"해외 인사관리" 검색결과 181-200 / 18,122건

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  인적자원관리

  인적자원관리의 관점에 대한 변화방향은 인적자원관리, 전통적 인사관리, 전략적 인적자원관리 등으로 구분 할 수 있다. ... 사례기업의 인사관리 현황을 보면 직원 채용 기준에 대해서는 사례기업은 4단계로 구분하여 각 지점의 핵심인재를 육성하고 있다. 다. ... 전통적 인사관리는 인적자원을 타율적이고 제한된 능력의 소유자로 보고 종업원을 관리하는 데 사용되는 비용을 단순한 COST의 개념인 인건비로 상정한 것이다(허정수-윤영숙,2009).

  방송통신대 | 11페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.05.18

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  직원교육 및 연수 계획

  중간관리자 역량강화연수?팀별연수해외연수?장애인복지관협회 연수? ... 교육내용교육구분교육내용담 당기관 소개개요, 조직현황, 취업규칙 및 복무규정, 급여규정총무팀장직장예절 교육호칭예절, 인사예절, 전화예절, 직원 간 근무예절총무팀장부서별 교육팀별 업무 ... 연수내용연수구분세부내용시행시기전체직원연수복지관 전체 직원의 단합 및 선진 장애인복지 학습미정중간관리자역량강화연수팀장급 이상의 역량강화를 위한 교육 및 선진지 견학, 중간관리자 단합프로그램

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.11.03

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  미래사회에서 사회복지사의 필요성에 대하여 논하시오

  아홉째, 사회복지시설 및 사회복지단체 또한 사회복지법인의 지속 가능성을 높이는 조직 관리와 인사 관리 그리고 재무관리에 대한 전문성이 더욱 요구될 것이다. ... 국제 사회복지에 관심이 있는 학생들은 대학시절에 해외봉사활동을 하고, 코피온의 해외장기봉사와 코이카의 해외자원봉사 등에서 참여해 경험을 쌓는 것이 좋다. ... 초기에는‘사회사업종사자’또는‘사회복지사업종사자’, ‘사회사업가’혹은‘사회사업계 인사’로 불려졌다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.30

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  해외의 국가차원의 인적자원개발 정책과 제도 등을 조사하여 제시하고, 이를 통하여 한국의 인적자원개발 정책과 제도에 적용할 수 있는 방법을 제시하시오. 단, 여기서 목적, 학습 내용, 학습 효과 및 개인 의견을 명확히 제시하시오.

  우리나라와 달리 일본은 독특한 인사 관리관행, 노동시스템이 인적자원개발에 영향을 준다. ... 인사 관리관행은 연공제와 평생고용을 말하며, 노동시스템은 장기적 관점에서의 평가와 그룹 친화적인 업무내용, 내부노동시장 등을 의미한다. 1990년 후반부터 인적자원개발 시스템의 창의적 ... 해외의 인적자원개발 - 일본일본에서 인적자원개발은 개인 능력 개발과 근로시스템, 훈련을 통해 학습한 Master 수준 급의 인적자원 형성 그리고 관리를 통한 인적 자원의 육성이다.

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.11.11 | 수정일 2020.11.25

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  [A+] 중앙대 인적자원관리 기말고사

  인적자원관리의 주제(경력, 임금, 복리후생, 노사관계, 국제인사관리)중 하나를 선택하여 기업의 사례를 소개하고 시사점을 논의하세요.인적자원관리에서 배운 것 중 복리후생과 관련하여 가장 ... 이 외에도 매 자녀 출산시 1000만원 지급, 5년차 이상 직원들에겐 가족 해외여행을 보내주고, 10년차 이상 직원들은 2 달의 유급휴가를 제공한다. ... 이번 학기에 다룬 연구소 논문 중에서 인적자원관리의 시사점이 크다고 생각하는 논문을 1편 선택하여 요약하세요.이번 학기에 접한 연구소 논문 중 인적자원관리의 시사점이 가장 크게 느껴진

  시험자료 | 3페이지 | 4,000원 | 등록일 2021.03.29 | 수정일 2023.07.11

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  대한항공,HR제도,교육훈련및인력개발,보상관리,대한항공HR의Strategic Choice 및 특성

