"합리적 조직이론" 검색결과 201-220 / 40,586건

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  과학적 관리론과 인간관계론을비교 설명하시오

  합리적 의사결정 이론합리적 의사결정이론이란 정책을 결정하는 과정에서 인간과 조직의 합리성과 완전한 지식 및 정보의 가용성을 전제하는 모형을 말한다. ... 비합리적인 이론이라는 것을 증명하게 되면서 인간관계론이 탄생하는 결과를 낳았다. ... 이 이론에 따르면 조직은 하나의 기계이고, 노동자는 기계의 부품에 불과하다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.20

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  이 가운데서 사회복지조직에 적합한 이론을 선택하고, 그러한 조직유형이 어떻게 적용될 수 있는지에 대한 예시와, 실제 적용되었을 때 나타날 수 있는 유용성과 한계점을 각각 제시해 봅시다.

  또한 분화시킨 규칙에 의한 서비스의 질적 통제와 관리를 가능케 하므로 사회복지조직의 활동을 합리화 한다는 측면에서 매우 유용한 이론으로 볼 수 있다.한계점사회복지조직은 서비스 전달과정에서 ... -계층적 조직구조를 갖고 있기에 합리적인 지배가 제도화된 조직형태로 볼 수 있다. ... 3주차 1. 2차시에서 여러 가지 조직 이론들에 대해 학습했습니다.

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.01.29

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  사회복지행정론 중간고사 기출문제

  다음 중 고전적 조직이론에 개한 설명 중 옳지 않은 것은? ... ① 인간 관계이론에서는 환경이 조직에 미치는 영향을 중시하였다.② 행태론은 행정학의 과학화에 기여하였다.③ 과학적 관리와 인간관계론에서 주장하는 조직의 목적은 동일하다.④ 행태론의 ... ① 합리모형은 인간의 완벽한 합리성을 전제한다.② 최적모형은 인간의 초합리성을 중시한다.③ 만족모형에서는 과거의 정책을 약간 수정한 정책결정이 이루어진다.④ 혼합모형은 합리모형과 점증모형을

  시험자료 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.04.01

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  2주차 강의에서 경영학의 역사에 대해 학습했습니다. 경영학 관리의 역사적 발전 과정에 대한 이해를

  고전적 경영학은 인간의 합리성에 대한 가정으로부터 출발하는 이론으로, 테일러의 과학적 관리론, 패율의 관리원칙론, 베버의 관료적 조직론이 있다. ... 관리과정론에서는 관리의 규칙과 의무, 14가지 원칙을 제시하였으며, 관리적 조직론에서는 합리적인 조직을 가정하여, 관료주의적 조직이 분업, 위계, 공식적 선밸, 규칙 등의 요소를 갖추어야 ... 메이요의 호손연구, 매슬로의 욕구 5단계 이론을 바탕으로 허츠버그의 동기-위생이론, 맥그리거의 XY이론, 아지리스의 성숙-미성숙이론이 제기되었다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.28

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  인간관계론의 생성배경과 발전과정을 설명하세요.

  적용하는 데 한계가 있다.조직과 인간을 기계 시 함으로 인간의 부품화 인격의 상실, 종속변수 만으로서의 인식을 초래했다.폐쇄형 이론으로 조직과 환경의 상호의존작용을 무시하고 있다.합리적 ... 인간관계 운동을 진척시킨 초기의 두 이론가는 매슬로와 맥그리거이다. ... 인간관계론의 생성 배경1) 과학적 관리론의 한계과학적 관리론은 과학과 과학적인 방법을 통해 조직의 합리성과 능률성을 높임으로서 가치를 추가하는 관리론으로 관리론의 목적은 노동자들에게

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.02

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  고전이론과 인간관계이론의 개념과 장단점을 설명하고 사회복지조직에 적용 가능성에 대하여 서술

