"회사동기 인상" 검색결과 181-200 / 10,767건

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  도둑맞은 집중력 - 요한 하리 독후감

  하리는 이러한 경제적 동기가 어떻게 우리 사회를 변화시키고 있으며, 이는 단순히 개인의 문제가 아니라 구조적인 문제임을 강조합니다.집중력 회복을 위한 제안 책의 후반부에서는 우리가 ... 그리고 인간관계에 미치는 부정적인 영향을 강조하며, 이는 우리가 직면한 사회적 문제들을 해결하는 데 필요한 집중과 헌신을 방해한다고 지적합니다.기술과 경제적 요인 이 책은 기술 회사들이 ... 요한 하리는 우리가 왜 집중력을 잃게 되었는지에 대한 명확한 설명을 제공하며, 이를 통해 독자들이 자신의 삶을 돌아보고 개선할 수 있는 기회를 제공합니다.책을 읽으면서 특히 인상 깊었던

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.18

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  넷플릭스를 사례로한 기업의 동기부여 레포트

  한 해의 정해진 예산 중 연봉 인상 분은 정해져 있지 않고, 다른 회사에서 제안 받은 더 높은 연봉을 부담없이 회사에 말해 임금 협상을 하고 언제나 다른 회사 면접을 다녀도 된다. ... 위생요인들과 해소로 인한 동기부여위생요인들 (불만족)해소로 인한 동기부여급여감시와 감독회사의 정책과 행정상사,동료,하급자와의 인간관계작업조건직위동종 업계 최고의 임금으로 대우자신의 ... 넷플릭스의 경영방침에 대한 동기부여목차머리말동기부여정의 및 개념동기부여의 중요성 및 필요성넷플릭스넷플릭스 기업소개넷플릭스 경영방침 및 기업문화넷플릭스의 동기부여매슬로우의 욕구단계이론

  리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.21

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  입학사정관의 눈에 번쩍 띄는 개성적이고 창의적인 진로활동 특기사항 예문입니다. 유용하게 사용하시길 바랍니다.

  알게 되었고 의약 산업의 발달을 위해 연구해보고 싶다는 마음이 생겨 최종적으로 제약회사연구원을 희망하게 되었다는 동기를 시작으로 화학동아리 POC에 들어가 ‘화학 캠프’, ‘과학 ... 지도력 프로그램(성공하는 10대들의 7가지 습관)(2022.1.3.~1.5): 지도력을 기르고 진로 동기 강화, 스스로 지도력을 통한 진로 발견, 대인관계 지도력을 통한 지속적인 진로 ... ): 화학과 관련된 학과를 희망하는 학생들끼리 모여 자신들의 꿈에 대하여 발표하였으며, 의료기술, 의료복지에 관심이 있어서 화학과 의료복지 쪽에 연관된 직업군을 찾다가 약사와 제약회사를

  리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.09.20

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  국내 대기업 중 한 회사를 선정하여 직원 동기부여 방안에 대해 설명하시오

  조직행동론주제: 국내 대기업 중 한 회사를 선정하여 직원 동기부여 방안에 대해 설명하시오- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 동기의 정의2. 동기부여 이론의 구분3. ... 대부분의 경영진이나 관리자들은 조직구성원들의 동기 부여를 위해 급여 인상이나 위와 같은 상여금 및 성과급 일괄 지급, 그리고 직무환경 변화 등의 ‘위생요인’만을 단기적으로 충족해 주고 ... 만족하는 사람들의 경우 그 이유에 대해 자신의 성장과 승진 기회, 그리고 일의 성취 등을 만족 이유로 들었다고 한다.반대로 자신의 직무에 불만족하는 사람들은 급여나 물리적 환경, 회사

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.23 | 수정일 2022.03.24

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  한국전력 적자원인과 해결방안 [한국전력,한전,전기료,가격연동,탈원전,화석연료,신재생,에너지]

  지난해 동기 대비 무려 20조7102억원이나 늘어난 수치다. 4분기에도 한전의 대규모 적자는 이어질 전망이어서 22년 연간 30조원에 가까운 적자가 현실화할 가능성이 커진다. ... 우선 자회사인 한전기술의 경영권 확보 외 잔여지분 14.77%를 매각한다. ... 한전의 발전자회사들은 지난 정부에서 대규모 투자를 약속한 신재생 분야에서 비용 ‘다이어트’를 추진한다.

