12.21 | 수정일 2022.06.04

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  서평모음(7편, 하얼빈, 임계장이야기, 원씽, 팩트풀니스, 공부머리독서법, 스몰스텝 등)

  그리고 대기업에 입사 성공을 하였다 할지라도, 40대 중반부터 시작되는 퇴사 압박과, 길게 버텨야 50대 초반에 대다수의 사람들이 퇴사를 한다는 현실은 냉혹하기만 한다. ... 이 책 중간 중간에는 '타이탄의 도구들'에서 나오는 세계적인 유명 인사들의 아침 시간 활용법이 제시되어 있다. 그 뿐만 아니라 앞의 두 가지 책과, 이 책의 내용은 일맥상통한다.

  리포트 | 27페이지 | 10,000원 | 등록일 2022.12.20 | 수정일 2023.01.03

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  인적자원관리 과제 - 1반 손원진 210627

  그런 와중에 함께 입사했던 동기들은 자신들의 문제나 조직이 원하는 방향에 대해서 알지 못한 채 조직과 상사를 탓하며 수습생활을 견디지 못하고 퇴사한다. ... 그래서 조직은 신규 입사자 관리를 위하여 인사차원의 방안이 요구되는 것이다. 신규 입사자 관리에서 가장 기본적인 부분은 직무적합성과 조직적합성을 제고하는 것이다. ... 인적자원개발(HRD), 인적자원활용(HRU) 3가지 측면으로 구분되어 있지만, 채용·선발·배치를 시작으로 조직설계·개발, 교육·훈련까지 포괄적인 광범위한 활동에 있어서는 기존의 인사관리체계를

  리포트 | 5페이지 | 4,000원 | 등록일 2021.11.18

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  조직심리학

  서론‘조용한 퇴사’ 단어가 하나의 HR의 키워드로 떠오른 요즘, 코로나 시대를 관통하며 일하는 방식부터 소통하는 방식까지, 급변하는 조직의 내외부 환경은 점점 예측하기 어려워지고 있으며 ... 조직이 구성원에게 임금을 나누고, 회사의 절차를 공유하고, 인사에 대해 공정성을 유지할 때 구성원의 안정감이 향상되고 이는 조직의 몰입으로 이어지며 길게는 회사의 경쟁력 향상으로 귀결된다 ... 조직몰입, 조직시민행동에 미치는 영향에 관한 연구, 위덕대학교, 2019이상준 저, 조직공정성이 직무만족과 조직몰입에 미치는 영향에 관한 연구, 서울대 학교, 2016김영진 저, 인사관리체계의

  리포트 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.10.05

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  A+100점 자료) 간호관리학실습-인사와 간호실무

  신규간호사의 고충은 업무 미숙함으로 인해 자신이 피해를 끼친다는 것과 이로 인해 선배 간호사들의 모욕적이고 감정적인 말들이 퇴사 생각을 하는 경우가 많았다. ... 인사와 간호실무1) 간호사 채용 기준 및 보완점을 기술하세요.1. 채용조건? ... 또한 실제 인사고과 과정에서 고과자 개인의 주관적인 판단을 줄이기 위한 인사고과 양식을 개발해야한다.7) 간호전달체계① 간호전달체계 설명간호전달체계를 조직하는 다섯 가지의 유형으로는

  리포트 | 11페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.05.02

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  최근 이슈가 되고 있는 육아휴직제도에 대해 조사하여 작성하시오.(육아휴직제도의 현실, 장단점, 문제점, 개선방안, 해외사례 등)

  육아휴직기간이 끝나자마자 퇴사하고 이 과정에서 권고사직 처리해 실업급여까지 받는 것이다. ... 육아와 가정을 케어하는 일는 여성의 역할이라고 생각하는 사회적 통념과 기업문화, 성과평가와 승진 등에 대한 경쟁적 조직문화로 인하여 육아휴직을 한 남성이 인사나 승진에서 불이익을 겪는 ... 휴직은 복직을 전제로 한 제도이기 때문에 육아휴직 종료 직후 퇴사는 위법은 아닐지라도 육아휴직의 제도의 취지에는 어긋난다고 할 수 있다.

  리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.08.15

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  율곡 이이의 사상, 글로벌 경영, 이율곡의 생애, 율곡의 사상, 역사적 배경

  미국식 경영 도입 및 결과 후지쯔 성과주의 급여체제 도입 후 조직 경직화 , 제도 수정 및 기존 방식으로 복귀 도요타 미국인을 본사 전무로 발탁 , 곧 크라이슬러에 스카우트 돼 퇴사 ... 정비 – 과거제 , 추천제 시무육조 ( 時務六條 ), 봉사 ( 封事 ) 제안 서얼 차별 철폐 주장 사회 기강의 확립 – 법의 공정한 집행 , 인사의 공정성 , 상벌의 공평성 사상 ... – 정치사상 – 사회 현실인식 임금의 의지부족 , 보수적 지도층의 신중론 , 개혁에 대한 두려움 - 개혁은 점진적으로 때를 맞추고 , 여러 사람의 의견을 수렴하여 진행 사회개혁론 인사제도의

  리포트 | 8페이지 | 4,000원 | 등록일 2022.03.07

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  우리 역사에서 내가 존경하는 인물을 들고, 나에게 끼친 영향을 서술해주세요.