  비공식집단을 중요하게 여기며 인간관계에 조직에 적합한 이론을 가진다. 하지만 조직의 업무적인 측면을 간과하며 비합리적이고도 정서적인 측면만을 강조시켰다는 것은 문제이다. ... 구조 중시, 폐쇄 체계적인 관점, 합리적 · 경제적 인간이론에 입각한 연구, 과학성 추구 등을 중시한다. ... 다양한 활동을 체계적으로 분화시켜서 규칙에 의한 서비스의 질적인 통제와 관리를 가능하게 해주기때문에 사회복지조직의 활동을 합리화 한다.- 관료제이론은 반복적이며 정형적인 업무 수행하는

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.03.04

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  복잡다단한 조직을 이해하고 설명하기 위해서는 일정한 이론체계를 이해하는 과정이 필요하다. 어떤 이론이 있는지 서술하고, 사회복지조직의 특성에 따라 어떤 이론이 적합한지 자신의 견해를 서술하시오

  의사결정 이론사이몬의 의사결정 이론은 조직의 생산성은 결국 의사결정에 달려있는 것이라고 보고 있으며, 제한된 합리성을 지니고 있는 의사결정자가 합리적인 의사결정을 도출해낼 수 있다고 ... 발휘하기 위해선 관리자가 조직구성원들에게 일관적인 통제를 실행해야 할 필요성이 있다고 판단한다.(3) 관료제 이론관료제 이론은 합법, 합리를 중요한 수단으로 활용하여 조직 구성원들이 ... 제한된 합리성’을 지니고 있는 것이라고 판단된다.

  리포트 | 4페이지 | 3,500원 | 등록일 2021.09.26

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  고전이론과 인간관계이론의 내용과 장단점을 설명하고 사회복지조직에 적용 가능성에 대하여 서술하시오

  는 조직의 합리화에 대한 이론을 개발했다. ... 이론은 조직 내 업무 프로세스의 합리성과 효율성을 강조하며, 정직한 규칙, 계획적인 분업, 효율적인 지배 구조를 강조했다.3) 고전이론의 장점고전이론은 업무의 체계화와 생산성 향상을 ... 이론은 업무 분업, 시간 및 움직임 연구를 통해 작업자의 생산성을 증가시키는 방법을 제시했다.2) 베버의 합리성 이론(Rationalization) : 막스 베버(Max Weber)

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.08

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  [a+취득자료] 사회복지행정이론 중 과학적 관리론, 인간관계이론, 체계이론을 기술하고 사회복지 조직에서 어떻게 적용하는지 설명하시오.

  인간관계이론을 등장시킨 메이요는 합리적인 선택을 하는 인간에 초점을 맞춘 과학적 관리론은 기업경영을 합리화하는 수단일 뿐이며 이러한 고전적 조직이론이 조직 구성원은 경제적 추동 심리만을 ... 기업영영과 조직이론이 접목되어 있는 이론으로 테일러 시스템이라고 불리기도 한다. 경영학자인 만큼 테일러는 작업의 능률과 이윤의 극대화에 관심을 갖고 있었다. ... 또한 인간관계론은 비공식조직 내에서의 관계만 강조하고 공식조직의 존재를 경시하고 있다는 결점을 가진다.

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.09.07

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  관료제 특징에 대해 조사하여 작성하시오.

  조직 이론은 구조적 접근에서 시작되었는데, 이는 관료제가 포함되어 있는 고전적 조직이론이 구조적 접근에 포함되었기 때문이라고 할 수 있다. ... 조직을 더 깊이 파고들기 위해, 행정학의 발전을 위해 조직 이론은 체계적으로 발전되어왔다. ... 고전적 조직이론은 인류의 역사는 조직을 이룬 채 노동을 분업하여 조직이 인류의 역사와 밀접하다고 보는 것이다.

