"해태제과채용" 검색결과 181-200 / 290건

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  외식업체 아웃백의 조직구조 분석 레포트

  “ TGI Friday” 17개 지점을 성공적으로 개장하면서 능력이 입증된 정인태 씨를 파트너로 스카우트해 1997년 처음으로 공항점 오픈 함2) 16년동안 한국코카콜라 보틀링과 해태음료 ... 매장 측에서는 무조건 많은 수의 직원을 채용하기 보다는 적정 인력을 효과적으로 관리함으로써 비용절감 효과를 보고 있다. ... 마련이므로, 대체 인력을 채용할 수 있도록 충분한 기간을 두고 퇴사 여부를 알 수 있는 것만으로도 매장 운영에 큰 도움이 된다.

  리포트 | 20페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.10.28

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  특수고용근로자(골프장 캐디)의 문제

  아니하며,⑤ 용역제공을 할 수 없어도 골프장 시설운용자로부터 휴업수당을 받지 아니하며⑥ 직접적인 지휘감독을 받지 아니하고⑦ 근로소득세를 납부하지 아니하고⑧ 내장객에 대한 경기보조업무를 해태한 ... 노무공급계약의 형태가 고용, 도급, 위임, 무명계약 등 어느 형태이든 상관없다고 보아야 할 것이며, …캐디피는 근로기준법상 임금이라고 단정하기는 어렵지만, 소외회사의 골프장 캐디로 선발·채용될 ... 지정된 시간에 경기를 마칠 수 있도록 경기시간 조절, 앞뒷팀간 적정시간과 거리유지, 기타 경기에 관한 조언을 기본으로 카트청소, 골프가방정리 등을 하도록 정하고 있고, 이 업무는 채용

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.11.16

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  부당노동행위의 각 유형별 사례

  단체교섭 거부, 해태1. 부당노동행위로 판단한 사례가. ... 캐디들이 가입한 노동조합의 단체교섭 요구에 응하지 아니한 경우캐디의 채용 및 교육은 회사의 가 제공하는 노무의 형태로 볼 때 비대체성과 전속성이 인정되고, 캐디피의 인상시기 및 액수 ... 부당노동행위 유형사용자의 부당노동행위 유형으로는 ① 불이익취급, ② 불공정계약의 체결, ③ 단체교섭의 거부, 해태, ④ 지배, 개입, ⑤ 보복적 불이익 등이 있다.Ⅲ.

  리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.11.24

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  [마케팅]컬러 마케팅

  컬러를 별도의 전문영역으로 나누어 비중 있게 다룸.소비자 심리에 비추어 본 상품컬러의 발전단계브랜드별 컬러마케팅의 사례1)프로젝션 TV메탈실버, 와인레드, 메탈블루등 다양한 색상을 채용한 ... 붉은색 면인 “빨개면”을 선보여 인기를 얻었음.3)코카콜라코카콜라의 빨간색 코카콜라는 늘 동일한 이미지로 세계인에게 어필 코카콜라의 빨강색은 색 자체의 높은 명시도로 눈에 잘 띔.4)해태

  리포트 | 23페이지 | 1,500원 | 등록일 2005.12.15

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  [지배구조]임원배상책임보험

  법령 또는 정관에 위반한 행위를 하거나 그 임무를 게을리 하는 경우그 이사는 회사에 대하여 연대하여 책임을 진다.제3자에 대한배상책임 이사가 악의 또는 중과실로 인하여 그 임무를 해태한 ... 리스크 증대로임원의 책임에 대한 불안정한 경영환경으로 인한 그 파급효과는 임원에 대한 소송위험 역량있는 임원의규정의 강화추세 인한 임원판단의 더욱 증대되므로써 기업공시 오류 및 채용에

  리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.07.28

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  부당노동행위

  노동조합의 대표자 또는 노동조합으로부터 위임을 받은 자와의 단체협약 체결 기타의 단체교섭을 정당한 이유없이 거부하거나 해태하는 행위는 부당노동행위로서 금지하고 있다. ... 후 일정기간 이내에 조합원이 되어야 하는 제도이다.④ 대리 샵(Agency Shop) : 사용자가 연대금을 지급하는 비조합원만을 채용할 수 있도록 한 제도이다. ... 【참고】샵(Shop)의 종류① 오픈 샵(Open Shop) : 일반적인 제도로서 노동조합의 가입과 탈퇴가 자유롭고 사용자가 조합원, 비조합원 여부에 관계없이 채용할 수 있는 제도이다

  리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.04.24

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  M&A에 대해서...

