"합리적 조직이론" 검색결과 181-200 / 40,586건

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  사회복지행정론-개방체계와 폐쇄체계의 정의와 조직이론에서의 적용을 서술하시오

  합리적 조직이론 : 합리체계 시각.조직을 외부환경과는 상관이 없는 단절된 폐쇄적 체계로 보고 조직을 구성하는 인간은 합리적으로 사고하고 행동하는 것으로 간주하는 이론이다. ... 자연적 조직이론 : 개방체계 시각.이 이론은 조직 환경의 중요성을 강조함과 아울러 조직의 업무수행의 초점을 합리성에 두기보다는 조직의 존속이나 비합리적인 동기적 측면을 강조한 이론이다 ... 합리적 조직이론 : 통합적 시각.개방-합리적 조직이론은 조직에 관한 시스템적 접근'(Systems approach), 즉 조직 환경의 중요성을 근간으로 하고 있다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.11.27

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  2주차 강의에서 경영학의 역사에 대해 학습했습니다. 경영학 관리의 역사적 발전 과정에 대한 이해를

  비록 학문적으로는 인간을 합리적인 존재로 규정하였지만, 실제 경영 현장에서 일어나는 일들은 대개 비합리적인 상황들이 많고 현실적으로 업무 현장에 이론적 내용을 적용시키기에는 어려운 ... 행동학적 경영학이 관리자에게 주는 시사점행동학적 경영학은 조직의 구성원을 합리적으로 움직이는 하나의 부품처럼 보았던 고전적 경영학의 전제에서 벗어나 인간과 인간의 행동 그 자체에 대해 ... 계량경영학이 관리자에게 주는 시사점계량경영학은 조직에서 발생하는 문제를 수학적 관점에서 방법을 찾아 최적의 결과를 도출하는 관리 방식으로 선형계획법, 재고모형, 대기이론, 시뮬레이션

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.03

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  관료제는 어떠한 강점과 문제점이 있는지를 정리하여 보고 자신이 경험하거나 알고 있는 관료제의 문제를 실례를 중심

  서론관료제는 막스 베버에 의해서 제시된 이론으로 베버는 관료제 체계가 가장 합리적이고 효율적인 조직의 형태라고 하였다. ... , 마찰 감소, 인적ㆍ물적 비용 감소 등과 같은 장점이 나타날 수 있다고 하였다.이처럼 관료제 이론은 고도로 전문화된 지식을 통해 합법적, 합리적인 규칙과 최대한 효율성을 목적으로 ... 한다.한편 이러한 관료제 이론은 사회복지조직에서도 쉽게 찾아볼 수 있는데 본론에서는 관료제가 가지고 있는 장점과 문제점과 관료제 문제가 어떻게 나타나는지 실례를 통해 설명하도록 할

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.01

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  [학은제A+] 사회복지조직에서 활용 가능한 조직이론

  개방적-합리적 조직이론과, 조직문화이론과 혼돈이론처럼 조직 환경의 중요성뿐만 아니라 조직의 존속에 대한 비합리적인 측면을 보다 강조한 개방적-자연적 조직이론이 있다.이렇듯 조직이론은 ... 이론과 합리성과 능률을 지나치게 강조하는 과학적 관리이론을 비판하는 과정에서 만들어진 조직 이론이다. ... 것으로 보는 폐쇄적-합리적 조직이론이 있고, 인간 관계론이나 맥그리거의 XY이론과 같이 조직을 폐쇄적인 체제로 보지만 조직의 각 구성원들을 자연적인 관점으로 인간적인 문제에 중점적으로

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.07 | 수정일 2021.07.10

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  테일러(taylor)의 과학적관리론과 Mayo의 인간관계론을 비교대조하여 분석하시오

  모색하고자 했다는 점에서 조직이론의 초석을 마련했다. ... 또한 조직과 인간을 기계처럼 바라보아서 인간을 부품화하고, 종속변수로만 여기는 인식을 확산시켰다는 점에서도 비판을 받으며, 폐쇄형 이론의 일종으로 조직과 환경 사이에 나타나는 상호의존작용을 ... 환경관은 폐쇄적인 조직이론을 띄며, 수직적인 능률과 금전적인 능률 등 기계적인 능률을 강조한다.2) 공헌과 한계과학적 관리론의 공헌으로는 행정의 능률화에 기여했다는 것이다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.24