  리포트 | 9페이지 | 3,500원 | 등록일 2022.11.11

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  [독후감] 모든 관계는 말투에서 시작된다 (김범준)

  지은 책으로는 “내 아이를 바꾸는 아빠의 말”, ”약이 되는 칭찬, 독이 되는 칭찬”, “끌림의 대화”, ”회사어로 말하라”등이 있다책을 읽게 된 동기: “ ‘호감형 인간’이란 무엇일까 ... 라고 스스로에게 물으며 서점에서 이 책을 구매하여 읽기 시작했다.인상 깊은 구절" 상대방의 말투에 답이 있다"" 일반적으로 대화에서 가장 중요하다고 생각하는 말은 커뮤니케이션에서 7%

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.08.27

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  리더에게 필요한 역량 3가지와 리더십 성공 및 실패 사례 연구

  반면 “하급직에 3000, 5000 위안의 급여 인상을 안기면 일단 그들은 회사에 감사할 것”이라며 “직원 사기 진작에 미치는 효과는 이루 말 할 수 없다”고 말했다. ... 동기부여의 측면에서 보았을 때 리더십은 구성원들의 자발적 노력을 유인하만, 10만 위안의 급여 인상은 별 효과가 없다”고 말했다. ... 이후 태양광 발전 회사인 ‘솔라시티’, 비영리 인공지능 연구 기업인 ‘오픈AI’, 인간의 뇌와 컴퓨터의 연결을 연구하는 기업인 ‘뉴럴링크’, 터널을 만드는 회사인 ‘더 보링 컴퍼니’

  리포트 | 14페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.12.15

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  독서기록장 작성 예시입니다. 모두 7편의 독서기록장이 실려 있습니다.

  교도소 같다는 학교 건축, 회사 건물을 지을 때는 소통이 가능해야 효율적이라는 이야기, 사적인 공간의 중요성, 걷기 좋은 환경을 갖춘 도시, 리모델링을 통한 건축의 무한 가능성에 관한 ... ② 책을 구한 방법③ 인상 깊었던 내용과 그 이유 ④ 이 책의 내용과 관계있는 나의 경험⑤ 읽고 난 후의 생각과 느낌 ⑥ 이 책을 꼭 전하고 싶은 사람 등유튜브에서 우리나라 대표적인 ... 마지막에 나온 공간을 구성하는 다양한 요소인 벽, 창문, 기둥, 길, 다리에 관한 이야기를 통해 각 요소의 의미와 함께 다양한 사례를 보여 주고 있다.나의 독후감 (예시)① 읽게 된 동기

  리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.05.24

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  본인의 인맥 중에 인간관계를 맺고 유지하는 것을 잘 하는 지인을 예시로 들고 그의 가치관 등 내면적 특성과 행동 특성을 간략히 서술하고, 이를 고려할 때 본인이 그 지인으로부터 배울 만한 점은 어떤 것인지 강의자료를 참고하여 자유롭게 의견을 서술하시오.

  이 지인은 현재 나와도 오랜 관계를 유지하고 있지만 나는 그런 관계가 한정적인 반면에 지인은 중고등학교 동창이나 대학교 동창, 회사 동기나 잠시 대외활동을 같이 했던 사람들과도 친밀한 ... 그 선배님이 타인을 대하는 방식이나 인간관계를 맺는 방식을 살펴보았을 때 세 가지 부분이 가장 인상 깊었다.첫 번째는 관대하고 포용력 있는 태도이다. ... 실제로 현재 재직 중인 회사에서도 링크드인을 통해 채용을 진행하는 것을 고려하고 있다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.03.10

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  자신이 근무하고 싶은 조직(기업)과 담당하고 싶은 업무(부서)에 대해서 분석하시오

