"환경관리원지원동기" 검색결과 181-200 / 40,226건

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  노인증가와 더불어 나타나는 노인문제를 기술하고 노년기 가족에게 도움을 줄 수 있는 가족생활교육 프로그램 내용을 구성해 보시오. 또한 이 프로그램이 성공하기 위해 필요한 조건들은 무엇인지 제안하시오

  노인 개개인의 상황과 니즈를 파악하고 그에 맞는 지원을 제공하는 것이 중요하다.2. 참여 동기 부여: 노인들이 프로그램에 참여하는 동기를 부여하는 방안이 필요하다. ... 경제적 지원 교육: 노인들을 위한 재정 관리 및 경제적 어려움 대처 방법에 대한 교육을 제공한다. ... 이러한 프로그램을 통해 노인들과 가족 구성원들은 더 건강하고 행복한 노후를 함께할 수 있는 환경을 조성할 수 있을 것이다.3) 프로그램 성공을 위한 조건가족생활 교육프로그램의 성공을

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.08

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  공급사슬관리의 최신 경향에 대해 조사하시오.

  시상물류기업의 SCM 활용도 제고① 물류기업에 특화된 SCM 가이드라인 제공② 리더 동기부여, 실무자 전문교육 제공③ 물류기업의 데이터 관리 제공④ 화주기업과 물류기업 간 중장기 ... SCM은 원자재 공급사·생산자·유통사 간 비용과 이익만을 고려한 효율성에 초점을 맞췄지만 그린SCM은 비용과 이익은 물론 환경 요인까지 고려한 개념이다.기존 SCM은 원자재 공급업체와 ... (DSCM)는 지식관리 시스템을 기반으로 한 의사결정 활동을 개선하고 공급망 구성원의 조정과 협업을 촉진하기 위해 최신 디지털 기술을 전통적인 공급망 관리에 접목하는 새로운 방향과

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.03

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  정신간호학 치료비순응환자 전략

  또한, 가족 구성원에 대한 교육과 지원은 가정 환경에서의 치료순응성을 향상시킬 수 있습니다.9. ... 동기 부여와 자기 관리 기술 강화: 중증 정신질환 대상자는 종종 동기 부족과 자기 관리의 어려움을 겪을 수 있습니다. ... 이러한 전략들은 환자의 의료진, 가족, 사회 지원 시스템과의 협력과 지속적인 관리가 필요합니다.

  리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.07.15

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  정서지능의 개념을 설명하고, 이를 바탕으로 정서지능이 직무에 미치는 요인들에 대한 자신의 견해를 서술하시오.

  리더는 팀원들의 감정을 이해하고 지원함으로써 조직 내의 동기 부여와 성과 향상을 이끌어낼 수 있습니다.스트레스 관리: 정서지능이 높은 개인은 스트레스 상황에서도 감정을 조절하고 적절한 ... 정서지능이 높은 리더는 팀원들의 감정을 인식하고 이해하며, 적절한 지원과 동기 부여를 제공하여 팀의 동기를 유지할 수 있습니다.공감과 협력: 정서지능이 높은 리더는 팀원들의 감정을 ... 또한, 정서지능이 높은 리더는 팀원들의 감정을 지원하고 동기를 부여함으로써 팀 성과를 향상시킬 수 있습니다.문제 해결과 적응력: 정서지능이 높은 개인은 업무 상황에서 유연하게 대처하고

  리포트 | 6페이지 | 3,900원 | 등록일 2023.06.17

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  사회복지행정론 ) 1. 인사관리의 기능 중 충원과 선발을 서술하시오. 2. 리더십의 개념 중 거래적 리더십과 변혁적 리더십을 비교서술하시오.

  지원자 모집공고 후 지원한 지원자 중 지원자의 자질을 파악하여 선발하고 난 후 합격 통지를 하여 선발이 진행되어야 한다. ... 실기시험은 실제 근무지와 같은 조건과 환경에서 같은 도구나 기구를 사용해 일을 해보게 하여 평가를 진행하는 것이다. ... 업적에 따른 보상은 조건적 보상이라고 불리우기도 하며 목표를 달성한 후 리더가 보상을 제공함으로써 구성원들로부터 동기유발을 촉진하는 것이다.