  과거 해태전자와 인켈, 나우정밀이 해태전자로 합병된 사례가 있다. ... 지연시키기 위하여 다양한 방어적 수단을 강구하는 것이 일반적이며, 우호적인 제3자로 하여금 인수회사와 경쟁토록 하여 적대적인 기업인수를 저지하고 새로운 기업인수를 성공시키는 방법을 채용할

  리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.06.01

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  [마케팅]마케팅불변의 법칙

  희생의 법칙을 어겨 실패한 예로는 해태 전자가 있는데 해태는 우리가 잘 알고 있듯이 음료와 스낵 등의 선도적 지위의 식품 제조업체이지만 과거 해태는 게임기와 오디오 등의 전자 제품 ... 슬로건으로 고객들의 기억 속에 자리 잡고 있고 다른 통신 회사가 쉽게 파고 들 수 없게 자리 잡고 있다.일곱 번째는 사다리의 법칙, 즉 ‘기억의 사다리의 어는 가로대를 차지하느냐에 따라 채용해야

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.06.03

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  [방통대A+]2001년부터 2006년까지 경쟁제한적 기업결합에 대한 판례와 심결례 중에서 1개를 찾아 평석하시오.

  원심판결의 요지원심은, 그 채용 증거를 종합하여, 원고들은 피고의 전신인 구 해태음료 주식회사(2000. 5. 29. 그 상호를 피고로 변경하였다. ... 피고 회사의 영업에 종사하는 근로자 전원의 고용을 승계하기로 하고 피고 회사를 인수하였고, 같은 날 상호를 해태음료 주식회사로 변경한 사실, 한편, 제일제당에의 매각이 무산된 이후에 ... 참조조문】민법 제147조 제1항【전 문】【원고,상고인】 김필성 외 7인 (소송대리인 법무법인 진주종합법률사무소 담당변호사 조지현)【피고,피상고인】 주식회사해우 (변경 전 상호 : 해태음료

  리포트 | 12페이지 | 3,500원 | 등록일 2006.09.14

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  한국재벌과 재벌개혁

  거평과 나산, 동아가 넘어졌으며 진로, 해태, 통일, 뉴코아, 대농, 한라, 청구 등 내로라 하는 30대 그룹들도 법정관리에 들어갔다. ... 육성과정에서 그룹체제가 누리는 규모의 경제를 활용할 수 있다.연말이면 재벌마다 일정규모의 신규인력을 채용한다. ... 금융시장 자체가 시장논리가 아닌 정치적인 입김이 작용하는 상황이라면 기업으로서는 그룹구조를 가질 때 마치 ‘보험’에 들고 있는 셈이다(3) 인적 자원 면에서 거래의 내부화는 인재의 채용과

  리포트 | 18페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.12.23

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  [마케팅] 웹사이트분석 (해태제과 , 마케팅커뮤니케이션측면)

  사이트내 {메뉴구조는 크게 기업소개, 제품소개, 광고 자료실, 엔터테인먼트, 고 객상담실, 채용, 회원정보관리, 패밀리사이트로 구성되어 모두 기업 및 제품에 대 한 신뢰도 및 긍정적 ... {REPORT제목 : 웹사이트 마케팅커뮤니케이션 분석(해태제과 웹사이트)과 목 명 :지도교수 :학 과 :학 번 :제 출 자 :제 출 일 :해태제과 웹사이트 마케팅커뮤니케이션 분석-- ... 앞으로도 계속 해태제품 많이 사랑해 주시구요.애정 어린 관심과 충고말씀도 함께 부탁 드릴께요.혹시 다른 불편사항이나 의문사항이 있으시면 해태제과(주) CS/PL팀(080/233/6677

  리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.12.11

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  노동조합의 의의와 성격, 노사협력관계제도, 부당노동행위사례

  조건부 계약을 맺고 채용되었다 하더라도 채용 이후 노동조합에 가입하거나 노동조합 활동을 한다고 해서 계약을 이유로 사용자가 노동자를 해고하거나 손해배상 청구 등을 할 수 없음은 당연하다 ... 재가입을 요구할 경우 재가입을 거부한 것은 위법부당하다. (1996.10.29, 대법 96다28899)● 단체교섭거부 : 노조법 제81조 제3호단체교섭을 정당한 이유 없이 거부하거나 해태하는

  리포트 | 14페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.11.23

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  [회사법]기업투명성을 위한 제도, 법

  회계분야 등에 관한 전문가를 채용하여 사용할 수 있는 방안이 필요할 것이다. ... 또 감사가 악의 또는 중대한 과실로 인하여 그 임무를 해태하고 그로 인하여 제3자에게 손해를 입힌 때에도 손해를 배 상할 책임을 진다(동조 제2항). ... 즉 이사회는 위임사항을 정한 바에 따라 2 인 이상의 위원으로 구성되는 내부위원회를 둘 수 있도록 하여(상법 제393조의2 제1항) 업무집행을 전담하는 집행위원회제도를 채용하는 길을

