"필요인력" 검색결과 181-200 / 165,310건

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  전문학회가 요구하는 가족치료사의 자격 요건 외에 전문적인 가족치료사에게 필요한 자질은 무엇이 있다고 생각하는지 쓰시오

  본론1) 가족치료사의 자격 요건 존재의 필요성2) 학문적 관점에서 가족치료의 전문가가 보유해야 하는 필수요소3) 한국 가족치료 전문인력 자격규정 (KAFT)4) 가족치료사의 자격요건 ... 이런 자격 요건이 필요한 세부적인 이유는 이하와 같다.(1) 가족치료사의 자격요건은 직업에 종사하는 인력들에게 서비스에 관련한 최소의 가이드라인과 책임을 부여함으로 서비스를 제공받는 ... 한다.(3) 가족치료과정에 개입하는 인력은 효율적이고 효과적인 개입을 위해 개인적 자각이 필수적으로 필요하다.(4) 가족에 영향을 미치는 요소엔 사회적, 권력, 문화적인 요소들도

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.12.18 | 수정일 2021.02.23

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  필기 정리(Chaper4.인적자원관리)-간호관리

  간호 인력산정 요인ü 인력산정계획: 직원의 수요와 공급을 예측하는 것 → 현재·장래의 각 시점에서 조직이 필요로 하는 종류의 인원 수를 사전에 예측, 결정 → 이에 대한 조직 내·외의 ... 공급인력을 예측, 계획 ü 이는 어느 부서에서 얼마만큼 과부족이 발생할 것인지 예측하는 것 포함1) 간호 인력산정에 영향을 미치는 요인Ÿ 간호업무량: 간호단위(병동)에서 일정기간 ... 동안 환자에게 요구되는 서비스를 수행 시 필요한 간호 시간을 조사한 통계 자료를 근거로 예측 가능 Ÿ 간호업무량 예측 위해 → 각각의 간호 활동을 수행하는 데 소요되는 시간을 측정하는

  리포트 | 14페이지 | 1,900원 (5%↓) 1805원 | 등록일 2021.12.23

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  보건의료정책 - 우리나라간호정책과문제점

  간호정책의 중요성(1) 정책평가에서 간호사업에 대한 평가의 필요성(2) 정책연구의 기회 확대(3) 정책 관련 집단 간의 유기적인 관계수립 필요(4) 정책수립에 있어서 간호인력의 비중 ... 인력을 장기적으로 확보하기 위하여 열악한 근무환경의 개선과 지역간 인력 수급 불균형의 해소를 위한 체계적이고 종합적인 간호정책의 시행이 필요합니다. ... (5) 정책과정에서의 간호사 기여도 문서화 필요3.

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.01.25 | 수정일 2023.09.10

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  건강가정지원센터 프로그램(필요성, 목적, 목표, 사업개요 및 내용, 평가방법, 예산, 기대효과)

  사업의 이해 및 필요성나. 목적 및 목표다. 기대효과라. 운영 원칙2. 사업의 이해가. 사업 내용나. 사업인력다. 사업실행3. 세부사업 내용가. 추진일정나. ... 인력 운용다.모집 및 홍보4. 예상 편성 및 집행5.평가1. 건강가정지원센터 사업개요가. ... 그렇기에 우리는 바람직한 성관계 및 교육과 더불어 문화적 차이에 비롯한 교육을 함께 이어갈 프로그램이 필요하다고 생각한다.나.

  리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.06.11 | 수정일 2020.12.01

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  간호사의 업무환경 개선 / 인력난(꾸준히 높은 퇴사율)이 발생하는 원인과 해결방안에 대한 레포트

  1) 간호사의 망가진 워라밸2) 업무 외의 불필요한 감정 소비3) 경력단절 간호사들의 도약3. 근무 후엔 뿌듯함과 보람만이 남을 간호사의 삶1. ... 이러한 유연근무제도를 병원 내에 적극적으로 도입하여 간호사들이 자녀 양육과 일을 함께 할 수 있도록 근무환경을 마련해주는 것이 필요하다. ... 당연히 인권적으로 근절되어야 하는 사항이며, 의료계의 경우 환자의 안전과 더욱 직접적으로 연결되어 있기 때문에 간호사를 향한 성추행과 성희롱 근절에 대해 예민한 인식을 가져야 할 필요가