  Program) ♦ ‘ 에이엠에스 (AMS)’ ♦ Job Rotation 을 통한 경력개발제도 (CDP) ♦ 신입사원을 대상으로 해외연수를 실시 ♦ 해외 양성파견 프로그램을 운영인적자원관리 ... 5 조 Royal-T 대한항공 인재육성의 기본 패러다임인적자원관리 5 조 Royal-T 대한 항공 직원 선발 및 배치 자율과 책임 존중 창의성과 도전정신 중시 열린 인사 역량과 성과 ... 적용하는 대한항공의 인사관리 시스템 . ♦ 하위 5% 에 해당하는 직원들에게 C-player 라는 등급으로 분류 . ♦ C-player 에 선정된 직원들에게는 개별적으로 통보해 해마다

  리포트 | 26페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.10.10

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  인적자원관리(HRM)와 인적자원개발(HRD)의 기능과 영역을 구분하고 관계성을 설명해보시오.

  일관성이 인정되는 인사정책 등이 인적자원관리의 중요한 기능과 영역이라고 할 수 있다.(2) 인적자원개발(HRD)1) 정의조직의 수행역량, 능력, 경쟁력 그리고 변화가능성을 강화하기 ... 활동'이라 정의한다.인적자원계획,인적자원개발,인적자원활용의 3가지 측면으로 되어 있지만, 채용·선발·배치부터 조직설계·개발, 교육·훈련까지를 포괄하는 광범위한 활동에 있어 종래의 인사관리의 ... 해외유출은 10건으로 11.1%에 해당했다. 해외유출 국가는 중국이 6건으로 가장 높았고 미국 2건, 일본과 우즈베키스탄이 1건이었다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.03.10

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  HRD(인적자원개발)의 개념과 구성요소를 설명하고 국내 또는 해외 기업의 HRD 사례 1가지를 조사하고 이에 대해 서술하시오

  넷째, 기업 내 인적자원관리 시스템 및 제도는 인사평가제도, 보상제도, 승진제도, 복리후생제도 등을 의미한다.기업들은 인재 육성을 위해 다양한 교육 프로그램을 운영하고 있다. ... HRD(인적자원개발)의 개념과 구성요소를 설명하고 국내 또는 해외 기업의 HRD 사례 1가지를 조사하고 이에 대해 서술하시오Ⅰ. ... 다음으로 환경이란 외부환경으로서 경영전략, 기술혁신, 고객 니즈 변화 등을 포함하며 마지막으로 과정이란 내부과정으로서 인사제도, 평가제도, 보상제도, 경력개발제도 등을 뜻한다.기업

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.06

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  학점은행제 경영전략론 과제, 가치사슬 분석을 사용해서 관심 있는 기업의 활동분야를 여러 단계로 나누어 분석하고 가장 뛰어난 경쟁자와 비교해서 경쟁우위와 열위 부문을 서술하시오.

  주활동의 경우는 직접적으로 가치를 창출하는 활동이며, 제품의 운송 판매 생산과 같은 현장 업무 활동들이 들어가며, 지원활동의 경우 주활동이 가능하게 해주는 활동으로 기술개발, 재무 인사 ... 우선, 삼성전자의 경쟁사로 말할 수 있는 애플과의 비교를 하는 경우 가장 높은 경쟁우위는 해외생산체계이다. ... 인적 자원 관리의 경우 직원이나 관리자와 같은 인적 자원을 보충하는 역할로 그들을 교육하며 보상하는 활동을 한다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.08.09

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  인력개발과활용_기업의 인적자원개발유형에는 무엇이 있는지 설명한 후, 그 중 본인이 생각하기에 가장 유용한 방법은 무엇이라고 생각하는지 근거와 사례를 들어 서술해보세요.