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  사회복지행정론

  효율성과 합리성을 지향했다는 것으로 고전적 조직이론의 가정과 전제가 현대 조직이론에 초석을 제공했다는 점에서 기여한 바가 크다. ... 그리고 분업원리를 통한 생산의 극대화가 가능하며, 인간과 조직이 합리적인 경제원칙에 따라서 행동하고, 목표달성을 위한 합리적인 도구이며 기계가 바로 조직이라는 것이다.2) 장단점장점으로는 ... 효율성과 합리성은 조직 관리에 있어서 가장 기본적인 원칙이기 때문에 오늘날의 조직관리에도 무시할 수 없는 가치를 제공하고 있다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.05.03

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  행정사 시험대비 (1차) 행정학개론

  , 학습이론, 공정성이론 등허즈버그(Herzberg)의 요구충족요인 이원론(1) 위생요인 : 정책과 관리, 보수, 감독, 작업조건, 직무확장, 기술, 조직의 방침과 관행, 감독자와 ... 정도(2) 통계적 결론의 타당성 : 강력한 연구설계의 정도(3) 내적 타당성 : 인과관계의 정확성(4) 등(2) 과정이론 : 어떤 과정을 통하여 동기가 유발되는가를 설명하는 이론Ex_기대이론 ... 능률성보다 형평성 강조(4) 고객중심의 행정 : 시민참여 강조(5) 능동적 행정의 추구 : 행정의 능동적 역할 강조(6) 새로운 조직의 처방 : 반계서제적 조직 처방신공공관리론(1

  시험자료 | 16페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.05.30

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  고전이론과 인관관계이론의 개념과 장단점을 설명하고 사회복지조직에 적용가능성에 대하여 서술하시오

  ) 단점한편 인간 관계 이론의 단점은 조직을 운영할 때 지나치게 비합리적이거나 또는 감정적인 기준에 의거할 수 있다는 것이다.조직의 경제적 및 업무적 측면을 충분히 고려하지 않은 상황에서 ... 따라 결정될 수 있으며, 근로자는 개개인이 아니라 조직 및 하부 조직의 구성원으로써 행동하기 때문에 다양한 비합리적 요소들이 조직에 영향을 미칠 수 있다고 본다.3. ... 유인(Incentive) 체계를 설계함으로써 개인의 업무 몰입을 제고할 수 있게 된다.뿐만 아니라 과학적 관리론에서도 사적 감정을 배제하는 것을 중요하게 여기는 바, 이를 통하여 합리성과

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.05

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  인간관계이론의 주요 개념과 제한점 및 사회복지행정의 함의를 설명하시오

  이 이론은 개인이 욕구를 충족하기 위한 조직 안에서의 비합리적, 비 계획적 요소에 강조점을 두고 있다. ... 이론이 조직이 이해하는 인간적인 측면을 중요시했다는 점은 큰 공헌이라고 볼 수 있지만, 인간관에서는 인간이 가진 비합리적이고 정서적인 측면만 강조하는 편협한 인간관에 대한 비판은 ... 심지어 조직이 제공하는 서비스 형태를 합리화하는 방향으로써 구성원들을 교화시키기 위해서 이용되는 경우도 무시할 수 없다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.06.29

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  [인간관계론] 인간관계의 형성과정과 발전과정

  인간관계론은 조직 내의 인간관리에 있어서 지나치게 비합리적이고 감정적인 논리를 중요시함에 따라 조직의 합리적 운영과 합리적 의사결정을 소홀이 다루어 결국 능률을 저하시키는 결과를 초래했다 ... 호손연구 이후 ‘비공식조직의 이론’ , ‘민주적 리더십의 이론’ ,’동기이론’ , ‘의사전달이론’, 이 관리에 있어서의 새로운 사고방식으로 등장해서 많이 유행하게 되었고 실제 조직관리 ... 과거에는 조직을 단순히 공식조직으로만 파악했으나, 인간관계론이 대두되면서 공식조직 속의 비공식 조직, 집단 상호간의 관계로 이루어지는 사회체제로서 조직을 인식하게 되었다.인간관의 변화X이론적