  리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.04.19 | 수정일 2022.09.18

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  원가계산 방식과 실적공사비 방식에 대하여 기술하시오

  이 밖에도 계약 내용 자체가 명확하다는 효과가 있다.4) 필요성원가계산 방식의 문제점을 극복한다는 점에서 필요한 방식이다. ... 실적공사비 방식1) 정의2) 적산 방식3) 기대효과4) 필요성5) 산정절차6) 문제점2. 원가계산 방식1) 정의 및 적산 방식2) 기대효과3) 필요성4) 산정절차5) 문제점3. ... 나의 견해1) 건설업계 인력난2020년 기준으로 건설기능 인력의 부족 인원은 8.3만 명이고, 2024년에는 그 인원의 수가 9.6만 명으로 늘어날 전망이다.

  리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.30

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  [평생교육론] 2024년 기말과제물, 평생학습도시에서 마을 단위의 평생교육을 활성화하는 방안에 대해 논하시오

  마을 단위의 평생교육을 활성화하는 방안1) 전문 인력의 배치2) 사업담당 조직의 확충3) 법?제도상의 보완4) 재원의 확충5) 프로그램의 개발?운영의 활성화Ⅲ. 결론 Ⅳ. ... 해결할 수 있는 방안 평생교육사의 처우 개선과 신분을 안정되게 하여 평생학습도시 사업에 몰두할 수 있도록 하여야 한다.이를 위하여 교육인적자원부와 행정자치부는 본 사업의 핵심 추진 인력인 ... 평생교육도시의 발전을 위한 과제1) 유사·중복 프로그램 문제2) 총괄 담당 부서의 필요성3) 갈등의 예방과 조정장치 필요5.

  방송통신대 | 12페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.04.29

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  노인주간보호센터의 현황과 중장기발전에 대해서 논하시오

  지식과 기술을 갖춘 전문인력과 자원봉사 라고 할 수 있다. ... 노인주간보호센터의 운영인력주간보호센터의 운영인력의 기준은 ① 시설의 장(사회복지사 2급 이상의자격을 가진 자), ② 사회복지사 1인(다만,이용정원이 10인 미만인 시설은 두지 않음) ... 따라서 공적 봉양의 필요성이 점점 더 강조되고 있으며 시설보호 서비스의 필요성은 증가하고 있다.

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.09.14

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  코로나19 사태 시 간호사들의 활동과 느낀 점

  특히 코로나와 같은 질병을 다루기 위해서는 전문성을 갖춘 간호인력이 많이 필요하다. ... 하지만 간호사들은 자신들의 인력이 필요하다고 하자 우선 봉사를 지원하여 자신의 전문적 지식을 환자들에게 제공했다. ... 부족4)희생에 대한 합당한 대우 필요Ⅲ.결론Ⅳ.참고문헌Ⅰ.서론코로나19가 전국적으로 유행하게 되면서 수 많은 사람들이 코로나에 감염되었다.

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.14

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  [아동복지와관리] 아동복지의 개념과 필요성 네 가지에 대해 설명하고, 각 필요성에 대한 학습자의 의견과 필요성에 근거한 아동복지의 개선방안

  아동복지의 필요성 네 가지1) 아동의 발달단계에 따른 필요성2) 기본적 생활의 보장3) 국가의 인력보호와 육성4) 사회문제의 발생예방3. ... 발달할 수 있도록 하는 사회의 노력은 아동복지의 1차적인 중요한 의미이다.3) 국가의 인력보호와 육성어린이는 지(知), 덕(德), 체(體)를 겸비한 인간으로 성장하여 한 사회와 국가 ... [아동복지와관리] 아동복지의 개념과 필요성 네 가지에 대해 설명하고, 각 필요성에 대한 학습자의 의견과 필요성에 근거한 아동복지의 개선방안을 서술하시오목 차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1.