  전문기술자나 전문경영인을 대상으로는 최근 해외 인턴십, 어학연수와 같은 해외연수 프로그램을 이용하기도 한다.(3) 내가 생각하는 가장 유용한 인적자원개발유형앞서 살펴본 모든 인적자원개발 ... 마케팅 부서에서는 인사와 관련된 교육보다 시장 분석과 관련된 교육훈련이 필요할 것이며, 생산 부서에서는 재무 관련 지식보다 효율성을 높이는 방안에 대한 교육훈련이 더 필요할 것이기 ... 감독자가 부하직원의 직무를 지도하면서 필요한 기술을 습득시킬 수 있어 가장 많이 사용되고 있다.(2) 사외위탁훈련사외위탁훈련에는 교육훈련기관, 연구 및 연수기관, 경제 및 산업단체, 해외연수

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.01.15

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  글로벌경영 용어 정리

  인사 및 노무관리 측면에서 종업원의 가치관과 행위 행태의 차이를 가져오고 그 결과 경영효율성에 큰 영향을 끼친다, (글로벌경영은 서로 다른 문화적 환경을 소유한 사람, 조직과 관련하에 ... 및 통신비용의 증가 6)문화가 다른 현지종업원 관리비용 7)현지 시장환경에 대한 정보부족*독점적 우위이론: 기업특유의 우위요소를 가지고 있을 때만 해외직접투자가 이 선도기업을 따라 ... 이는 좋은 기업이 되기 위한 가장 중요한 요건이며, 국가나 사회 발전에 중요한 요소이다.제 7장*법의 역외적용 허용법률: 역외적용의 주요 대상 법률은 독점금지법, 수출관리법, 해외부패방지법

  리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.06.03

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  수원대학교 행정학과 인사행정론 중간시험 정리 및 요약본 [A++]

  인사행정의 의의 / 인사행정 vs 민간부문(인사관리,인적자원관리): 인사행정은 경영학의 인사관리 또는 인적자원관리와 유사한 의미를 지니고 있지만 다음과 같은 차이를 나타낸다.1) 공공부문의 ... (ex)공직박람회, 찾아가는 해외공직설명회선발은 “모집후에 이루어지는 인적자원 확보과정”이다선발도구의 타당성은 선발도구가 선발하고자 하는 내용을 정확하게(정확성) 측정했느냐의 문제에 ... 인적자원관리는 민간부문 보다 법적 제약이 엄격하기 때문에 인사행정 전반에 있어서의 제약이 강하게 나타난다.2) 인적자원관리 운영의 경직성이 높아 인적자원관리가 탄력적이지 못하다.3

  시험자료 | 23페이지 | 1,500원 | 등록일 2019.12.28 | 수정일 2020.04.03

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  [A+리포트] 자신이 근무하고 싶은 조직(기업)과 담당하고 싶은 업무(부서)에 대해서 분석하시오.

  현대자동차는 다양한 교육, 훈련 프로그램을 제공하며, 인사제도와 복리후생 제도도 매우 우수하다. ... 등을 담당한다.경영지원본부: 회사의 전반적인 경영 지원을 담당하는 부서로서, 인사, 재무, 법무, 커뮤니케이션, 정보기술 등을 담당한다.내가 현대자동차 생산본부에서 근무하고 싶은 ... 이를 통해 다양한 문화와 비즈니스 환경을 경험하고, 해외 시장에서 성장 가능성이 높은 기업에서 일하는 경험을 쌓을 수 있다.셋째, 현대자동차는 높은 수준의 복리후생과 경영기회를 제공한다

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.05.14 | 수정일 2023.05.21

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  [경영조직론 레포트] 유기체로서의 조직

  기업에게는 변화관리는 중요한 개념이다. ... Lewin의 변화관리 모델2. 삼성의 신 경영 체제3. ... 이전에는 해외에서 우수한 인재를 유치하기 위해서는 그들의 애국심에 호소하지 않으며 안 되었으나 이제는 채용하고자 하는 인재가 가진 핵심역량이 그 정도의 가치가 있는 것이라면 얼마든지

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.05.06

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  단국대학교 경영학과 졸업시험 나왔던 문제 (국제경영, MIS, 인사관리, 재무관리, 마케팅)

  31.인사관리의 접근방법 중 인간관계적 접근에서 인간(작업자)에 관한 특징은? ... ①종업원이 상위직급으로 이동하는 승진②직무수행능력을 기준으로 실시하는 승진③직급 또는 자격명칭만 변경되는 형식적 승진④기술수준을 기준으로 실시하는 승진1.기업에서 인사관리의 중요성 ... process system)④의사결정지원시스템 (DSS, Decision support system)⑤중역정보시스템 (EIS, Executive information system)인사관리7