  리포트 | 4페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.01.27

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  조직행동론-기업을 선정하여 경영전략을 수립하고 기업의 인사제도, 조직의 동기부여 강화에 대한 이론적 검토 후 조직의 동기부여 강화방안을 제시하시오

  국내 기업들을 중심으로 하여 기업의 경제적 이윤추구의 목표 달성을 위해 조직구성원의 동기강화에 대한 인적관리가 필요하다. ... 삼성바이오로직스에서는 창의적으로 발휘할 수 있도록 조직이 먼저 지원한다. ... 조직구성원은 기업의 환경으로부터 끊임없는 상호작용을 하게 된다. 새로운 환경에 대응하기 위해 조직문화는 스스로 변화를 시도한다.

  리포트 | 5페이지 | 4,000원 | 등록일 2023.04.04

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  변혁적 리더십과 거래적 리더십의 비교분석 서론 (2)

  나의 지위는 하위관리자 수준이기 때문에 실무자에게 직접적인 동기부여가 될 수 있는 리더십이 필요하다고 생각한다. ... 따라서 거래 리더십은 다양한 환경에서 적용될 수 있으며, 구성원들이 실무 표준을 준수하도록 장려하는 데 적절하다.거래적 리더십은 근로자들이 원하는 것을 바탕으로 교류 의사결정을 논의하기 ... 또한 리더에 의한 내적·외적 보상의 제공은 종업원에 대한 지원적 상호작용 역할을 하여 근로자의 조직적 헌신을 증가시킨다.

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.11

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  간호사의 이직 사유와 이직 감소 전략(동기이론)

  "경력간호사의 지원적 조직환경, 경력정체, 주관적 경력성공 및 조직몰입이 이직의도에 미치는 영향" VOL.- NO.- (2019) ... 모든 상황이 동일하지 않기 때문에, 관리자는 정기적인 직원면담을 통해 구성원들의 필요를 파악하고 그에 맞추어 현실적으로 실현 가능한 대처방안을 마련해야 한다.적절한 경제적 보수나 사회적 ... 수 있는 환경을 조성해야 한다.

  리포트 | 2페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.03.05

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  오늘날 조직이 직면하고 있는 특징과 그 특징에 적절한 리더십이론은 무엇이라고 생각하는지 그 이유를

  복잡한 프로젝트 관리, 반복적인 생산 활동, 명확한 목표 설정이 필요한 업무 환경에서는 거래적 리더십이 구성원들이 기대되는 목표를 정확히 이해하고, 이를 달성하기 위해 노력하도록 만드는 ... 이러한 방식은 구성원들의 업무 성과를 객관적으로 평가하고, 성과에 따른 보상을 분명히 함으로써 동기부여와 효율성 향상을 추구합니다. ... 마지막으로, 개인적인 배려는 리더가 각 직원의 필요와 성장을 고려하여 그들의 잠재력을 최대한 발휘할 수 있도록 지원하는 것입니다.

  리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.05.12 | 수정일 2024.05.30

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  상황적 리더십과 비교적 최근 이론인 변혁적 리더십의 주요 개념을 비교하여 설명하고, 학습자 자신이 지지하는 리더십 유형과 이유에 대해 기술하시오.

  이러한 변혁적 리더십은 조직합병을 주도하고, 신규부서를 만들어 내며, 조직문화를 새로 창출해 내는 등 조직에서 변화를 주도하고 관리하는 등 오늘날의 급변하는 환경과 조직의 실정에 적합한 ... 리더는 조직 사회에서 구성원들을 동기부여하고 조직의 목표를 달성하기 위해 방향성을 제시하는 등에 지도하는 것을 역할을 한다. ... 부하의 특성과 환경적 상황적 특성을 고려하며 지원적 리더, 지시적 리더, 참여적 리더 성취 지향적 리더의 네 가지 리더 행동 유형으로 상황연계성에 따라 리더 효율성이 결정된다고 가정하였다