  리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.07.07

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  (노인복지론 4학년) 베이비붐 세대의 현황과 문제점을 파악하고, 이 문제해결 방법을 노인의 세 유형을 적용해 제시한 후 이중 내가 생각하는 바람직한 대응은 무엇인지를 논하시오

  해결 방법(1) 여가 활용 프로그램(2) 여가 교육의 필요성5. ... 노인인력 정책 개발을 하기 위해서는 강제성을 가지는 것보다 노인 스스로의 능력에 맞는 취업을 할 수 있도록 해야 한다. ... 문제해결 방법을 노인의 세 유형을 적용해 제시1) 경제적 해결 방법(1) 취업알선기관의 효율적 운영(2) 노인인력 개발과 재취업 교육2) 신체적.심리적 해결 방법3) 사회적.문화적

  방송통신대 | 11페이지 | 6,000원 | 등록일 2023.09.24

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  의료법규_의료정책보고서

  필요하다.의사, 간호사를 비롯한 양질의 보건의료인력 확보를 위해서는 국가의 상황을 고려한 적절한 보건의료인력 계획 수립이 필요하다. ... 또한 진료지원인력 수요증가추세 원인이 무엇인지, 전공의 부족 현상이 왜 야기된 건지 문제를 명확하게 규명하고, 조사하는 것이 필요하다.② 의사, 간호사 인력 수급체계 관련 정책 정비가 ... 부족한 경우에는 PA 간호사 활용이 부득이 필요한 의료환경에 놓여있다.

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.03.03

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  인력배치와 근무계획표 PPT

  12 장 인력배치와 근무계획표 작성학습목표 - 인력관리의 필요성을 설명할 수 있다 . - 환자뷴류체계가 필요한 간호시간을 계산하는데 어 떻게 사용되는지 설명할 수 있다 . - 전일제 ... 추가 근무자들이 필요할 때 , 관리자나 근무자는 보충 인력을 찾아야만 한다 . ... 인력관리 인력배치의 목표는 환자간호요구에 적정한 간호 인력자의 수를 제공하는 것이다 . 특히 , 환자의 다양성으로 간호 인력의 계산은 지속적이고 섬세한 조정을 필요로 한다 .

  ppt테마 | 18페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.06.08

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  인력개발과 활용-직무분석 개념과 개인적 의견에 대하여

  인력 모집과 선발조직이 원활하게 운영되고 성장하기 위해서는 필요한 인력을 모집하고 선발하는 것은 필수적인 활동이다. ... 실시단계▶직무분석표 작성직무 분석에서 필요한 정보의 목록을 작성하는 것이다. 이를 통해 불필요한 인력과 시간 낭비를 최소화할 수 있다. ... 직무분석은 조직 내에서 인력 활용을 효과적으로 하고 직무 수행에 필요한 의무와 기술조건을 확정하며 필요한 인원을 충당 및 배치하기 위한 작업이다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.03.24 | 수정일 2021.04.24

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  [개정]HRM전문가 및 주요기출 지문 전체 정리본

  유연성의 장점이 있으나 전문성 약화 - 기술직, 연구직의 경우 dual-ladder 경로 필요(이중경로)4. ... 직책승진(역직승진) (팀원->팀장)- 상위 계층으로 이동하는 것에 대한 공석이나 신규 직책 신설이 전제 되어야 하는 한계- 승진 정체로 인한 사기 저하, 인력 이탈 문제2. ... 직무들이 수직적으로 배열, 전문성 극대화 - 네트워크 경력경로(한국,일본): 직무들이 수평/수직적으로 배열된 경우, 직급 내 다양한 업무 수행 후 상위직급으로 이동, 다양한 직무경험과 인력배치

  시험자료 | 24페이지 | 5,500원 | 등록일 2022.11.29 | 수정일 2023.02.24

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  [인력개발과 활용] 핵심역량 인적자원

  인력개발과 활용 리포트과제주제핵심역량이 무엇인지를 기술하고, 최근 인적자원이 핵심역량으로 대두되는 사회적 배경에 대하여 의견을 제시하시오.Ⅰ . ... )등을 파악 한후에 핵심역량을 더 진화 시키는 전략을 대부분 세우고 있다.기업이 지속 가능한 경쟁우위(Sustainable Competitive Advantage)를 얻기 위하여 필요한 ... 추가적인 교육이 필요없이 바로 현장에 투입 시킬 수 있고 새로 배정한 사원보다 더 높은 효율을 발휘하기에 기업 입장에서는 시간과비용을 고려하였을때 고급 인적자원등을 찾게 되는 것이다