  (11월) 및 서울특별시 마포구 도화동 소재한 효성트랜스월드 입사. (12월)2020년, 25살 : 코로나19 확산으로 인해 생애 첫 재택 근무 시작.2022년, 27살 : 사내 인사 ... 운서동 소재한 조양국제종합물류 취업. (8월)2015년, 20살 : 영종국제물류고등학교 졸업 및 2종 보통 자동차 운전 면허증 취득. (9월)2016년, 21살 : 조양국제종합물류 퇴사 ... 대한화섬 취업. (12월)2018년, 23살 : 배화여자대학교 졸업 및 서울특별시 동대문구 신설동에서 자취 시작. (3월)2019년, 24살 : 첫 자가용 구매 (2월), 대한화섬 퇴사

  방송통신대 | 5페이지 | 4,500원 | 등록일 2023.11.20 | 수정일 2023.11.22

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  정보보호서약서(입사용)

  조직, 인사, 재무회계, 자금상황 등에 대한 내용b. 현재 진행중인 사업과 일체의 사업내용 및 영업계획, 영업현환 등에 대한 내용c. ... 퇴사 후 비밀사용 금지 ... 정보보호 서약서- 입사용 -성명:주민등록번호:소속:직위:직무:상기인은 (주)●●●에서 업무를 진행함에 있어 근무 시작일로부터 근무 종료일까지, 그리고 퇴사 이후에도 회사의 영업비밀

  서식 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.02.01

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  OO건설_인사총무(경력직)_최종합격 경력기술서_자소서 전문가에게 유료첨삭 받은 자료입니다.

  - 입 〮 퇴사, 일용직, 계약직, 외국인근로자 인사변동 관리- 4대보험 신고 (국민연금, 고용보험, 산재보험, 건강보험)- Pay- roll 업무 전반- 청년내일채움공제 관리업무( ... 공인회계사무소, 회계세무서비스업(1) 세무 기장 및 신고대행- 부가세 신고 (비용 및 세액 정산 등)- 매출, 매입 등 복식부기 대행- 급여, 원천세, 회계 결산 등- 4대보험 입•퇴사 ... 재경분야에 대한 폭넓은 업무 역량- 급여, 퇴직금, 4대보험, 원천세, 연말정산 등 Pay- Roll 관련 업무전문성 보유- 정규직 근로자, 일용직, 외국인근로자 신고 등 건설업종 관련 인사업무

  자기소개서 | 3페이지 | 4,400원 | 등록일 2024.03.25

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  젊은이들이 중소기업에는 지원을 하지 않고 대기업 지원에 집중하다 보니 중소기업은 늘 인재를 구하지 못해 구인난에 허덕이고 대기업은 인재가 넘쳐나 젊은이들이 구직난으로 애로를 겪고 있다. 이 두 문제를 동시에 해결할 수 있는 방안을 제시하시오.

  따라서 대기업이 회사 인사 조직이나 노조를 통해 이런 문화를 개선해나간 데 반해 중소기업은 여기에 신경을 쓸 여유조차 없을 것이다. ... 그들이 계획한 인원을 채용하지 못한 이유에는 적합한 인재가 없거나, 지원자 모수가 너무 적고, 입사한 직원들이 조기 퇴사, 합격자가 입사를 포기하는 경우 등의 원인으로 꼽았다.

  리포트 | 3페이지 | 7,000원 (5%↓) 6650원 | 등록일 2023.01.19

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  핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기 B유형 과제

  (총 26점)1) 경업금지 약정의 개념 (6점)경업금지 약정이란, 회사의 영업비밀을 보호하기 위해 직원이 퇴사 후 일정 기간 동종업계로 취업하는 것을 제한한다는 내용입니다.퇴직한 직원의 ... 기업 내 인사이동의 정당성 판단기준에 대하여 설명하고, 기업간 인사이동인 전출과 전적의 개념 및 유효요건에 대해서 설(총 18점)1) 기업 내 인사이동의 정당성 판단기준 (6점)동일 ... 정당한 인사이동을 위해서는 해당 근로자와 성실하게 협의하면서, 인사이동에 따른 생활상 불이익을 해소하기 위한 노력을 해야 합니다.2) 기업간 인사이동의 개념 및 유효요건 (12점)(

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.09.23 | 수정일 2020.10.15

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  핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기 B 과제

  본인의 출신지역, 혼인여부, 재산, 구직자 본인의 직계 존비속 및 형제자매의 학력, 직업, 재산 등이다.2-2.경업금지 약정의 개념회사가 영업비밀 등의 회사기밀보호를 위하여 근로자가 퇴사 ... 기업 내 인사이동의 정당성 판단기준에 대하여 설명하고, 기업간 인사이동인 전출과 전적의 개념 및 유효요건에 대해서 설명하시오. ... (총 18점)1) 기업 내 인사이동의 정당성 판단기준 (6점)2) 기업간 인사이동의 개념 및 유효요건 (12점)(1) 전출 (6점)(2) 전적 (6점)2-1.거짓 채용광고의 금지 및

  리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.03.16

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  우리사회에서 나타나는 차별과 관련하여 관심 있는 차별 주제를 하나 선정하고 해당 차별을 보여주는 영화 드라마 책 중 하나를 선택하여 간략한 내용 요약을 통해 소개하시오.

  기업은 성별에 관계없이 능력과 성과에 따른 공정한 인사 평가를 실시하고, 여성의 경력 발전을 지원하는 다양한 프로그램을 도입해야 한다. 또한, 법적 제도적 장치도 강화해야 한다. ... 상황들을 통해 성차별이 얼마나 일상적이고 보편적으로 존재하는지를 보여준다.김지영은 회사에서 임신 사실이 알려지자마자 차별을 당하고, 중요한 업무에서 배제되며, 결국 출산 후에는 퇴사를

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.03

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