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.04.27

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  리더십 관련 이론 표 (상황이론) A+++

  부하들이 리더에게 복종적이며 의존성이 큰 경우구성원의 특성과 과업환경요소? 구성원의 특성: 구성원의 능력, 통제위치, 욕구와 동기? ... )리더십① 리더가 구성원의 욕구와 복지에 관심, 매우 우호적이고 친근, 인간적인 관심② 지원적 리더십이 효과적인 상황? ... 과업환경요소: 과업, 집단이나 조직의 특성(공식 권한 시스템)※경로-목표이론에서는 상황요소에 따라 적합한 리더십 유형이 다르므로, 리더는 구성원의 특성과 환경적 요소를 고려하여 적합한

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.11.01

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  리더십과 사회복지조직의 리더에게 요구되는 리더십

  최고 관리자 리더십 비교분석” 에서도 설문응답 결과 리더십 평균 점수에서 비전제시가형이 평가에서 가장 높게 나타남 - 남성 : 비전제시가 동기부여가 목표달성가 분석가 - 여성 : ... 아닌 구성원을 섬기고, 그들이 일을 잘 수행할 수 있도록 적극적으로 동기를 부여하고 리더십을 발휘하는 것 〮 서버트 리더십 지향점 - 다른 구성원들이 정신적, 육체적으로 지치지 않도록 ... 관련되는 외부와의 연결자 역할 - 문제 봉착 시 회의와 협상을 주선하고 문제해결 주도 - 팀원간의 갈등과 분쟁 해결, 팀원에 대한 과업교육 및 지원⑦ 스토웰※ 히딩크 : 〮 목표를

  리포트 | 16페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.11.20

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  (정리+시험 최종본)KCU사례를 통해 배우는 갈등해결의 지혜(2024)(A+)

  부모 등의 요인은 성취 동기 형성에중요한 영향을유는 선천적이기보다 후천적 교육제도 가난한 환경 자연순응력 운명적인 종교문화 등 에서 찾다개인의 성취동기는 훈련을 통해 높일 수 있다 ... 1▶ 한 기업 관리자가 직원 채용하는 과정에서 1지원자는 조금 게으르지만 친척인 경우와2지원자는 낯선 사람이지만 유능한 사람인 경우를 놓고 갈등하는 경우- 사례 2▶ 학생이 좋은 ... 재무관리 생산관리 마케팅관리 등이 중에서 인사관리분야에서 갈등 연구가 집중적으로 이루어짐▶ 경영학에서 갈등 연구는 주로 노사 갈등에 대한 연구가 집중적으로 이루어짐갈등이란 무엇인가

  시험자료 | 135페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.08.21

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  사회복지사 1급 3교시(정책론, 행정론, 법제론) 요점정리

  제도적 환경이 좌우, 여론, 정부① 목표관리(MBO)- 귀납적 과정, 명확한 목표설정(단기적 목표),구성원 참여 통한 의사결정 도모, 책임부여, 피드백(횐류)② 총체적 품질관리- ... - 정치경제이론: 정치적(합법성, 권력), 경제적(재원, CT)환경 중요, 과업환경 중요- 자원의존이론: 환경에 의존적- 조직군 생태이론: 환경결정론, 전체조직이 조직군- 제도이론: ... , 동기유발 위한 필요조건,- 동기요인: 만족요인, 동기유발 위한 충분조건② ERG이론(알더, 제해 예방제1조(목적)- 사회복지를 필요로 하는 사람에 대하여 인간의 존엄성과 인간다운

  시험자료 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.04.18 | 수정일 2021.09.30

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  변혁적 리더십과 거래적 리더십의 비교분석

  반면 거래적 리더십의 리더는 조직의 규율에 따라 부하를 관리하고, 부하에게 적절한 보상을 제공함으로써 원하는 성과를 창출하기 때문에 이 과정에서 부하가 실수하거나 수준 미달의 업적을 ... 이때 리더는 부하가 더 높은 욕구를 끌어 올릴 수 있도록 지지와 지원, 격려를 아끼지 않기 때문에 이 리더십은 부하에게 잠재되어있던 동기부여 요인을 찾아내고, 부하의 욕구 충족과 실현을 ... 기획, 예산과 같은 전통적 관리 기능에 익숙하며 업무성과를 중시한다.