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.09.22

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  사회복지의 개념중 제도적 복지와 잔여적 복지를 설명하고 주요 쟁점을 논하기

  사회복지조직의 도입에서 현실 적용성, 사회복지조직 활동의 합리화라는 장점이 있다. ... , 비인간적 인간관계, 조직이 수행해야 하는 일률적, 일상적인 과업이면 효율적이고 조직 운영 권한 양식이 합법적, 합리적이다. ... 사회복지행정의 과정 이론 중 관료제에 대해 설명해보기조직을 어떻게 구성하는 것이 생산성의 향상으로 이어질 수 있는지에 관한 이론으로 전문화한 분업과 엄격한 규칙으로 위계적 관리를 강조

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.29

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  행정학원론 기말고사 범위까지 정리

  경제이론,성과관리론민주주의 이론,복합적 접근합리적 모형개괄적 합리성기술적, 경제적 합리성전략적 합리성역할 행태 모형행정인경제인다원적 검증, 봉사자공익에 대한 입장법률로 표현개인들의 ... 명령통일보이지 않는 손하의상달조직개편관리자의 자기이익오류수정절차적 통제시장적 신호정치적 신호오류의에 관한 이론② 사회공동체 및 시민 사회에 관한 이론③ 조직 상의 인도주의 ? ... 탈관료제 조직④ 담론 이론⑤ 비판 이론 및 후기산업사회이론신공공서비스의 기본원리와 특성① 서비스 제공자로서의 정부② 담론을 통한 공익 중시③ 전략적 사고와 민주적 행동④ 시민에 대한

  시험자료 | 20페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.16

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  조직관리 이론 중 고전 모형의 내용을 설명하고 그 이론에 대한 자신의 개인적인 견해를 작성하시오

  계획은 업무를 설정하고 조직은 계층에서 직장 조직으로 변경된다.명령은 지도를 합리화하는 것이다. ... 조직관리 이론 중 고전 모형의 내용을 설명하고 그 이론에 대한 자신의 개인적인 견해를 작성하시오? 내용고전적인 모델은 또한 과학 경영 대학원이라고도 불린다. ... 나는 권위나 권위를 깊이 다루었고, 합리적인 관료주의가 효과적인 조직 형태라고 생각했다.이처럼 클래식 모델은 총 3가지인데, 조직 차원에서 사람을 어떻게 다뤄야 할지 고민했다.?

  리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.12.17

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  사회복지서비스의 총체적 품질관리(Total Quality Management)의 개념에 대하여 설명하고 사회복지에서의 TQM의 가능성과 한계에 대하여 논하시오

  [표] TQM과 여타 이론과의 비교어쨌든, TQM은 고객중심주의, 통합주의, 인간주의, 총체주의, 합리주의, 무결점주의, 그리고 개혁주의 등을 특징으로 하고 있고, 이는 오늘날 조직사회에서 ... 유도하며 합리적 관리체제를 채택하고 과학적 품질관리기법을 활용하며 전통적 조직문화의 개혁 등을 필요로 하는데, 다음과 같은 특징을 갖는다.고객의 욕구에 부응하는 품질의 달성은 조직이 ... 강조하는 통합주의, 조직구성원들의 자발성 및 창의성을 추구하는 인간주의, 조직활동 전체에 대해 적용하는 총체주의, 과학적 분석기법을 지향하는 합리주의, 그리고 불량률 0%에 도전하는

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.04.26

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  사회복지의 관료제 조직과 학습조직에 대한 장점과 단점을 논하고, 이에 대한 본인의 의견을 기술하세요

  하고 그에 따른 조직구성원의 다양한 활동을 체계적으로 분화시켜 규칙에 의한 서비스의 질적 통제와 관리를 가능하게 해주기에 사회복지조직의 활동을 합리화한다는 측면에서 유용한 이론으로 ... 관료제 이론과 사회복지조직에 대한 견해* 참고문헌사회복지의 관료제 조직과 학습조직에 대한 장점과 단점을 논하고, 이에 대한 본인의 의견을 기술하세요.1. ... 관료제의 합리성(bureau rationality)은 조직의 목표달성을 극대화하는 능률적 ? 합리적 기능을 가진 조직으로서 파악하며 관료행태의 특징으로서 객관성 ? 정확성 ?