  리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.05.17

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  [경영]노무관리 분석및 적용

  노동조합에서 제명된 것을 이유로 불이익한 행위를 할 수 없다.)노동조합의 대표자 또는 노동조합으로부터 위임을 받은 자와의 단체협약 체결 기타의 단체교섭을 정당한 이유없이 거부하거나 해태하는 ... 비정규직*일용근로자를 채용하는 경우- 일용근로자에게도 근로기준법은 적용된다. ... *체당금을 지급받고자 하는 근로자는 지급요건의 충족 여부에 대해 퇴직 당시의 사업장 소재지를 관할하는 지방된 업무의 수행을 위하여 당해 사업과 관계없는 자를 새로 채용하거나 대체할

  리포트 | 25페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.01.15

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  [노사 관계] 부당 노동 행위

  하는 행위단체교섭을 정당한 이유없이 거부, 해태하는 행위노동자의 조직과 운영에 대한 사용자의 지배, 개입 행위부당노동행위 신고, 증언시의 보복적 불이익부당노동행위의 구제법률 규정▲ ... 차별대우)▲반조합 계약(Yellow dog Contract)▲단체 교섭의 거부▲지배ㆍ개입ㆍ경비원조▲보복적 부당노동행위▲노동조합의 가입 또는 조직의 이유에 의한 불이익조합활동 여부를 채용조건으로

  리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.05.27

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  조직장벽을 극복하는 비결.ppt

  인사관리시스템 [업계 2위]4 변화 분석이데일리신문 이진우기자와 동양제과사 인터뷰 내용을 기반으로 상황분석 [ 2007년 6월 8일(금) ]롯데제과 (37%)동양제과 (26%)해태 ... 의사소통 방법정기 직원 의견조사 고급관리자 면담(Executive Interview) 스피크업(Speak-Up) 오픈 도어(Open Door) 고급관리자 간담회 사장-직원간 직결의사소통채용

  리포트 | 46페이지 | 2,500원 | 등록일 2008.11.28

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  [노동경제학]주5일근무제에 따른 경제적 파급효과와 개선방안

  파트타임노동자 등 비정규직 노동자의 채용조건 완화도 주장하고 있다.노조원에 대한 설득도 넘어야 할 고개다. ... 고용효과노동시간 단축에 따른 고용효과를 보다 정확히 측정하기 위해서는 노동시간 단축에 따른 임금보상 등 정부의 채용보조금, 생산성 증대, 신규 채용시 고정노동비용의 크기, 가동률 변화 ... 도입해 두는 편이 낫다는 판단에 따른 것으로 최근 은행권의 주5 일 근무 도입방침과 맞물려 확산추세가 빨라지고 있다.1) 기업의 노사관계2003년 10월 UBS컨소시엄이 인수한 해태제과는

  리포트 | 28페이지 | 3,000원 | 등록일 2005.11.27

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  [경영]신세계 향후 전망

  CATV가입자율 감소 등으로 성숙기 진입, 인터넷 쇼핑몰은 증가 추세 TV홈쇼핑 수익성 위주의 구조적 변화 중 “팔릴만한 획기적인 상품 개발” 전략온라인쇼핑 (8%)LG유통 롯데슈퍼 해태유통 ... 2분기 가계는 본격적 소비축소 조정에 돌입 향후 고용여건을 지켜봐야 할 듯…Korean Consumption outlook소비지출과 소매업성장률의 관계향후 고용여건 - 하반기 신규채용이 ... 소비축소 조정에 돌입과거 고용여건 개선은 소비시장 참여 유입에 영향 9, 10월 경제활동참가율 다소 개선(0.7%, 0.6% 증가) 10월 실업률 소폭 증가는 여전히 부정적 하반기 신규채용을

  리포트 | 36페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.12.14

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  [노동법]정리해고시 해고 대상자 선정기준에 대한 고찰

  이 법에 의한 신고의무를 해태한 사업주의 해고는 무효가 된다.2. 프랑스가. 서 독일과 구별된다 할 것이다. ... 해고기준에 관해서는 의무적 교섭사항이므로 노동조합의 요구 시 사업주는 응할 의무가 있으며 이를 해태하면 부당노동행위가 된다.미국의 ‘해고자유 원칙’은 일부 수정되어 1960년대 이후 ... 회계,인사권의 독립, 근로자의 인식여부, 근로조건 등)에 따라 적용대상이 달라짐을 알 수 있다.채용내정자는 근로관계에 있어서의 밀접도와 사용자의 해약권을 판단기준으로 제시하며 소극적으로

  리포트 | 20페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.11.25

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  경영학 용어 정의[사례,출처 포함]

  ※사례일본 아사히맥주가 해태음료를 인수.출처=>http://news.naver.com/news/read.php? ... HRM(Human resources management)조직에서 이루어지는 인적자원의 채용에서부터 퇴직에 이르기까지의 과정을 management 하는것※사례샤인시스템이라는 중소기업에서

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.04.11

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