  임금 노동자들에게 임금은 일을 하는 근본적인 이유이며 동기부여의 수단이라는 사실은 부인할 수 없다. ... 학습자가 원하는 기업은 스웨덴의 가구 회사인 ‘이케아’이다. 이케아는 저렴한 가격에 양질의 가구를 소비자에게 공급하는 회사로 유명하다. ... 이케아는 매년 상품의 가격은 지속적으로 낮추면서도 임금은 꾸준히 인상해 왔다. 물론 이케아의 임금이 다른 기업들과 비교했을 때 압도적으로 높은 것은 아니다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.21

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  광고의 효과적인 크리에이티브를 위해 갖추어야 할 전략과 요소들을 설명하시오

  광고의 목표는 전반적인 비즈니스 목표와 부합해야 하며, 회사의 장기적인 비전과 연계되어야 한다. ... 예를 들어, 브랜드 인지도 향상이라는 목표는 회사의 브랜드 확장 계획과 부합하여야 한다. 마지막으로, 목표는 시간 제한이 있어야 한다. ... 판매량 증대라면 목표를 "월별 판매량을 전년 동기 대비 20% 증가시키기"와 같이 구체적으로 설정할 수 있다. 또한, 목표는 측정 가능해야 한다.

  방송통신대 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.03.28

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  경청 독후감

  ‘경청’독후감00과00학번000제목 : 경청의 힘사전에서 경청이란 상대의 말을 듣기만 하는 것이 아니라, 상대방이 전달하고자 하는 말의 내용은 물론이며, 그 내면에 깔려있는 동기나 ... 소통이 굉장히 중요하다는 내용으로 회사의 계층구조와 소통 형식은 잘못된 것이라며 원활한 소통이 되었더라면 기술은 회사가 위기에 처하기 전에 개발되어 회사가 위기에 처하지 않았을 거라고 ... 그래서 이 부분이 더 인상 깊었는지도 모르겠다. 먼저 상대방이 이 문제에 어떻게 생각하며 어떠한 걱정을 가지고 있는지 마음을 비워 받아들여야 한다.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.02.13

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  두려움 없는 조직 독후감

  이중 인상 깊었던 3가지 내용을 정리하고자 한다.1) 팀워크와 실수 발생률은 비례한다- 자신이 저지른 실수를 기꺼이 보고할 수 있는가? ... 그대로, 그래야 모두가 솔직해 질 수 있다2) 두려움은 성장동력이 될 수 없다- 과거 공장 생산라인, 농장 노동자에게는 두려움이 성과의 원동력- 현재 시대 두려움은 구성원들의 진정한 동기유발을 ... 리더라면 구성원들이 침묵하지 않도록 겸손해야 하며 작은 소리에도 민감하게 반응해야 한다.회사 업무에서도 마찬가지이다.

  리포트 | 1페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.05.06

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  창조적 습관 독후감

  하지만 현재 대부분의 회사 경영은 관리적인 체계로 운영되고 있다. ... 유념하여 이 책에 접근하였으며 내가 아닌 다른 사람이 생각하는 창조와 창조적 습관에 대해 집중해서 읽었다.머리말을 대충 보고 넘어 갈 법도 한데 김영한 저자의 머리말은 나에게 큰 인상을 ... 능력이 뛰어나나 동기부여가 없어 창의력을 발휘하지 못하는 경우, 또는 동기부여는 확실한데 능력이 뛰어나지 않아 창의력이 발휘되지 못하는 경우, 능력과 동기부여가 있지만 창의력 향상

  리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.01.05 | 수정일 2021.10.22

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  법적복리후생에 대해 서술하시오

  성과급은 성과에 따라 지급액이 달라지기 때문에 구성원들의 동기부여에도 효과적이며, 개인뿐만 아니라 조직 전체의 성과 향상에도 기여할 수 있는 장점이 있다. ... 가지 형태의 복리후생 중 하나인 선택적 복리후생비 지원금액이 점차 증가하고 있는데, 그 이유는 첫째, 중소기업의 경우 대기업보다 상대적으로 높은 인건비 부담 때문에 추가적인 임금 인상이 ... 법적 복리후생이란 이러한 법률규정에 의한 보상 이외에 회사 내규에 의해 추가적인 보상을 하는 것을 말한다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.17