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.26

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  조선대 전략인적자원관리 기말고사 정리

  관리하는 것③ 조직개발조직차원에서 진행되는 것으로 조직의 효과성과 구성원의 복지와 만족도를 높이기 위한 의도적인 활동종업원 의견조사, 변화관리, 전사적 품질관리, 식스시그마, 제안제도와 ... 최고경영자과정(비학위)목적전통: 제조업 공장에서 단순한 반복 업무의 지루함과 의욕상실을 방지하기 위해 고안된 제도현재: 사무 관리직의 역량 향상과 동기부여 및 직무와 개인에 대해 정확한 ... 인적자원개발 (3가지 HRD 구성요소)조직이 현재, 그리고 미래의 목표달성에 필수적인 역량을 구성원들이 습득할 수 있도록 지원하는 제반 활동① 개인개발 혹은 교육과 훈련구성원 개개인에게

  시험자료 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.06.10

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  리더와 관리자를 구분하는 것에 대해 찬성 또는 반대 중 하나의 측면에서 자신의 입장을 논하시오.

  이러한 환경에서 팀원들은 자신이 조직의 중요한 일원이라는 느낌을 받으며, 이는 높은 동기를 부여하는 요소가 된다. ... 일반적으로 리더는 비전과 방향성을 제시하고, 팀원들의 동기를 부여하며, 팀의 발전을 이끄는 사람으로 정의된다. ... 리더는 비전과 목표를 설정하고, 팀원들을 동기부여하며, 혁신적인 변화와 성장을 이끌어내는 역할을 담당한다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.15

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  [경영학개론] 목표관리란 무엇이며, 목표관리의 장단점을 설명하고, 일상생활에서 이를 어떻게 응용할 수 있는지 본인의 의견을 제시하시오.

  따라서 MBO를 도입하려는 기업에서는 다음의 장단점을 잘 이해하고 기업의 특성에 맞게 적용하여 효율적으로 운영하는 것이 중요하다.목표관리법의 장점은 다음과 같다.1) 구성원 동기부여구성원을 ... 하지만 이는 근로자들에게 책임감이나 동기부여를 주지 못했고, 좋은 작업환경과 복리후생, 높은 급여 조건에서도 최소한의 일만 하려는 무기력한 근로자들이 많아졌다.이러한 상황을 극복하기 ... 업무가 무엇인지 스스로 파악할 수 있고, 감독자는 그를 어떻게 지원할지 알 수 있다.3) 조직과 구성원의 목표 일치구성원과 팀, 조직의 목표가 일관됨으로써 조직 구성원 모두가 목표달성을

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.01.17

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  사회학 ) 좋은 조직이 갖추어야 할 조건은 무엇인가

  공정성과 명확성을 가진 성과 평가 체계는 구성원들의 참여와 동기부여에 긍정적 영향력을 가진다. 조직 내에서 구성원들이 발전할 수 있는 환경과 기회를 제공하는 것도 중요하다. ... 이러한 Y인간관에 입각하여 조직 관리자는 조직원들의 다양한 욕구를 파악하여 충족시킴으로써 동기를 유발하고 행동을 촉진시키기 위해 조직 내 의사결정 체계를 분권화해야 한다. ... 또한, 개인적 차원의 개인학습과 조직적 차원의 조직학습 등 어느 한 부분에 치우치지 않고 다차원적 영역의 학습을 지원하고 변화를 촉진하여 인력을 관리 · 교육해야 한다.

  리포트 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.12.28

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  리더십 - 허쉬와 블랜챠드 상황적 리더십의 4가지 종류 특성

  또한 주변 환경에 대한 변화나 흐름을 파악하는 게 너무 늦다면 다른 집단과의 비교 대상이 되어 구성원들의 만족도나 동기 의식이 현저히 낮아질 것이다. ... 새롭게 합류하는 구성원들의 만족도를 꾸준히 체크하며 관리해야 할 필요성이 있다는 것이다. ... 이렇듯 환경과 구성원들의 기질에 따라 발휘되는 리더십의 양상이 존재하며 리더십 마다의 수명주기가 부여된다.

  리포트 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.12.29 | 수정일 2024.02.13

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