  리포트 | 17페이지 | 8,000원 | 등록일 2020.08.31 | 수정일 2023.05.24

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  [A+ 받음] 글로벌 리더로서 해외 주재원이 갖추어야 할 특성 및 글로벌 리더의 선발,육성하는 방안 제시

  , 청소년 글로벌 리더 선발, 2018.▶ 심원술, 효과적인 경영현지화를 위한 조직 밀 추재원의 핵심 역량 개발에 관한 연구▶ 박우용, 아모레퍼시칙 인사팀, 해외주재원 관리 사례▶ ... 이렇듯 해외에 설립된 해외 법인들의 경우 그 곳의 인력은 대체적으로 현지에서 조달하며 관리직이나 고위직으로 갈수록 국내에서 파견하는 인력이 투입됩니다. ... 관리가 원활하게 이루어 지지 않을 수도 있기 때문입니다.또한 현대.기아 자동차 그룹은 매년 해외 주재원 교육을 실시해 왔으나 부진한 해외 판매의 만회가 더 시급하다고 판단하여 해외

  리포트 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.07.07 | 수정일 2023.07.12

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  [인적자원관리]삼성전자의 미래지향적인 인사제도에 대한 고찰

  관리의 삼성이란 말은 이때부터 시작됐다.양적 성장전략과 관리형 인사가 한계에 봉착한 것은 1990년대 세계화 영향이 큰 것으로 분석된다. ... 그리고 국내 및 해외법인의 젊은 우수인력을 선발해 일정 기간 상호 교환근무를 실시하는 스텝(STEP:Samsung Talent Exchange Program) 제도를 신규 도입하였다.또한 ... 능력에 기반해 어떤 사업부에 갖다 놓아도 신속하게 양적 성장을 확보할 수 있는 기획에 강한 관리형 인재육성이었다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.15

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  [사회복지사 자격취득]사회복지현장실습일지

  발급과 실습 시 필요 및 주의사항에 대한 설명을 듣고, 금일 진행될 실습내용 및 실습생 역할분담에 대하여 간단한 미팅을 진행하였습니다.11:00~12:00 점심식사 준비자원봉사자, 관리자 ... Social Responsibility)기업의 사회적 책임은 기업 경영 활동에 매우 유익한 전략 중 하나로, 기업의 비전과 목표 설정 과정에 포함시켜 적극적으로 활용할 필요가 있으며 해외에서는 ... 실습내용 (시간, 내용 등을 중심으로 세부내용 구체적으로 기록) 09:00~10:00 출근 및 오리엔테이션_환영인사 및 서류작성실습지도자 및 센터 내 조직원 소개, 사회복지현장실습

  리포트 | 32페이지 | 7,000원 | 등록일 2021.12.13 | 수정일 2022.01.11

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  간호사의 활동분야 탐색 - 간호장교

  , 군 행정업무, 인사 업무 등을 수행한다. ... 또한 해외 파병이 있을 경우 해외에서 간호장교로서의 역할을 할 수 있다.의문점- 병동 간호사와 간호장교는 차이는? ... 차이가 없지만 간호 장교는 군 간부로서의 역할도 수행하야 하므로 입원한 병사들이 흡연이나 휴대 전화를 사용하는 등 군대 내 규칙을 어길시 규제를 가하기도 한다.또한 군 간부로서 부대 관리

  리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.02.05

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  감염병 재난 관련 영화 감기 줄거리, 감상문, 재난이 미친 영향, 재난에 따른 대처의 장단점과 개선책

  운영한다.- 「감염병의 예방 및 관리에 관한 법률」제34조에 따라 감염병의 확산 또는해외 신종감염병의 국내 유입으로 인한 재난상황에 대처하기 위하여 ‘감염병 위기관리대책’을 수립· ... 심각 (Red)국내와 해외 (장·단점, 개선책)국내장점- 전염병 재난 총 4단계에 따라 체계적으로 위기관리를 한다.- 감염병 재난 상황 발생 시 신속한 대응을 위하여 질병관리청에 24시간종합상황실을 ... 이 사태가 종식되고 인해와 미르는 지구한테 받았던 도움에 고마움의 인사를 하고 미르는 항원을 추출해 내기 위해서 가면서 영화는 마무리된다.2.

  리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.11.15

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