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.09.14

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  사회복지이론을 아래의 기준에 맞추어 정리하시오

  각 조직이론의 특성을 간략하게 정리1) 폐쇄-합리적 조직이론2) 폐쇄-자연적 조직이론3) 개방-합리적 조직이론4) 개방-자연적 조직이론Ⅱ. ... 해결하기 위해 심리상담소를 두는 것은 정말 인간적인 차원의 시스템이라고 할 수 있겠다.3) 개방-합리적 조직이론그리고 개방-합리적 조직이론은 조직 환경의 존재를 중시하고 조직을 둘러싼 ... , 조직 환경의 중요성을 강조하고 조직의 역할 분담 및 목표 달성에 있어서 토대를 합리성보다 조직의 존속과 비합리적인 동기에 의한 측면에 두는 것을 주장하는 이론으로 개방-자연적 조직이론이

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.08.07

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  (A+)인력개발과 활용 인적자본 사회적 자본 레포트 (위더스)

  조직의 생산성 향상을 위해 구성원들을 인간으로서 정서적, 감정적 요인과 비합리적 요인도 중요한 것으로 인정한 것이다. 1960년대부터 현재까지는 인적자원 이념의 시기라 불린다. ... 여기서 인적자본 이론이란 교육과 훈련을 통해 증대된 인간의 기술과 지식이 노동자의 생산성을 높이며 동시에 소득도 증가시킨다는 이론이다. ... 이 시대는 인적자본 이론과 행동과학의 발단을 거치며 형성되었다.

  리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.02.29

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  과학적 관리론과 인간관계론을 비교 설명하시오

  과학적 관리론과학적 관리론(scientific management)의 관점은 조직의 최상목표로서 합리성과 효을성을 강조한다. ... 노동자는 경제적인 욕구나 동기에 입각한 합리적 행동보다도 비경제적 요인인 사회적 ? ... [표] 인간관계 이론의 조직관리에 대한 인식2) X·Y 및 Z이론(1) X·Y이론인간관계이론은 실험연구의 타당성을 문제로 비판의 대상이 되었다가 1960년대 조직인간주의(organizational

  리포트 | 7페이지 | 4,000원 | 등록일 2024.04.17

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  현대이론의 유형별 특징을 설명하시오.

  또한 합리성, 공정성에 중점을 둔 전통적 조직이론과 비합리적, 비공식성에 중점을 둔 인간관계론의 조직이론을 종합함에 있어서 조직의 포괄적인 준거기준들을 제시하는 것으로 구조론적 접근법이라고도 ... 즉 체계모형은 조직이 다섯 가지 하위체계 즉, 생산하위체계, 유지하위체계, 경계항위체계, 적응하위체계, 관리하위체계로 구성되어 있다고 할 수 있다.4.상황이론상황이론은 조직이 처한 ... 따라서 목표관리이론은 조직활동을 조직의 목적성취에 집중시킴으로써 조직의 효과성을 높여 계층간 목표의 일관성 유지하고 실적에 기초한 업적평가의 실현하고 있다.

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.01.27

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  인간관과 동기이론 및 의사전달에 대하여 설명하시오

  주제 1_인간관, 동기이론, 의사전달(1) 인간관과 동기이론1) 과학적 관리론과 합리적 경제인조직관리 이론의 가장 초창기 모델인 과학적 관리론에서는 인간을 ‘합리적 경제인’으로 상정한다 ... 주제 1_인간관, 동기이론, 의사전달(1) 인간관과 동기이론1) 과학적 관리론과 합리적 경제인2) 인간관계론과 사회인3) 후기인간관계론과 자기실현인4) 체제론, 상황론과 복잡인(2) ... 조직 내의 개인은 자기의 이익을 극대화하기 위한 합리적인 기준을 가지고 있으며, 주로 경제적인 이익에 의해서 동기부여가 되는 존재라고 이해하였다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.24

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  조직과 사회(행정학 조직론) 시험범위 정리 - 중앙대학교 공공인재학부