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.04.22

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  (A+과제)사회복지2급-사회복지행정론-다양한 사회복지행정 이론의 내용들을 정리하고 각각의 의의를 서술하시오.

  고전적 조직모형이론(1) 베버(Weber)의 관료제 이론① 고도로 전문화된 지식, 정보를 중심으로 합리적이고 합법적인 규칙과 최대한의 효율성을 목적으로 한 관리 체계이론으로 동기부여의 ... 대한 의견이 존재함.ⓓ 관료제는 일정한 틀에 박힌 전문가적 사회복지조직의 업무수행에는 합리적이고 효과적인 이론이나, 다양한 서비스를 요구하는 대상자에게 개별화된 서비스를 제공하는 사회복지조직 ... 요소은 금전적인 요인이고 계층적 구조 및 합리적인 지배가 제도화된 조직형태임.② 권위의 3가지 종류(지배의 기반)- 전통적 권한, 카리스마적 권위, 합리적 권한③ 관료제의 특징 ?

  리포트 | 7페이지 | 3,300원 | 등록일 2022.03.03 | 수정일 2023.02.01

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  관료제 이론을 검토하고, 사회복지현장 사례를 들어 사회복지조직에 유용한 관료제 이론 적용 방안을

  권위, 합리적-합법적 귄위 등 세 가지 순수 이념형으로 상정하였다. ... 이 체제가 합리적이라고 불리는 것은 특정 목적을 달성하기 위해서 수단들이 명백하게 설계되기 때문이다. ... 조직이론은 조직에 대한 접근방법에 따라 거시조직이론, 미시조직이론으로 분류되는데 거시조직이론에서는 분석대상이 조직 그 자체가 된다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.17

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  1차(3주차 연계): 폐쇄체계이론인 고전이론과 인간관계이론에 대하여 내용을 설명하고 각각의 장단점을 정리하세요. 또한 이 이론들의 사회복지조직에 대하여 적용 가능성에 대해 설명하고 본인의 생각과 의견을 기술하세요.

  고전이론은 구조조직을 합리적으로 구성할 수 있다는 장점이 있다. ... 인간관계이론에서 조직은 인간의 행위를 이해하기 위해서 힘써야 한다. 인간관계는 비합리적이며 정서적인 요소에 의해서 이루어진다. ... 고전이론은 업무가 분업화되어 있으며 개인보다는 조직을 더 중시하며, 인간관계이론은 조직원들의 감정을 고려한 것이다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.07

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  [인간관계론]조직에서 동기부여에 대한 관심의 필요성과 공정성이론이 자신에게 어떠한 면에서 더욱 절실하게 적용되어야 하는지를 논리적으로 제시하시오

  공정성이론에서는 이러한 과정을 동기부여로 설명하고 있으며, 이는 개인적 측면에서도 합리적 설명이라고 이해할 수 있다.개인적으로 공정성이론은 나에게 더욱 절실하게 적용되어야 하는 부분이 ... 따라서 공정성이론의 측면에서 볼 때, 투입에 대한 정당한 산출이 이루어지는 것이 가장 중요하다고 본다.물론 투입과 산출이 항상 합리적으로 이루어지지는 않을 것이다. ... 그럼에도 불구하고, 동기부여의 측면에서 볼 때 개인적 만족이 이루어질 수 있도록 투입에 대한 합리적 산출이 가능하여야 하고, 이는 공정성이론의 측면에서 가장 중요한 쟁점이 될 것이다

  리포트 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.04.03

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  정책결정모형에 대하여 설명하시오

  - 최적모형은 정책의 결정에는 계량적, 경제적 합리성의 측면과 더불어 직관, 창의력, 판단력 등 질적이고 초 합리적인 요소까지도 동시에 고려를 해야 한다는 이론이다. ... 하지만 만족스러운 정도의 대안을 선택하게 된다.- 현실적이며 실증적인 이론 모형- 대안의 선택은 최적화 기준 보다는 만족스런 대안 선택(1) 만족모형의 특징- 제한이 되는 합리성: ... 무정부상태' 속에서 나타나게 되는 몇 가지 흐름에 의해 우연하게 이뤄진다고본다.- ‘조직 내의 무정부상태’가 모든 조직에서 나타나게 되는 현상은 아니다, 하나의 조직에는 유기적인

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.04

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