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.08.18 | 수정일 2021.08.24

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  [A+]OECD 간호인력과 비교한 간호사 인력 수급상의 문제점과 대안

  물론 지방자치단체가 그동안 지방의 간호인력 확충을 위해 손을 놓고 있었던 것은 아니지만 재정확보와 관련법 개정 등이 필요한 부분이라서 중앙정부 차원의 지원과 협조가 필요하다.라. ... 고령화 사회가 닥쳐오고 만성질환 환자들이 증가하는 것은 예전보다 간호인력이 더 필요하다는 것을 뜻한다. ... 이에 직장어린이집 설치를 지속적으로 지원하는 노력이 필요하다. 육아와 출산에 따른 인력 공백은 대체인력을 정부에서 지원해야 할 것이다.3.

  리포트 | 10페이지 | 3,800원 | 등록일 2021.02.16

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  인적자원관리 ) 당신은 수산업계 회사의 인적자원관리자다. 수산물 신선도에 대하여 고객 불만이 늘고 있는 상황에서, 현재의 교육시스템은 고참 사원이 신입사원을 직무현장에서 가르쳐주는 방식일 때, 교육프로그램을 재설계하시오.

  수산 기업에 특수성에 맞게 기업에서 필요로 하는 역량과 자질을 가진 인력을 채용하여야 하는데 그렇게 하지 못해 전문성과 역량을 가진 인력이 부족하고 인력의 부족이 품질을 하락하는 것에 ... 따라서 기업을 오랜 시간 운영하고 안정성을 가져오기 위해서는 기업 내의 인력을 효과적으로 관리, 통제하고 후임을 육성하는 것이 필요하다.3. ... 인적자원관리에는 인적자원의 확보, 개발, 보상, 유지, 활용이 있으며 이를 계획하고 실행하고 인력을 통제, 관리하는 임무를 담당하고 있다.기업에서 인적자원관리가 필요한 이유는 첫 번째로

  리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.12.09 | 수정일 2020.12.14

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  디지털 건강관리(현황, 문제점, 개선방안, 기대효과)

  특성을 반영하는 데는 다소 미흡한 실정임서비스 제공 기관, 인력의 현 수준을 진단하고 그들의 수준에 맞는 단계적 교육 커리큘럼과 다양한 콘텐츠를 개발하여 적용할 필요가 있음인구 노령화로 ... 훈련프로그램 준비 미흡새로운 서비스를 지역사회에 제공하기 위해 대부분 중앙 차원에서 사업 수행과 관련한 교육훈련 프로그램이 기획되고 운영되고 있지만 실제 서비스를 제공할 기관, 인력의 ... 대한 표준과 상호운용성 확보 필요효율적인 정보 공유를 위한 데이터 표준화 방안이 필요하며 각 사업마다 다르게 운영되고 있는 전용 플랫폼에서 모아진 데이터를 표준화하여 저장하고 이를

  리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.10.03 | 수정일 2023.10.10

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  SDLC모형

  3) 구현단계( Implement Phase)-설계 문서 바탕으로 직접 프로그램을 작성하는 단계-많은 시간과 인력이 필요하다. ... 기능 정의 후 개발에 필요한 인력과 기간 계획하는 모형- 소프트웨어 타당성조사로부터 개발, 유지보수, 폐기까지의 전과정을 모형화하여 SW개발 및 관리에 기본적 틀을 제공하는 모델( ... 모형 1Ⅱ SDLC 단계 5단계1Ⅲ SDLC와 건축 과정비교2Ⅳ SDLC모형특성3Ⅴ SDLC 모델별 정의 및 특징 3Ⅵ 참고자료 4Ⅰ SDLC 모형- 시스템 요구사항을 파악하고 필요한

  리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.05.14 | 수정일 2020.05.19

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