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  (조직행위론) 주변에서 여러분들이 경험한 리더십의 성공사례와 실패사례를 들고 그 이유를 이론에 비추어

  가장 인상적인 예는 가까운 곳에 있는 ‘휴대전화 판매점’에서 알게 된 사실이다. ... 지인이 가장 인상 깊게 영향을 받은 것은 직원 중 한 명의 할아버지가 사망하시게 된 사건이었다. ... 지인의 회사 광고에는 이러한 회사의 정신과 직원들의 열정, 대표의 변혁적 리더십이 그대로 녹아있는 것을 확인할 수 있다.

  방송통신대 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.08.11

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  이미지관리와커뮤니케이션 퀴즈 족보 3주차

  부적합하다는 태도(편견), 따라서 우리회사에서 지방대생을 채용하지 않는다(차별행위)? ... “왕비가 되고 싶으면 왕처럼 대접하라”*김경일 교수좋은 것을 추구하는 욕구-접근동기(70% :칭찬의 힘)싫어하는 것을 피하는 욕구-회피동기(30% :채찍이 중요)진느껴져야 마음의 문을 ... 개인심리이론첫 만남에서 개인의 첫인상 이미지를 상대방에게 어떻게 보여줄 것인지는 모든 사람이 고민하고 관심 갖는 일이다.1. 가산원리 & 평균원리?

  시험자료 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.06.02

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  명언. 업무, 부자, 성공, 우울증

  회사에서 센스 있게 일하는 3가지 방법첫 번째, 이메일은 되도록 간결하게 써라.일 잘하는 사람들은 이메일이 간결하다. ... 회사에서 센스 있게 일하는 3가지 방법2. 부자가 돈이 많은 7가지 이유3. 긍정적이며 성공한 사람들의 7가지 특징4. 한순간에 성공한 사람 5가지 공통점5. ... 실수는 고쳐지고, 실패는 노력하여 극복되고 당신의 성공이 된다.③ 스스로 동기를 찾는다.피치 못하게 마주치게 되는 다양한 일이나 문제라도 긍정적인 사람들은 일을 하며 스스로 동기를

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.21

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  연봉제와 임금피크제

  효과를 기대할 수 있다 할 것이다.2) 동기유발과 업무목표 달성연봉제는 미래의 성과가 높아질 것을 기대하는 동기부여형 임금체계로 능력과 실적이 임금과 직결되어, 노력하면 노력한 만큼 ... 또한, 우리기업의 임금체계가 기본급 인상 억제 목적으로 지나치게 많은 수당의 신설로 인해서 복잡다단한 구조를 지니다 보니 단순화하여 임금관리의 효율성을 제고할 목적으로 연봉제를 선호하는 ... 실적주의로 종업원들에게 동기부여를 함으로써 계속 의욕적으로 근무할 수 있게 한다.

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.06.24

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  역선택과 도덕적 해이에 대하여 예를 들어 설명하시오

  가입하여 보다 많은 급여를 수급함으로써 보험자와 질병 발생 확률이 낮은 다른 피보험자에게 손해를 끼치는 것이다.의료비용을 많이 소비하는 역선택 피보험자로 인해 보험자는 보험료를 인상할 ... 것보다 많은 보험료를 부답하게 되어 보험가입을 기피하거나 좀 더 싼 보험자를 찾게 된다.그렇게 되면 질병 발생 확률이 높은 고위험 피보험자만 남게 되고, 보험자는 보험료를 다시 인상하지 ... 갖추면(질병 발생이나 실업 상태와 같은) 자동적으로 제삼자(보험자)가 그 비용을 부담하는 사회보험의 경우, 자원의 경제적 사용에 대한 동기는 약하다.

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.02.12

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