  국지적 합리성과 전체적 합리성은 다르다 ... -> 정책갈등이 빈번하게 발생 / 조직 및 사회 전만에 갈등이 확대● 이명박 4대강 개발할 것이냐 보전할 것이냐 / FTA 진행 할 것이냐갈등의 이면에는 이해당사자간의 가치, 목표 ... 갈등 대응 이론: 딜레마 이론추구하는 가치가 다양해질수록 딜레마 가능성이 올라간다● 딜레마 상황이란 두 개의 대안을 동시 선택 불가, 선택 곤란, 제한된 시간 내에서 선택민주화+지방화

  시험자료 | 26페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.04.07

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  사회복지행정의 주요한 이론적 배경을 설명하시고, 특히 고전적이론과 인간관계이론의 공통점과 차이점, 목표관리이론

  -조직이론분류의 준거를 정의한다(하센벨트의 조직이론 분류를 중심으로)4) 조직환경 이론조직환경이론에서 상황이론은 보편적으로 합리적 조직구조가 아니라 상황적 조건에 의해서 적합한 조직구조가 ... 조직에서 인간적 요소 중요성을 강조하였고 개인의 욕구 충족을 위해 조직의 비계획적, 비합리적 요소를 강조하였다. ... 네 번째는 집단 내 인간관계가 정서적인 것 등 비합리적 요소로 이루어지게 된다.3) 체계이론고전이론, 인간관계 이론, 구조주의 이론의 기본 이론을 통합할 수 있다고 가정하며 생물학적

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.07 | 수정일 2022.02.09

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  한국외대 정치학개론 중간고사 A+ 문제, 답안

  첫째, 인간의 합리성의 영역을 지나치게 좁게 본다는 것이다. 올슨의 논의는 “합리적이고 이기적인 인간”이라는 이론적 전제를 가지고 있다. ... 둘째, 합리성을 기준으로는 설명하기 어려운 집단들이 존재한다는 것이다. 자선적 로비 단체나 종교적 봉사단체 등 합리성만을 기준으로 설명되지 않는 집단들이 있다. ... 후기 행태주의는 이렇듯 행태주의가 추구했던 거대 이론의 한계, 즉 지나친 보편주의와 일관성을 추구한다는 비판에서 벗어나 중범위 이론들을 발전시켰다.

  시험자료 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.06.17 | 수정일 2024.07.23

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  의사결정 모델별로 내용과 특징을 설명하고 조직이 안정된 상황과 위기상황을 가정하여 2가지 상황별로

  합리모형이 실제로 정책 결정에 적용하기 힘든 비현실성에 대해 비판함에 따라 현실적 정책 결정형태를 설명하는 이론 모형이다. ... 최적모형에서는 초 합리성 개념을 도입함에 따라 합리모형을 더 체계적으로 발전시키는 데에 공헌했고 사회적 변동상황 아래에서 혁신적인 정책 결정이 거시적으로 정당화되는 이론적인 근거를 ... 의사결정은 조직이 목표를 설정하며 그 목표를 효과적으로 성취하기 위하여 행하는 행동에 앞서서 선택적인 요소 중 가장 합리적 사고 과정을 통해 최적의 대안을 선택하며 결정하는 행위이다

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.01

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  사회복지행정론_고전이론과 인간관계이론의 개념과 장단점을 설명하고 사회복지조직에 적용 가능성에 대하여 서술하시오.

  그러나 이것은 심리적인 것과 사회적인 관계를 형성해가는 인간의 특성을 고려하지 않았고, 기계적, 비인간적이며 합리적인 존재로 생각하여서 자발적인 부분을 배제하였다.이 이론을 사회복지조직에 ... 보이지 못하여 상급자의 권위 또는 선례에만 의존하려는 성향을 보인다.이 이론을 사회복지조직에 적용을 하면 서비스의 합리화, 서비스 기술 개선, 효율성 증대 등의 효과를 주지만 법, ... 조직은 합리적인 체계이고, 기계와 같이 계획이 될 수 있다고 가정을 한다.

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.11.24

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